"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,621-4,640 / 11,164건

산업재해보상제도

와 관계없이 산재보험이 적용되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험법에 의해 재해보상을 받을 수 있다.1) 산재보험의 적용관계⑴ 당연적용사업- 사업이 개시되어 적용요건을 충족 ... 적으로는 사용자의 산재 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령 ... 하게 되었을 때 사업주의 의사와는 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립하는 사업을 말하는 것으로 다음의 적용제외 사업을 제외한 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 당연

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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우리나라 및 국제 노사관계, 고용관계 비교

나마 주춤했던 대립적 고용관계는 위기 극복과 함께 다시 갈등과계가 심화되었다. 특히 외환위기 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자 보호 문제를 둘러싼 논란은 쉽게 해결될 가능성도 보이 ... 시키는 것을 막는 결과를 빚었다고 주장하기도 한다. 노동시장 규제의 분산화로 인해 고용관계에 대한 집단적 접근방식보다는 개별적 접근방식이 보다 강조됨으로써, 노사협의회의 역할 ... 시키는 데 있어서 전통적인 직종별 노동조합보다 더 적당할지 모른다. 그러나 기업이윤의 추구는 개별근로자에 대한 고려보다 우선시 되는 경향이 있기 때문에 일본 기업들이 이를 어느 정도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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21세기 노동조합의 역할과 기능

정책들을 추구해야 할지를 분석 검토한다.1. 21세기형 노사관계 모형들본 절에서는 21세기형 노동조합 및 노사관계 모형으로 3가지를 제시한다. 이들은 서비스 노동조합 모형, 개별 ... 은 집단적 보호 장치가 없더라도 근로자가 착취당할 가능성은 매우 낮아진다.개별대표제도에서 근로자를 보호하는 또 다른 경제적 요인은 효율임금제도이다. 임금을 시장임금보다 높이 주 ... 면 태도가 돌변하는 경우가 많다. 의도적인 갈등분위기 조성, 회사에 협력적인 근로자들에 대한 협박, 노사문제와 관계없는 회사정책에 대한 문제 제기 등의 방법으로 노사관계를 경직

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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여성취업문제

으로는 ?남녀고용평등과 일과 가정 양립 지원에 관한 법?, ?경력단절여성 등의 경제활동촉진법?, ?영유아보육법?등이 있다. 또 이러한 유연근무제와 관련한 주요 ‘제도’로는 노동관계법상 근로 ... 등이 있으며, 조세 혹은 사회보장급부와 관련된 제도로는 개별과세 및 종합과세제도, 유연근로자에 대한 사회보험료 혜택 등이 있다.이처럼 우리나라의 일?가정양립을 위한 지원방안 중 ... 차별 구조와 성별 노동시장 분기구조가 남아있는 이상, 남녀고용평등법 시행 이후 단체협약이나 취업규칙에서 여성 고용 차별을 명시하는 규정들이 많이 사라졌다고는 하지만, 고용에서의 실질

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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채권법 - 책임재산의 보전, 제3자에 의한 채권침해, 지명채권의 양도, 채권의 소멸, 분할채권 관계, 불가분채권 관계

의 양도는 유효한 것으로 보아야 한다.① 임금채권 : 직접 근로자에게 임금을 지급하지 아니하면 안 되는 것. 즉, 임금채권도 양도할 수 있지만, 근로기준법 소정의 사용자의 근로자 ... () 채권과가 생김.(라) 법정위임관계 : 채권자와 채무자 사이에는 일종의 법정위임관계가 성립.(마) 제3채무자의 지위 : 제3채무자는 채무자에 대해 가지는 모든 항변사유로써 채권자 ... 의 책임재산을 보전하는데 그 목적이 있고, 채무자의 무자력을 공통의 요건으로 한다.(1) 채권자취소권의 성질() 재판상행사이여야 한다.(실체법상의 권리)(가) 취소 및 원상회복 청구가능

