"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,641-4,660 / 41,410건

공유리더십과 긍정심리자본, 조직몰입, 변화지향 조직시민행동, LMX 간의 구조적 관계 (The Structural Relationship between Shared leadership, Positive Psychological Capital, Organizational Commitment, Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior, and LMX)

는 세부적인 효과를 확인하는것이다. 이러한 변인의 관계를 실증함으로써 변화하는 환경에 적극적으로 대응하기 위한 실질적 시사점을제공하고, 조직 현장에서 활용 가능한 이론적 토대를 제공 ... 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공유리더십이 조직몰입과 변화지향 조직시민행동에 미치는 경로에서 긍정심리자본을 통해 매개효과가 나타났다.다섯째, 공유리더십이 조직 ... 과 리더와 구성원의 LMX의 수준에 따라 조직의 업무성과가 변화됨에따라 기업에서는 이를 활용한 인적자원의 개발과 리더와 구성원의 관계 향상을 위한 개선 프로그램 개발및 구성원의 긍정

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인

들을 움직이게 하는 역할을 수행하는 위치에 있다. 이를 위해서 효과적인 리더의 자질이나 리더십이 다른 역할보다 중요하게 작용한다.리더란 조직에서의 목표를 매진할 수 있게 구성원들의 자발 ... 적인 복종을 이끌 수 있는 역할을 수행하는 사람이라는 정의에서 알 수 있는 것과 같이 결과적으로 리더는 부하들의 자발적인 복종의 여하에 의하여 성공 여부가 결정된다는 것을 느낄 수 ... 이 아닌, 리더의 비전 사이에서 계속적인 대화를 통하여 얻어지는 공감대로서의 공유의 특성이다. 이는 단순하게 공감의 감정을 나누는 것만이 아니라 진정한 참여를 유도하는, 참여

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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간호관리학 병원서비스 디자인과 환자경험평가 보고서

을 위한 활동은 조직의 리더의 의사에 따른 영향력이 크다고 볼 수 있으며, 병원문화혁신본부를 중심으로 한 병원의 전사적인 혁신 활동 역시 리더의 추진력과 아이디어가 시초가 되어 이루 ... 병원서비스 디자인과환자경험평가 보고서과 목 명 | 간호관리학 Ⅱ담당교수 |학 과 | 간호학과학 년 |학 번 |이 름 |Ⅰ 서론이번 보고서를 통해 병원서비스 디자인과 환자경험평가 ... 관심이 고객만족과 소통에서 고객 중심의 경험으로 향하고 있다. 이에 따라 의료서비스에서도 고객만족은 당연한 가치로 인정받고 있으며 최근에는 환자가 실제로 느끼는 불편, 불안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

동물은 더 빨리 배운다. 다른 사람을 움직일 수 있는 방법 중 가장 효과적인 방법은 그들이 원하는 것을 주는 것이다. 다른 사람의 입장을 이해하고 그들의 입장에서 사물을 볼 수 있 ... 는 경영이나 세일즈에 굉장히 효과적이다.2) 상대방의 이야기를 잘 경청하는 것은 최고의 찬사이다.3) 상대방의 이름을 잘 기억해야 한다.4) 대화를 할 때 그들이 가지고 있는 흥미 ... 상대방의 의견에 먼저 동의하면서 자신의 "이견"을 말하는 것이 효과적이다.5) 상사에게 의견을 제시할 때 상대방이 자신의 아이디어라고 생각하게끔 말하는 것도 효율적이다.6) 상대방

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

들이 어떻게 개인의 행동과 결과에 영향을 미치는지를 깊이 파악하려는 노력이 두 이론에 공통적으로 나타난다. 그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원 ... 된 것이다.이해와 인식의 중요성을 깨닫게 해주는 이 두 이론을 통해, 조직의 리더나 관리자들은 직원들의 성과와 만족도를 높이기 위한 다양한 전략과 방법을 수립할 수 있다. 그렇기에 이 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론"내 일이 정말 나한테 맞는 일일까?", "이 일로 인해 나는 정말 성취감을 느낄 수 있을까?"라는 고민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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지역아동센터의 발달 과정에 대하여 논하시오

들과 가족들에게 보다 종합적이고 효과적인 지원을 제공하고, 지역사회의 자원과 지식을 활용하여 아동들의 발달과 성장을 지원하는 데에 중요한 역할을 합니다.- 지역사회 리더 및 이해관계자 ... 들과의 관계 개선과 효과적인 양육 방법을 습득할 수 있습니다.프로그램 다양화와 발전은 아동센터의 지속적인 성장과 발전을 이루어내는 데에 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 아동들은 다양 ... 와의 협력: 지역 아동센터는 지역사회의 리더, 교육기관, 사회복지 기관, 보건기관 등과 협력하여 아동들에 맞는 프로그램을 개발하고 운영할 수 있습니다. 이는 지역사회의 다양한 전문가

