"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,621-4,640 / 41,410건

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S(시장 세분화)-T(목표시장 선정)-P(포지셔닝) 전략에 따라 성공한 실제의 마케팅 사례를 제시하시오.

전략의 중요성을 강조하며, 기업의 성공에 필수적인 마케팅 전략 중 하나임을 보여준다. 아마존의 Kindle 제품군은 시장 세분화, 목표시장 선정, 포지셔닝 전략을 효과적으로 활용 ... 은 S-T-P 전략을 효과적으로 활용하여 성공적인 마케팅 사례 중 하나이다. 시장 세분화를 통해 자신들의 제품을 어떤 소비자들을 위한 것으로 명확하게 정의하고, 이를 바탕으로 목표시장 ... 하는 것이 목표였다. 다음으로, 선별된 목표시장을 기반으로 포지셔닝을 진행했다. Kindle 제품군은 전자책 리더기로서 책을 읽는 것과 같은 경험을 제공한다는 취지로 포지셔닝

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27 | 수정일 2024.08.19

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

들은 있고, 외부적으로든 인격적으로든 안전하고 편안하며 언제든 성장할 수 있는 기회가 느껴지는 업무 환경을 의미한다. 리더는 직원이 이런 것에 대해 만족감을 느끼는지 초점을 두고 있 ... 이 발판삼아질 수 있으며 관리자들에게 필요한 지원과 적합한 인력을 고용하는데 적절한 자원과 함께 관리자들은 Focusing 되어 있고 구성원들이 몰입하는 효과적인 조직을 만들 수 ... 는 활동적인 업무 환경이다. 그러기 위해서는 리더들과 빈번하게 접촉하는 것은 구성원들로 하여금 자신들의 업무가 회사의 목표와 어떤 연관이 있는지 상호 공유되게 해줄 수 있으므로 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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A+자료 ) 4차 산업혁명 아마존과 알리바바

위해 전력을 다해야 한다. 리더는 경쟁사에 신경을 써야 하지만, 무엇보다 고객을 중심으로 생각하는 데 집착해야 한다. 아마존의 미션과 비전인 고객 중심주의와 일맥상통하는 표현이기 때 ... 문에 가장 중요한 항목이다.주인의식ownership리더에게는 주인의식이 필요하다. 리더는 장기적인 시야로 생각해 리더는 단기적인 결과를 위해 장기적인 가치를 희생해서는 안 된다 ... 들이 만들어낸 것에 국한된 이야기가 아니다. 리더는 새로운 아이디어를 실행하는 데 있어 오랜 기간에 걸 쳐 외부에 오해를 살수 있는 일이더라도 그것을 받아들여야 한다.항상 정확하고 옳

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27

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왜 전략이 아닌 계획을 세워야 하는가 (부제 - 전략과 계획의 차이)

. 즉 내부적으로 일관성이 없고 회사의 목표를 총체적으로 달성할 수 있는 방법에 대한 구체적인 설명이 없는 목록들이 됩니다.사람들이 계획에 빠지는 이유왜 많은 리더들은 그렇게 계획 ... 당신이 아니라 고객들이 결정합니다. 더 어려운 기술이죠.이것은 리더가 자신을 내려놓고 직원들 앞에서 이렇게 말하는 것을 의미합니다."우리는 이렇게 될 것이라고 믿습니다. 우리 ... (계획)이 고객들이 경쟁사 제품보다 우리 제품을 더 좋아하게 될 것이라는 말(전략)보다 훨씬 쉽기 때문에 리더들은 전략보다 계획을 좋아하는 것입니다. 하지만 계획만을 쫓아 다닐 때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.23

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비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오

복지기관의 최고경영자 리더십은 조직구성원은 물론 사회서비스의 질과 관련이 있으며, 조직목표를 보다 효과적으로 달성하기 위한 사회복지기관의 효율적인 운영과 조직관리에 영향을 미치 ... 부여 형태이다.부하직원의 요구를 이해하고 보다 인간적으로 접근하는 것이 필요하며 조직의 목적도 중요하지만 조직을 실질적으로 움직이는 사회복지사는 조직의 공동목표를 위해 자발적인 참여와 자기계발을 통해 능력의 수준을 최고로 끌어올릴 수 있는 리더가 필요하다. ... 비영리 기관의 사회복지 조직이 다른 영리기관 조직과의 차이점을 비교하고 조직의 목표를 효과적으로 실현하는데 필요한 리더십에 대하여 서술하시오? 내용비영리단체의 사회복지단체는 영리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

