"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,521-4,540 / 5,496건

건강가정기본법 제정의 기대효과를 서술하시오.

은 양성평등적 관점에 근거해야 한다. 예를 들면, 제22조제1항 “양성평등한 육아휴직제 활용”을 언급하고 있지만 여기서 양성평등이란 여성이 결혼제도 속에서 아이를 낳고 직장을 다니 ... 는 경우에 모성 보호가 가능하다는 것이다. 한국 가족복지 정책의 과제는 여성을 독립된 여성으로서 그 공간과 장소를 구분하지 않고 남성과 동등한 권리와 책임을 부여하는 것이다.셋째 ... 계획이 없고, 결혼을 계획하고 있는 경우도 결혼 후 자녀의 출산여부에 대해 남성은 24.9%, 여성은 35.1%가 불필요하다고 응답했다. 즉, 서구사회의 변화와 우리사회의 미혼남녀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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저출산의 실태와 해결방안

%, 육아휴직자는 4290명으로 40.9% 증가했다. 특히 올 상반기 남성 육아휴직자는 총 78명으로 지난해 같은 기간 40명보다 95%나 늘었다. ... 이다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직제를 활성화하는 한편 저소득층 보육비 지원을 강화한다는 방침이다.지난 6월부터 보육업무를 보건복지부로부터 이관받은 여성부 ... 되고 있다. 정부는 2008년까지 단계적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다.이와함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 관심사다. 다행히 출산휴가 및 육아휴직 활용율이 크게 늘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책

(135만원 한도, 초과하면 회사 부담)산전후 휴가급여 중소기업지원배우자가 출산 시 남성 근로자에게 3일의 출산휴가 부여 ('08년 6월 22일 시행)배우자 출산휴가제육아휴직 요건 ... 을 만 1세 → 3세 미만으로 완화 육아휴직 급여를 월 40만 원→ 50만원으로 인상육아휴직 활성화1. 저출산 해결 정책출산·육아를 이유로 회사를 그만둔 여성 근로자를 이직한지 5 ... )6.34.2061.614.2정부지출2. 출산 친화적 여성 고용 방안정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 함정책설계시간제 육아휴직 도입현 육아휴직

리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11

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H&M의 기업의사회적책임과 윤리경영

격려금을 받을 수 있다. 남자 직원도 눈치 보지 않고 장기 육아휴직을 신청할 수 있으며, 본사 임원이라도 1년에 한 번은 매장에서 상품 판매를 해야 한다.한국의 기업 문화에선 꿈같 ... 그 부속품과 함께 남성, 여성, 아동 및 청소년용 속옷, 스포츠의류를 포괄하는 의류로 이루어진다. 현재 전 세계 28개국에 1500개 이상의 매장을 운영하고 있다.본사는 스웨덴 ... 후계자가 자신의 자리를 위협할 정도로 성장할 것을 우려하기 때문이다. 그러나 H&M에선 휴직을 신청하는 걸 자신의 업무를 대신하는 사람의 성장기회가 된다는 생각을 갖고 있고, 이런

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.10

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저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안

정책의 문제점1. 전 국민을 대상으로 하는 보편적인 정책의 부재2. 보육시설 활용의 미흡3. 육아휴직제도의 실효성이 부족제 2 절 한국형 저출산 대책 방안1. 중점과제 : 사회?직장 ... 가 에 대해서는 30만원, 그 외 일반기업에 대해서는 20만원 대체인력 채용장려금을 지급한다. 지원조건은 신규로 대체인력을 30일 이상 채용하고(육아휴직 개시 90일 이전부터 채용 ... 가능), 육아휴직자를 복구 후 30일 이상 고용하는 경우이다.고용보험 가입자를 대상으로 한 노동부의 조사에서 출산휴가자가 육아휴직을 사용할 비율은 2005년에 26.0%인 것

