"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,641-4,660 / 5,496건

우리나라 출산장려 정책

부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자로서 부양하고 있는 자 등이 모두 포함된다. 특히, 남성과 여성에 따라 육아휴직에 대한 우선권은 없으며, 양쪽 부모가 모두 ... . 그년 『육아 등 휴직권리에 관한 법』의 형체를 갖추어 현행 육아휴직관련법률의 형태를 갖추고 있다.육아휴직제도의 대상은 일을 하고 있는 모든 부모가 해당되는데, 구체적인 자격자는 친 ... 평등하게 권리를 행사 가능하게 되어있고, 법률뿐만 아니라 실제로도 다른 국가에 비해 비교적 동등한 이용이 가능하다.한편 육아휴직을 청구하기 위한 고용조건은 근로자가 육아휴직 개시

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.02

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저출산과 고령화 사회

, 육아휴직이나 직장보육시설 등 다양한 유형의 모성보호 관련 인프라 부족 및 재택근무, 탄력근무제도등 출산. 양육 친화적인 근로환경을 적극적으로 조성하여야한다.⑥ 공보육시설 부족 등 ... 국가의 육아지원시스템의?미비산전. 후 휴가, 육아휴직이나 부모휴가 후 직장으로 복귀하기 위해 필수적서비스. 특히 3세 이하의 영아를 위한 보육서비스는 여성들이 양육을 위해 가정 ... 하거나 포기하는 결정적인 요인 작용. 보육 사업을 활성화하고, 양육지원 대책을 위한 사회 인프라를 구축하며, 남녀의 육아휴직을 보장하고 확대할 수 있는 출산, 양육 친화적인 법과 제도

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동 참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들이 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오

보호뿐만 아니라 산전 산후 휴가 육아 휴직 수유시간 입덧 휴가 임신 중 통원 휴가 등 직접적인 모성보호 직장 탁아 지역 탁아 등 탁아소가 제도적으로 뒷받침되는 것이다.이와 같이 남녀 ... 적으로 고용되어 있으며 자본 집약적 기술 집약적 산업에서는 그 고용 비율이 매우 낮다. 이렇게 고용 구조상으로 남성의 일과 여성의 일이 나누어져 있기 때문에 우리는 숙련 수준이 높 ... 은 일을 하는 남성들에게는 고임금을 숙련 수준이 낮은 일을 하는 여성들에게는 저임금을 주는 것을 당연할 것으로 생각하게 된다. 여성 노동자들은 이미 노동 시장에 진입 할 때부터 균등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.05

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맞벌이 가족의 조사

)특히 2001년에는 IMF로 인한 경기불황으로 남성들의 실업률이 높아져 기혼여성들이 남성을 대신해 경제활동에 참여한 것으로 볼 수 있다. 여성의 경제활동인구가 증가하고 있다는 점 ... 문제점맞벌이가족은 기존에는 존재하지 않았던 새로운 형태의 가족구조이기 때문에 새로운 형태의 문제점에 당면하게 된다. 맞벌이가족의 경우 가사노동, 육아 등의 역할을 전적으로 수행 ... 자녀보육은 아동뿐 아니라 여성 자신에게 자녀보육을 위해 휴직 또는 퇴직을 하게 되면 자녀의 보육을 마친 이후에 재취업을 하는 데 있어서도 경제활동을 제약하는 요인이다. 출산 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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여성복지 정책 및 보육정책의 현황과 문제점 및 발전방안

고 보육시설 설치비 지원 및 교사인건비를 100% 지급하여야 한다. 그리고 3년 미만의 영유아를 가진 남녀근로자가 1딘 이내의 유급육아휴직을사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산 ... 기 위해서는 여성이 각 방면에서 자기의 능력과 재능을 어떻게 발휘해야 하는가에 관한 문제인 것이다.또한 여성문제란 가정과 사회에서의 남성과 여성의 불평등의 문제와 여성의 인간화를저해 ... 건을 강조하고 있다. 여성이 겪는 개인문제나 적응상의 어려움은 남성중심적 사회에서 여성에게 부과된 제한이나 억압에 기초해 있다는 것을 인식하고 이러한 구조적 개선을 통해서 여성

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.10

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스웨덴과한국의보육정책비교-정책비교론

보육이 중심이 되어 확충되어 왔고, 에서 볼 수 있는 바와 같이 보육아동 중 1세이하 아동의 비율은 7%에 지나지 않는 등 영아보육은 활성화되지 않고 있다. 그렇다고 육아 휴직제도 ... 가 잘 정립되어 있지도 않기 때문에 많은 여성이 육아로 인하여 경제활동에 제약을 받지 않을 수 없다. 경제활동을 계속하기 위해서는 비싼 비용을 지불하고 파출부나 이웃보육모에게 아이 ... 80%(남성은 84%)가 유급노동에 종사하고, 성별 임금격차(남성24100 SEK, 여성 20000 SEK)도 다른나라에 비해 적은 편이다. (Kim, 2004; Swedish