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04

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조정전치주의 전반의 법적 검토

로 인하여 발생한 분쟁상태이다. 이 때 근로조건은 개별적 근로관계에 관한 사항만을 말한다. 따라서 집단적 노사관계에 관한 사항은 노동쟁의의 대상이 될 수 없다고 봄이 타당하다. 판례 ... 도 집단적 노동관계에 관한 사항은 노동쟁의가 아니라는 입장을 취하고 있다(94누9177).(2) 권리분쟁사항현행 노조법은 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 분쟁상태로 규정하고 있 ... 단 등 노조법상 노조가 아닌 근로자 단체는 노동쟁의조정을 신청할 수 없다.3. 노동쟁의의 대상(1) 집단적 노동관계에 관한 사항노동쟁의는 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[아동복지론] 아동과 아동복지 서비스에 관한 이해 아동의 권리와 원칙 아동복지의 대상 아동의 발달#아동복지 실천 방법과 기술 빈곤아동과 아동복지 장애아동과 아동복지 아동학대와 보호사업 가정위탁보호 입양보호 아동시설보호

하는 기준은 “연령대”가 있다.아동에 관한 종합법이라고 할 수 있는 아동복지법(~18세 미만), 청소년 복지법(~19세 미만)청소년 기본법(9세 이상~24세 미만)a. 심리학적 · 사회 ... 됨첫 해에는 애착이 형성되고, 2년째부터는 자아인식이 발달함이해력과 언어능력이 급속히 발달하고 다른 아동에 대한 관심이 증가함아동전기(만3세~만6세)가족이 사회적 관계의 중심이 ... 의 개별적 욕구에 라 부모의 보호를 부분 또는 전체를 대리ex. 가정 위탁서비스, 입양서비스, 시설보호(그룹 홈, 쉼텉, 긴급 피난처, 아동양육시설, 아동 치료보호시설)3. 아동복지

시험자료 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2018.03.17

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[벤처기업 창업절차][벤처기업]벤처기업 창업절차의 준비, 벤처기업 창업절차의 승인, 벤처기업 창업절차의 사업타당성분석, 벤처기업 창업절차의 지원, 벤처기업 창업절차 신고사항 분석

작성근로기준법령의 규정에 의하여 상시근로자가 1인 이상인 경우 근로자명부와 임금대장을 작성하여야 한다. 사업자는 근로기준법 시행규칙에서 정하는 서식에 각 사업장별로 근로자의 성명, 생다. ... 완화11) 부가가치세 환급금의 신속한 지급12) 문의처Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항1. 근로자 명부와 임금대장 작성2. 취업규칙 신고3. 산업재해보험 의무가입4. 고용보험 ... 인가에 의하여 창업자가 공장 설립을 원활히 할 수 있도록 지원하는 제도이다. 즉, 창업자가 제조업종을 영위하기 위해 계획 입지가 아닌 자유입지(개별입지)에서 공장을 설립하고자 하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

1. 미국의 배타적 교섭제도2. 프랑스의 기업별 교섭제도3. 일본의 제도와 현황Ⅸ. 결론■ 참고문헌? 96 노동관계법?제도 개혁안, 노사관계개혁위원회, 1996.11? 헌법학원 ... 론, 권영성, 2006? 헌법학, 성낙인, 2008? 노동법, 김형배, 2009.03.25? 노동법Ⅰ 집단노동관계법, 유각근, 2009. 8. 27? 비정규노동과 법, 전국불안정철폐 ... 가 형성된 계기는 기업경영상의 필요에 의하거나 근로자들의 요구에 의하여 이루어졌다기 보다는 당시 군정청의 정치적 선택에 의한 것으로 보인다.2. 1953년 제정노동조합법이러

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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영유아 보육법의 특성과 우리나라 주요 보육정책에 관해

과 수요자 중심 정책으로 전환을 추구하며, 법 제도의 정비, 보육시설과 이용 영유아 증가, 보육예산의 증가, 보육서비스 수준의 향상 등 보육정책을 지속적으로 발전시켜 나가고 있다. 이 ... 와 관련하여 영유아 보육법의 특성과 우리나라 주요 보육정책에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 보육의 개념과 영유아 보육법의 특성1) 보육(educare)의 개념보육의 개념 ... 들이 풍부한 인간관계 속에서 심리적으로 건강하게 자라도록 지원해주는 것이고, 이를 위한 책임이 개인뿐만 아니라 사회?국가적 책임이라는 차원에서 다루어지는 것을 의미하며, 단순한 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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한국의사회복지,복지체제,복지체계,사회복지,복지국가,복지문제,사회문제

