"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,601-4,620 / 41,410건

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간호관리학 과제 간호분류체계(간호전달체계) 요약 (사례, 이론, 실습 경험을 바탕으로)

이 팀원으로 포함되어 팀 리더의 지휘 아래 간호를 제공한다. 이 방법은 팀원 모두 공동 목적의 성취를 위해 협력한다는 가정 아래 수행되며, 팀은 분담받은 환자의 모든 간호에 대한 책임 ... 되는 간호활동을 조정하며, 팀원의 간호활동을 면밀히 감독하고 필요에 따라 교육과 훈련을 실시한다. 팀 리더가 팀원과 상호작용을 할 때는 민주적 혹은 참여적인 리더십 스타일을 취해야 한다 ... . 팀 리더가 이러한 역할들을 효과적으로 수행하려면 리더십, 의사소통 기술, 조직능력, 동기부여, 임상실무능력 등과 같은 다양한 기술과 지식을 가지고 있어야 한다.2) 장단점장점단점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2020.11.07

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(보건교육) 우리나라 자조집단현황에 대해 작성하시오

는 것이므로, 자조 집단의 장기성과 효능을 모두 좌우하게 될 수 있음: 따라서 자조 집단의 목표 달성을 위해서는 리더가 “자조 집단이 그 목적을 달성하는 데 있어 본인은 리더 ... 로서 역할을 수행할 수 있을 것이다”, “본인이 전달하는 사항은 자조 집단 구성원들에게 효과적으로 전달될 것이다” 등 본인의 행동이 갖고 있는 영향력과 효과에 대해 강한 믿음과 신념 및 ... 이나 가족의 생활습관관련 행위양상에 대해 이 모형의 주요 요소를 적용하시오.3) 모형적용에 따른 결론을 제시하시오.3. 흡연자를 한 명 선정하여 변화단계이론을 활용한 금연전략을 작성하시

방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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임파워먼트이론,임파워먼트의개념,임파워먼트리더십,임파워먼트실전

는 능력 Or 그 자원을 가지고 조직의 중요한 문제를 해결해 줄 수 있는 능력 ** 자원에 대한 의존성이 상대적인 권력을 결정짓는 핵심요소 - 리더가 가지고 있는 권력을 부하 ... 을 소유한 다른 사람의 활약 여부에 따라 자기 효능감은 변화함 . 예시로 더비 매치 다루면 좋을 듯 ..( 엘클라시코 , 맨더비 , 올드펌 ) 부하에게 효과적인 전략이나 기술 또는 능력 ... ④ 참여 및 권한위임 ⑤ 모델 및 솔선수범 퀸 , 스프라이처 ( 人 ) “ 임파워먼트 되지 않은 리더가 구성원을 임파워먼트 시키는 것은 거의 불가능한다 .” 02 임파워먼트

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

인간관계론후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.서론후광효과는 어떤 상황에서의 긍정적인 경험이나 인상이 이전에 미치는 영향을 나타내는 개념 ... 으로 사용될 수 있습니다. 이는 사람 간의 상호 작용에서 나타나는 일종의 긍정적인 효과를 의미하지만 이러한 후광효과는 꼭 긍정적인 효과만을 나타내지는 않는데 본론에서는 후광효과 ... 에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 과거의 성공이나 긍정적인 경험이 현재나 미래의 인간관계나 상호 작용에서 자신감을 높이고 긍정적인 결과를 촉진할 수 있는 효과를 나타냅니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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간호관리 필기정리(chapter 5. 지휘)

, 동시에 구성원 욕구 충족 → 적극적으로 과업에 참여하도록 촉진)강점- 리더십 행동의 주된 구성요소를 간결하게 밝힘 → 리더십을 이해하는데 기여 강점 - 효과적인 리더십은 이 두 ... & Sims): “셀프 리더십이란? 우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고·행동 전략”• 셀프리더십에서는 전통적 관리기능 ... 함 → 이들이 발휘하는 것이 ‘슈퍼 리더십’ • 누구나 어느 정도의 셀프 리더십은 발휘하면서 살아가고 있지만, 보다 효과적으로 셀프 리더십을 발휘하도록 훈련하기 위해서는 셀프 리더십을 구성하는 행위전략과 인지전략을 적용할 수 있음

