"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 4,581-4,600 / 6,719건

[사회과학]하워드 슐츠의 리더십 파워포인트

의 부속품이 아니다노사간의 상호존중에 의한 새로운 인간관계를 구축.종업원들의 복지혜택을 늘려주고, 모든 직원이 직접 자신에게 의견을 말할 수 있도록 기회를 주었으며, 심지어는 회사 ... 벅스를 세운 입지적 인물..PAGE:4Ⅲ. Howard Schultz의 리더십1.배려(Consideration)관계 지향적(Relationship-centered)→직원은 기계 ... 은 조직에 그 자신의 가치를 심어주는 것이라고 확신..PAGE:9Ⅲ. Howard Schultz의 리더십5. 참여적 / 민주적 ( Likert의 관리 시스템 이론 )직원의 작

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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메트로폴리스 분석문

독일 영화 감상영화 메트로폴리스와당대 독일 사회의 상관관계20040040 : 김철목 차1. 서론2. 본론2.1. 영화의 줄거리2.2. 문화와 역사적 배경2.3. 의 감상과 분석3 ... . 결론4. 참고문헌원말의 민중반란과 명 건국의 의의1.서론영화 메트로폴리스와 당대 독일 사회의 상관관계 1차 세계 대전의 종말에 뒤이어, 미국이 세계 영화산업의 지배를 강화 ... 사회뿐만 아니라 그 과거의 진단과 미래의 예측까지 가능케 할 수 있다고 생각된다. 그럼 지금부터 영화 를 바탕으로 당대 독일 사회와의 연결고리를 찾아 그 상관관계를 분석해 보

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.02 | 수정일 2016.05.10

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[삼성전자]인사혁신 전략

조직구조 인력관리 보상체계 노사관계 기업문화 아날로그 시대 디지털 시대 Keyword 정형화 , 본사 중심 수직계층 , 내부지향적 총원관리 ( 수급 / 운영 ) 평생직장 내부가치중심 ... · 유지 평생직업 시장가치중심 , 능력주의 공평원리 기초 연봉 + 성과배분 + 스톡옵션 개별적 니즈 중심 성과배분 , 고용가치 증진 개방적 , 민주적 쌍방향 의사소통 네트워크 조직

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.27

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민주노총 출범과 정부의 노동정책 변화

의 재개, 10월～11월에 여섯차례에 걸친 노사관계발전 대토론회, 그리고 12월의 노사한마당 개최 등에서 보여지는 것처럼 노사협조주의세력을 새롭게 창출하고 결집해 나가는 것이다.민주 ... 의 경험에 대한 평가에서 비롯한 것이다. 그러나 민주노총에 대한 이러한 태도 변화는 95년 노사관계에 대한 노동부측의 평가와도 맞물려 있다.“노사협력 분위기 확산 및 노사분규와 근로 ... 손실일수의 감소, 원만한 임금교섭의 타결로 전반적으로 ‘참여와 협력’의 새로운 노사관계 형성 가능성을 보여준 한 해였다.” (진념 노동부장관)이러한 평가 위에서 노동부는 민주노총

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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LG전자 기업분석 (A+레포트)

한다는 신개념의노사관계를 지향하는 LG전자 고유의 용어2) 패러다임의 전환-노경관계- 87년과 89년 민주화의 소용돌이 속에서 겪었던 두 차례의노사분규에 의해 투명한 경영과 상호 ... . 노경 협력1)노경관계: 노사관계라는 말이 갖는 상호 대립적이고 수직적인 의미를대신해 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 勞(노조)와 經(경영자)이제 역할을 다함으로써 함께 가치를 창출 ... 신뢰와 존중,기업의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질 향상이 됨- 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적노사(勞使)관계가 아니라 경쟁력 제고와 삶의 질 향상이라는노경 공동

리포트 | 42페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.09.20

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인도네시아의 인구구성, 인도네시아의 문화, 인도네시아의 경제, 인도네시아의 노동조합 결성과 노동자 빈곤화, 인도네시아 Idul Adha(이둘 아드하)의 풍습, 인도네시아의 문화재, 인도네시아와 한국의 관계 분석

