"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,521-4,540 / 11,205건

직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

가지가 분리되어있기 때문에 한쪽에서 임금을 받는 타인의 노동이 행해지면, 다른 쪽에서는 독립된 개별단위로서의 기업이 성립하게 된다. 그리고 이 부분이 이 노사관계가 생기게 되 ... , 정규직화 쟁취 활동을 지속적으로 하고 노동법 개정 등 각종 법, 제도 개선투쟁을 통한 근로조건을 개선하였다.) 이러한 안정적인 권익보장이 되는 환경으로 인해 근로자들의 생산능률 ... 심각성은 점차 더해지고 있다. 이는 노사갈등의 문제가 근로자의 기본적 권리에 대한 법적?제도적 장치의 보장만으로 해결할 수 있는 성질의 것이 아님을 시사한다. 기업주나 근로자의 윤리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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사회보험과 공공부조 비교분석

는 수준이어야 한다.③ 보충성의 원리 : 이 법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지, 향상을 위하여 그 소득, 재산 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이 ... 의 기본수준 : 이 법에 의한 급여는 건강하고 문화적인 최저생활, 즉, 생존권을 확보할 수 있는 수준이어야 한다.② 급여의 개별화 : 수급자가 처한 상황을 개별화하여 직절한 내용 ... 한다.④ 신청주의 급여 : 수급권자와 관계자가 신청 받는 신청주의를 원칙으로 한다.4. 의료보호법1) 의의(1) 빈곤과 생활 문제로서 의료문제- 인간다운 생활 혹은 생존권의 보장이 단순자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.08

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[자동차생산방식][폭스바겐][현대자동차][도요타]자동차생산방식과 폭스바겐, 자동차생산방식과 현대자동차, 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타), 자동차생산방식과 NUMMI 분석

결정권을 행사할 수 있는 법제도적 기초가 빈약했기 때문이다. 공동결정권의 법제도적 기초가 되는 ‘기업기본법(Betriebsverfassungsgesetz)’는 개별기업의 경영의사 ... 과 폭스바겐1. 체계합리화와 공장모듈화폭스바겐의 새로운 부품조달전략은 기존의 포드주의적 조달구조, 즉 높은 수직적 통합과 부품업체와의 시장관계와는 공존할 수가 없었다. 점차 ... 적으로 제품개발 및 생산계획능력에 집중하게 되는 완성차업체는 그 예하에 연구개발역량을 갖춘 시스템부품업체들과 장기적 협력관계를 구축하고, 이들과의 부품거래는 적기조달 및 동시적 엔지니어링

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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정리해고의 제한

수당의 지급을 청구하거나 어느쪽이든 청구할 수 있다.해고의 서면통지사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.(27조1항)우편, 인편, 직접교부 관계 ... 은 당사자 사이의 관계에서만 그렇다는 것일뿐 사실상 사용자가 근로자의 노무수령을 거절하고 있는 이상 노동위원회나 근로감독관으로서는 해고가 이루어진 것으로 보아야 한다.정당한 이유없 ... 으로 심사할 수는 없다.2. 이원주의현행법에서는 법원을 통한 사법적 구제제도를 배제하지 않고 별도로 노동위원회에 의한 구제제도를 인정하여 병용할 수 있도록 함으로써 근로자 보호에 충실

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오

이루어질 수 있다고 보았다. 고용규제는 Grubb와 Wells의 경우, 개별 고용주가 근로자의 합의를 얻는다고 하더라도, 자의적으로 특정한 고용계약이나 근로 합의를 하게 되면, 법 ... 을 “고용주가 독단적으로 사전예고를 충분히 하지 않고 노동자를 해고 하는 것을 방지하고, 임시 고용관계를 피하고 장기적인 고용 계약을 하는 것”이라고 정의한다. Standing의 경우 ... 들과 노동시간 단축 계획안 등의 내용이 포함된다고 보았다. 이와 같은 내용은 민간 시장에서의 계약, 노동법, 단체협약, 법정에서 이루어지는 법과 계약에 대한 해석 등을 통해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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인적자원관리 중간 요약