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.26

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가족기본법제정의 필요성

면, 제22조제1항 “양성평등한 육아휴직제 활용”을 언급하고 있지만 여기서 양성평등이란 여성이 결혼제도 속에서 아이를 낳고 직장을 다니는 경우에 모성 보호가 가능하다는 것이다. 한국 ... 가족복지 정책의 과제는 여성을 독립된 여성으로서 그 공간과 장소를 구분하지 않고 남성과 동등한 권리와 책임을 부여하는 것이다.셋째, 가족복지정책의 대상은 생활공동체의 개념에 근거 ... 도 결혼 후 자녀의 출산여부에 대해 남성은 24.9%, 여성은 35.1%가 불필요하다고 응답했다. 즉, 서구사회의 변화와 우리사회의 미혼남녀의 결혼과 가족에 대한 인식을 고려했을 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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스웨덴의 복지와 출산률

을 제도적으로 완비한 것이다. 90년부터 육아휴직을 남성들에게도 부가하고 480일 중 60일은 남자가 사용할 수 있게 만들었다. 아기를 많이 낳으면 많이 낳을수록 자녀수당은 더욱 많이 ... 는데 생활축구문화가 자리잡고있어서 남편들이 아기를 보고 부인들은 축구를 즐긴다.또한 높은 출산율은 기업의 공헌이 컸다고 볼 수 있다. 스웨덴의 기업인 에릭슨사는 남녀평등과 육아휴직이 잘 ... 는 환상적이라고 말한다. 육아휴직기간이 길고 아동 친화적 사회이며 1살 때부터 탁아소에 보내는 게 가능하기 때문이다. 스웨덴은 출산과 양육은 한 개인의 문제가 아닌 공동의문제로 인식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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가족과 사회복지의 관계를 설명하고 가족복지의 개념과 가족복지의 대상영역을 정리해 보세요

확대를 위해 복지정책 적인 지원방안을 강화해야 할 것이다.② 산전휴가와 유아휴직현재 우리나라에서 근로자의 가족부양부담을 완화하고 취업을 유지하기 위한 제도로 산전후휴가와 육아휴직 ... 을 대표적으로 꼽을 수 있다. 근로기준법 제72조에 의해 산전후휴가는 임신중인 여성 근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년 미만 ... 이 지났으나 우리나라 직장의 남성중심적 문화 때문에 효과가 그리 크지 않은 실정이다.2) 노인부양 프로그램 및 서비스2000년에 접어들면서 우리나라는 고령화사회에 속하게 되었다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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일과 가정의 양립

에는 여성에게만 출산휴가를 제공하는 것이 아닌 남성에게도 출산휴가를 제공하는 ‘배우자출산휴가제도’와, 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 이상 30시간 이내의 범위에서 근무하는 ‘육 ... 를 들면 산전?산후휴가제도라든지, 육아휴직, 직장 내 보육시설의 마련 등 여러 정책들이 등장한 것은 사실이지만, 현실은 그러한 제도적?법적 보장과는 상당한 거리가 있는 것이 사실이 ... 의 가족친화 정도를 살펴볼 수 있는 지표로 육아휴직제 사용률, 탄력근무제, 가족간호휴가제도, 정시퇴근제, 근로자 상담 프로그램 등 17개 항목에 대해 점수를 매기는 방식이다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.24

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여성노동과 여성빈곤

유족에게 일정액의 급부를 행하여 안정된 생활을 할 수 있도록 국가가 운영하는 장기적인 소득보장 제도이다. 그러나 연금제도는 전일제로 일하고 육아나 출산으로 인한 휴직이 없는 남성 ... .5%로 가장많이 육아와 가사를 비구직 이유로 말하고 있는 반면, 남성의 경우 육아와 가사로 인한 비구직 이유는 0.0%인 것으로 나타났다. 이와 같이 우리사회의 육아와 가사는 여성 ... 다.성별일거리가 없을 것 같아서교육,기술,경험 부족일거리가 없어서육아, 가사기타전공에 맞는조건이 맞는근처에여성8.025.613.90.712.336.53.1남성14.521.310.02

