"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,721-4,740 / 11,205건

[아동복지론] 아동보육서비스의 개념 및 대상, 아동보육서비스의 필요성, 아동보육서비스의 목적 및 유형

, 아동을 맡아 줌)‘로 국문 표기되었던 것이었다(이소희, 2005).- 따라서 탁아서비스의 개념은 ‘보호자가 근로 또는 질병 등으로 인하여 아동을 보호할 능력이 없는 경우 보호자 ... 된 )의 개념이라 본다.- 포괄적 아동보육서비스란 아동만을 대상으로 하여 이들의 연령에 의해서만 차별화되고 있는 기존의 보호, 양육, 교육적 서비스에서 벗어나, 개별 아동과 개별 ... 아동과 가정 및 지역사회의 특성을 고려하여 이들의 개별적 욕구와 문제를 해결하면서 보육의 목적을 달성하는 서비스이다(김기환, 2001).- 포괄적 아동보육서비스의 이론적 개념은 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.11

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[호텔][호텔 현황][호텔 원가추정][호텔 영업시스템]호텔의 역사, 호텔의 성격, 호텔의 투자환경, 호텔의 현황, 호텔의 원가추정, 호텔의 영업시스템, 향후 호텔 개선 방향 분석

할수록 각정성’에서, 투자관련행정기관에서는 ‘산업구조’ 항목을 각각 가장 중요하게 인식하는 것으로 나타났다. 개별변수에 대한 결과에서는 ‘주변국과의 정치?외교관계’, ‘국내?외 정치 ... 할 수 있다. ‘호텔관련법?제도’ 요인에서는 관광호텔업계와 관광관련행정기관의 전문가들이 투자관련행정기관의 전문가들 보다 상대적으로 더욱 중요하게 인식하는 것으로 파악되었다.개별변수 ... 임시직의 활용이 매우 높다. 그러나 비정규직 종사자의 증가는 채용?교육훈련?이직관련 비용의 발생과 낮은 생산성, 정규직과의 형평성 문제, 근로조건과 관련된 법적 문제 발생 등과 같

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대해 분석하시오

기관은 이 법에 의한 급여를 개별가구를 단위로 하여 행하되, 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인을 단위로 하여 행할 수 있다.”라고 규정하여 개별가구단위의 급여를 원칙으로 하 ... 우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대해 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법의 제정과정1) 국민기초생활보장법의 제정배경2) 국민 ... 기초생활보장법의 제정과정3) 국민기초생활보장법의 의의2. 국민기초생활보장법의 주요내용1) 보장의 단위2) 수급자 선정기준3) 수급자 선정절차4) 급여의 실시3. 국민기초생활보장법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.10

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱의 자율적 해결]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 유래, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

하여 남녀 공히 일하기 좋은 근무환경에서 동등하게 인격권을 보장받으며 근로할 수 있게 하기 위하여 보다 구체적이고 개별적인 구제책이 필요하다. 우리의 근로기준법 제5조는 “사용 ... , 상담요원에게 상담을 요청한다Ⅶ. 직장내 성희롱의 대처 방안Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에 만연하고 있는 직장 내 성희롱을 근절하고 근로관계에 있어서 남녀의 실질적 평등을 실현 ... 자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있고, 같은법 제111조는 이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

(요구사항)1. 현재의 개별적인 서비스대행계약을 무효화하고 단체협약으로 근로조건 등을 명시.2. 계약기간을 없애고(또는 최소 5-6년 이상 보장하고) 조합원 전원 복직.3. 노조활동 ... ’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... ) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직, 해고기간 임금 지급2) 부당노동행위 당사자 중징계3) 산업자원부 노사관계 지배개입 중지와 내부고발자 보호 강화Ⅲ. 린나이코리아

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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최저임금제

근로계약의 당사자인 개별 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에 맡겨 놓을 때에 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받을 수 ... 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구되는 것이다.(3) 내용1953년에 「근로기준법」이 제정되면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두 ... ·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자의 생활안정을 도모하여 노동력의 원활한 재생산과 질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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인수 합병 (M&A) 과 고용승계 문제의 법적 검토

인수 합병 (M&A) 과 고용승계 문제의 법적 검토1. 영업양도의 경우 근로관계 승계여부1) 영업양도의 의의영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 영업을 이전 ... 하여 소유와 경영의 법적 관계에 변동을 초래하는 경우를 말하며, 이 경우 합병에서와는 달리 권리·의무의 포괄적 승계효과가 인정되지 않고 개별승계가 이루어져야 한다.(상법 제42조 이하 ... 참조).이때 영업양도 당사자가 근로자의 동의를 전제로 하여 근로관계에 대한 포괄적 승계를 약정한 경우라면 근로관계의 승계효과에는 의문의 여지가 없다.그러나 이와 같은 3자 약정이 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”2) 단체 ... 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[가족복지론] 가족복지 서비스의 정의와 목적을 서술하고, 가족복지 서비스 중에서 자신의 가족에게 해당하는 서비스 항목 두 가지를 적고 그 이유에 대해 설명해 보시오