하였다.2-2. 인적자원관리의 외부환경·경제환경 : 경기, 경제체제, 재정금융정책등·노동시장 : 고령화, 저출산, 비정규직·법과 정부규제 : 상법, 세법, 노동관계법-> 법과 정부의 각종 ... , 법, 정치, 사회문화적, 기술적(기업의 흥망성쇠 결정함), 국제적 환경·과업환경: 소비자, 주주, 지역사회, 경쟁기업, 정부 공급업자, 금융기관(채권자)2-1. 기업환경과 인 ... 적자원관리(1) 기업환경의 의의·첫째 : 자본주의경제의 발달·둘째 : 사회심리적 · 정치적환경 등 소위 경제외적 환경도 크게 변화·셋째 : 민주주의의 발달 , 지역사회와의 관계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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한국의 사회보장제도에 대하여 기술하고 자신의 한국의 사회복지에 대한 개인적 의견을 기술하시오.

경제적 약자의 사회생활 문제 해결에서 발생.- 국가와 국민간의 권리와 의무의 관계로 등장.- 사회복지를 구현하고자 하는 구체적인 사업들을 공익에 맞게 보호하고자 하는 뜻의 제도화.- 사회복지를 구체적으로 실천하는 제도·기구·기관 및 시설·권리·의무 등을 규정한 개별 법률. ... 의 급여를 행함으로써 그들의 생활을 보장하는 사회보장정책을 말한다.(2) 법적개념사회보험이란 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장 ... 을 고양시키고 불안의 해소를 위한 국민적 협동의식을 고조시킴으로써, 사회질서의 유지와 합리적 산업생활에 기여하게 한다.2. 공공부조의 일반1) 공공부조의 의의(1) 개념① 법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.26

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아동복지행정의 전달체계와 정책에 대해 알아보고, 빈곤아동을 위한 복지서비스현황 중 한부모가정아동을 위한 아동복지실천에 대한 현황을 알아보고 그에 따른 본인의 의견을 서술하시오

관계 입증을 위한 법률 상담, 유전자 검사 및 소송 지원 등), 자녀양육비 이행확보 지원.(4) 한부모 가족 생활안정지원사업취업, 자녀, 주거문제 등 개별문제 해결에 필요한 맞춤 ... 법에 의한 지원『국민기초생활보장법』은 1999년 제정되어 2000년 10월부터 시행되고 있다. 이는 과거의 『생활보호법』을 개정한 것으로 생활보호제도가 생계보장의 대상을 근로능력 ... ) 아동관련 공공부조 - 국민기초생활보장법 : 시설 수용 보호되어 있는 아동, 소년소녀가정의 아동, 최저생계비 이하의 빈곤가정의 아동(2) 아동관련 사회보험 : 국민연금에서 아동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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언론, 방송에 사회조사와 관련된 내용을 선택하여 사회조사와 관련된 용어를 10가지 정리

을 정하여 일하는 근로자의 경우는 그 기간을 넘어 계속 근무하는 경우에 그 때부터 조합원이 되어 수급자격을 갖게 된다. 사망, 국적상실, 사용자와의 사용관계가 끝난 때, 조합이 해산 ... 은 클라이언트를 판단하거나 설교하지 않고 돕겠다는 상담자의 의욕 및 감수성과 관계된다. 공감을 받는 클라이언트는 상담관계에서 자유롭게 자신을 드러내고 싶은 심정이 된다.거택보호(居宅 ... 保護)생활보호법은 6종류의 보호에 대하여 각각 보호방법을 규정하고 있다(동법 제 7～14조). 그 전제로서 거택보호와 수용보호의 구분이 있다. 거택보호란 것은 자택에서 생활원조를 받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.26

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[직업안정][직업안정법][직업안정기관]직업안정과 직업안정법, 직업안정과 직업안정법개정, 직업안정과 직업안정기관, 직업안정과 장애인직업안정, 직업안정과 중고령자 직업안정 분석