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.16

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[사회과학]모성휴가제도 정책분석

다.그러나 2003년의 보고를 따르면 전체 육아휴직자 6,816명 중 남성은 1.5%로 사용률이 매우 낮은 것으로 나타났다. 이는 아직까지 양육은 여성의 역할이라는 사회적 인식이 크 ... 의 모성휴가제도는 생리휴가, 산전후휴가, 육아휴직, 임산부 등의 보호, 유산 사산 휴가 및 급여제도가 있다. 이들 중 산전후휴가와 육아휴직에 대해서 알아보겠다.산전후휴가산전후휴가란 ... 의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.육아휴직육아휴직이란, 생후 3년 미만(현재 생후 1년 미만 영아에 적용 단, 2008년 1월 1일 이후 출생한 영유아

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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의료계 성차별

모두 출산휴가 16주, 3살까지 육아휴직각국의 산아정책한 국 -과거 여성의 근본적 기능 – '출산'으로 인식. 남성과 자녀관계 속에서 여성을 규정함. 여성의 입장 - 생식 ... )받는 제도 - 여성은 대부분 비 정규직. 여성 취업자 중 육아휴직을 사용한 비율이 14%각국의 산아정책아키타(秋田)현 - 1~6세 아동 보육료 절반 0세 아동에겐 월 1만 엔 ... 휴직 중 일부를 아버지가 사용하도록 의무화하는 '아버지 육아휴직 할당제' 도입도 제안.각 계의 주장영 페미니스트 -그룹은 저 출산 대책 자체에 의혹의 눈길을 던진다. 국가·사회

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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비정규직의 현황, 문제점및 해결책

는 여성의 사회진출에 대한 부정적인 인식이 때문이다. 특히 여성은 결혼이후 육아와 출산으로 채용도중 휴직하거나 사직하는 경우가 많기 때문에 사용자의 여성 정규직 여성 채용을 더더욱 ... 는 정규직이 309만 명(40.6%), 비정규직이 452만 명(59.4%)으로 비정규직이 많다. 이것은 여성이 남성에 비해 직업훈련 및 채용투자비용의 회수가 어렵고 아직도 남아있 ... 으로 2012년 8월 39.1%로 감소하고 있다. 전체적으로는 여성이 남성에 비해 비정규직 규모가 크고 그 증가추세는 점점 감소하고 있다.다음은 학력차이로 인한 비정규직 현황이다. 비정규

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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여성의 사회참여

휴가와 육아휴직 규정이 1993년 제정된 ‘가족 및 의료휴가법’에 통합되어 있다. 따라서 출산휴가와 육아휴직이 구별되지 않고 단 연중 12주를 사용할 수 있다.자료 : ILO ... %의 소득보장을 받는다. 육아휴직은 자녀가 연령이 4세가 될 때까지 450일간 사용할 수 있으며 이때의 소득보장은 기간에 따라 달라진다. 특히 스웨덴의 경우에는 부친에게도 자녀양육을 위한 ... 휴직을 인정하고 있으며, 육아휴직시 선택하는 근로형태도 다양하며 부모의 편의를 최대한 수용할 뿐 아니라 이때 주어지는 부모급여도 다양한 사유를 인정하고 있다. 아버지가 육아

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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가족복지론-저출산가정폭력방지법

5세아 보육료는 국공립 시설 기준으로 무상으로 실시- 출산휴가 및 육아휴직 제도 (활용율이 크게 늘고 있는 추세)* 교육 지원- 사교육비 줄이기 목표로 대학입학제도 개선- EBS ... 다. 올해 대학 진학률이 여성이 남성을 추월하고, 초등학교 교사 80% 이상이 여자이며 각종 공무원 시험이나 외무 사법고시합격자도 여성의 증가추세다.이러한 사회현상에 비추어 정부 ... 극복을 통한 미래 지속성장 가능성 제고정책분야자녀양육부담 경감일. 가정 양립기반 확대한국인 늘리기기본방향- 구조적 비용경감- 다자녀 가구 우대- 근로유연성 확대- 남녀공동 육아참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

