"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,501-4,520 / 41,410건

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미국의 대중국 반도체 수출 규제에서의 한국의 실익

규제에서의 한국의 실익에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 미국은 중국 제재 효과를 높이려 해일본과 네덜란드는 자국 기업의 이익이 줄 수 있는 만큼 주저하는 모습이다. 하지만 미국 ... 은 중국 제재 효과를 높이려 이들 국가의 참여를 계속해서 요구할 것으로 보인다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 ... 한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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[보건환경학과] 2021년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 B형(병원경영자의 리더십을 정리)

적인 유기체로 움직여 나가도록 하기 위해서는 효과적인 리더십이 요구된다고 하겠다.한국의료에 대한 현실을 언급할 때면 의료소비자들은 “3시간대기, 3분진료”라고 한다. 그러나 의료공급 ... 하고 자신의 의견을 제시하였다.II. 본 론1. 병원경영자의 리더십1) 특성(자질)이론리더십에 관한 가장 전통적인 이론인 특성이론은, 리더는 태어나는 것으로 가정하였으며 리더십 ... 을 리더의 신체적성격적 특성 및 개인적 자질에 기초를 두고 파악하는 이론이다. 지도자가 될 수 있는 사람은 지능, 어휘력, 인내력, 책임감, 지구력, 적극성, 용모, 원만한 대인관계

방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

에 따른 급여조정 내역, 특히 대부분의 직원들이 급여가 인상되는 효과가 있다는 점을 강조했다. 또 인력 구조조정은 없을 것이라는 점도 분명하게 했다. 연봉제를 도입하는 것은 성과급 ... 하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할 것인지 의견 1가지를 제시하시오.1) 서번트리더십의 특징과 성공적 수행을 위한 2가지 필요요건서번트리더십은 훌륭한 리더 ... 는 다른 사람을 섬기는 리더라는 이론이다. 부하직들과 목표를 공유하고, 직원의 성장을 이끌고, 리더와 직원 사이에 상호 신뢰를 형성시키면서 최종적으로 조직의 성과를 이루는 리더십이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

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[대학도서관운영론] 대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여 서술해보세요

의 계층제적인 구조는 다단계의 경쟁과정을 형성하고 있기 때문에 신속한 의사결정을 내려야하는 상황에 효과적으로 대응할 수 없는 단점이 있으므로 “공동으로 업무를 추진하고 책임지는 수평 ... 하는 참여적 리더십을 발휘하는 것이 중요시 된다. 이와 같이 팀제 조직을 조직화의 기본원리나 개인의 직무설계, 관리자 및 리더의 역할, 업무수행과정, 관리시스템 등에 있어서 전통적 조직 ... , 높은 불확실성 그리고 높은 팀 내부 업무들의 상호 의존성이 이러한 상충적인 관리자 역할의 동시적 수행을 요구하는 것으로 해석된다. 그리고 현대의 조직에 있어서 팀 리더는 다양

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.19

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긍정심리자본이 조직웰빙에 미치는 영향 -조직신뢰의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effect of Positive Psychological Capital on the Organizational Well-Being -Organizational Trust as a Moderating Variable-)

우위 유지, 조직 학습 향상, 지식 공유 증가 등의 긍정적인 효과가 있기 때문이다. 또한 조직, 리더들, 조직구성원들의 신뢰를 토대로 하여 기업의 지속 성장이 유지된다는 점을 이해 ... 변수인 조직신뢰의 경우에는 낙관주의와 조직 내 인간관계의 관계에 감정적 신뢰만 조절효과가 있었다. 앞서 기술한 바와 같이 긍정적 정서 및 동기는 화기애애한 분위기 속에서 상호이해 ... 한 상황에서 조직의 내재 가치를 높여갈 수 있는 요인으로 정의되는 신뢰가 조직 내 인간관계를 바람직한 방향으로 조절효과가 있다고 분석되었다. 이는 신뢰가 잘 형성된 조직에서는 경쟁