의 본질물을 참고하는 것이 효과적이다. 그래서 본문을 통해 『팀장의 본질』 이외에 참고하면 좋을 추천 도서들도 소개하고 있다.MZ세대의 팀원을 이해하지 못하는 팀장들에게 저자는 다음 ... ', '기여 의지' 세 가지다. 누구나 자유롭게 일하기를 원하고, 성장하기를 원하며, 조직에 기여하여 쓸모 있는 사람이 되기를 원한다. 리더의 말과 행동이 이런 본성의 결에 맞 ... 도 많은 리더를 현장에서 직접 만나고 인사 교육도 활발히 하는데, 요즘 팀장들의 가장 큰 고민은 '동기 부여'와 '성과 창출'이었다. 어떻게 팀원들의 역량을 원하는 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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감성리더십이 감정노동의 만병통치약일까? (Is Emotional Leadership a Panacea for Emotional Labor?)

적 효과를 완화하는 데 효과적이라고 주장한다. 그러나 실증연구 결과는 반드시 그렇지 않다. 따라서 본 연구는 상반된 가설을 수립하여 감성리더십이 감정노동의 부정적 영향을 완화하는 만병 ... 본 연구의 목적은 서비스업(미용) 구성원을 대상으로 감정노동과 직무소진의 관계에서 감성리더십의 조절효과를분석하는 데 있다. 선행연구에서는 대체로 감성리더십이 감정노동의 부정 ... 통치약으로서 작용하는지 확인하고자 한다. 이러한 목적에서 본 연구에서는 해석수준이론을 바탕으로 감정리더십의 조절효과를 설명하였고, 직무요구-자원모델과 투사이론을 기반으로 감성리더십

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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리더십을 통한 업무조정 시뮬레이션-간호관리학 실습

는 무시한다. 해당 조직구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 의료서비스의 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다. 권위적 리더는 독단적인 의사결정을 하고 자기의 의견 ... 의 간호관리 진단비효과적인 의사소통과 관련된 부정적 조직 분위기- 수간호사의 독단적이고 권위적인 행동과 결정으로 인해 조직구성원들이 의견을 자유롭게 말하지 못하는 분위기가 형성 ... 1. 주제비협조적인 환자와 구성원들의 갈등상황을 해결하는 수간호사의 리더십2. 등장인물수간호사, 주임간호사, 간호사1, 간호사23. 상황8월 10일 601호 이○○환자가 간호

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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산업심리학_목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

에서 주요한 연구 중 하나가 목표설정이론으로 이 분야에서 가장 먼저 실험적 연구를 한 사람은 Locke이며 그 후 목표설정 효과 연구의 기초가 되었다.(3) 상황적 요인과제수행 ... 한 후 부하에게 알려주는 방식으로 민주적이지는 않지만 기업에서 가장 일반적으로 사용되는 방법이다. 참여적 목표는 리더와 부하가 함께 논의해서 목표를 설정하는 방식이며 자기 설정 목표 ... 도록 동기부여와 중간 모니터링 평가 등이 함께 이루어지는 것이 중요하다. 여기서는 먼저 목표설정이론이 어떤 것인지를 살펴보고 목표를 설정하는 원칙으로 SMART 기준이 무엇이며 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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나의 리더십, 시간 관리 (간호 리더십)

다. ? 4 나는 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다. ? 5 나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다. ? 6 나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과 ... 인지 작성하여보세요. 내가 생각하는 리더십이란 개인의 역량을 파악하여 구성원들이 각자 맡은 역할에 충실하게 하도록 그에 맞는 역할을 배분하고 이끌어내는 것이 리더의 역할이자 진정 ... 한 리더십이라고 생각한다. 리더가 단순히 명령이나 지시를 통해 권위적으로 일을 끌어내는 것이 아닌 구성원들의 역량을 파악하고 서로 가지고 있는 장단점을 보완할 수 있도록 끌어내는 것

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2025.04.09

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효율적인 온라인 네트워킹 모델에서 FITTER 모델이 있다. FITTER 모델이 무엇인지 자세하고, 구체적으로 설명하시오.