리포트 | 25페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.05.02

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사회복지사가 인간발달에 관한 지식을 갖추어야 하는 이유와, 사회복지실천과의 연관성에 대해서

하거나 해결하기 위해서는 인간의 발달에 관한 지식이 필수적이다. 즉, 인간의 사회적, 심리적, 신체적인 발달에 관한 지식은 사회복지사로서 업무를 효과적으로 수행하기 위해 필수 ... 사업에 있어 사회복지사의 조직화 기술은 지역사회조직 사업에 있어서 가장 기본적인 역할이라 할 수 있다. 지역사회 조직화를 위한 가장 어려운 과제는 리더와 구성원 간의 갈등이 존재 ... 할 때 이를 해결하거나 관리하는 부분이다.또한, 복지 현안에 대한 문제를 해결하기 위한 중재 역할이다. 리더와 구성원 간의 갈등을 해결하는 것은 인간의 행동에 관한 이해가 없으면 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

수 있다. 이에 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 서술하였다. Ⅱ. 본론 1. 파견교육을 통한 해외 ... 에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자 ... 리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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의사소통,의사결정,의사소통과 의사결정,의사소통론

알리기, 보건교육상대방을 이해하여 상호작용 한다신뢰도상승, 시간소요때때로 감정적인 문제 발생배려적인 지도자 경향, 환자요구를 해결하는 간호사, 효과적인 교육과정 볼수 있음4 ... ,교육,각종지침과 지시직무기술서, 매뉴얼, 고객인터뷰, 직원상담, 회람, 공문, 각종 간행물동기화, 성취감 고취효과적인 문제 해결면 대면 회의, 직원회의, 열린 문 정책공개토론, 서 ... 양식 : 판단과 인식판단적 태도매사에 계획적, 조직적 접근체계적으로 시간관리, 목표관리리더는 과업지향적으로 통제 경향인식적 태도상황에 맞추는 개방적인 자세와 융통성, 유유자적 함개방

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

다고 한다.이런 4가지 측면에서 가장 효과적인 교육 방식은 리더의 지도와 코치로, 멘토링이 적합하기에 각 기업에서 멘토링 프로그램을 사용하게 되었다. 멘토링의 필요성을 3가지 관점 ... 기업을 대상으로 조사한 결과를 통해서도, 여러 인재육성 수단 가운데 다양한 직무경험이나 프로젝트 참여, 직무이동 등 업무와 직접적인 관계가 깊은 것들일수록 교육효과가 높게 나타났 ... 이 존중받는 사회를 이룩하는 데 멘토가 필요하다.(3) 멘토링의 기능 및 오해멘토에게 주는 효과리더로서의 역량 강화: 멘토는 멘토링 활동을 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

: 목적의식이 있어야 함간결성의 원칙: 계획은 간결, 명료해야 함안정성의 원칙: 안정적일수록 효과적, 경제적임필요성의 원칙: 기획은 정당한 이유에 근거를 둔 것이어야 함계층화의 원칙 ... 직 사회화병원에 입사한 뒤 간호사로서 역할을 수행하기 위해 구체적인 지식, 기술, 태도, 가치, 규범, 문화, 윤리적 표준 등을 습득하고 내면화하여 발달시켜감.4. 윤리적 가치5 ... ): 한 간호사가 한 환자를 돌봄.16. 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