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십

에서는 어떻게 접목시켜야 할지에 대해 이번 REPORT를 통해 생각해 보았고, 나아가 내가 앞으로 지녀야 할 리더십은 어떤 것인지에 대해서도 생각해 보았다.『리더의 목표를 위한 은밀 ... 로 하는 것의 거래를 통해 효과적인 리더십을 도출해낼 수 있다는 이론으로 지도자는 조직의 목표를 달성하기 위해 부하들로부터 노력을 얻어내는 대가로 그들에게 보상이나 지식·아이디어 ... 한 부분이었다.『리더와 환자 간호는 ‘서번트 리더십’으로 부터』나의 성격유형에 적합한 리더십은 서번트 리더십이라고 할 수 있다. 또한 내가 생각하는 가장 이상적인 리더십 또한 서번트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10

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우울장애 Case study

요약Ⅰ. 서론1. 사례의 특징 및 선정의 이유이 대상자는 17세의 고등학생으로, 현재 주요 우울 장애 진단을 받았다. 항상 좋은 성적을 유지하며 치어리더 팀에 참여하는 등 많 ... - 정신 치료(심리 요법): 우울증을 유발한 스트레스에 대처하는 능력을 향상시킴으로써 현재의 증상을 조절하는 치료 방법이다. 이뿐만 아니라 우울증이 재발하지 않도록 개입하는 효과가 있 ... 다.- 전기 경련 요법(Electroconvulsive therapy): 우울증의 가장 효과적인 치료법 중 하나이다. 다른 치료에 비해 효과가 아주 빨라서 수일 내지 1~2주면

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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말의가치 ) 소통으로 이루는 가치

‘ 말 ’ 서로 소통하고 정보를 교환하는 가장 기본적인 수단2. 영향력 있는 커뮤니케이션 긍정적인 언어와 격려의 말 조직 내 분위기를 개선 할 수 있습니다 . 동료들의 업무 효율 ... 한 리더란 , 1. 지시보다는 동료들에게 격려와 지원을 주는 말을 사용 2. 조직 내 분위기를 긍정적으로 유지 3. 동료들의 업무 효율 성 증가 [ 사례 ] “ 첫째 , 책상에 앉 ... 아라 ” “ 둘째 , 여러분의 동료를 진정한 동료로 만들라 ” “ 셋째 , 그만둬야 할 순간이 찾아오기 전엔 그만두지 마라 ” 이처럼 , 우리의 말 한마디가 주변 환경과 우리 자신

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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카네기 인간관계론을 읽고나서 쓴 독후감

이지만 카네기 인간관계론을 잘 적용하고 있는 리더들은 만나기 너무 힘듭니다. 인간관계론을 반드시 따라야 한다는 것은 아니지만 분명 오랫동안 꾸준히 실천한다면 시너지 효과가 엄청날 ... 고.. 어색한 칭찬은 하지 않는 것보다 못하는 결과를 만들어 냈기 때문입니다. 조직의 팀장이나 리더라면 무조건 칭찬을 아끼지 말아야 한다 는 것은 인정합니다. 다만 상황에 따라서 ... 으로 리더가 되는 9가지 방법인데.. 리더가 되고 싶은 사람들은 이 책에서는 알려주지는 않았지만 인내심이 많아야 된다고 책을 읽으면서 생각했습니다. 책에 나와있는 내용들을 읽다 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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기업조직에서의 필수적 요소

로 하기 때문에 리더에 대한 추종자들의 동의 또한 전제되어야 한다는 특징이 있다.조직에서 리더십은 조직 분위기와 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소이다. 따라서 리더십을 조직의 필요 ... 을 뜻하는데 이를 중재 및 이끄는 역할을 리더가 하는 것이다. 이를 위해서 리더는 기업에 필요한 리더십을 갖추고 조직을 이끌어야한다.따라서 리더십은 조직의 변화와 요구에 원만 ... 하게 대응하고 의사소통하는 과정들을 통해서 효과적인 조직운영을 하는데에 도움을 준다. 최종적으로 ‘리더십’은 구성원들의 원활한 조직 목표 달성에 공헌하며 직무에대한 만족도를 높이고, 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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평생교육기관 경영자의 기본 자질은 무엇이며, 효율적으로 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 리더십의 유형은 무엇이라고 생각하는가

