"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 4,661-4,680 / 6,719건

[노사관계론]노사관계성공사례

{노사관계성공사례{{{목 차1. 명신산업(주)....................................ⅰ. 회사개요 ... ...........................................ⅱ. 노동조합 개요......................................ⅲ. 수평적 노사관계를 위한 노력 ... .......................................ⅲ. 협력적 노사관계 구축 전개과정.......................ⅳ. 노사협력 실천사례

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.23

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사회 내의 분쟁처리 형태를 설명하시오.

적이고 일방적 행동을 결정하는 경우 인 투쟁이 있다. 쌍방적 협의 방식은 불만이 있는 일방이 직접 상대방과 부딪혀서 분쟁 해결을 협의하는 것이다. 이 방식은 노사관계 또는 부부관계 ... B형: 사회 내의 분쟁처리 형태를 설명하시오.Ⅰ. 서 론사회 내에서 마찰과 분쟁은 필연적인 것이며 이를 다루는 방식도 그 동안 다양하게 발전해 왔다. 민주주의 국가에서는 당사자 ... 와 같이 분쟁 당사자간에 일정한 관계가 유지되고 있을 때 잘 이용된다. 제 3자의 관여방식은 제 3자 즉 주선인, 알선인, 조정인, 중개인, 중재인, 옴부즈맨, 고충처리기구 또는

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.13 | 수정일 2015.02.23

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[대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

과 다를 바 없다. 지난날의 적폐에서 비롯된 노사 쌍방의 불신이 그대로 남아 있고 노동시장의 유연화로 인해 노동과 자본 사이의 권력관계가 급격히 기울어진 마당에 이 두 정책들에 대한 ... 한 반발에 부딪쳐 소극적인 태도로 일관하였다. 이 중대한 정책을 노사정위원회의 틀에서 노사 쌍방이 합의하는 것을 보아 시행하겠다는 정부의 입장은 이 정책을 관철할 의지가 없다는 것 ... ?태평양 민주지도자 회의에서 한 대통령의 연설에서 향후 사회정책과 복지정책의 기본노선으로 선언되었다. “민주주의와 시장경제는 자유, 인권, 경제발전을 위해 필수 불가결하지만 그것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[정치학] 현대한국정치의 신자유주의흐름과 민주주의

의 경우 고도 성장에 따른 낮은 실업률, 그리고 억압적인 집단적 노사광계와는 대조적으로 안정된 개별적인 노사관계에 의해 유지되어 온 안정된 직장이 복지국가의 기능을 대신해 왔 ... 할 수는 없다. 그러나 현재의 구조적 조건과 사회 세력의 역관계를 고려할 때 제한적 정치적 민주주의는 느린 속도이기는 하지만 그 제한성을 점점 탈각해 나가겠지만 쉬사리 완전한 자유 ... < 慶熙大學校政經大學社會科學部政治外交學專攻 >제목 : 현대한국정치의 신자유주의흐름과 민주주의Ⅰ. 서론일반적으로 해방 이후 현대 한국은 한강의 기적으로 표현되는 경제 성장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.16

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[경영의 이해] 대한페인트의 현명한 선택 ＂협력적 노사관계와 효과적 구조조정＂

IMF당시 구조 조정 성공 사례＂협력적 노사관계와 효과적 구조조정＂서론1. IMF당시 한국의 경제 상황2. 구조조정의 정의3. 구조조정과 노사의 관계본론1. ㈜ DPI 기업소개2 ... . ㈜ DPI의 노사관계3. ㈜ DPI의 IMF 극복과 노사협력4. ㈜ DPI의 재무관리와 성과결론1.시사점참고자료 및 문헌. IMF 당시 경제 상황IMF는 GATT(현 WTO ... 한 분위기에서 완전히 벗어난 예가 될 수는 없었다. 격렬한 쟁의는 없었지만, 사회적으로 팽배한 노사 간 불신의 기운은 이들 노사관계의 기저에도 감돌고 있었던 것이다.3. 위기

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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노태우대통령의 리더십