법」 등 일련의 정치관계법을 개정하였다.그러나 대통령의 차남이 각종 인사에 개입하여 인맥을 형성하였고, 1992년 대선자금 등과 관련하여 아들의 비리가 밝혀지자 김영삼정권에 치명 ... 은 정책을 지원하고 있으나 네덜란드와 같은 복지선진국에 비해서는 아직까지도 매우 미약한 수준이라고 할 수 있다.그리고 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등법에 기초하여 신전·후 ... 이 다93) 실시는 한국사회에 만연한 불법적인 검은 돈 거래를 근절하고 과세 형평을 실현하기 위한 것이었다. 또한 1994년에 '돈 안 드는 선거'를 목표로 「통합선거법」, 「정치자금

리포트 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26

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장애인가족의 문제점과 가족복지 대책방안

들이 적극적으로 일할 수 있도록 지원하는 두 가지 방향을 고려해야 한다. 장애인고용촉진법 시행령에서는 300인 이상 사업장에서 상시근로자의 2%이상을 장애인으로 의무고용하도록 규정 ... 다. 가족에서 발생하는 갈등은 장애인의 적성과 능력향상, 사회관계를 형성하는데 있어 부정적인 영향을 줄 뿐 아니라 다른 가족성원의 생활에도 타격을 준다.2000년에 실시된 장애인 실태 ... 적, 심리적 측면으로 살펴보면 다음과 같다.1) 경제적 문제2000년 장애인 실태조사에 따르면 장애인가구의 월평균 소득은 108만 2천원으로 같은 시기 도시근로자 가구소득 223만 1천원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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사회복지행정의 전통적 및 현대적 이론들을 설명하고, 현대적 이론 중에서 총체적 품질관리의 사회복지조직에 적용가능성과 한계를 논하시오

을 이용해 실험을 하였지만 결과는 관련이 없음이 밝혀졌다.직원의 생산성 향상을 좌우하는 것은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계를 통해서 좌우된다. 그리고 조직 ... 이론2) 과학적 관리론3) 인간관계이론4) X, Y 이론2. 총체적 품질관리 이론(TQM)1) 총체적 품질관리이론 주요내용2) 사회복지조직에서 적용 가능성과 한계점Ⅲ. 결론 ... ※ 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서는 전통적 이론들이 적용되어 왔으나 지식기반사회에서는 상대적으로 적용될 가능성이 많다. 사회복지조직처럼 다양한 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 개별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

노동자에게 식칼테러를 감행한 현대자동차 아산공장 사례나 계약서를 위조하고 초단기 계약을 체결하는 이랜드.뉴코아 사례는 노동관계법을 위반하며 비정규직 노동자들의 노동기본권을 유린 ... 노동조합에 반대급부를 제공하며 담합 관계를 형성하고 비정규직 투쟁과의 연대를 차단한 사례들은 이를 잘 입증한다. 기존의 노동조합 운동이 계급적 지향성 혹은 역량을 결여하며 불신을 받 ... 를 따르는 경우도 많다. 하지만 재능교육과 이랜드 사례에서 보듯이 단체협약 등 노사간 합의사항을 사측이 일방적으로 파기 혹은 위반하거나, 법적으로 보장된 월차휴가를요구하는 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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[그룹경영][경영][그룹경영 마케팅][그룹경영 현황][그룹경영 M&A][그룹경영 사례]그룹경영의 마케팅, 그룹경영의 현황, 그룹경영의 M&A(기업인수합병), 그룹경영의 사례 분석

조달2) 자금운용3. 주요경영지표1) 수익성2) 자산건전성4. 외환 및 파생상품거래현황Ⅳ. 그룹경영의 M&A(기업인수합병)Ⅴ. 그룹경영의 사례참고문헌Ⅰ. 개요인간관계론은 1924년 ... 에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다"는 가설 아래 1924년부터 조명과 작업능률의 관계를 조사하기 위하여 시작되었으나 예상과는 달리 조명도, 임금지급방법, 휴식 ... 시간과 작업능률 사이에는 별다른 관계를 찾을 수가 없었다. 1927년부터 실시된 2차 실험에서는 종래의 노동능률증진에 도움이 된다고 생각하는 거의 모든 조건을 실험해보았으나 작업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[국제화][국제][통용화][유통화폐]국제화의 정의, 국제화의 특징, 국제화의 통용화(유통화폐, 유통), 국제화의 의식, 국제화의 지혜, 국제화의 금융, 향후 국제화의 방향 분석

