"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 4,741-4,760 / 6,719건

[노사관계] 한국노사관계의 발전방향과 노조의 역할

있는 두 개의 조직인 민주노총과 한국노총의 노동개혁에 대한 표면적인 입장은 큰 차이가 없어 보인다. 한국노총과 민주노총은 현재의 억압적이고 전근대적인 노사관계 제도의 개혁을 강력 ... 들의로운 활동을 인정하는 가운데 다양한 형태의 노동자 참여제도들을 도입하고, 기업조직에서 민주적 경영, 투명한 경영이 이루어질 수 있도록 노사관계제도 뿐 아니라 자본시장, 교육훈련 ... 는 근거가 성립할 수 있을 것이고, 기업경영의 민주화에 기초한 발전 역시 가능할 것이다기업과 노조의 전략 선택과 이것이 노사관계에 미치는 영향에 대해서는, 황석만/박준식/노진귀

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.11

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[법학] 단체협약

면에서 볼 때에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이 ... 자보호기능 및 노사관계민주화기능을 수행한다. 그 외에도 단체협약은 근로관계상 근로자의 대우에 관한 기준을 설정하여 이를 일정한 기간 동안 보장하는 근로조건규제기능, 노동조합과 사용 ... 제4장 단체협약제1절 총 설Ⅰ. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 말

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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한국 행정개혁의 문제점과 발전방향

있지 않다는 점에서 이 문제에 대한 시급성이 드러난다. 초기에 노사관계 비전 밑 추진전략의 수립 , 고용 유연성 제고기반의 수축, 근로기분법의 전면 개정, 공무원 노동조합법 및 ... 와 민주항거 등이 점철된 과도기 내지 혼란기의 시대였다. 이러한 상황에서의 국정의 이념은 국민형성, 전쟁복구 및 경제건설에 있었으며, 일제와 미군정의 잔재를 털고 독립국가로서의 틀 ... 와 경제발전에 대한 여전한 강조를 기초로 민주주의 토착화, 정의사회구현, 교육혁신 및 문화 창달을 표방한 제 5공화국은 1981년 11월 대대적인 정부조직개편 및 인력 조정 작업

리포트 | 38페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.01.04

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[사회과학]다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안

화, 보상체계에서 시장가치 중심과 성과주의, 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로의 전환, 개방적이고 민주적인 기업문화 확산 등이 있다( 참조).채용 패러다임의 변화는 채용 전략 ... 는 형식적인 문제들에 직면하고 있다. 이는 각종 차별적 고용에 대한 노동관계법의 강행적 규정에 위반되는 사항이며, 우수한 인재임에도 불구하고 형식적인 기준에 부합하지 않는다는 이유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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슈퍼크런처 독후감

은 노사관계와 고객을 관리하는 데에도 사용된다. 판매자들이 고객과의 계약에 포함시킬 조항들을 선정하는 데에도 무작위 추출실험이 이용될 수 있다.만약 어떤 기업이 무작위 추출실험을 통해 ... 가 지원해야 할 대상을 좀더 현명하게 관리하는 데 이용할 수 있음을 입증한 예라고 할 수 있다.ⓑ 민주주의를 실험하라정치가들은 무작위 추출법을 통해 실행해야 할 정책을 선정 할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.04

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[노동행정] 노사관계 활성화 방안

의 개념2. 노사관계의 형태3. 노사관계의 시스템제 2 절 민주적 노사관계 발전과정1. 민주적 노사관계의 발전2. 산업민주주의3. 경영참가 제도의 활성화제 3 절 최근 노동법 개정 ... 목 차제 1 장 서 론제 1 절 문제의 제기와 연구목적제 2 절 연구의 범위제 3 절 연구의 방법제 2 장 노사관계의 이론적 고찰과 변화과정제 1 절 노사관계의 본질1. 노사관계 ... 과 노사관계의 변화1. 노동조합2. 단체교섭 및 단체협약3. 쟁의행위 및 쟁의행위의 조정제 3 장 한국통신의 노사관계 실태분석제 1 절 우리나라 노동조합의 구조분석1. 노동조합

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[정치외교.] 한국 정치의 문제점과 한국 정치의 문화.

