"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,661-4,680 / 41,049건

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거두고 있다. 이번 글에서는 기업들이 우수한 인적자원을 어떻게 효과적으로 확보하는지에 대해 다루고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원인적자원의 의의는 인간 ... 한 리더가 될 수 있도록 한다.이렇게 좋은 사내 복지 제도를 마련한다면 기업의 근로자들로 하여금 회사에 관심과 애정을 갖게하고, 회사를 오래 다니게 하는 효과를 가져올 것으로 기대 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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내분비내과 병동 간호관리자 리더십 함양 사례 보고서

을 발휘하는 모습들을 관찰할 수 있었다. 이번에 성인간호학 내분비계 부분을 학습하며 내분비내과의 수간호사로서 내분비내과 병동에서 리더십을 발휘해야 하는 사례와 그 사례에서 발휘할 수 ... 있는 어떤 리더십이 있는지 생각해보고자 한다. 이 과정에서 간호단위의 관리자로서 어떠한 리더십이 필요한지 학습하고 임상에서 훌륭한 간호관리자가 되기 위해서는 어떤 능력이 필요한지 ... 생각해보고자 한다.Ⅱ. 사례분석 인력이 부족한 내분비내과 병동에서의 이제 막 독립한 신규간호사의 돌발상황○○병원의 내분비내과 병동은 팀 간호 제도를 운영하고 있다. 이 병동은 입사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

내 탄탄한 팀워크와 창의성을 유도하는 것이 중요하다. 특히, 리더십의 역할은 이러한 인적 자원의 효과적인 관리에서 핵심적인 역할을 한다. 리더는 조직 구성원의 역량을 파악하고 각 ... 의 역할은 인적 자원의 효과적인 관리에 있어서 결정적인 역할을 한다. 리더는 조직 구성원의 역량을 파악하고 각 구성원이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이 ... 에서 인적 자원을 중시하고, 이를 효과적으로 관리하며 개발하는 관점을 강조하는 관리 이론으로, 20세기 중반 이후 조직 이론의 주요한 패러다임 중 하나로 부상했다. 이 접근은 인

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

협력하는 구조로 이루어져 있으며, 이러한 협력 과정에서 상호작용과 의사소통이 중요한 역할을 한다. 조직 구성원 간의 원활한 소통과 협력, 효과적인 리더십 발휘 등은 조직이 성공 ... 한 반응을 보이는 과정을 포함한다. 따라서 의사소통 능력은 단방향적이지 않고 상호작용적인 요소로 이루어져 있다.먼저, 효과적인 의사소통을 위해서는 명확하고 정확한 전달이 필요 ... 을 강화하는 데 기여함을 시사한다. 또한, 의사소통은 단순한 정보 교환뿐만 아니라 문제 해결과 갈등 관리에서도 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 갈등이 발생할 때, 효과적인 의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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긍정심리학

성 인식하기⑧ 정의로운 세상에 대한 의심 여부 살펴보기상처가 자신의 모습을어떻게 변화시켰는지에대한 통찰력 획득2단계 : 결정⑨ 지금까지의 대응이 효과적이지 않았다는 통찰력 얻기⑩ 용서 ... 으로써 진정한 자기가 되고자 하는 심리적 진솔성① 내면적 상태(욕구, 감정, 신념)를 외현적 행동과 일치시키려는 노력 ② 진실성은 거짓말을 하거나 위선적인 행위를 했을 때 느끼게 되 ... 적 솔직성* 방어기제의 유형유형방어기제정신병적불안을 회피하기 위한 극심한 현실왜곡을 수반미성숙한청소년들이나 심각한 우울증을 겪는 사람들이 사용 (병적인 것보다는 건강)신경증적인걱정

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.12

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집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법을 토론하시오

은 다양한 시각과 의견을 수렴하여 의사결정의 다양성을 높이는 데에 효과적인 방법으로 나타났다. 이러한 결과는 조직 내 의사결정에 대한 이해와 개선을 위해 중요한 시사점을 제공한다.4 ... 집단 의사결정의 부정적 측면을 들고 이를 보완할 수 있는 방법을 토론하시오? 내용1. 서론집단 의사결정은 조직 내에서 중요한 역할을 수행한다. 집단 의사결정은 여러 사람이 참여 ... 하여 의견을 교환하고, 정보를 공유하며, 공동으로 결정을 내리는 프로세스다. 이러한 프로세스는 조직의 성과와 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 집단 의사결정은 부정적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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사회복지사 1급 3교시(정책론, 행정론, 법제론) 요점정리