평생교육기관 경영자의 기본 자질은 무엇이며, 효율적으로 조직을 이끄는 리더에게 요구되는 리더십의 유형은 무엇이라고 생각하는가? 내용평생교육기관의 관리자는 의사결정 능력, 인간관계 ... 을 개발하는 정책 리더십이다.? 세 번째는 구성원들이 정치적 역량을 통해 조직목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 하고 외부환경에 대한 대외관계에 역량을 집중하는 정치적 리더십이다. ... 능력, 기술적 능력을 기본 자질로 갖추어야 한다.? 첫째, 의사결정능력이란 기관 내 외부 환경변화와 자원에 대한 종합적인 이해를 통해 평생교육기관을 바람직한 방향으로 이끌 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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자신의 창조적 인생 전략

, 행동 양식, 가치관 등을 이해하고 또 변화된 환경에 효과적으로 적응할 수 있는 능력이 요구되는데, 이는 이제 세대와 나이를 초월하는 개념이 되었다. 이러한 세계화의 과정에 있 ... 인재를 육성하고 나아가 사회, 정치, 문화 등과 같은 세계적인 문제 등에 대한 의사결정에 있어서 보다 효과적으로 참여할 수 있는 인재 육성을 위한 개념으로서의 글로벌 리더십이 절실히 ... 집단적인 목적을 설정하고 지구촌 사회를 대상으로 하여 해당 목적을 달성해 나가는 능력이라고 볼 수 있다.현대사회는 글로벌 리더를 필요로 하고 있는데, 여기서 말하는 글로벌 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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공동체를 통한 전도: 역사적·현대적 사례 연구 (Community Based Evangelism: Historical and Modern Cases Study)

하는 양육이 되어야 하고, 담임목사의 설교도 말씀을 어떻게 삶에 적용할 수 있는지 적용이 강조된 설교가 효과적임을 보여준다. 이러한 관찰을 통해 발견하게 되는 것은 전도가 방법론 ... 21세기 한국교회의 위기는 전도의 위기라 할 수 있다. 이런 상황에서 정작 교회가 우선순위에 두어야 할 것은 새로운 전도방법을 모색하기 보다는 공동체성의 회복이다. 회심이 과정 ... 이고, 진실한 코이노니아가 있는 곳에 효율적인 전도가 가능하기 때문이다. 본 논문은 역사적, 현대적 사례들(패트릭의 수도원 공동체를 통한 켈트족 전도, 웨슬리의 소그룹을 통한 전도

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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간호지도자론 2020)허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

는 리더십을 찾는 것은 간호 현실에서 꼭 필요하다. 하지만 현실은 그러하지 못한 경우가 많이 있다. 전통적인 상하관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하 ... 에 긍정적인 공헌을 하고 있다. 그리고 허시 블랜차드 상황모형 리더십 유형은 똑같은 구성원이라 할지라도 상황의 변화에 따라 서로 다르게 다루어져야 한다고 주장하는 등 융통성 있는 리더 ... 의 행동을 강조해 상황적 판단에 대한 리더십에 큰 발전을 이루었다. 하지만 허시와 블랜차드의 상황모형에서 말하고 있는 리더십은 리더 행동의 범주가 너무 개괄적이다. 그리고 상황변수

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.25

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a+ 자료입니다!!) 간호관리-리더십 이론 적용 과제

간호관리학 리더십이론 적용Ⅰ. 리더십(leadership)- 리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정이 ... 상황적 리더십 이론- 상황이론의 한 종류인 상황적 리더십 이론은 ‘상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다.’는 것을 전제로 하는 리더십 이론이다. 상황적 리더십 이론은 3 ... 다. 이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다.- 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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운동학습, 심리학

