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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 441-460 / 35,589건

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[A+레포트] 청년 일자리 창출을 위한 예산 투입의 효과

로 이어지지 않을 수 있다. 예를 들어, 기업에 대한 지원이 저임금 일자리를 만들거나, 사회적 책임을 다하지 않는 기업들이 혜택을 받는다면, 예산 투입의 효율성을 의문시할 수 있 ... 효율적인 예산 운용 방안결론참고문헌서론"청년들은 미래를 향한 희망을 가지고 있지만, 고용 시장은 그들에게 기회를 제공하지 않는다. 이를 해결하기 위해서는 청년 일자리 창출을 위한 ... 투입이 그 효과를 미친다는 점에서 중요한 논의가 되고 있다.이 글에서는 청년 일자리 창출을 위한 예산 투입의 효과와 한계를 살펴보고, 이를 효율적으로 운용할 수 있는 방법에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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대졸신입 취준생 인사분야 자기소개서

을 효율적으로 관리하고 육성하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 수행한다는 점에 큰 관심을 가지고 있습니다. 이러한 동기는 제가 OO 기업에서 인사 부문에서의 업무를 통해 조직 ... 분야에서의 AI 활용:AI 기술은 채용 프로세스를 효율적으로 변화시킵니다. 기업들은 AI를 활용하여 입사지원서 평가 시간을 단축하고 최적의 인재를 찾는데 도움을 받고 있 ... 수 있으며 공정하고 효율적인 관리가 가능합니다. IBM은 AI를 기반으로 한 ‘마이카 (MyCA)’ 시스템을 도입하여 직원들의 과거와 현재 데이터를 분석하고 적합한 직무를 제안

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.06.05

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

한 이름들로 불리우고 있다. 이는 노동의 대가로 지급되는 임금, 토지 혹은 주택을 빌린 대가로 지불되는 임대료 그리고 빌려 쓴 돈에 매겨지는 이자율, 그리고 외국돈과 우리나라 돈 ... 은 수준에서 가격의 하한선을 정하는 개념이다. 그리고 이를 최저가격제라고도 하고 있다. 예를 들어서 노동시장에서 형성되어 지는 임금이 너무 낮아 최저생계비에 못 끼친다고 판단될 경우 ... 에 정부가 현재의 시장임금보다 더욱 높은 수준에서 최저임금을 정하게 하는 것이다. 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오. 가격상한제 사례, 이는 코로나19 바이러스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다고 보고 과학적 관리방법을 제안했다.먼저, 작업 관리로서, 테일러는 동작 연구와 시간 연구를 통해 연구를 시작하였으며 여기서 말하는 동작 연구 ... 하였다.둘째, 차별임금제에서는 이를 달성한 근로자에게 일용기준과 산업을 기준으로 높은 임금률을 제공하고, 달성하지 못한 근로자에게는 낮은 임금률을 제공하였다.셋째, 표준업무의 순서 ... 와 기획을 구분하는 역할을 하였다.2) 시사점테일러 과학 경영법은 합리적인 기준과 동시에 업계의 결정, 적정 임금을 제시하고, 노동자와 관리자 간의 불신을 해소하기 위해 제안된 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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해외직접투자의 유형

하여 생산 활동을 전개하는 투자를 의미한다. 즉 우리나라와 같이 임금인상과 3D업종의 기피현상으로 경공업제품 등을 중국이나 베트남 등의 개도국에서 생산하는 것이 생산효율지향형 해외 ... ) 생산효율지향형 해외투자 2. 산업조직 기준 (1) 수직적 통합형 해외투자 (2) 수평적 통합형 해외투자 (3) 다각적 통합형 해외투자 * 참고문헌 해외직접투자의 유형 1. 자본 ... 이나 자본력이 부족하여 발생하는 현상이다. (3) 노동지향형 해외투자 노동지향형(labor seeker) 해외투자는 선진국이 임금상승에 따른 원가상승의 문제를 해결하기 위하여 개도국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.06

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[토론] 사회복지조직 관리를 위해 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점에 대해 작성 하십시오

사회복지행정론사회복지조직 관리에서 가장 효율적인 고전적 관리이론을 “인간관계이론”으로 채택했다. 인간관계이론은 관료제이론과 과학적 관리론을 부정하는 형태로 만들어진 조직 ... 생산성이라는 결과물로 나타난다는 것이다. 또한 윗사람과의 인간관계에서의 상사의 관심도가 높아질수록 본인의 직무에 집중하는 경향이 있다고 강조했으며, 임금상향제도 역시 인간의 삶에 있 ... 은 아예 언급하지 않았다는 것이다. 아울러 임금의 상향은 업무능률 상향과는 전혀 무의미한 관계에 있다고 주창했으나 임금의 상향 역시 인간의 근로욕구의 증대를 불러일으키는 요소 중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15

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가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오.