. 인도네시아의 노동자 빈곤화투쟁의 수단으로서의 노동조합은 그 힘을 잃었다. 아래에 몇 가지 지점들을 언급한다.- 노조는 대량 해고와 노사관계 시스템 변화로 인해 대다수 조합원을 잃 ... , 인도네시아와 한국의 관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인도네시아의 개관Ⅲ. 인도네시아의 인구구성1. 연령별 구성2. 교육수준별 인구구성3. 직업별 인구구성Ⅳ. 인도네시아의 문화Ⅴ. 인도 ... 네시아와 한국의 관계1. 외교관계2. 정상간 교류3. 주요 협정체결4. 양국간 정기 고위급 회의5. 교역 및 투자6. 교민 : 약 1만 여명의 교민이 거주참고문헌Ⅰ. 개요인도네시아

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.07

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

. 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 ... 그것에 근접.유사한 관계를 기반으로 하여 성립되는 집단적 노사관계상의 일방당사자를 의미 2) 구제명령의 수규자로서의 사용자 구제명령의 수규자로서는 원칙적으로 사업주만이 문제가 된다 ... 에게 불이익을 주는 행위 보복적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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공무원과 교원의 근로3권

사이에 노사관계가 현실로 존재한다는 사실을 간과하고 있으며, 재정민주주의 원칙은 정부를 대상으로 하는 것이고, 공무원의 근로조건의 세부사항에 이르기까지 법률에 의해 결정될 것 ... 법적 고찰)가. 미 국미국의 공무원은 크게 연방공무원과 지방공무원으로 나뉘며 연방공무원에게는 1978년 공무원개혁법이 적용되고 있고, 지방공무원에게는 각주의 개별적인 공공노사관계법 ... 기본권을 제한하는 근거로 원용할 수는 없다고 한다.5). 근로조건법정주의론ㆍ재정민주주의론가). 내 용공무원 급여의 재원은 조세에 의해 마련되고, 근로조건은 노사간 단체교섭에 의해

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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[원불교 사요][사회불공적 성격][사회적 성격][사회발전 이론][사회개선 논리]원불교 사요 기본성격, 원불교 사요 사회불공적 성격, 원불교 사요 사회적 성격, 원불교 사요 사회발전 이론, 원불교 사요 사회개선논리

으로서의 사회2. 사요의 사회개선 논리1) 사회개선 과목2) 현실의 고통과 관계3) 민중적 민주적 성격4) 자유와 평등의 원리에 바탕5) 그 시대 그 국가에 대한 진단과 처방이다6 ... 관계를 불공의 관계로 끌어 올린 사요야 말로 인간관계의 모든 부작용을 제거 할 뿐만 아니라 단체와 사회를 발전시키는 방법이 된다. 그것도 사요의 근본 성격이 인간중심이라는 점 ... 에서 가능하였으며 특히 인간관계에서 행해야 할 불공이란 점에서 더욱 그러하였다. 그러므로 사회윤리와 사회정의로써의 사요는 개인윤리와 개인정의의 차원을 벗어나서 사회구조를 변화

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

의 노사관계 갈등에 대해 사용자와 노조 간의 힘의 대결에 정부는 이제부터 과잉반응하지 말고 관망하는 자세로 빠져주길 바란다. 오히려 정부의 공권력 투입이 사업주는 불성실하자세로 노조 ... 면 정부의 민감한 대응이 오히려 더욱 노사관계를 악화 일로로 치닫게 되는 것을 쉽게 간파 할 수 있지 않는가.차라리 사업주가 노조 권력에 뒷배를 봐주면서 노동자를 탄압하는 부당노동행위 ... 하다고 생각하였다. 즉, 근로자가 일자리를 찾아 사용자와 임금이나 근로시간 등의 근로조건에 대하여 협의를 할 때에 대등한 관계에 있으므로 국가가 따로 개입하지 않았다.?그러나 현실