의 신뢰도를 떨어뜨린다. 다른 법과 중복으로 존속이유가 없다. 남북관계의 변화로 인하여 법 내용과 정책이 모순 된다. 국가 안보가 국가보안법으로 지켜지는 것이 아니다.민주주의 심화 ... 과 사회적 경제적 발전을 저하할 수 있다.4.지역감정과 결합하여 지역균열을 일으킬 수 있다.5.무능력한 정치인을 양성할 수 있다,*온정주의(1)개념노사 관계를 대등한 인격자 상호간 ... 에 서로의 정감(情感)에 호소함으로써 노사관계를 원활하게하려는 노무관리 방법이다.유교적 문화에 기반한 대표적 문화 전통이다.(2)노사관계에서의 온정주의유럽에서는 상여(賞與) ?복지시설

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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[경제]‘Mission $20,000’ 소감문

성장을 저해하는 요인으로 작용할 수 있다. 아울러 제몫 찾기 형의 집단 이기주의와 노사 분규가 심화 되면서 한국은 국제적으로도 노사관계가 가장 적대적인 나라 중 하나로 평가되고 있 ... 다.2만불 달성 과정에서 요구되는 다른 과제로 한국 노동시장의 체질 개선을 들 수 있다. 국민소득 2만불을 이미 달성한 선진국들의 공통점은 극단적인 노사관계의 위험성을 인식 ... 했으며 유연재와 효율적인 운영 또한 노사관계의 안정에 중요하다. 유럽의 대부분의 선진국들은 실업보험, 실업급여와 같은 노동자에 대한 사회 보장제도가 존재하며 싱가포르의 경우 경기 성장기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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정부혁신과제

을 구현하기 위해 민간인의 공직진출 확대, 소수집단의 공직임용 확대, 상생적 노사관계 구축 등을 통하여 공직사회의 개방성과 민간인사의 참여 촉진 등 다양한 인사개혁 방안을 추진하고자 . ... 를 제킨다는 의지를 담고 있다. 특히 인사개혁 측면에서 “참여형”이 갖는 의미는 자칫 개혁의 대상으로 객체화되기 쉬운 공무원 자신들을 개혁의 주체로서 참여시킴으로써 민주적으로 생산적인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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본인의 현재의 계급적 특성

구조가 층을 이루어 나타나며 각 층간에는 경제적,사회명망적,권력적 측면에서 차이가 존재하는 현상을 의미하고, 계급은 주로 마르크스주의 적인 측면에서 생산관계에 기초한 대자적,갈등 ... 적 집단관계를 의미한다. 그러나 학자들에 따라서는 계급의 개념을 넓은 의미로 사용하여 생산수단의 소유관계와 상관계없이 어느 집단이 비슷한 사회적 자원을 향유하고 따라서 비슷한 생활 ... 희소가치가 불평등하게 분배되고 그 불평등관계가 구조화될 때 계층이라는 현상이생기는 것이며, 계층간에는 자연히 이해관계의 대립이 생길 소지가 있는 것이다. 이런 계층현상은 자본가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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[경영학]조직혁신 사례(IBM,E. LAND,(주)만도[Mando Corporation]

은 민주노총소속의 노동조합이 조직되어 있다. 1988년 이후 한국 IBM에서의 노사관계는 무노동 무임금이 원칙을 철지히 지키는 한편, 노조 전임자를 인정하고 대부분의 노사문제를 노사간 ... 과 사용은 구성원이 필요에 따라 결정하는 소위 ‘카페테리아’ 복지후생시스템을 도입하여 구성원들의 욕구에 맞는 복지 후생을 실시하기 시작하였다.(4) 새 노사관계의 정립한국IBM ... 각기 다르게 설정되어 있고, 특히 스카웃의 대상이 되고 잇는 고급인력 15%의 구성원에 대하여는 별도의 특별관리를 하고 있다. 이와 같은 현실을 바탕으로한 한국IBM의 노사관계

