"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 4,681-4,700 / 6,719건

[한국노동운동사]-1980년대부터

‘총액임금제' 등 임금억제정책을 추진했습니다. 그리고 한편으로는 노동관계법 ‘개악'을 시도하는 등 억압의 강도를 더욱 높여갔습니다. 이에 민주노조진영은 이제까지의 일회적 공동투쟁 ... 에서는 노동의 유연화에 대한 자본의 요구가 높아지고 있었어요. 이런 배경 하에서 김영삼 정부는 ‘세계화시대에 걸맞은 신노사관계'의 구축을 목표로 하여 노동법 개정을 추진했습니다. 노동법 개정였죠. ... 이 번지며분노가 되어 거대한 파도가 되어 치닫는 바다를 보았다.백무산 시 ‘전진하는 노동전사' 중에서활화산 같은 87노동자 대투쟁의 폭발1987년 6월29일, 전두환 정권이 민주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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스웨덴의 노사관계

권1928년에 제정되었다.1932년 스웨덴 사회민주노동당(SAP, 이하 사민당)의 집권은 스웨덴 노사관계의 지형을 근 본적으로 변화시켰다. 사민당은 두 차례의 보수연립정권 기간 ... 의 권리를 강화하는 것이었다.스웨덴 노사관계의 특징{) 임금노동자기금 논쟁과 스웨덴 사회민주주의(신정완 지음 / 여강)살쮜바덴 협약과 협조주의적 노사관계의 정착스웨덴식 노사관계의 핵심 ... < 목 차 >서 론스웨덴 노사관계의 역사적 배경스웨덴 노사관계의 당사자노동조합경영자 조직정 부스웨덴 노사관계의 특징살쮜바덴 협약과 협조주의적 노사관계의 정착중앙단체교섭연대임금정책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

노동조합 및 노동관계조정법-1-▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론1.1 연구목적과 방법1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적Ⅱ. 쟁 의 행 위2.1 쟁의 행위의 기본원칙2.1 쟁의 행위 ... 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅵ. 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사 ... 하고, 다른 수업구성원들에게 적절한 발표를 통해 이해를 돕는 것을 목적으로 한다. 우리조가 맡은 노동조합 및 노동관계조정법의 세부항목을 조원들이 나누어서 조사한 다음, 정기적인 모임

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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김영삼 정부이후 공기업민영화 추진과정

, 능률성의 제고 등 경제적인 동기 외에 재정수입의 확보, 재산권 민주주의와 같은 정치적 동기나 공공부문 노동조합 세력의 세력이 약화 같은 노사관계측면의 동기도 배려하여 선정하여야 할 ... 있고 공기업경영을 위해 지원되던 재정비용의 부담이 절감될 수 있다. 셋째 재산권민주주의, 대중자본주의와 같은 정치적, 이념적 가치를 달성하려는 것으로 볼 수 있다.III. 김영삼 ... 기업을 둘러싼 다양한 주체들의 상호작용의 영향력을 배제할 수는 없으며, 이들의 의사가 모두 반영 될 수 있도록 과정상의 공개성, 절차상의 민주주의를 확보함은 매우 중요하다.그러나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.26

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[성차심리학] 지역사회발전을 위해 여성이 해야할 역할

창조자로서의 역할도 수행한다. 우리 나라에서는 노동조합간부에 여성의 비중이 아직 극히 낮은 편이나, 이는 앞으로 크게 높아져야 할 것이다. 여기서 중요한 것은 노사관계의 민주 ... 의 문제라는 사실을 명확히 인식하는 일이 중요하다. 나아가 노사관계의 민주화 과정에서 반드시 요구되는 노동조합내부의 조합민주주의는 많은 조합원들에게 진정한 민주화훈련기회를 제공할 것이 ... 다. 노사관계의 민주화를 위한 노동운동과정에서 권리 위에 잠자는 자는 결코 보호되지 않는다는 사실, 권리주장은 책임이행을 수반한다는 사실, 노사는 상호의존적이고 동반자적 관계일 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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[인적자원관리]한국기업의 인적자원관리의 현황과 개선방안

{한국기업의 인적자원관리의현황과 개선방안{목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 21. 인적자원계획2. 임금관리3. 교육훈련4. 경력개발5. 노사관계관리Ⅲ. 결 론 131. 인적자원개발 ... 다. 이렇게 될 때 인적자원개발이 단기에 머무르지 않고 중장기적인 관점에서 체계화될 수 있다.인적자원관리는 고용, 보상, 팀제, 직무분석, 목표관리, 인사평가, 노사관계 등을 선진 ... 이 능하고 참여와 협력의 새로운 노사관계를 정립해 나가야 한다. 이를 위해 노사의 공동 노력이 요구된다.기업은 투명경영과 열린경영을 통해 노사간의 신뢰를 구축해 나가야 한다. 노조