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.09.01

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여성복지행정

금지, 근로여성을 위한 직업훈련실시, 1세 미만 영 아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직 허용 등을 규정② 근로기준법: 근로여성의 신체적 특수성을 고려하여 유해위험업무에의 종사제한 ... 등은 미해결 과제로 남게 되었다.이외에도 미국은 보육관련 가족지원체계인 산전산후휴가와 육아휴직제도가 전혀 보장되고있지 않고 있다. 공적 지원 하 에서 직업 훈련 중에 있거나 구직을하였다. ... 이 이루어져왔고, 그 외의 여성들은 국민연금, 의료보험 등 사회보험, 생활보호 등 공공부조, 모자복지 등 사회복지서비스제도 내에서 연령과 개인이 처한 상황에 관계없이 남성가구주의 피

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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저 출산 고령화

를 활성화 우선 불이익이 없어야 되고 , 남성의 제도 이용에 대한 개인이나 기업 등에 보다 큰 인센티브를 제공해주는 방안을 모색하도록 한다 . 이는 남성의 육아 휴직을 이용을 촉진

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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소논문 - 한국사회에서 맞벌이 여성이 겪는 문제점 고찰

단절 문제, 이로 인해 기업으로부터 받는 직접적이거나 간접적인 퇴사 권유, 기업마다 육아휴직보장을 내걸고 있지만 많은 여성 노동자들은 고용 보장에 문제가 생길까 염려하여 육아 휴직 ... 여명에 달했다. 법정 출산휴가 기간인 90일을 모두 사용하지 못한 채 복직한 여성도 1783명이었다.” 이 기사는 이에 대한 예를 보여주는데 육아 휴직제도 또한 어쩌면 허울뿐인 제도 ... 의 체제로 받아들였다. 신유학인 성리학에서는 남성만 성인군자가 될 수 있었고 남성에 의해 시작되고 남성에 의해 끝나는 학문이라는 인식이 대다수였다. 그리하여 남성들은 조선사회를 지배

논문 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.03.01

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모성보호법

, 상한선은 135만 원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득 ... 고, 무급으로만 허용하던 육아휴직을 유급으로 바꿨다. 또한 남성 노동자의육아휴직사용을 가능하게 하고 성희롱행위 처벌 강화, 간접차별 규정의 구체화 등 국가적 차원에서 출산과 육아문제 ... 으로 산전후 휴가 90일 확대, 임신 여성노동자에 월1일의 유급 태아검진 휴가제 신설, 임신중 여성의 유사산시 유급 보호휴가제 신설, 육아휴직 유급화, 남녀 차별 적용범위에 간접차별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도

·사산 휴가 사용 관련등) 일ㆍ가정의 양립 지원(육아휴직, 육아기 근로시간 단축등)에 관한 사항을 규정한다.바. 근로자퇴직급여 보장법 : 이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영 ... 로 성립되고 유지되어야 하며, 국가는 이를 보장한다”라고 하였다. 개인의 인권 즉 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 존중하고, 남성과 여성이 성(性)을 이유로 하는 차별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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[산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서

에게 보호휴가를 주면서 출산한 여성노동자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는데 그 의의를 두고 있다.☞ 육아휴직제도란 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀 근로자 ... 을 보완하고 개별 가정에서 가장 적절한 아동 양육을 가능케 하는 근로 자의 육아지원제도이다.이러한 육아휴직제도는 자녀를 가진 근로부모들이 출산 후 직접 자녀를 기를 수 있기 때문 ... 다.육아휴직제도는 헌법상 평등의 원칙(헌법 제11조)과 가족제도의 보존(헌법 제 36조 제1항), 모성보호(헌법 제36조 제3항)에 비춰볼 때 직장과 가정의 양립을 위해 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15

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근기법상 여성과 소년 보호

분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다. 이는 육아양육과 직장생활을 동시에 보장하기 위한 제도이다.6. 육아휴직과 보육시설1) 육아휴직사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자 ... 을 계속할 수 없는 경우를 제외하고는 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다. 동기간은 근속기간에 포함된다.2) 보육시설사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하 ... 를 위한 것이다. 한편, 사용자는 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 제외하고는 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다Ⅴ. 육아휴직제1. 의의여성근로자가 출산을 한 경우

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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저출산문제

의 양립 환경 조성①-1산전후 휴가 급여 등 지원 확대-06년부터 중소기업 지원 확대-유산·사산휴가에 대한 급여지원-배우자출산 간호 휴가제 도입①-2 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 ... 유연화-육아휴직 활성화-육아기 근로시간단축제도 도입-근로형태 유연화①-3 출산·육아기 이후 노동시장 복귀 지원-경력단절여성근로자에 출산여성 재취업장려금 지원확대-비정규직 여성근로 ... 하여 왔다. 정부는 건실한 공공보육 지원, 넉넉한 가족수당 및 육아휴직수당 제공, 탄력적 근무제 등 여성의 경제활동 및 출산율 제고를 동시에 고려한 포괄적인 가족정책을 강력히 실시하였다. 있다.