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.26

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

분석을 통하여 노사관계의 성공적인 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 고용관계의 변화와 그에 따른 기업의 대응1. 우리나라 고용관계의 현실고용관계 변화가 급격하게 일어남에 따라 그 후유증 ... 임금보다 경영성과에 따른 스톡옵션으로 보상한다.30년간 無정리해고를 실천신바람(fun)을 통한자발적 충성심 확보4. 노사관계의 변화에 따른 대응첫째, 고용관계에 관한 새로운 合一點 ... , 회사와 사회는 기회를 제공승진, 임금인상, 특별보너스, 포상동기부여보상 및 책임의 상승기회Ⅲ. 사례를 통한 노사 관계의 성공적인 방안사례분석 - 대우일렉트로닉스노사간의 권리와 의무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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사회적 조합주의(사회적 코포라티즘)

에 관해 합의하였다. 기본협약을 맺은 이후 노사관계는 안정화되었다.1956년부터 1982년까지 LO와 SAF는 스웨덴 노동시장의 임금인상률과 임금패턴을 중앙교섭에 의해 자율적으로 결정 ... 다.노동조합과 자본가(혹은 자본)의 관계에서 각 세력간의 관계를 "자유주의", "전체주의", "코포라티즘"의 세 가지 관점에서 설명할 수 있다.자유주의는 노동조합과 자본가는 각각 ... 자도 마찬가지로 각 회사별로 협상을 진행하는 것이 아니라 대단위 산업별로 협상을 진행하는 것이 실제 사례이다. 이제 국가는 방관자적 입장에서 이 둘의 관계를 보는 것이 아니라 직접적인 행위

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.20

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[노사관계론]노동조합과 노사협의회

. 노사협의회 활성화 방안(1) 의의고용불안의 심화, 경쟁의 격화 등 전환기적 노동환경에 능동적으로 대응하기 위하여는 대립과 갈등에서 참여와 협력의 노사관계로의 전환이 절실한데 그 ... 대안으로 노사간 상시 대화채널인 노사협의회의 중요성이 새롭게 부각되고 있음.노사협의회 의결사항제도는 단체협약과의 관계설정이 불분명하여 중복교섭으로 인한 교섭비용 낭비와 노사갈등 ... 적 내용을 명시 - 노사협의회 위원선출과 관련하여 민주적인 선거절차 및 사용자의 불개입원칙 등을 규정② 정보공유의 확대o 정보공개의 절차를 명료하게 규정- 근로자측에서 회사측

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[최신시사상식] 2006년 10월 최신시사상식 및 특집 영화 상식 20선 문제와 해설

으로 들어갈 말은?10. ‘엔 캐리 트레이드’란?< 2006년 10월 1주 정답 및 해설 >>1. 정답 : ①[월간중앙 2006년 10월호] 노사관계 법.제도 선진화 방안(노사 로드맵 ... < 2006년 10월 1주 시사상식 >>1. 勞-勞 갈등이 심화되고 있다. 얼마전 민주노총 조합원으로부터 빰을 얻어맞은 현 한국 노총 위원장은? ( )① 이용득 ② 강신호 ... , 프린트벌수 제한, 극장주와 배급사의 수익 배분 비율 재조정 등 다양한 방안들이 나오고 있는 것. 천영세 민주노동당 의원은 복합상영관에서 한 영화의 스크린 점유율을 30% 이하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[한국사회문제] 한국사회의 모순(문제점)과 극복방향