대안 검토- 비용편익, 비용효과 산출② 만족모형- 제한적 합리적, 만족할만한 대안 선택- 과거경험, 관습적 대안 토대로 해결책 모색- 만족할만한 대안 선택-몇가지대안탐색-중요결과 ... ① 과정분석 - 정책 사정② 산물분석 - 내용분석③ 성과분석 - 실행 후, 결과평가분석① 보편주의(제도적 개념)- 사회적 효과성 강조, 인간 존엄성과 사회통합 유지- 모든 국민 ... 대상, 시장실패 전제- 낙인×, 빈곤예방, 사회적 효과성, 운영효율성, 행정절차↑- 목표효율성, 비용효과성, 수직적 재분배↓② 선별주의(잔여적 개념)- 비용효과성(효율성)강조- 정부

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18 | 수정일 2021.09.30

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셀목회의 유형과 핵심요약

한다. 교회적으로 볼 때 최초의 리더는 담임목사이다. 담임목사와 함께 시작한 열두 명은 각각 전도하여 자기 제자 열두 명을 만들고 그룹의 리더가 된다. 이렇게 하여 모든 구성원들은 각자 ... )를 같은 식으로 제자를 삼아 나간다.2. 열두 제자의 번식?먼저 한 사람의 리더가 자신의 구성원들을 제자로 삼아 훈련을 시킨다. 이 모임은 열두 명이 모두 각자 자기 셀의 리더 ... 셀 목회의 유형과 핵심오늘날 세계 도처의 교회에서 실험단계를 거쳐 정착과 확장과정에 있는 몇 개의 셀 목회에 대한 핵심적인 내용을 간략하게 알아보며, 다양한 유형의 셀 목회

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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네이버의 장기적인 글로벌 성장 전략 분석

마크 인수 원인포쉬마크 인수의 큰 그림은 당장의 재무적 효과나 주가 흐름을 떠난 장기적인 글로벌 성장 전략의 일부이기 때문이다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하 ... REPORT네이버의 장기적인 글로벌 성장 전략 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포쉬마크의 실적 상황2. 네이버의 포쉬 ... 마크 인수 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론네이버가 미국의 패션 중고거래 플랫폼 포쉬마크를 인수한다고 발표한 후에 부정적인 평가가 이어지고 있다.이런 혼잡하고 무질서한 세계

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.13

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삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가

확보에 사활을 걸었다.세계에는 다양한 국가와 민족이 있다. 그 중에서 한국이 일류 국가가 되기 위해서는 타국가와 소통하고 이해하려는 노력과 국제 관계를 개선시키려는 리더의 자세 ... 고용 1위였다. 전체의 30% 이상을 책임졌다. 삼성전자는 국내 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지했다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작 ... 은 존재일 뿐이다. 우리와 우리를 둘러싸고 있는 모든 것들도 언제 사라질지 모르는 불씨일 뿐이다.2. LG이노텍이 2716명으로 2위LG이노텍이 2716명으로 2위였다. 4년 연속

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

들의 동기 부여 저하와 높은 이직률로 이어졌다. 이를 해결하기 위해 조직은 리더십 개발 프로그램을 통해, 리더들이 보다 민주적이고 참여적인 리더십 스타일을 채택하도록 독려하였다. 이 ... 프로그램은 리더들이 직원들의 의견을 더 많이 반영하고, 의사결정 과정에 그들을 참여시키도록 유도하였다. 그 결과, 직원들의 만족도와 조직에 대한 몰입도가 크게 향상되었다.이 사례 ... 에서 일어나는 인간 행동을 연구하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 산업심리학은 현대 사회에서 그 중요성이 점점 더 강조되고 있으며, 특히 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 서술하세요

하는데 활용되어지는 과정인 의사소통은 주로 조직 내에서 네 가지 기능을 한다. 정보를 전달하는 것으로서의 기능, 목표설정하거나 진행 하는 상황에서의 피드백, 그리고 바람직한 행동 ... 을 행위 혹은 유지 할 수 있도록 하는 매개체 역할인 동기유발 역할, 그리고 통제와 정서의 기능을 한다. 의사소통의 주요 과정은 의미를 창출하고 창출한 의미를 기호화하고 받은 기호 ... 으로 피드백이 있을 수 있다.이러한 과정을 나눌 때, 말하는 송신자로서의 범위인 경험영역에서는 의미창출, 기호화, 그리고 메시지로 변환하는 것까지의 영역이다. 반면 말하는 송신자와 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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지역사회복지론_지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요.

여 네트워크와 지역 공동사업으로 이어지지 못하는 한계점을 드러내고 있다. 또한 지역에서 지역주민들이나 신규조직에서 사회경제적인 주체로 육성하고 성장을 통해 리더로 자리를 잡는 경우 ... 가 매우 미흡한 현실이며, 현실적으로 초기에 일부 자치위원장, 부녀회장 출신의 마을 리더가 마을 기업을 운영하다가 중단하거나, 자활공동체도 활동을 중단하게 되는 문제가 빈번하게 발생 ... 지역사회복지론지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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자원봉사론_자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화