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.19

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

성과 더불어 조직 내부의 유지와 통합에 중점을 두고 있다. 이때, 조직의 리더가 갖추어야 할 것은 바로 안정 지향, 관리자·조정자로서의 역할이다. 네 가지 조직 문화 유형은 서로 ... 을 때에는 순기능이 많은 방향으로 하려고 했겠지만, 시간이 흘러가면서 조직의 철학이 변화하거나 리더가 바뀌면서 조직문화가 변화할 가능성이 많기 때문이다. 물론, 전반적으로 역기능 ... 다. 조직 몰입의 경우, 단합의 연장선에서 발생한다고 볼 수 있으며, 조직의 리더와 직접적인 연관성이 있다. 리더가 적절하게 이를 활용하여 구성원들이 조직에 몰입되게 만들 수도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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지역사회개발모델을 적용한 사례를 발굴하여 문제해결과정을 서술하시오

서비스모형, 지역사회자원개발 및 자원봉사모형, 지역사회복지계획모형, 사례관리”로 분류할 수 있다. 이 가운데, 지역사회개발모형은 “지역사회의 변화를 가장 효과적으로 이루기 위해 ... 를 기대한다.부천시 우리마을 주민 기획단은 부천시 10개 마을 150명의 주민이 참여하고, 마을별 대표리더가 1명씩 전체 10명이 활동하고 있다.이들의 활동내용은 “마을활동가 및 ... 마을리더 역할의 수행, 마을자원조사 마을의제 발굴, 마을 공동체 정착, 활성화 활동”을 한다.활동의 기대효과는 다음과 같다. 우선, 마을(생활권)단위의 네트워크 형성으로 현장중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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조직창의성과혁신3공통 조직다양성과 창의성의 관계대한 이론1매이내 정리하고 실제조직사례함께 다양성부정적영향줄이고 긍정적영향높일수있는방법제시하시오00

아지고, 기존의 사고방식을 뛰어넘는 혁신적인 해결책이 등장할 수 있다.-포용적 리더십: 리더가 적극적으로 다양성을 존중하고, 구성원 간 협력을 촉진할 때 긍정적인 효과가 극대화될 수 ... 이 효과적으로 관리될 경우, 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 원동력이 될 수 있다. 이질적인 집단이 서로 다른 관점과 지식을 결합하면 새로운 아이디어가 도출될 가능성이 높 ... 있다.-효과적인 커뮤니케이션: 팀 내 개방적인 의사소통 환경을 조성하여 갈등을 건설적인 토론과 문제 해결의 기회로 활용할 수 있다.-공동 목표 설정: 조직 구성원들이 공통의 목표

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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[독후감/경제경영/서평] 디지털 트랜스포메이션

의 리더가 생각의 틀을 전환하는 것에서 시작된다. 그렇다면 리더는 어떻게 바뀌어야 할까?첫째, 디지털 트랜스포메이션이 IT의 확장이자 데이터의 확보라는 생각을 버려야 한다. 단순히 ... 한 인간의 선택에 대처하고 기업이 나아갈 방향을 찾을 수 있다.4. 효과적인 센스메이킹을 위한 제안MIT의 데보라 안코나 교수는 센스메이킹 능력을 키우는 8가지 행동지침을 제시 ... 집단이나 문화가 창의성을 촉발시킨다는 것이다.8. 리더, 코치가 되다.바야흐로 뷰카(VUCA) 시대다. 뷰카란 Volatility(변동성), Uncertainly(불확실성

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.12

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2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등

분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 ... 들로 인해서 조직이 고객지향·환경지향성을 지니며 탄력적으로 움직일 수 있는 것이다.이처럼 임파워먼트는 개인과 조직을 통제중심에서 자율과 몰입 중심으로 옮기는 데 매우 효과적인 방법임 ... 의 증진까지 내포하는 것으로, 자기의 내적 충만함을 추구하는 것이라 볼 수 있다.집단 임파워먼트를 연구한 학자들에 의하면 변혁 지향적 리더가 임파워먼트를 가장 잘 이끌어 낸다고 보

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05

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사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

비전을 성취할 전략을 개발하는 것을 포함하며 조직의 요구와 변화로서 의사소통이 필수적이고 리더십 원리가 효과적인 조직을 운영하는 데 도움을 줄 수 있다. 각종 상황을 판단 ... 하고 조직 내외부의 다양한 집단과 조직구성원들의 노력과 의지를 조정ㆍ통합시키며, 나아가 통합된 의지를 목표 지향적으로 유도하는 리더십은 효과적인 조직운영을 위해 그 중요성이 더욱 강조 ... 하고 관리하는 직위와 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 능력에 따라 사회복지 서비스나 프로그램의 효과성이 달라질 수 있다. 전문가의 자율

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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간호지도자론 2020

는 것은 간호 현실에서 꼭 필요하다. 하지만 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다. 전통적인 상하관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 간호 ... 습니다.성숙도가 R1 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다. 리더는 구성원에게 일방적인 지시를 하며 밀착된 관리, 감독을 한다. 그리고 리더는 계획 ... 으실 수 있습니다. 유사자료 모두 구매하여 확인하고 있습니다.구성원은 리더에게 업무진행 보고를 할 정도의 자발적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 가진 단계이다. 구성원은 결과 지향