. Mouton이 Ohio 주립대학의 '구조주도적-고려적' 리더십 개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다. 리더 ... 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론리더십의 영어의 어원은 고대 영어 loedan에서 나왔다. “안내하다”를 의미하며, 라틴어 ducere는 ‘끌다’이다. 리더는 '안내자‘ 즉 ’이끄는 사람을 뜻 ... 한다. 리더 다음에 오는 ship 은 ‘배’를 의미한다. 리더십은 공동의 목표가 이루기 위해 리더와 구성원 간의 활동하는 능력이다. 현재 리더십이라는 용어는 그 의미가 아주 다양

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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최고의 팀은 왜 기본에 충실한가

발생하면 재빨리 알아차리고, 타인을 효과적인 방법으로 다룰 줄 한다.위의 세 가지 덕목을 모두 갖추기, 또는 그러한 사람을 찾기는 쉽지 않다. 그렇기 때문에 리더는 두 가지 덕목 ... 을 기꺼이 맡는 자세, 자신의 약점을 순순히 인정하고 이를 타인과 공유, 경청하는 자세, 자신의 업무에 대해 책임감과 열정을 가진 자세를 갖추어 건강한 조직의 일원이 되고 나아가 훌륭한 팀을 이끌 수 있는 리더가 될 수 있도록 나 자신을 갈고 닦고 노력하겠다. ... 겸손, 갈망, 영리함을 갖춘 인재가 되자영업본부 박정현금주에 읽은 책은 페트릭 렌시오니의 최고의 팀은 왜 기본에 충실한가라는 책이다. 저자 패트릭 렌시오니는 20여년 동안 리더십

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

다고 볼 수 있는 것이다. 즉, 단기적으로는 전통적인 지시나 명령 형태의 문제 해결과 성과주의적인 방법이 효과를 보일 수 있지만 장기적으로는 조직 문화를 더 고착화시키고 발전을 더디 ... 되는 효과가 있다고 알려져 있다. 이러한 권한위임과 관련하여 구체적인 학자들의 이론의 내용은 다음과 같다.1) 허쉬 앤 브랜차드의 성숙도 이론허쉬와 브랜차드는 성숙도 이론에서 참여 ... 결정을 스스로 하도록 리더가 권한을 부여하고 이를 통하여 그들의 행동을 변화시킬 수 있는 동기부여의 제공이 가능하다는 관점에서 출발하는 것이다. 이러한 임파워링 리더십에서는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학의 목표는 직원들이 생산적이고 직장에 참여하도록 유인하고 유지하며 동기를 부여하는 방법을 이해하는 것이다. 인사 심리학자들은 조직이 효과적인 인적 자원 정책과 관행을 설계 ... 회사는 직원들을 위해 다음과 같은 다양한 교육 프로그램을 제공한다.현장 교육: 직원들은 자신의 특정 역할과 책임에 대한 실무 교육을 받는다. 이 훈련은 그들이 그들의 일을 효과 ... 상태로 유지할 수 있도록 지원한다.리더십 및 경영교육 : 리더급으로 채용된 직원은 의사소통, 의사결정, 문제해결 등 리더십 및 경영능력에 대한 교육을 받는다. 이 훈련은 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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첨부파일 '대화의기술' 내용을 읽고 '대화의 기술에 대한 고찰' 이라는 주제로 레포트 작성

해서는 효과적인 대화의 기술을 갖는 것이 필요하다. 주변에서 인기 있는 사람의 특징을 살펴보면 공통적으로 화술이 좋은 사람인 것을 알 수 있다. 대화를 위트 있게 이끌어 나가면 ... 은 가능하지만, 인간만큼 대화를 통해 감정과 생각을 정확히 상대에게 전달하고 공유할 수는 없다. 대화는 인간관계에 있어 매우 중요한 수단이 된다.효과적인 대화를 하기 위해서는 먼저 ... 과목명 : 인간관계론주제: 첨부파일 '대화의기술' 내용을 읽고 '대화의 기술에 대한 고찰' 이라는 주제로 레포트 작성.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대화의 기술2. 경청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