안정과 직업안정법개정1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급6. 직업안정주관국장 ... 은 3,845명(공무원 847명, 민간상담원 2,194명, 일용직/공공근로 804명)이 종사하고 있다.이들은 구인?구직 및 취업알선에 관한 업무 이외에도 직업안정법에 의한 허가 ... 직업안정과 직업안정법, 직업안정과 직업안정법개정, 직업안정과 직업안정기관, 직업안정과 장애인직업안정, 직업안정과 중고령자 직업안정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직업안정과 직업안정법Ⅲ. 직업

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.27

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포스코의 경영참가 사례

었는데 실제로 근로자의 경영 참여를 유도하고 노사관계를 증진시키는 역할을 제대로 수행하고 있는지 궁금합니다. 포스코는 노동자대표10인과 경영자대표10인으로 구성된 노경협의회를 운영 ... 경영 참가 제도 (포스코의 사례를 중심으로)경영참가제도란?*경영참가제도는 경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 의미하며 이 ... 에 따라 근로자는 권한과 함께 책임도 분담한다. 경영참가제도가 발전하게 된 배경에는 자본과 노동의 대립·항쟁(抗爭)의 전개와 함께, 경영민주주의 또는 산업민주주의를 기조(基調

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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우리나라의 사회보장제도 중 4대 사회보험제도에 대하여 설명하시오.

에 대한 법적 정의는 사회보장기본법에서 찾을 수 있습니다. 사회보장기본법 제3조 제1호에 의하면 "사회보장이란 질병·장애·노령·실업·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민 ... 연금법 제 6조의 규정에 의해 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민 모두를 그 적용 대상으로 하고 있다.국민연금제도에 소요되는 재정은 원칙적으로 가입자, 사용자, 정부 ... 제도이다.2. 건강보험제도의 특성1) 강제적용의 사유? 법률에 의한 강제가입. 일정한 법적요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제적용됨.? 보험가입을 기피할 경우 국민상호간 위험

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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취업규칙에 대하여

를 규율하는 가장 중요한 규범(3) 취업규칙의 법적 성격0) 수권설 (판례) - 취업규칙은 근로기준법이 종속노동관계의 현실에서 실질적으로 불평등한 근로자의 입장을 보호?강화하여 그 ... 집단의 동의가 없는 경우에도 그 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖게 된 근로자에 대한 관계에서는 변경된 취업규칙이 적용됨3. 회람형식의 동의서에 근로자가 개별 ... 은 포함되지 않음(15) 취업규칙과 다른 법령 등과의 관계※근기법 96조에서 규정하고 있는 ‘법령’이라 함은 근로기준법과 근로조건과 관련이 있는 다른 법률 및 법률의 시행에 따른 시행령된다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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비정규직 근로자의 실태와 문제점 해결을 위한 방안

. 비정규직 근로자의 증가원인3. 근로기준법(1) 개정 근로기준법의 법정 근로시간(2) 연장근로(3) 개정 근로기준법과 교대제 근로(1) 임금수준의 쟁점- 최저임금제(2) 적용(3 ... 한 비정규직 증가로 소득분배의 왜곡을 가져오며, 국민의 삶의 질 또한 저하 시킨다.그리고 이러한 비정규직 증가로 인해 가장 큰 고통을 받는 것이 개별(비정규직)근로자임은 말할 것 ... 하기도 한다.(3) 노동시장의 유연화를 제도적으로 뒷받침하는 노동관계법 등 제도적 요인의 영향도 비 정규직 증가의 주요한 요인으로 파악할 수 있다.우리나라 노동시장에서 비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2022.09.21

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강남성모병원

고용관계 없음 2년 이내 파견 근로자를 해고했으므로 파견법 제6의 2항의 고용의무 조건에 해당하지 아니함법적인 결격사유가 없으므로, 개입 의사가 없음이해관계자들의 입장파견직과 비 ... 계약관계책임의 소재: 누가 이들의 계약을 책임져야 할 것인가?문제 제기법률상의 문제: 고용계약에 법적인 문제는 없는가?현행 비정규직 법률에선 2년 미만의 계약 근로자에게는 정규직 ... 병원정부해고된 근로자비정규직 법의 본래 취지에 맞는 고용관계 확립파견직 사용가능업무,불가능 업무에 대한 철저한 구분과 감시, 악용사항에 대해 처벌 강화해고에 의한 뒤늦은 대처