이 인위적으로 고정되면 수요와 공급의 자연스러운 균형이 깨진다. 이는 자원의 비효율적 배분을 초래할 수 있으며, 결과적으로 경제 전체의 효율성을 저해한다. 둘째, 품질 저하의 문제 ... , 최저 임금 등에서 나타난다. 예를 들어, 정부가 농산물의 가격을 일정 수준 이하로 내려가지 못하게 하면 농민들은 안정적인 수익을 보장받을 수 있다. 이는 농업 부문의 안정을 도모 ... 하며, 정부는 초과 생산된 농산물을 구매하여 저장하거나 폐기하는 등의 비용을 부담해야 한다. 이는 재정적 부담을 증가시키고, 경제 전반에 걸쳐 자원의 비효율적 배분을 초래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1. 보상보상은 업무평가를 통해 기관구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 혜택을 주는 것을 의미 ... 한다.임금은 기관 측에서는 비용으로 인식하여 가능하면 줄이려고 노력하는 반면 피고용자 측에서 보면 소득으로 인식되기 때문에 가능하면 더 받으려고 노력한다. 따라서 양자 모두를 만족 ... 시킬 수 있는 관리기술이 필요하다. 특히 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리의 기술이 필요하다.2. 인력 유지승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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우리나라가 복지국가로 나아가기 위해 해결해야 하는 사회서비스 공급체계 문제에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

들의 경우 사회서비스는 복지의 공급 측면에서 정부의 낮은 효율성을 해결할 수 있는 혁신적인 사회보장 수단으로 인식되고 있다.따라서 복지국가가 직면한 위기를 해결하기 위해 복지국가 ... 에서 해결되어야 하며, 돌봄서비스에 대한 충분한 수요와 지급의지가 전제되지 않는 한 지속가능한 처우개선은 불가능하다.이는 현재 돌봄노동자의 저임금 수준이 근로자의 특성과도 관련이 있 ... 으며, 비용과 노동강도 등을 고려해 적절한 임금을 책정하는 것이 중요하다는 것을 방증한다.처우개선과 관련해서는 최근 크게 증가하고 있는 사회서비스 종사자를 전통적인 사회복지 종사자, 즉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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(노동경제학)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오.

점)임금은 경제에서 중요한 역할을 하며, 미시적 및 거시적 차원에서 그 기능이 다르게 작용한다. 먼저, 미시적 관점에서 임금은 노동시장 내에서 자원의 효율적인 배분을 촉진하는 역할 ... 을 한다. 기업은 노동자의 생산성을 기준으로 임금을 책정하며, 이는 노동자들이 더 높은 임금을 제공하는 기업으로 이동하게 만듦으로써 노동의 효율적인 배분이 이루어진다. 또한, 임금 ... 있다.따라서 임금은 단순히 노동에 대한 보상의 역할을 넘어, 경제의 효율성, 총수요, 사회적 안정성을 조정하는 중요한 경제적 변수로 기능한다.실업률의 국가 간 격차를 설명하는 요인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원관리-연공주의 승진

기반을 두고 있다. 이것은 조직 효율성, 공정성의 관점에서 볼 때 가장 합리적이므로 경영자들에게 지지를 받아왔다.능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등 ... 를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성, 효과성 증대?연봉결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와 부하간의 의사소통 원할 및 동기유발 효과로 조직의 활성화에 기여 ... 는 중요기능을 가진다. 또한 승진은 구성원들의 권한과 책임을 증가시키며, 구성원의 지위를 높여 임금을 상승시키는 기능도 담당한다.승진의 개념① 상위직위 결원 발생시 하위직위 사람