부합조직 상황 결정요인: 리더와 구성원과 관계, 과제 구조, 리더의 지위 권한과 권위과제지향(공동작업 최소선호 낮) vs 관계지향(공동작업 최소선호 높)첼라두이 ? 다차원 리더십 ... vs 복잡기술 = 역효과* 사회촉진이론: 타인 존재=각성수준 증가=수행강화역U자 이론중간정도 각성수준에서 최고 운동수행 발휘 / 과제특성 -> 적정 각성수준한계: 적정 각성수준 ... =역U자 vs 인지불안 높 -> 수행=카타스트로피 발생*히스테리시스 효과: 추락한 수행회복을 위해 신체적 각성을 낮추더라도 -> 수행은 직전의 최고점에 도달x*추락한 수행 회복

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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경영학입문 교양 과제(현대 정주영 회장의 경영, 마윈의 리더십)

가 비전을 갖추지 못 한다면 기업은 발전할 수 없으며 효과적, 효율적으로 기업의 목적을 성취할 수 없습니다. 리더가 비전을 갖추지 못하여 어려움을 겪고 있는 대표적인 기업으로 코닥이 있 ... 게 되었습니다.수업 시간에 리더의 세 가지 조건에 대해 배웠는데, 리더의 세 가지 조건 중 첫 번째는 비전이 있어야 한다는 것입니다. 빠르게 변화하는 시대 속에서 조직의 리더 ... . 조직이 장기적으로 어떠한 목표를 지향하는지, 미래 시장의 전망은 어떠 한지, 앞으로 조직의 미래 바람직한 모습은 무엇일 지 리더가 통찰력을 가지지 못한다면 전통과 역사가 있고 시장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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10초 만에 이기는 보고서 독후감

를 보고자 한다면 누적그래프를 쓰는 것이 효과적일 것이라고 생각한다. 저자는 보고서에서 요청, 주요점을 하나로 압축하라고 하였다. 너무 많은 것을 개선하려고 하면 안 된다고 한 것이 ... 자리가 될 가능성도 적지 않다. 문제점을 파악하는 건 상사, 리더들이 할 일이지 보고하는 입장이라면 현재 상황과 내가 생각하는 문제점, 개선점 하나 정도를 드는 게 옳을 것 같다. ... 로 표현하고 숫자를 제시하는 것이 좋을 거 같다.저자는 보고서에서 애매한 것이 가장 좋지 않다고 했다. 맞는 말이다. 내가 생각할 때 매출 같은 숫자를 보고할 때 가장 하면 안 될

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

(Conceptual Skill)• 미래의 경영자와 리더의 재능의사소통 재능계획 및 집행 재능팀워크 재능전략적 사고 재능글로벌화 인식 재능자기관리 재능3주차 경영학이란 무엇인가1. 경영학 ... 론(1950∼1980년대)4주차 경영 이론의 발전과정(1)1. 경영의 역사• 성경의 예시모세의 장인 이드로가 제시했던 경영의 지혜를 ‘이드로 효과’(Jethro Effect)라고 하 ... Fayol, Weber에 의해 고안되었으며, 그 내용은 전체 조직의 운영에 있어 효율성과 효과성의 증진으로 현대 조직이론의 발전에 결정적인 역할을 하였다.• 신고전 경영 이론신

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.

설정과 인적, 물적자원의 정도를 파악하여 효과적인 팀 구축을 이루어내야 한다. 또한, 작업팀의 개발과 지속적인 개선을 위해서는 경영자, 팀 리더, 팀 구성원들 모두가 팀의 구축 및 ... 하고 리더십을 구성하는 단계이다.격동기팀 내의 다양한 갈등으로 구성되는 시기로 작업팀 리더들의 역할을 둘러싼 경쟁과 팀 목표를 둘러싼 갈등의 특징을 보인다. 여기서 가장 중요한 조직행동 ... 을 위한 규칙을 구성하여 팀의 효과성을 향상시키기 위해 팀 구성원의 응집력을 가질 수 있도록 공감, 관심 및 배려 등의 덕목에 대한 긍정적 재구성 시도해야 한다.성과창출기효과적인 팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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