이 직면하는 여러 도전과 기회를 극복하는 데 필수적이다.또한, 인적자원개발은 단기적인 효과뿐 아니라 장기적인 조직 문화와 직원 만족도에도 깊은 영향을 미친다. 인재를 어떻게 개발 ... 되며, 직원들이 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데 집중한다.다음으로 ‘멘토링’은 경험 많은 선배나 리더가 후배 직원에게 직접 조언과 지원을 제공하는 방식이다. 단순한 지식 전달을 넘 ... 보다, 여러 영역을 넘나들며 문제를 바라보고 해결할 수 있는 ‘융합형 인재’가 훨씬 더 가치 있다. 직무순환이 바로 그런 인재를 키우는 데 효과적인 방법이다.아울러 직무순환은 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

되고 있다. 이에 따라 조직의 목표 달성 여부는 구성원의 역량에 크게 좌우되고 있으며, 효과적인 인력 개발과 활용은 기업 성공의 필수 조건으로 부각되고 있다. 이러한 맥락에서 역량 ... 적으로 연계함으로써 조직이 필요로 하는 인재를 효과적으로 육성·활용할 수 있게 한다. 실제로 한 연구에서는 HR 부서의 높은 역량 수준이 직원들의 직무만족과 조직몰입을 증진시키고, 이 ... 에 관련된 역량이다. 이는 효과적인 HRM 수행을 위한 직무 전문성을 의미하며, 인사관리 원칙과 절차에 대한 이해, 노동관계 법령 지식, HR 정보시스템 활용 능력 등을 포함한다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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경영학 ) 경영학을 공부하면서 통계학을 배우는 의의와 배경, 그리고 우리가 쉽게 접할 수 있는 통계학 활용 사례를 제시하고, 앞으로 통계학을 어떻게 활용할 것인지 본인의 생각을 설명 하시오.

어떠한 효과를 보일 수 있는지 과거의 데이터에 기반하여 타당한 근거를 제시한다. 또한 리더십 진단을 할 경우 리더십 진단 문항을 통하여 모든 리더의 리더십을 측정한다. 그리고 한 ... 게 검증하기 위함이다. 다시 말해 인과 관계의 타당성을 부여하여, 기업의 성과를 높일 수 있는 요인이 무엇인지 명확하게 파악하여 경영전략과 조직의 운영에 접목하는 것이 경영학 분야 ... 에서 통계학을 강조하는 이유이다.경영학 분야의 통계기법들에 대하여 먼저 살펴보면, 경영학에 들어와 있는 통계의 분야는 그 범위가 넓다고 볼 수 있다. 왜냐하면 경영학은 순수학문

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

는 능력인데 반해 관리는 목적달성을 위해자원을 조정하는 것- 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더는 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하 ... 을 제시함간호관리의 12가지 일반 원칙? 간호관리는 기획이다.? 간호관리는 시간을 효과적으로 이용하는 것이다 .? 간호관리는 의사결정이다.? 환자의 간호요구를 충족시키는 것은 간호 ... 를할당하고 지시하는 과정임? 동기를 유발할 수 있는 조직분위기와 팀 정신을 구축한다.? 갈등을 관리하고 협력을 강화한다.? 의사소통 기술을 효과적으로 발휘한다.- 통제 : 마지막

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 완화하고 긍정적인 감정을 강화하는 것이다.이를 위해 리더는 감정적으로 안정된 상태를 유지하고, 조직 구성원들의 감정을 이해하고 배려하는 태도가 필요하다고 본다. 예를 들어 상사 ... 를 운영하는 것도 효과적이다. 이는 직원들이 감정을 건전하게 발산하고 안정적인 기분을 유지하도록 돕는다. ... 될 수 없다고 생각한다. 인간은 감정을 가진 존재이기 때문에, 조직 행동의 많은 부분이 구성원들의 감정과 기분에 의해 좌우된다.과거 경영학과 조직 이론에서는 합리성과 효율성을 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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