개별 구성원을 대상으로 하였다. 그러나 한국가족의 가족구조와 기능, 생활양식의 변화 등으로 인한 가족복지에 대한 욕구는 점차 증가하고 있으며 급격한 사회변화와 변화하는 가족환경 속 ... 한 욕구와 문제를 해결하고 가족기능을 지원, 보충, 대체하는 일련의 광범위한 국가적 개입활동이라고 볼 수 있다. 즉 가족복지정책은 가족문제를 최소화하고 가족관계를 증진하여 현재 존재 ... 는 것이다. 우리나라의 가족복지 정책과 관련 있는 법률로는 헌법, 민법, 사회보장법, 건강가정기본법이 있다.2. 가족복지 서비스의 목적가족복지란 가족의 행복과 안녕(well-being

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.22

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쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토

근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다고 규정하여 민사면책을 규정하고 있다.2. 형사면책노조법은 정당한 쟁의행위를 형법상 위법성조각사유인 정당행위로 보아 형사면책을 규정 ... 하고 있다.3. 징계책임의 금지노조법은 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부노로서 금지하고 있다.(제81조 제5호)Ⅲ. 정당성 없는 쟁의행위 ... 쟁의행위와 책임 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 헌법상 보장헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사회보장역사

(3) 유럽통합 : EU와 개별 국가간의 관계 고찰(4) 1980년대 이후의 사회보장제도 : 제3세계1.기본관점 : 보편과 특수의 조화1)기본 시각을 이해하는 세 가지 관점(1)사회 ... (2) 내용(3) 엘리자베스 구빈법의 영향2) 사회보험제도(1) 도입배경(비스마르크의 사회보험제도)(2) 내용(3) 비스마르크 사회보험입법의 영향3) 사회보장의 확대기(1) 사회 ... 보험의 확장 : 실업보험제도의 수립(2) 미국의 사회보장법(1935)(3) 영국 : 베버리지 보고서(1942)(4) 제3세계4) 자본주의의 황금기와 제3세계의 사회보장(1) 국제기구

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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사회복지정책- 기존분석방법의 문제점과 대안적 접근

사되어 온 '생활보호법'의 가장 큰 문제점으로 지적된 65세 이상과 18세 미만이라는 인구학적 기준 개선하여 근로능력의 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민은 누구 ... ② 인간과 인간의 관계를 중심으로 경제를 고찰:서로 다른 이해관계를 가진 인간집단, 즉 계급의 힘의 관계, 갈등이 경제현상에 어떤 영향을 미치는지 탐구. 이에 비해 신고전파경제학은 경제 ... 현상을 분석함에 있어 인간과 인간의 관계를 배제함.(희소한 자원을 최적으로 배분하는 문제를 중심적인 경제문제로 파악)ex)자본가와 노동자간의 세력관계가 임금과 이윤이라는 소득분배

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

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GM의 실패와 극복사례연구 PPT : GM 기업분석과 GM 실패사례와 극복경영전략분석및 GM 현상황과 향후전망

)내부 경영 프로세스 관점- 기업전체의 재무상태를 고려하지 않은 이해관계자들의단기적 이익추구→ 금융 산업의 단기적인 이윤을 추구하여 자동차 생산수익구조 약화시킴, 재무적, 고객서비스 ... 관점보다는 양호그러나 효율성이 떨어진다.4)학습 및 성장 관점-관료주의 문화로 인한 의사결정 과정,절차 복잡→막대한 시간 비용의 손실-법적 책임을 미루기 위한 부적절한 금기어 ... 이사회 폐지→ 의사결정기구를 절반 수준으로 대폭 축소∴ 더욱 소비자에 집중할 수 있음2) 인건비 부담 감소시킴- 대규모 생산공정 및 인력구조조정근로자 1인당 시간당 평균 임금

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.11.25

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사회보장법

보험법-장기요양(수요)2. 사회문제(질병?장애?노령?빈곤?사망)에 대한 전통적 이해(1) 의의: 사회구조적인 문제가 아닌 개별적인 원인관계를 갖는 개인의 위험(2) 사회문제의 해결 ... , 직업훈련비용에 대한 세제 감면)(2) 문제해결의 한계기능적한계독자성을 갖고 각각의 생활영역을 규율하는데 입법 목적이 있다.가. 노동법 : 노동력과 임금의 정당한 교환관계 ; 근로자 ... 의지에 의한 계약관계가 가능한가② 독점자본주의 출현으로 인한 광범위한 실업과 빈곤의 문제 발생과실에 대한 자기책임의 한계① 피재 근로자의 주장에 대해 사용자의 항변권의 인정 및 과실