한 요소로 작용한다. 또한, FITTER 모델은 리더십 개발에도 유용하다. 리더는 FITTER 모델을 통해 팀원들의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 효과적인 팀 빌딩 전략 ... 의 목표와 관심사에 부합하는 사람들을 발견하는 단계로, 효과적인 네트워크 구축의 출발점이 된다. 두 번째 단계인 Initiate는 네트워크 대상자와의 첫 접촉을 의미한다. 이 단계 ... 을 의미한다. 이는 상대방의 상황과 니즈를 고려하여 적절한 시기에 접촉하는 것을 포함하며, 효과적인 네트워킹을 위해서는 타이밍이 매우 중요하다. 다섯 번째 단계인 Engage는 네트워킹

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

, 서번트 리더십, 윤리적 리더십은 더 큰 주목을 받는 상황이다. 거래적 리더십은 리더가 구성원들의 결과 달성 정도에 따라서 보상을 제공하는 것이다. 리더기 기대했던 결과와 구성원 ... 이 원했던 보상이 거래되는 과정이다. 거래적 리더십은 리더가 팀 구성원에 대해 기대를 명확히 표출하고, 구성원들이 목표를 달성했을 때 그에 약속한 보상을 하며, 성과를 달성하지 못한 ... 는 이타적 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 팀 구성원을 존중하고 창의성을 발휘할 기회를 제공해서 자기 발전을 돕는다. 윤리적 리더십 역시 최근에 많은 관심이 있는 리더십 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

, 행동양식에 대한 동의가 전제된 것이기 때문에 의사소통이 쉽고 행동일치가 용이하며 조직 활동의 효과를 높일 수 있다. 반면 그 문화에 구성원들이 동조되지 못하거나 조직의 욕구 ... 적 문화라고도 하며, 구성원들의 조직몰입과 충성심, 참여와 '우리'의식을 강조한다. 조직리더는 개별구성원들의 장기적 발전과 사기 응집력을 강조한다(Camernon & Quinn ... 문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오조직문화는 조직활동의 효과성과 효율성에 영향을 미치기 때문에 조직관리

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

화□ 카운셀링의 순서① 장면 구성?② 대담자 대화③ 의견의 재분석④ 감정 표출⑤ 감정의 명확화□ 카운셀링의 효과① 정신적 스트레스 해소② 동기부여?③ 안전태도 형성□ 카운셀링 방법 ... 성④ 성취에 대한 욕구충족도□ 집단응집성지수응집성지수`=` {실제상호선호수} over {가능한상호`선호관계수}□ 집단의 효과① 동조효과(응집력)② synergy(system ... + energy : +α 상승효과)③ 견물(見物)효과(자랑스럽게 생각)□ 집단관리시 유의해야 할 사항① 집단규범(group norm)② 집단 참가감(participation)③ 지도

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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[간호관리학 실습 A+]간호갈등사례와 해결방안 보고서

1. 간호부의 갈등사례간호부에서 가장 우선적으로 발생하는 갈등사례로 동료간호사와의 과업 및 관계 갈등과 이에 대한 리더 간호사의 부적절한 갈등관리이다. 권성복 외(2019 ... 관 차이- 신뢰할 수 없는 리더 간호사의 대처실제 간호사들의 인터뷰를 보면,간호사1)“서로 협력해야하는 간호조직이지만 그렇지 못하기에 업무적인 상실감을 느끼고 정서적으로 우울감 등 ... . 적절한 갈등은 환경 변화에 신속하게 대응하고 창의적 변화를 야기하며 목표 지향적 행동을 하게하는 긍정적인 결과를 야기한다. 따라서 효과적인 갈등관리를 위한 역량을 개발한다.다섯째

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23

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해커스 경영혁신 과제 A+ 받은 레포트 입니다.