는 국가 간의 상호교류이며 나라마다의 특색을 살려서 그것이 또 다른 조화를 이루어 국익을 극대화해 나가는 상태를 의미한다. 예를 들어 국제관계, 국제법, 국제회의, 국제협약 등 ... 는 의미라는 것이다. 따라서 개별 국민국가의 개념이 약화되면서 세계적인 가치와 기준이 확산된다는 의미에서 세계화를 국제화보다 상위의 개념으로 보기도 한다(조명래, 1994, 34 쪽 ... 에서 볼 수 있듯이 ‘국제’라는 말은 관계를 표현하는 개념이며, ‘국제화’는 국가 간 상호작용 관계의 확산을 의미한다. 따라서 국제화는 세계화의 방향으로 가기 위한 전략의 개념

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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인사관리 - 근로조건관리

의 현황 우리나라의 산업안전 관련 법규 근로기준법 우리나라 근로자의 안전과 보건을 확립하는 기초가 된 법제로서 위험예방에 관한 규정을 설정 경제발전과 산업구조의 변화와 근로자수 ... 인사관리 근로조건관리목 차 Ⅰ. 안전 · 보건관리의 의의 - 안전 · 보건의 개념과 중요성 - 우리나라 안전 · 보건의 현황 Ⅱ. 안전관리 - 안전관리의 의의 - 안전관리의 접근 ... 방법과 단계 - 안전사고의 원인과 대책안전 · 보건의 개념과 중요성 근로조건 ①기업체 내에서 종사하는 종업원들의 안전 · 보건 , 근로시간 , 임금 , 취업규칙 등 작업장 수준

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.20

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장애인 재활의 개념과 배경 및 장애인 재활복지서비스의 종류 별 조사·연구 리포트A+

의 경우 교육재활을 이야기할 때 특수교육으로 이해하는 경우가 많다(강위영 외, 2009). 우리나라 장애인 등에 대한 「특수교육법」 제2조에서는 특수교육을 특수교육 대상자의 교육적 요구 ... ), 시각장애 12(7.8), 정서장애 7(4.5) 등으로 살펴볼 수 있다. 특수교육과 관련해서는 장애인 등에 대한 특수교육법/시행령, 시행규칙 및 특수학교시설 · 설비기준령을 비롯 ... , 노동시장에서 장애인을 위한 취업기회 촉진), 기회균등의 원칙(장애인과 일반 근로자 간의 동등한 기회원칙), 고객중심주의(장애인의 의견 반영), 직업재활의 원칙(직업재활 프로그램

리포트 | 26페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.11.05 | 수정일 2013.11.29

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산업재해보상법

는 주로단체협약을 통하여 해결을 하기 시작하였다.?1953년 근로기준법이 제정, 공포되어 재해보상의 개별사용자 책임제도 확립되었다.?1963년 사회보장에 관한 법률과 산업재해보상보험법 ... > 근로기준법 > 산업재해보상보험의 순서로 발전해 왔다.그러나 이것은 근본적으로 헌법에서 보장하고 있는 인간다운 생활권의 보장으로 보아야 한다.?산업재해는 근로관계에 수반되는 문제 ... 이 있는 경우에만 손해배상을 받을 수 있었다.하지만 근로자는 재해를 당하였더라도 입증하기가 어려워 손해를 배상받지 못하는 경우가 허다하였다.2.근로기준법상의 무과실책임?모순을 해결하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

을 인정할 뿐만 아니라 노동조합의 단체의사를 존중하여 자본과 근로 간의 질서를 확립하는 데 그 의의가 있으며, 근로계약은 이와 같은 질서의 형성을 목적으로 하는 협정이다. 그러면 법 ... 되므로 단체교섭과 단체협약은 불가분의 관계에 있다.단체교섭이란 노동조합원의 단결력을 배경으로 조합 또는 조합원을 위하여 근로협약의 체결, 기타 특정의 문제에 대한 타결을 목표로 사용 ... 가 참석하여 교섭함을 의미하는 것은 아니고 대표자 1인에 의해서도 교섭할 수 있다.노동조함 및 노동관계조정법 제29조 (1)항에는 노동조합의 대표자는 노동조합또는 조합원을 위하여 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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