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대기업과 중소기업의 양극화 해결방안 대기업과 중소기업의 양극화 실태, 대기업과 중소기업의 양극화 원인, 기업 양극화 해결방안

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최초 등록일
2015.07.23
최종 저작일
2015.07
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목차

Ⅰ. 대기업, 중소기업의 정의
Ⅱ. 대기업, 중소기업의 임금격차 실태
Ⅲ. 대기업, 중소기업의 임금격차 원인
Ⅳ. 대기업, 중소기업의 임금격차 해결방안

본문내용

Ⅰ. 대기업, 중소기업의 정의
대기업 (大企業) : 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업, 자산 총액이 5천억 원 이상인 기업, 자기 자본이 1천억 원 이상 중 한 가지 이상 속하면 대기업이라 칭한다. 중소기업(中小企業) : 업종별로 중소기업의 기준 요건이 다르다.

Ⅱ. 대기업, 중소기업의 임금격차 실태
임금격차를 알아보기 전에, 먼저 양극화의 실태에 대해 파악해보겠다. 2009년 통계청의 자료에 따르면 전체 사업체 수 중 중소기업의 사업체는 99.9%임에 비해 대기업은 0.1%에 불과하다. 하지만, 생산액은 대기업이 52.4%로 절반 이상을 차지하고 있는 극심한 양극화를 보여주고 있다. 이러한 상황이 지속되자 임금 격차 역시 심화되고 있는 추세이다. 기사에서 볼 수 있듯이 중소기업의 임금은 대기업의 약 50% 밖에 되지 못하는 상황이다. 다른 그래프를 살펴보면 2014년 하반기 중소기업의 시급은 10,000원 정도였으나, 대기업은 20,000원에 근접할 정도로 임금 격차는 여전히 줄지 않고 커져가는 모습을 보인다. 또, 전체 노동자들 중에 비정규직의 비율이 50%에 육박하는데, 이들 중 대 부분이 중소기업에 종사하고 있다. 중소기업 역시 비정규직을 고용하고 싶지 않지만, 대기업에 비해 재정적인 기반이 약하기 때문에 어쩔 수 없는 선택을 하고 있는 것이다. 그렇기에, 임금격차가 생기는 것 자체가 중소기업과 대기업의 양극화가 원인이라고 생각한다.

참고 자료

없음

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