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맞벌이가정(맞벌이부부, 맞벌이가족) 정의,형성배경, 맞벌이가정(맞벌이부부, 맞벌이가족) 자녀교육실태, 맞벌이가정(맞벌이부부, 맞벌이가족)의 자녀교육 문제, (맞벌이부부, 맞벌이가족)을 위한 복지대책 분석

휴가2) 육아휴직제3) 보육제도2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책1) 남녀고용평등법2) 성차별 의식전환 보급확대3) 학교급식 실시의 의무화4) 가족 생활 프로그램의 개발 ... 을 하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (영육아보육법 11조 1항)육아휴직기간 ... 은 1년이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.(동법 11조 2항)사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 제2항의

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.04

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여성교육개론

에서는 남성이 가족을 이끌고, 경제적인 지위를 가지고 있기 때문에 남성우월주의적인 문화가 발달했다. 여성의 가사 일은 도외시되고, 육아를 전담하는 가정부역할에 제한된 일을 하게 됨 ... 을 검토, ③ 일과 가족의 양립을 위해 출산과 아동양육에 따른 부담을 사회가 공동으로 분담하기 위해 출산휴가와 육아휴직 강화, ④ 여성과 고령자의 능력개발, ⑤ 여성의 고용 확대 ... 하고, 성에 따른 서열을 세우게 되는 현상을 설명한다. 일반적으로 여자보다는 남자의 역할이 더 높은 가치평가를 받고 남성 중심의 가부장적인 문화가 가족문화를 형성한다. 특히 한국

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[모성보호][여성장애인모성보호][여성차별][모성보호 정책 제언]모성보호의 정의, 모성보호의 실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언 분석

근로기준법과 남녀고용평등법 등을 통해 모성보호와 관련된 제도를 시행하고 있다. 유급출산휴가, 근무 중 수유시간 보장, 육아휴직, 보육시설의 설치 등의 제도가 시행되고 있다. 그러나 ... 인의 모성관련 사회적 지원Ⅵ. 모성보호와 차별1. 출산 및 육아2. 보육시설Ⅶ. 모성보호를 위한 정책 제언1. 모성보호 정착을 위한 공공부문의 모범적 시행이 요구된다2. 비정규직 ... 하였으나 전반적으로 여성노동은 남성노동의 부수적인 것으로 간주되어 왔던 것이 사실이다. 따라서 근로자를 보호하는 여러 가지 법과 조치들도 남성중심으로 만들어져 왔다. 1980년대

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.19

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가족복지의 현 실태 및 문제점

에는 ‘영육아보육법’에 의한 저소득층 아동에 대한 보육지원과 ‘아동복지법’에 의한 요보호아동에 대한 시설보호조치 그리고 간접적인 조치로서 ‘남녀고용평등법’에 의한 육아휴직, ‘모자 ... 하는 부모의 자녀양육을 지원하는 정책의 실효성을 높일 필요가 있다. 일하는 어머니를 위한 육아지원정책이 강화되어야 하고, 남성의 돌봄 참여를 확대하기 위한 개선도 필요하다.3.가족복지 ... 노동의 사회화 및 돌봄의 성별공유남녀가 함께 임금노동과 돌봄 노동의 책임과 권리를 공유하는 정책들이 만들어져야 하는데 예를 들어 육아휴직 등 가족친화적인 제도를 시간제 노동자에 확다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.13

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초저출산과 성차별

과 양육, 가족보살피기 활동이 근로자의 우선되는 권리임을 인식해 산전후휴가, 육아휴직 등 모성보호제도를 준수하고, 여성의 노동시장 복귀에 적극적으로 나서야 한다. 그리고 상용직 파트 ... 타임이나 원거리 근무 등 근로형태의 유연화는 물론 남녀 모두 육아휴직 사용비율을 현행 26.0%(2005년)에서 50% 수준으로 끌어올리고 대체인력에 대한 정부의 지원을 강화 ... 을 양립하기가 얼마나 어려운지를 보여준다. 실제로 사회구조는 바뀌었으나 사회인식은 그만큼 바뀌어지지 않은 실정이다. 과거엔 남성만 직장을 다녔으니 여성이 가사일을 하였지만 이젠 시대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.17

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