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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한부모 가족 여성가장의 사회권

과 노동시장으로의 재통합을 보장할 수 있는 육아휴직휴가 기간의 확보와 소득대체율 수준의 향상은 어느 누구보다도 이들 한부모가족에게 필요한 정책이다. ... 복지정책의 중요성이 확대되면서 사회권에 대한 인식이 확산되고 있으나 사회복지정책의 사회권의 대상은 여전히 남성근로자 중심이며, 배우자와 함께 살고 있는 이인커플 가족을 기반으로 하

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

성희롱의 발생원인 1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이 2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식 3. 성차별적이고 권위적인 직장문화 Ⅵ. 직장내 성희롱의 행위자와 피해 ... 을 확고히 해야 한다. 자신이 직장 내에서 처한 위치에 대하여 객관적으로 이해해야 하며, 대부분의 직장에서 맹목적인 경쟁만을 일삼는 남성중심적 권력 관계가 완벽하게 정당화되어 있 ... , 정직, 휴직, 전직, 대기발령, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 하며, 피해자가 상담?고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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박근혜대통령 한국형 사회복지

- 남성 육아휴직(아빠의 1개월) 실시 통상임금 100% 지급- 임신기간 근로시간 단축제(공공부문부터)- 방과후 보육 서비스 확대(맞벌이 가구 우선권)- 자녀장려공제제도 실지(저소득

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.22

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14장 불평등 차별의 조직 경제학

해 여성의 권리를 신장하고자 했다. 인력 선발 과정에서 의무적으로 선발해야 하는 여성의 비중을 늘리고, 육아 휴직 시 계속된 고용을 보장하면서 급여를 평상시의 100%로 보장 ... 이 있다. 이 중 남녀 차별에 대해서는 여성가족부와 노동부 등 정부 기구 차원에서의 논의가 활발히 전개되기도 했다. ‘같은’ 일을 하는 ‘같은’ 경력의 ‘같은’ 대졸 여성이 남성 ... 었듯이, 시장의 수요 공급 상에 차이가 있다면 차별되어야 할 것이다. 그리고 그 차별 대우는 상대적으로 유리한 대우를 받는 남성뿐만 아니라, ‘차별받는’ 여성 인력들 모두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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맞벌이 가정 아동에 대해

. 이처럼 당당하게 육아휴직을 사용할 수 있는 직장분위기의 조성이 시급한 것이다.? 육아휴직기간이 너무 짧다. 현재의 육아휴직기간은 남성이 최장 1년이고 여성이 10.5개월이다. 앞서 ... 는 하루 종일 엄마, 아빠를 찾게 되며, 빨리 돌아오기를 기다리는 마음에 집중하지 못하고 정서가 불안해진다.3. 대책 방안1) 육아휴직제도태어나서부터 18개월까지는 부모와 아이 ... 다. 그런만큼 많이 장려되어야 한다.? 국민과 사업주로 하여금 육아휴직제도에 대한 인지를 갖게 한다. 사업주에게 지급되는 육아휴직장려금에 대해서도 알려 사업주가 좀 더 긍정적인 사고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[외국의 출산장려정책] 프랑스의 가족 친화적 출산장려정책 분석 및 우리나라에서의 적용

증가 등으로 인한 젠더 관계의 변화로 복지지형이 변화 하고 있으며 그 핵심에 젠더의 문제가 있다 특히 노동시장의 불안정과 여성의 경제활동 참여가 일상화되고 있는 현실에서 “남성생계 ... , 휴가시설 무상이용 및 교통비 할인 등2) 경제적 지원 시스템 3. 면세 시스템 - 육아도우미 비용 50% 소득공제 - 자녀가 많을수록 큰 세금감면 혜택2) 경제적 지원 시스템 3 ... . 휴직 시스템 - 임신 시 법정휴가 - 2 명 미만의 아이를 가진 경우 : 출산 전 6 주 , 출산 후 10 주 - 2 명 이상의 아이를 가진 경우 : 출산 전 8 주 , 출산 후

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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