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[노사관계] 한국 노사관계의 특징과 전망

한국 노사관계의 특징과 전망1. 한국 노사관계의 변화과정1) 민주화 이전의 노사관계우리나라 최초의 노동조합은 1896년에 결성되었지만 그 후 1945년까지는 노동조합이 일제 식민 ... 다. 특히 1997년 3월 노동법 개정으로 정리해고가 입법화되면서 정리해고시 노사합의, 고용안정위원회 설치 등이 주요 쟁점으로 되었다.5) 한국 노사관계의 해결과제6.29민주 ... 와 리더십 및 커뮤니케이션에 관한 교육을 실시하는 것이 바람직하다.3) 새로운 노사관계 패러다임의 정립1960년대 초 산업화를 시작한 이래 1987년 민주화 이전까지 한국의 노사관계는.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[노사관계] 노동문제

에 머문다는 점이다. 따라서 근로자가 스스로 자신의 권리를 주장하고 노동조건을 개선할 합법적 통로를 마련하는 방식을 추구된다. 이것이 민주적인 노사관계가 발전하는 배경이다.2) 근대 ... 은 여전히 보장되고 있다.3) 현대의 노사관계노동3권이 인정됨으로써 노사관계는 상당히 대등하게 되었지만, 노사관계의 민주성이라는 점에서 보면 여전히 한계를 가지고 있었다. 그것은 임금 ... 할 수 있다. 즉 민주주의란 국민 모두가 나라의 의사결정 과정에 직·간접적으로 참여하는 제도이니, 기업의 의사결정에도 근로자들이 참여할 수 있게 하자는 것이다. 노동기본권이 인정되어 근대적 노사관계가 확립되는 것도 산업민주주의의 일종이라고 할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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[정치 경제 사회]스웨덴 사회모델의 쇠퇴

. 스웨덴 대기업들의 해외이전과 해외고용비율이 늘어나고 있다.9. 1990년 SAF가 중앙단체 교섭의 최종적 종료를 선언함으로써 스웨덴식 노사관계의 핵심인 중앙단체교섭 체계가 완전히 ... 로AF가 중앙단체 교섭의 최종적 종료를 선언함으로써 스웨덴식 노사관계의 핵심인 중앙단체교섭 체계가 완전히 해체되었다.1983년 LO산하 최대의 노조인 금속노조가 상대 사용자단체인 ... )의관계가 악화되었고(장미전쟁 이라고도 함) 이러한 상황은 지금도 계속됨.6. 연대 임금제와 동일 노동운동 동일임금의 원칙 때문에 대부분의 기업들 임금이비슷한 수준에 묶여있다. 기업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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삼성전자인사전략

) 가치(Value) 이전 융· 복합화 (Convergence) 지식(정보) 사회 그리고 · · · · · Speed*HR Paradigm의 변화조직구조인력관리보상체계노사관계기업문화 ... 성과배분, 고용가치 증진개방적, 민주적 쌍방향 의사소통네트워크 조직 Project, T/F 조직핵심인재 중심 (R D/Marketing)市價주의 차별화Win-Win Partner

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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한국경제현황

1997년 말에 밀어닥친 『IMF 한파』는 전근대적인 후진국이던 우리나라가 권위주의적 모습을 띤 자본주의와 민주주의를 가장한 군사정권을 기반으로 단기간에 고도성장을 이루는 과정 ... 형 범죄의 증가, 자살의 증가 등 사회적 문제로 나타날 수 있다. 또한 대량실업과 현직 노동자의 고용불안은 필연적으로 노동자들의 불만 고조와 노사분규를 초래하여 전반적인 사회?정치 ... 과 대량빈곤, 고용관계의 불안정화를 초래할 수 있다. 그렇다면 바람직한 대처방안은 무엇일까? 우선, 정리해고보다는 고용안정화를 이루어 현재의 일자리를 가능한 지켜내려는 노력을 해야 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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중학교 일반사회(경제) 지도안