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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과제중심모델에 입각한 표적문제 사정 및 계약서 작성

과제중심모델( 과제중심모델에 입각한 표적문제 사정 및 계약서 작성)Ⅰ. 서론과제중심모델은 단기치료의 한 형태로서 대인관계와 사회적 관계의 어려움, 역할수행의 어려움, 정서적 고통 ... 을 요청한 욕구를 무엇보다 우선시하며 치료과정을 통해 이를 조율해 나가는 방식을 취한다.과제중심모델은 모델의 간결성과 단기접근법으로 인하여 그동안 부부갈등, 청소년 비행, 학교부적응 ... , 주거보호를 포함한 노인에 대한 서비스, 아동상담소, 공공복지, 가족서비스, 아동복지, 그리고 근로자지원 프로그램 등에서 단기치료로서의 과제중심모델이 사용되고 있다(Epstein

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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장애인직업재활 2011자료

하여 수 있는 요인- 직무기능향상이나 재활서비스를 위한 관리계획○ 개별고용계획은 장애인이 충분히 이해할 수 있는 내용과 방법으로 제공되어야 하고 확인되어야 한다.○ 근로장애인의 고용 ... ○ 근로장애인들의 욕구와 능력을 이해하고 이들에게 필요한 서비스와 프로그램을 효과적으로 전달하기 위해 다음 사항을 고려한 개별고용계획 (Individualized Plan for ... 하여야 한다.○ 근로장애인이 작업공정을 잘 이해하고 작업기술을 익힐 수 있도록 작업에 대한 직무분석을 실시하여야 한다.다. 재활프로그램(장애인복지법 시행규칙 제42조)○ 장애인

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.26 | 수정일 2014.05.26

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청소년육성제도론-한국역사,고대중세사회,화랑도,미륵신앙,근대사회,농촌청소년운동,YMCA,사각소년회,해방이후,청소년보호법,청소년기본법,청소년육성법,격동기,도입기,형성기,성장기,역동기

(소년법, 갱생보호법), 무의탁 요보호아동을 위한 보호사업(아동복지법), 그리고 근로청소년의 노동조건을 보호하기 위한 것(근로기준법)이었다.그러나 1980년대에 들어와서 일반 청 ... 큰데, 나 은 바로 화랑도의 노래로 알려져 있다.③미륵신앙과의 관계화랑도는 불교의 미륵신앙(彌勒信仰)과 결부되어 있는 점이 주목된다.그 수령인 화랑은 도솔천에서 하생(下生)한 미륵 ... 였으며, 일반청소년, 즉 지역사회에 거주하는 미진학청소년, 가두직업청소년, 근로청소년, 무직·가출·부랑청소년 등은 이러한 보호에서 제외되었다.이러한 청소년을 선도·보호할 수 있는 사회정책

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02 | 수정일 2014.10.26

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[노동조합의 의의] 노동조합의 정의 및 목적과 조합주의 원칙

이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자 ... 을 목적으로 하는 임금근로자의 지속적 단체” 라고 정의하였다.우니나라 “노동조합 및 노동관계 조정법” 제 2조 제 4항 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다.“노동 조합이라 함은 근로 ... 부문으로 집약 할 수 있다.첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.노동조합은 근로자를 위한 조직체이다.근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.19

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국민기초생활보장법

제 2039호)⇒근로능력이 있는 영세민에 대한 취로사업 진행·1978년 의료보호법의 제정⇒생활보호대상자에 대한 의료보호 진행·1979년 생활보호대상자 중학교과정 수업료지원규정 마련 ... 으로 정함.?소득환산의 대상이 되는 개별가구의 재산의 범위·지방세법 제 180조 제2호의 규정에 의한 건축물과 동법 제 234조의8의 규정에 의한:토지(종증재산·마을공동재산 기타 이 ... 국민기초생활보장법-사회복지법제론과목담당교수제출일조원-차례-1. 법의 의의2. 연혁3. 책임주체: 보장기관과 보장위원회4. 수급권자5. 급여6. 보장비용7. 수급자의 권리와 구제8

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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