을 갖는 것이다.조직의 울타리 안 세상은 리더의 결정에 의해 이루어진다. 어쩌면 팀 안에 심리적 안전지대를 만들어 가는 노력은 리더십의 노력이고 팀원들 간의 정서적 신뢰를 만들어가 ... 으로써 효과적이라는 믿음을 갖는 팀 문화를 만들어가는 노력이 필요하다.팀원 개개인이 최선을 다해 일하는 이유는 자신의 일의 성과 뿐만 아니라 팀의 더 큰 가치 창출을 위한 인식을 공유 ... 과 팀원 각자의 역할과 책임, 목표와 계획을 팀원들의 합의를 통해 명확하게 정의하고, 이러한 구조적 체계를 통해 팀이 운영된다. 팀 리더가 팀의 조직 기능적인 부분들을 조정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.31

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

며, 이것을 효과적으로 업무에 활용할 수 있어야 하기 때문이다. 전미선과 전영준의 연구(2017)에 따르면 공공조직에서 자기효능감이 높은 직원일수록 직무만족도와 개인 성과가 증가 ... 어려운 것이다. 다만, 관리자급의 리더가 겸손할 때 이들이 부하 직원들로부터 존경과 인정을 받을 가능성이 높고, 그렇기 때문에 겸손한 리더가 조직을 더 잘 운영할 수 있다는 주장이 ... 조직의 성과1) 자아존중감이란 무엇인가2) 자아존중감과 개인의 행복 사이의 상관관계3) 자아존중감이 조직 성과에 미치는 영향4) 소결2_자아효능감과 개인의 행복, 그리고 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

는다는 내용의 개정안을 내놓았다. 이후 2008년 개정 작업이 완료되어 ISO9001 2008의 심사 기준이 적용되다가 2015년 경영시스템 표준인 새로운 패러다임이 발행됐다.2) 효과 ... ISO 9001을 효과적으로 적용한다면 프로세스의 관리를 통해 부적합을 예방하고 존재하고 있는 부적합을 정확하게 검출하고 근본적인 원인을 제거해 고객을 보호할 수 있다. 그뿐만 아니 ... 시스템 접근 방식조직에서 주어진 목표를 달성하기 위하여 상호 의존적인 프로세스 시스템을 식별, 이해, 관리하면 조직의 효율성과 효과성으로 이어질 수 있다. 상호 관련된 프로세스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[리더십 A+토론] 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기

는 ‘인간에게 가장 중요한 힘은 표현력이며, 현대의 경영이나 관리는 커뮤니케이션에 좌우된다’고 말하기도 했는데, 따라서 조직의 리더는 이러한 커뮤니케이션을 효과적으로 활용할 수 있 ... [ 토론주제 : 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기 ]커뮤니케이션은 사람들 사이의 정보 및 의사를 전달 ... 한 피드백이 이루어질 수 있도록 해야한다. 마지막으로, 상대방이 나와 다를 수 있음을 이해하고 늘 상대 입장에서 생각해보는 태도를 가져야 한다. 경청하는 태도도 중요하지만 근본적으로 자기중심성에서 벗어나야만 의사소통에서의 오해를 줄이고 효과적으로 목표를 달성할 수 있을 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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청소년프로그램개발과평가_청소년 동아리활동에서 소통리더십 프로그램을 찾아 요약하여 제시하고 그 프로그램의 강점과 약점을 파악한 후 약점을 보완할 수 있는 방법을 제시하시오.

여 시간을 두고 여러 차례에 걸쳐 2명이 아닌 다수의 청소년에게 의사결정을 할 수 있는 자리를 만들어 조율해 나가고 이를 연구원인 성인들이 협의된 내용을 정리하였다면 아마도 더 효과 ... 적이었을 것이고 교육의 목적대로 지역을 이해하고 소통할 수 있는 리더로서의 교육으로 자리매김이 되었을 텐데, 14일 동안 개인당 2시간 인터뷰를 통하여 하나의 프로그램을 만들 ... 을 줄 수 있을 것인가를 배워나가기에 강화가 되지만 아직도 우리나라의 경우는 일부 과정을 마치면 마치 리더가 될수 있는 것처럼 수료증에 많은 의미를 두고 있는 것 같다.일단 내가 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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