자2. 민주 시민과 경제 생활2-2. 경제 체제의 변천 과정2. 시장 경제 체제1. 단원개관이 단원에서는 인간 생활에서 경제가 가지는 의미, 경제의 기본 개념, 경제 체제의 변천 ... 에 살고 있는 우리들이 알고 있는 물가와 실업률간의 상충관계인 필립스 곡선에서는 설명될 수 없는 부분들이 현실세계에서는 벌어지고 있는 것이다.1930년 우리는 이미 세계 대공황 ... 에서의 인기 상품 기상도2-3민주시민의경제적 구실1. 민주 시민으로서의 소비자역할2. 민주 시민으로서의 생산자 역할3. 국가 구성원으로서 시민의경제적 역할○ 개인의 소비가 국민

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.01

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[인사관리] 경영참가 제도

다. 현대산업사회에 있어서 갈등과 불균형에 있어서는 대표적으로 노사관계를 지적할수 있을 것이다. 다시말해 노사관계는 서로 이해대립적인 관계를 가지면서도, 또다른 한편으로는 이해공통적인 ... 관계를 지니고 있을 것이다. 이해대립적인 목표과 관계는 양보와 타협을 통해서, 이해공통적인 목표와 관계는 협의와 의논을 통해서 문제를 해결해 나가고 있는 추세이다. 이를 민주적이고 ... 적 관점에서 보면 노사관계에서 이른바 주종의 관계가 부인되고 개념과 복종 그리고 대립과 투쟁을 지양하고 상호존중과 상호협력이라는 경영풍토를 활성화하여 온 것이 사실이다. 이러한 경영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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[동아시아 경제론]일본 경제 성장에 있어서 시대별 특징

현상이 발생하게 되었으며, 노동쟁의 방지 및 우수 노동력 확보를 위해 가족주의적 노사관계가 정립되게 되었다.특히 이시기는 일본이 조선, 대만의 식민지화등의 제국주의적 팽창을 시작 ... 중심의 중화학 공업 생산력이 크게 증대한 시기이다.5. 1945~ 1954년이시기는 일본의 전후 경제시기로 미군정 체제의 시기이다.이시기에는 경제 민주화를 위해 재벌해체 및 경제 ... 적 민주화를 위해 농지개혁과 노동운동 조성 등이 미국에 의해 실시된 기간이다.또한 이 시기에는 전쟁 패망으로 인한 부족한 자금, 인력 등을 집중적으로 투자하기위해서 확대 재생산 과정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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성과배분제도의 종류와 그 특징

의 우선성으로 인하여 경영활동 및 경영 성과의 관심은 이익 분배제도보다 강하다.2. 출자자로서의 주주 의식으로부터 노사관계를 조정할 수 있으므로 능률증진의 수단으로서 이익 분배제도 ... 를 취할 수 있다. 이와 같은 구체적인 내용들은 노사간의 합의나 혹은 경영층의 결정에 의해 사전에 정해진다. 사전에 정의한 공식이 없이 그해 그해의 이익을 사용자가 나름대로의 판단 ... 은 제도는 종업원을 주주로 만들어서 경영에 대한 그들의 협력을 얻고, 생산능률을 올리며, 아울러 산업의 민주화를 기하는 것을 그 목적으로 한다.종업원 지주제도는 회사의 경영 방침

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[노사관계론]국민은행의 복수노조 사례의 시사점과 사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략

사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략에 대하여 논하라.. 차 례 .I 국민은행의 복수노조 사례1. 국민은행 복수노조의 특성2. 국민은행 노사의 단체교섭3. 국민은행의 교섭 ... 조합원 자격이 인정되는 open-shop, 국민은행지부나 주택은행지부와 달리 민주노동조합총연맹 산하의 전국사무금융노동조합연맹을 상급단체로 한 기업별 노동조합 형태이다.- 국민은행 ... 지부 : 조직률 약 76.3%, 주택은행지부 : 조직률 약 84.82%, 국민카드노동조합 : 조직률은 약 95%2. 국민은행 노사의 단체교섭- 2000년부터 시행되고 있는 전국금융

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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