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.16

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산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

할 수 있도록 한다. 이런 자기 조절 교육은, 아동 보육과 관련된 사고도 미연에 방지할 수 있는 효과를 발휘할 것이다.< Ⅲ- 성공적인 조직을 위해>보다 성공적인 조직을 위해서 ... 에 몰입하도록 하여 그들의 태도나 생각에서의 변화를 이끌어내볼 수 있게 하는 것이다.변혁적 리더들은, 직원들의 본보기가 될 수 있도록 행동하여 직원들로부터 존경과 신뢰를 받는다. 리더 ... 하는데 있어 얼마나 차분하게 아이들을 대하는지, 보육에 관한 전문적인 정보를 얼마나 알고 있는지, 직원들의 사기를 얼마나 복돋우며 잘 관리하는지를 통해 리더로서의 자질을 보여줄 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

로 시행하는 것이 효과적이다.③ 회사의 경영 목표, 사업 방향, 사업 계획으로부터 하향 전개된 개인 목표를 설정하고, 설정된 목표 달성을 위해 직원 개인의 업무를 수행하며, 리더 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1. 직무평가란?1) 직무 ... ) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

한 지배구조-직장 내 괴롭힘 논란4_긍정적 효과 vs 부정적효과기업과 직원간의 핵심가치 공유 (긍정) 수직적인 조직 문화 (부정) 직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 ... 제공을 극중인물에게 부여하여 행동을 유발하는 것. 동기유발이라고도 한다. • 조직문화: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범 ... 심리 상담 제공롯데카드 주식회사- 스마트워크, 업무 연락 예절, 리더 행동강령 발표 등 사내 일‧생활균형 캠페인 추진- 매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 실시3_직무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

적으로 이루어질 수 있는 환경을 조성한다.리더십의 중요성과 역할리더는 조직의 목표와 전략을 명확히하고, 이를 달성하기 위해 필요한 자원을 효과적으로 배치하는 역할을 한다. 또한, 구성원 ... 적 요구의 복잡성에 대응하기 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 체계적이고 전략적인 경영활동과 관리가 필수적이다. 그러나 대다수의 평생 ... 프로그램을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 자원(인력, 자재, 시설 등)을 효율적으로 배치하고 관리하는 것을 의미한다. 특히, 예산 설정과 자원 배분, 그리고 그에 따른 성과 측정은 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십 ) Bennett Miller 감독의 Moneyball (2011). 리더쉽과 세대교체. 효율성,효과성을 달성하는 방식

에 분위기를 흐리는 선수들은 좋은 선수임에도 과감하게 다른 팀으로 보내버리고 선수단에 중심을 잡아주기 위해서 선수들 중에 나이가 조금 있는 믿을 만한 선수에게 리더자리를 쥐여주는 등 ... 았다는 것을 증명하는 셈이고 이를 바탕으로 봤을 때 효과성 또한 달성했다고 볼 수 있다.이처럼 빌리 빈은 효율성과 효과성을 위해서 머니 볼을 이용하여 달성하였다.3. 결론머니 볼 ... 가 없다는 것을 느껴서 본인은 할 수 없는 내부적인 부분에서 잡아줄 적당한 리더 선수를 선정하는 부분을 보면서 운영 뿐 아니라 구단 전체적으로 리더쉽을 보여준 모습을 보면서 본인이 못

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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(평생교육경영론) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고

구조화, 담당자를 정해야 한다. 기관의 특성에 맞게 필요에 따라 체크리스트를 개발하여 활용하는 것이 좋다.다섯째, 지도 단계이다. 기관이 조직화 및 구조화가 되었다면 리더 ... 가 세워져야 하고 기관 경영자의 지도성이 필요해진다.여섯째, 인사배치 단계이다. 리더가 세워졌다면 인사가 가능해진다. 직업과 자원봉사자 모두를 포함하여 자격과 능력에 따라 인사배치 ... 에게 전달할 내용을 만들어 알려야 한다.아홉째, 평가 단계이다. 기관의 책무성, 교육 프로그램의 효과성, 향후 프로그램 개발을 위한 개선점 확인, 교육 결과 제공, 기관 질 관리 등

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.21

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구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무환경

을 제대로 운영하여 크게 효과를 보고 있는 것으로 잘 알려져 있다. 또한 조직 구성원들을 보다 유능한 존재로 양성시키는 구글 내의 유능한 리더들이 보이는 공통적인 특징을 통해서 ... 도 구글이 어떠한 방식으로 동기부여를 하는지에 대해서 대략적으로 알아볼 수 있다. 구글에서 일을 하는 성공적인 리더들은 대개 다음과 같은 여덟가지 특징을 공통적으로 보인다고 한다. 이 ... 는 핵심적인 능력을 갖고 있다 등으로 나타난다. 이를 통해서 성공적인 리더들은 자신의 팀원을 동기부여하여 이들이 더욱 성공을 거둘 수 있는 방향성을 설정해준다는 것을 알 수 있다.이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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