았다. 당시 국내외 언론은 노태우가 전두환의 뜻까지 거스르면서 직선제 요구를 수용하는 소신있는 사람으로 치켜세웠다. 1분짜리 선언 한마디로 어느새 그는 민주화 대열에 동참한 인간미 넘치 ... 을 일관성 있게 이끌지 못하고 사회갈등을 심화시키게 마련이다. 노태우 정권 5년 동안 노사분규가 그토록 격렬했던 사실이 이 점을 말해 준다.(2) 대통령이 되다.6?29 선언 ... 를 그림자처럼 따라다닌 결과였다. 6?29선언으로 얻은 인기와 소박한 보통사람의 이미지, 민주화 연대의 분해, 양김의 결별 등이 그가 승리한 비결이었다. 속내를 드러내지 않는 특유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.08

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[노동법] 각국의 노동 입법 사례와 관계법

년까지의 남북전쟁에 의하여 변 화하기 시작하였다. 남북전쟁이 연방정부군의 승리로 끝나자 노예제도의 잔재를 불식하는 권한을 갖게 되었다. 이 시기를 기점으로 하여 미국의 노사관계 ... 이 개발되기 시작하면서 교통시설의 확장은 시장의 확 대를 가져왔으며 노동력의 수요는 날로 증가하였다.산업의 근대화와 대형화가 급진전되자 미국의 노사관계에 있어서도 커다란 변화가 일어나 ... , 미국 정부는 대공황의 여파 속에서 강한 대립적 노사관계를 형성하고 있 었던 미국 노사관계를 개혁하기 위해 전국노동위원회(NLB, National Labor Board)를 설치 했

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법

------------- p.10Ⅰ.序비정규직 문제를 둘러싸고 노사 갈등을 빚어 오던 이랜드 사태가 점거농성과 경찰력 투입이라는 파국적인 상황으로 귀결됐다. 지난 7월 1일 비정규 ... 계는 정부안을 묵살했다. 2005년 한국노총과 민주노총은 "비정규직 근무 기간을 1년으로 줄이자"고 요구했다. 기업이나 노동시장 상황은 고려치 않고 비정규직으로 1년만 근무 ... 규정의 문언 및 위 규정이 단체협약으로 체결된 경위, 그 후 위 규정을 둘러싼 이해관계인들의 태도 등을 종합적으로 판단하면,위 조항은 문언 그대로 위 단체협약 체결당시 계약직 직원이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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[사학]광주민주화운동 배경 연구

화운동은 하나의 관점으로만 구속하기에는 너무도 많은 관계와 원인이 있었던 것이다.광주민주화 운동이 왜 어떻게 일어났는가의 문제는 일반적으로 박정희 정권의 장기유신집권 기도 ... 광주민주화운동 배경 연구목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 광주민주화 운동의 배경1. 국제적 배경2. 국내적 배경1) 정치적 배경2) 경제적 배경3) 사회적 배경Ⅲ. 맺음말Ⅰ. 머리말광주민주 ... 화 운동에 대해 처음 접하게 되었을 때의 개념은 단순한 엄숙함 아니면 막연한 신비감이었다. 왜냐하면 광주민주화운동에 대해서는 지극히 단순하고 편협한 지식만을 가지고 있었을 뿐 그

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.29

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[갈등 경영]갈등경영 (조직 갈등)

내부시설 공사 시작* 노사 불신과 폐업○1987년 설립된 노조가 1999년 임시총회를 통해 새로운 집행부를 구성하고, 민주노총에 가입하자-회사는 새 집행부에 일식당 종업원이 가장 ... 사례-(주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성* 노사간 상호 신뢰 구축○1945년 “노루표”라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트?잉크산업을 선도○가족적인 근무 ... 에 과반의석을 안겨주고 민주노동당을 일약 제3당으로 원내에 진출시켰다. 정치에 무관심했던 젊은세대가 ‘3김 시대’ 이후 ‘판갈이’의 주체세력으로 자리매김한 것이다.반면 대선과 총선