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간 ... 하여 일과 생활을 효율적으로 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다. 오늘날 스마트폰, 태블릿 등의 기기들의 보급으로 인해 어디서나 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

조직들이 확대되면서 효과적이고 효율적인 운영에 대한 사회적 책임이 커졌고 또한 정부자원확보를 위한 경쟁이 발생하면서 사회복지조직에서도 이용자 확보와 유지전략이 필요하게 되었다(최상미 ... 가 조직의 목적달성에 기여할 수 있도록 이들을 효율적▪효과적으로 관리”하는 것이 인적자원관리이다(최상미 외, p.222).2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징첫째, “인적자원 ... 하는 단계인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리를 통칭하여 직무관리라 한다(교안, p.116). 인적자원의 모집은 “조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

는 요즈음, 조직의 효율성을 높이고 기업을 성장 발전시킬 수 있는 창의성-가변성을 지닌 인적 요소에 대한 관심이 높아질 수 밖에 없다. 따라서 조직 목적의 달성에 한 발짝 더 가까이 ... 가기 위해선, 인적 자원을 효율적으로 사용하여 그 성과를 극대화 시키는 방안 모색에 있다고 할 수 있다. 이런 필요성에 의해 기업 종업원의 긍정적 직무 수행을 낳게 하는 행동 특성 ... 많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

의 적용대상4. 최저임금제도의 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 국가가 추구하는 중요한 정책 목표들 중의 하나는 자원의 효율적인 배분과 공정한 소득 분배를 통하 ... 최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제도의 의의2. 최저임금제도의 목적3. 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점2) 최저임금 ... 여 사회 발전을 이룩하는 것이다. 이 중에서도 공정한 소득 분배는 사회적 안정과 경제적 효율성을 확보하기 위한 전제 조건으로서, 국민의 안정적 생활 보장과 사회적 통합의 측면에서 매우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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한국산업기술평가관리원 전기직 합격 자기소개서

계획이 없어 인부들이 일하는 시간보다 쉬는 시간이 더 많은 것이었습니다. 결국, 일의 효율성은 떨어졌고 아버지는 제시간에 일을 마무리 짓지 못하게 되었습니다.저는 이 원인이 임금 ... 그만한 가치가 있나 고민한 뒤 시작하는 습관이 있습니다. 즉 모든 일에 계획을 세우며 효율성을 따졌고 만약 효율성이 떨어진다면 그 일은 하지 않았습니다. 늘 대중교통 운행시간 ... 을 확인하며 정류장에서 차를 기다리는 일이 없었습니다. 학교에서는 노력한 만큼 결과가 나오기 힘든 과목은 과감히 버리는 일도 많았습니다. 이러한 효율성을 따지는 습관은 지금까지 인생

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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LS엠트론(엘에스엠트론) 자기소개서

에 지원을 한 동기는 크게 두 가지로 기술할 수 있습니다. 우선 제가 OOOO에서 연구를 하면서 임금 OO관련해서 협상을 진행했을 때 원하는 연봉 OO 계약을 하기가 어려웠던 점 ... 태그에도 적었듯이 OO엔진 OO개발에 있어서 특허 O건(OOOO에 등록)을 만들어냈을 정도로 OO작업 OO기계에 들어가는 OO엔진을 OO진동을 줄이고 OO가동 효율을 극대화한 OO

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.22

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 효과적인 통제 등의 장점이 있으나, 목표를 명확하게 제시하는 것의 어려움, 계량화 할 수 없는 업무 무시, 단기 ... 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데 적용되는 일반적인 원칙을 가리킨다. 이러한 원리에는 조직구성원의 구너한과 책임, 의무 정도에 따라 계측구조의 원리, 통솔범위의 원리, 명령 ... 충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해? 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

의 입장에서 보다 효율적인 경영을 위한 제도이다.위와 같은 대전제 안에서 임금피크제는 정년보장형과 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 유형으로 분류된다. 정년보장형은 사업주 ... 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

을 최우선으로 생각할 때에는 기업은 임금을 어떻게 효율적이고 효과적으로 지급할 수 있는지를 고민하였다. 하지만 종업원이 기업에서 근무하며 스스로를 발전시킬 수 있는 직무를 중시하게 되 ... 인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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