자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화자원봉사자는 사회적 가치 실현과 공동체 발전에 기여하는 중요한 구성원으로, 그들의 역량을 효과 ... 적으로 강화하는 것은 조직의 성공과 직결된다. 자원봉사자의 역량 강화를 위해서는 적절한 업무 권한 부여가 필수적이며, 이를 통해 자원봉사자는 책임감과 자율성을 느끼며 성장할 수 있다. 본 ... 봉사자를 관리하고 역량을 강화할 것인지에 대해 논의한다.1. 자원봉사자의 업무 권한 4단계자원봉사자의 업무 권한은 그들의 경험과 역량에 따라 단계적으로 부여될 수 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[독후감] 나는 왜 이 일을 하는가-사이먼 사이넥

에게 널리 알려지며 국제적으로 주목받았다．대표 작품＜나는 왜 이 일을 하는가＞＜리더 디퍼런트＞＜인피니트 게임＞소설의 개념허구적 서사를 산문으로 구성한 문학으로서 인물*사건*배경의 ３요스 ... 아두면 좋은 점３나는 왜 이 일을 하는가００００ 년 ００월 ００일 ０요일 제출제목나는 왜 이 일을 하는가지은이사이먼 사이넥감상기간００００년 ０월～０일갈래소설중심 내용왜 이 일을 하 ... 는가？ 이 질문을 통해서 자신의 내면의 동기를 찾으며 우리가 왜 어떤 일을 선택하고 계속 하는 것에 대한 목적을 말한다．가장 인상 깊은 구절조국이 당신을 위해 무엇을 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.25

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

자를 조직의 상징, 모범, 리더로 강조하는 것이며, 개인에 초점을 맞추기 좋아하는 언론의 주목을 받을 수 있다. 또한 최고경영자가 강한 개성을 가지고 있을 경우 조직에게 강한 개성 ... 에게 혁신과 변화의 주도자, 커뮤니케이터, 조직 리더, 전략적 의사결정의 역할 등 요구하는 역량이 점차 다양하게 나타나고 있다. 한편, 기업과 이해관계를 가지는 대상이 지역사회, 종업 ... 된다. 전문경영자를 흔히 CEO(Chief Executive Officer)라 부르는데, 사전적 의미는 조직에 대해 최고관리책임을 지는 경영자로서, 이사회에 직접 보고하고, 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

보다는 실제로 조직의 문제를 해결하고 개선하는데 중점을 두어야 합니다. 그리고 조직의 리더는 기술 도입 과정에서 발생하는 ㅂ젼화를 효과적으로 관리하도록 연구하고 부서의 피드백을 최대한 반영하여 기술을 최적화 하도록 노력해야 할 것입니다. ... 습니다.1. 기술 발전과 인공지능의 대중화2023년 챗GPT와 같은 생성형 AI 기술이 등장하면서 HR 분야에서도 AI 기술의 중요성이 크게 부각되고 있습니다. 이는 IT 지식이 없 ... 것입니다. 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다.3. 2024년 HR 혁신 어젠다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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역대급 부동산 시장 침체에도 갭투자가 증가한 이유 분석

부동산 시장 침체에도 갭투자가 증가한 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 갭투자가 증가한 이유정부 대출규제 완화 등의 효과가 일부 나타난 결과라며 금리가 높아도 저점 가격대로 인식 ... 하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 역대급 ... 하면 아직 매수세가 살아있다는 반증이다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.11

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교재 146쪽-147쪽의 사례 말미에 있는 질문에 대한 나름대로의 창의적인 답(해결방안)을 개발하여

문제가 해소되고 고객 신뢰도를 다시 회복할 수 있으며 그로 인해서 수익성을 개선하는 데에도 효과가 있다고 본 것이다.이러한 문제를 해결하기 위해서 전반적인 공정을 다시 확인 ... 었던 그 해에 이 목표는 실제로 실행되었다.이렇게 비현실적인 목표를 내걸고 이를 추진하기 위해서 전사 직원들과 뼈를 깎는 노력을 기울이는 리더들은 단지 허영호 리더들만이 아니 ... 는 합리적인 수준의 것이 아니다. 이러한 목표는 한 번 달성된다면 기업의 성과를 크게 올릴 수 있다. 그렇다고 해서 모든 경우에 이러한 리더십이 효과를 보는 것은 아니다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획

은 상황 등에서 이런 집단사고가 쉽게 발생함- 방안? 자유로운 토론 분위기를 만듦? 리더가 없는 집단토론 방식 채택? 효과적인 의사결정기법 활용② 애쉬효과- 사람들이 심리적으로 다른 ... 는 경우(3) 효과적인 집단의사결정 기법① 브레인스토밍- 적절한 수의 사람들이 모여서 집단의 리더가 제기한 문제에 대하여 자발적으로 아이디어를 제시하고유용한 아이디어를 가능한 많이 얻 ... 하는 행위인 의사결정 과정 포함2) 기획의 필요성 = 목적- 기획은 결과에 초점을 두므로 성공가능성을 높여준다.- 미래상황에 효과적으로 대처하게 한다.- 기획 때 세웠던 목표, 정책

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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