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수의 인간관계론, M.Weber의 관료제이론

으므로 생산성 향상을 위해서는 조직성원의 만족도를 높여야 하고, 그들에게 관심을 가지고 배려해 주는 인간 중심적이고 민주적인 관리방법이 중요하다.3. 인간관계 문제해결방법(1 ... F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수의 인간관계론, M.Weber의 관료제이론과 목 명 : 경영학원론학 번 :이 름 :담당교수 : 교수님- 목 차 -Ⅰ. 과학적 관리 ... 법1. 과학적 관리법의 주요내용(1) 과업관리(2) 과학적 선발과 훈련(3) 성과에 의한 보상(4) 노?사간의 화합(5) 기능적 감독제도2. 과학적 관리법의 시사점Ⅱ. 인간관계론1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.05

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[한국노동운동사]-1980년대부터

‘총액임금제' 등 임금억제정책을 추진했습니다. 그리고 한편으로는 노동관계법 ‘개악'을 시도하는 등 억압의 강도를 더욱 높여갔습니다. 이에 민주노조진영은 이제까지의 일회적 공동투쟁 ... 에서는 노동의 유연화에 대한 자본의 요구가 높아지고 있었어요. 이런 배경 하에서 김영삼 정부는 ‘세계화시대에 걸맞은 신노사관계'의 구축을 목표로 하여 노동법 개정을 추진했습니다. 노동법 개정였죠. ... 이 번지며분노가 되어 거대한 파도가 되어 치닫는 바다를 보았다.백무산 시 ‘전진하는 노동전사' 중에서활화산 같은 87노동자 대투쟁의 폭발1987년 6월29일, 전두환 정권이 민주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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고용지원서비스와 거버넌스

주22주단 계 기간 프로그램취업자미취업자고용 촉진프로그램의 단계4)공공과 민간의 관계변천제 1기제2기제3기제4기1910 - 50년대민간고용서비스의 역할에 대한 잠정적 인정의 시기 ... 으로 공공과 민관고용서비스가 공존체제를 이루며 경쟁체제유지부분적으로 민간 고용서비스에 위탁, 적극적인 협력관계구성공공고용서비스가 노동시장의 투명성과 이동성 상승의 방안으로 제시 유럽 ... 국가들의 다양한 공공노동교환제도가 등장3)민간위탁의 목적비용의 절감을 통한 재정의 합리화 도모공무원의 증원 수요를 억제고객의 요구에 탄력적으로 대응업무의 전문성의 확보행정의 민주

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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[행정]행정지도에 대해

나 물가억제를 위한 권고가 그 예이다. 두 번째로 조정적 행정지도는 개인 간 이해대립이나 과열경쟁 조정을 위한 것으로 노사간 알선이 예이다. 세 번째는 조성적 행정지도로 국가 ... 의 질서형성 촉진을 위해 관계인에게 지식, 정보 등을 제공하는 것이며 직업지도를 예로 들 수 있다.그러면 이러한 행정지도는 어떤 이유로 발생하였는가. 그것은 우선 구체적인 행정활동 ... 활동을 할 수 있는 ‘간편성 제고’의 기능, 행정체제와 일반시민 사이의 갈등과 분쟁을 줄여 ‘행정을 원활’ 하게하며, 당사자의 참여에 의한 합의와 의견 경청으로 ‘행정절차의 민주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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[삼성] 삼성의 노사관계 보고서

으로 보여진다.삼성전관의 노사협의회삼성전관에서는 노조결성운동도 있었고 파업도 일어났었기 때문에 노사협의회는 삼성반도체보다는 더 민주적으로 조직 운영되고 있다. 물론 1987년 이전에는 과장 ... 의 정책결정을 특정한 방향으로 유도하거나 변경시킬 수 있을 만큼의, 정계 관계 학계 등에 걸친 광범한 로비력은 세간에 정평이 나 있는 실정이다.금융실명제의 실시를 사전에 알아내고 그것 ... 신경되었으며 기능직의 간부 승진을 가능케 하는 제도가 마련되었다.삼성전관삼성반도체보다 남성노동자의 비중이 훨씬 높은 삼성전관의 경우 1987년 민주화의 바람은 노무관리상의 더 많