빈부격차가 심해질 때 그 사회는 심각한 분열의 현상을 위기로 맞게 된다. 이러한 사회분위기 속에서 노사관계는 호전적이고 대립적인 양상을 띈다. 우리나라의 경제적 갈등으로는 국민 ... 한다. 이러한 사회 갈등의 예로써 노사분규가 주요관심사로 부각되고 있다. 이러한 노사분규는 제조업의 발달로 산업자본가와 노동자 집단이 형성 되고 조사관계가 만들어지면서 발생된 것이 ... 을 해결하기 위해선 의식개혁을 이뤄야 할 것이다. 노동자와 사용자측간의 상호이해와 화합의 자세를 바탕으로 하여 자율적인 노사관계를 유지하도록 해야 할 것이다. 둘째, 제도의 확실

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[노사관계론] 한국 노동조합의 경영참가방안 모색

에서도 경영참가의 필요성을 과거보다 더 강하게 느끼고 있다.??1) 학계에서의 논의.?노사관계의 민주화를 위해서는 경영참가의 발전이 필요하며 한국의 노동운동도 경영참가를 추진해야 한다는 ... 게 제시하고 있다. 그 동안 격렬한 쟁의가 많았던 한 사업장에서도 민주노조 집행부가 '노동의 인간화'와 '경영참가'를 공약사항으로 제시하고 당선되었다.?이와 관련하여 노사협의회 ... 다.???연구의 일환으로 실시된 설문조사결과에 의하면 응답노조의 대부분이 경영참가를 추진하겠다고 말하고 있다. 이는 민주노총 소속 노조이건 노총 소속 노조이건 마찬가지이다. 물론 적극추진

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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[HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

의 확보2. 승진 및 보상3. 노사관계4. 인력관리5. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소Ⅶ. 인적자원 시스템, 적합성, 그리고 지속적 경쟁우위1. 내부적합 ... 과 그 영향2. 세계화의 급속한 진전3. 대중교육과 민주화의 진전Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 의의1. 개념2. 중요성Ⅳ. 인적자본의 유형Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)1. 인적자원 ... 라 할지라도 다른 편에서 그 영향을 받지 않을 수 없는 상태로 발전하고 있다.3. 대중교육과 민주화의 진전1990년의 구 소련의 붕괴와 그 이전에 이미 시작된 사회주의 국가

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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[정책학]김대중정부의 정책

) 타정부와의 비교4. 김대중 정부의 노동정책(1) 정책기조(2) 주요정책1) 참여와 협력의 생산적 노사관계 구축① 노사정 협력체제 구축② 노동기본권의 신장③ 신노사문화 정착2 ... 다.1 준비된 대통령에 대한 기대감2 IMF체제의 최악의 경제조건3 선진국들의 21세기에 대한 개혁열풍이러한 상황 속에서의 김대중 정부는 국정의 개혁을 통한 민주주의의 정착 및 완성 ... 해야만 하는 과제를 가지고 있었다.그래서 김대중 정부는 ‘민주주의와 시장경제의 병행발전’ 을 국정의 정책기조로 설정하게 되었다.국정과제 - 시대적 상황에 따라 변화① 민주주의와 시장경제

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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국제 노동운동의 역사

< 국제노동운동의 역사 >No.1 국제노동운동의 현황과 전망? 국제노동운동의 중요성- 환경 : 자본주의하의 노사관계에서 노동자의 권익을 보장받기 위해서는 노동자계급의 단결을 통한 ... 활동에 아직은 적극적인 의미를 부여하지 않고 있음.≫70~80년대→ 급속한 경제성장과정에서 노동기본권의 극심한 억압노동조합운동의 민주적인 발전을 추구하는 과정에서 종교단체를비롯 ... 들과 노동자조직 안의 그 앞잡이들은 착취자의 지배를 변호하기 위해 ‘독재를 비난하고 민주주의를 옹호하는’ 따위의 논거를 찾으려고 결사적으로 노력하고 있다. 어떤 자본주의 나라든지

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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