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.17

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사이버 심리학 - 김치동 교수님

, 리더십, 조직개발, 노사관계 등③ 산업담당· 종업원들이 가치 있는 직업을 선택하고 직장과 가정에서 일어날 갈등을 해소 도움※ 기업과 산업체에서 다양한 형태의 조직에 응용하고 일과 관련 ... 공간레인골드컴퓨터라는 매체를 매개로 하는 커뮤니케이션 테크놀로지를 이용하는 사람들에 의해 언어, 인간관계, 자료, 부, 권력 등이 현재화되는 ‘개념적 공간’쉴러사람들이 무의식 ... 터넷 채팅으로 인한 외도와 포르노에 중독되어 통제력을 상실해 현실생활 망가짐※ 사이버세계의 활용으로 인간관계의 효율성이 증가되고 전 세계 인류가 인종과 이념과 체제의 장벽을 넘

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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[정치, 사회]한국복지의 저발전과 발전방향

복지국가의 모습에는 이해관계자 개념이 적용되어야 할 것이다. 이는 소유권을 다양한 이해관계자들이 모여 공유하고 견제하는 것이다. 또한, 이를 바탕으로 시장의 내적민주화를 이루 ... 자중심으로 한 중앙집권적 정치체계였다. 따라서 서유럽의 봉건제와 같은 쌍무적인 관계를 갖는 관계가 아니였다는 것이다. 두 번째, 복지기능을 수행하는 종교이다. 한국도 불교의 역할 ... , 그리고 MONEY TALKS의 자본, 이들은 처음부터 상충적 관계이다. 노동은 그들의 무기인 수를 이용한 투쟁을 통해 복지를 선호한다. 따라서 자본주의는 이러한 노동을 방기하면 압도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.10

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신문법의 주요 조항에 대한 검토와 의견

하게 하여 자신과 반대되는 견해까지 공정하게 보도,논평을 하라는 것은 위헌이라고 주장한다. 언론의 자유는 국민주권주의를 의미하는 민주주의에서 ‘다수결의 원리’와 ‘자유로운 토론’의 수단 ... 장이다.찬성론찬성론은 언론의 자유가 사주나 언론인의 권리 등과 같이 개인의 권리로만 기능하는 것이 아니라고 본다. 언론의 자유가 적극적으로 민주국가의 기초인 민주적 여론형성에 기여 ... 은 노사협의를 통해 결정하도록 하였다.반대론반대론은 편집위원회와 편집규약을 제정하게 되면 기자 집단에게 편집권이 넘어가서 그들이 신문의 주인이 된다고 주장한다. 주로 편집권이 헌법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.25

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[행정학]Mayo의 호오손 공장실험과 인간관계론

을 비판하면서 인사관리에 있어서의 인간화·민주화를 꾀하고자 등장한 것이 인간관계론이다. 인간관계론은 특히 뢰스리스버거와 메이요등을 중심으로 1927년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 ... Mayo의 호오손 공장실험과 인간관계론Ⅰ, 서 론인간관계론이란 인간을 경제적 이윤에 의해서만 영향을 받는 것이 아니라 심리적 동기나 사회적 요인에 의하여도 영향을 받는 다면적인 ... 존재로 보고, 이러한 인간의 감정적 조화 내지 원만한 대인관계를 통하여 예정된 업무량을 달성하려는 의사체계로서, 과학적 관리에 따른 작업의 기능화와 인간의 소외화, 노동조합의 성장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03 | 수정일 2016.06.12

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[대체휴일제] [대체공휴일제] 대체휴무제 도입 논란에 대한 찬반의견과 나의 생각

38.4% 이해관계에 따라 찬반 의견 크게 엇갈려”공휴일과 주말이 겹칠 경우 다른 날에 쉬도록 하는 대체 휴일제 도입에 대해 우리 국민들은 찬반 의견이 팽팽한 것으로 조사 ... 나라당 지지층의 51.9%가 당장 도입 반대 의견을 내비쳐 찬성(23.8%) 보다 높게 나타난 반면, 민주당 지지층은 도입 찬성(53.3%)이 도입 반대(29.4%)보다 많은 것 ... 규정’으로만 정해져 있어 원칙적으로 공무원에게만 해당하고 민간 기업은 노사 협상 등을 통해 자율적으로 쉬게 돼 있다. 하지만 이들 법안이 통과될 경우 공휴일이 전 국민에게 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.06

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일본의 노사관계

산업민주주의 발달을 배경으로한 자유대등의 민주적, 자유경쟁적 노사관계(영미)로 변천과정을 겪게 되었다.앞으로의 노사관계는 노와 사가 일방적 종속관계의 틀에서 벗어나 서로 대등 ... 를 대상 으로 하며, 노사협조 내지는 산업평화를 目的으로 하게 된다.노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 오늘날까지 각국에서 추진되어온 공업화과정을 배경으로 하 ... 여 성립된 것이다. 따라서 노사관계는 공업화의 진전속에서 경제적, 사회적 여건에 따라 단계적 특징을 나타나게 된다.그 변천과정을 살펴보면, 자본가와 노동자의 지배종속적 노사관계로 기업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.19