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14

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의료보장(사회보장제도, 의료보장제도, 국민건강보험, 산출분석, 사회복지정책론) 보고서

사회복지 정책론의료보장1. 사회보장2. 의료보장3. 국민건강보험(우리나라 의료보장제도)4. 산출분석1. 사회보장(1) 사회보장 기본법-사회보장기본법 제3조 제1호에 의하면,"사회 ... 다.(2)특성①강제적용의 사유-법률에 의한 강제가입. 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제적용된다.-보험가입을 기피할 경우 국민상호간 위험부담을 통하여 의료비 ... 지만 사회보험은 보험료부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다.④보험료 납부의 강제성-가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2016.03.02

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미국의 사회보장법과 한국의 사회보장법의 공통점과 차이점은 무엇인지 비교 요약해 보고 본인이 생각하는 우리나라의 사회보장법의 문제점

와 관련해 볼 때, 관계법들의 수정, 보완, 상호연계체계를 통하여 적용범위가 더욱 확대되어야 할 것이다. 국가의 경제력 수준에 걸맞는 사회보장 수준의 확충이 필요하다는 것이다. 예 ... 를 들면, 가족수당법의 제정, 의료보험에서의 소득보장급여, 국민연금의 도시지역 자영자와 일용근로자에 대한 적용확대 등의 법적 조치가 강구되어야 할 것이다.4. 우리나라의 사회보장법 ... 의 문제점첫째, 국민의 복지요구 수렴, 사회정의의 실현, 분배의 공정화라는 측면에서 선진국의 사회보장입법 체계와 관련해 볼 때, 관계법들의 수정, 보완, 상호연계체계를 통하여 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

, 전임자 문제의 단체교섭·쟁의행위·쟁의조정 대상성, 단체협약상 전임자조항의 법적 성질, 전임활동과 부당노동행위의 관계 등이 다루어졌다.개별적 노사관계법 영역에서는 전임자의 근로관계 ... 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 약칭) 제2조 제4호에 규정된 대로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모 ... , 수당, 교육·훈련 등과의 관계(휴직과 유사한 관계)판례는 현행법 이전부터 전임자의 근로계약상 지위를 ‘휴직과 유사한 관계’로 파악하였다. 이러한 입장에서 판례는 노조전임자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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특수형태근로자의 산재보험의 적용 및 문제점

에 대한 사회보험법상의 보호를 제공할 목적 등으로 1998년 12월 법개정을 통해 사회보험 총칙규정인 사회법전 제4권 제7조 제1항에서 “취업은 비자영업적 노동으로서 특히 근로관계 ... 하도록 하도록 한다.?노동조합 및 노동관계조정법상 노동3권 인정 여부: 노조법상 근로자성 인정을 통하여 다양한 각 특수형태근로별로 그에 적합한 권리의 행사가 가능하다면 그 모습이 다양 ... 한 각 특수형태근로별로 그에 적합한 내용을 자주적으로 형성해 나갈 수 있다는 점을 고려하여, 노조법상 근로자에 해당할 수 있도록 하는 제반 입법적?행정적방안 강구.?개별근로관계법령

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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[연금][공무원연금][국민연금][유족연금][사학연금]공무원연금, 국민연금, 근로자퇴직연금(기업연금), 공적 연금, 사적 연금, 유족연금, 사학연금(사립학교교원연금), 개인연금

하려는 접근이 필요하다.Ⅱ. 국민연금연금분야에 대한 정부개입이 각국에서 보편화된 것은 개별근로자나 시장을 통해서는 퇴직에 대비한 적절한 저축을 확보하는 것이 어렵다는 것에 일반 ... 연금은 급료, 상여금, 퇴직금 등 근로자와 기업간의 관계 안에서 보수의 연장으로 성립되는 연금제도를 말하며, 단체연금은 같은 종류의 자영업자들이 조합이나 협회 등을 구성하여 이것을 모. ... 공무원연금, 국민연금, 근로자퇴직연금(기업연금), 공적 연금, 사적 연금, 유족연금, 사학연금(사립학교교원연금), 개인연금 분석Ⅰ. 공무원연금1. 저부담?고급여의 제도적 불균형

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되 ... 는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다 ... 상 쟁의권 보장됨으로써 당연포함된다는 견해이다.3. 검토의견근로계약 정지설의 입장에서 헌법상 보장된 단체행동권에 의한 다수근로자의 의식적 공동행위로써, 개별적 노무제공거부와 성격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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