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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사이버 심리학 - 김치동 교수님

, 리더십, 조직개발, 노사관계 등③ 산업담당· 종업원들이 가치 있는 직업을 선택하고 직장과 가정에서 일어날 갈등을 해소 도움※ 기업과 산업체에서 다양한 형태의 조직에 응용하고 일과 관련 ... 공간레인골드컴퓨터라는 매체를 매개로 하는 커뮤니케이션 테크놀로지를 이용하는 사람들에 의해 언어, 인간관계, 자료, 부, 권력 등이 현재화되는 ‘개념적 공간’쉴러사람들이 무의식 ... 터넷 채팅으로 인한 외도와 포르노에 중독되어 통제력을 상실해 현실생활 망가짐※ 사이버세계의 활용으로 인간관계의 효율성이 증가되고 전 세계 인류가 인종과 이념과 체제의 장벽을 넘

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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[인적자원관리]한국기업의 인적자원관리의 현황과 개선방안

{한국기업의 인적자원관리의현황과 개선방안{목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 21. 인적자원계획2. 임금관리3. 교육훈련4. 경력개발5. 노사관계관리Ⅲ. 결 론 131. 인적자원개발 ... 다. 이렇게 될 때 인적자원개발이 단기에 머무르지 않고 중장기적인 관점에서 체계화될 수 있다.인적자원관리는 고용, 보상, 팀제, 직무분석, 목표관리, 인사평가, 노사관계 등을 선진 ... 이 능하고 참여와 협력의 새로운 노사관계를 정립해 나가야 한다. 이를 위해 노사의 공동 노력이 요구된다.기업은 투명경영과 열린경영을 통해 노사간의 신뢰를 구축해 나가야 한다. 노조

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.17

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[공기업론] 공기업 민영화에 따른 노사관계 연구

4장 노사관계의 이론적 고찰 42제1절 노사관계의 의의 42제2절 공기업 노사관계의 특성 461. 노동기본권의 제한 462. 교섭구조의 불일치 473. 비경쟁적 요소에 의한 임금 ... 결정 494. 분쟁조정절차의 강제성 525. 고용의 상대적 안정성 546. 높은 노조조직률 567. 기타 56제3절 노사관계의 변천과정 및 유형 581. 전통적 노사관계 582 ... 의 민영화는 노사관계적 측면에서 아주 중요한 변화를 가져온다. 즉, 민 영화된 기업 또는 기관에서는 이제 더 이상 공공부문 노사관계가 성립하지 않 게 된다는 것을 뜻한다. 다시 말하자면

리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.08.19 | 수정일 2018.07.27

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[노동운동] 한국의 노동운동

를 이루었고, 여기에 종사하는 사람들은 여성이 많았다. 이러한 경제 체제적 특징은 노동운동을 분산적으로 만들었고, 정권은 노사 협력을 이념으로 하지 않는 노동운동은 허락하지 않 ... ?26사태 이후 정치적 격변을 거치면서 노사분규가 급증하기 시작했다. 그러나 이는 노조를 중심으로 한 체계적 운동이 되지 못하고 사업장 중심의 단순한 노동 쟁의수준에 머무는 정도였 ... 다. 1980년 5월 국가보위입법회의에서 동년 12월 노동관계법의 개정이 이루어졌다. 그 주요 내용은 산업별 노조체제에서 기업별 노조체제로의 전환, 단체교섭의 위임금지, 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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노사관계의 산별노조 조사

자들의 임금인상 요구와 함께 인간적인 대우, 공정한 성과분배, 작업환경에서의 인간적 권리회복, 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계 확립, 특히 노동운동 정상화를 위한 노동 3 ... 노사관계의 산별노조 조사1> 노사관계.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 ... 다. 이러한 개념규정에는 노사관계의 당사자, 그 관계의 횡적인 흐름인 노사관계의 과정, 그리고 구조로서의 개별적, 집단적 노사관계 및 성립수준이 포괄적으로 내포되어 있다.인류문명의 발전

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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