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한국노총과 민주노총의 비교

에서 노사관계는 최근 몇 년 사이 크게 개선되어 왔는데 일부 기업에서 때때로 합법적인 수단과 절차를 따르지 않아 정상적인 노조활동에 크게 방해가 되어왔다. 난폭한 폭력을 휘두른 ... 하다. 그러나 노조 출신의 의회진출은 조직적 결정이 뒷받침되어야 하고 정치투쟁의 일환으로 추진되지 않으면 안 된다. 더욱이 정치관계법이나 선거제도가 비민주적 구조를 지니고 있는 한 ... 한국노총과 민주노총의 비교1. 한국노총1)한국노총의 결성2)연혁3)선언 및 강령4)운동노선5)주요사업6)한국노총의 운동이념 및 정치적 진출현황2. 민주노총1)민주노총의 결성2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[일본경제]태평양전쟁_이후의_일본의_경제성장

에는 ‘과도금제의 실시로 정년까지 고용보장과 장기 근속하면 할수록 더 많은 보상을 받을 수 있는 기대가 있었기 때문이다. 미군정의 노동관계법 민주화로 경제 민주화를 실현하는 기초를 마련 ... 대국이 되기까지 일본은 정계, 재계, 관계 각 측의 강한 유대관계로 전후 20여 년 만에 눈부신 성장을 이루어 냈다. 세계적으로도 유례없는 이 결과를 만들어낸 요인은 무엇인가. 이 ... 되어 왔다. 즉, ‘일본의 산업은 일본정부가 뒷받침하는 소수의 대재벌의 지배하에 있었다. 산업지배권의 집중은 노동과 자본간의 봉건적 관계를 존속시키고, 노임을 끌어내리고, 노동조합

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.03

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[노사관계관리론] 노사관계관리론

{노사관계관리론제1장 노사관계의 대상제1절 노사관계의 대상Ⅰ. 인사관리와 노사관계경영자의 입장종업원을 종속관계가 아닌 동반자적 관계로 볼 것기업을 자본과 노동의 집합체로 노동제공 ... 자도 동반자적 주인으로 볼 것노동동반자적 관계로서 종업원을 주인으로 또는 고객으로 볼 것종업원의 입장노사관계를 분배적 이해관계로만 보지 말고 생산적 이해관계로 인식하는 자세로 전환 ... 가치분배적인 경쟁내지 투쟁관계에서 가치 형성적인 공동체 내지 협력관계로 보는 인식과 행동의 전환인사관리와 노사관계관리의 차이{인사관리노사관계관리영역생산활동에 대한 통제관계노사대등

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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남북관계의 상호역할

간, 민족간, 계급 간 차이와 갈등이 억압되었었다. 냉전 시절 국제 관계에서 가장 중요한 것은 이념/체제였으며 민주주의 발전, 국민 경제적 이익 등 여타 국가 이익은 이에 종속 ... ◈ 남북관계의 상호역할1)남북당사자중심원칙: 당국회담의 상설화 정례화를 통한 사실상의 남북연합제 실현남북정상회담 이후 보여 지고 있는 한반도문제 해결의 남북중심축을 유지 ... 하면서 남북이 중심이 되어 남북관계를 진전시키고 한반도의 평화문제를 풀어나가야 한다. 북한과의 협상에서 새로운 조건들을 끊임없이 제시해서 협상 타결과 관계 개선을 지연시키고 남북관계의 진전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

단축의 고용효과를 예측함에는 한계가 있으며, 노사 및 학계에서도 의견이 나뉘고 있다.구 분근로시간단축의 고용효과에 대한 입장한국노총근로시간단축을 통해 고용안정 또는 창출을 도모민주 ... 근로자가 사용자의 지휘?감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 근로시간에서 제외된다. 여기서 법정근로시간과 소정근로시간, 그리고 실근로시간의 관계에 대해 알아본다면 ... 사업장 노사간의 합의를 통해 주당 근로시간을 38시간으로 정하여 일할 수 있다. 실제 근로시간은 소정근로시간에 초과근로시간 등을 더한 것으로서 근로자가 실제 일을 한 시간이다.예

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노사관계론] 우리나라의 경영참여제도

에서는 참여와 협력이 중요하나 기본적으로 협조적인 노사관계를 지향하지 않는 한 경쟁에서 뒤질 수밖에 없음을 인식해야 한다. 참여와 협력의 노사관계가 정착하기 위해서 최근에 이슈가 되 ... 다는 입장을 견지하고 있다.이렇듯 노사관계가 쉽게 협력적인 관계로 바꿀 수는 없다. 하지만 우리나라의 노사관계도 10년전, 20년 전의 노사관계에 비해서는 훨씬 협력적으로 바뀌어 가고 있 ... 을 깨닫게 해줌은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.사회적 목적은 크게 두가지 기능으로 볼 수 있다.첫째, 노사간의 긴장완화로서 이해관계를 달리하는 당사자들로 하여금 이해관계를 같이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방?해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”노동위원회법- 노사행정의 민주화와 노사 ... 면과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다. 노동법 ... 금지. 노사협의회 강화- 1998년 2월 (김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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노사관계론

노사관계론 레포트1. 비정규직의 정의비정규 노동(contingent work)이란 고용계약, 노동시간, 노동제공방식, 노동제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준 ... 을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다. 이러 ... 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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