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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 341-360 / 35,589건

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합격자 교육청 공무직 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

110) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.111) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의 측면에서 설명해 부세요.112) 주제 ... 와 비교하여 어떻게 적용하면 좋은지 말해 보세요.117) 주제 : 스마트 워크를 우리 기업 어느 부분에 적용하면 효율성을 높일까요?118) 주제 : 대학생들의 스펙 쌓기에 대해 비판

자기소개서 | 193페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07

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신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

가 대두 되고 있는데 신자유주의는 복지정책에서 개념상의 혼란이 나타나기도 한다. 신자유주의에서는 개인적인 자유를 보장하고 경제 효율성을 극대화 시키기 위해서 복지국가를 축소 또는 해체 ... 하자고 주장하고 있다. 하지만 신자유주의 복지정책에 대해서 구체적이고 체계적인 제시가 잘 되어있지 못한 상황이며 주로 복지확대 정책을 지지 또는 경제 효율성 지상주의에 대해서 반대 ... 로운 작동을 회복시켜 국민경제의 활성화와 함께 복지서비스 관리에서도 효율성을 가져와 수급자에게 향상된 급여와 서비스를 제공한다고 주장하기도 한다. 이처럼 신자유주의에서 복지정책은 시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[명지대학교 재정학 A+] 1~7주차 강의정리

는 자원을 효율적으로 활용해야 하는데, 그렇기에 합리적 선택이 중요시된다.? 응용미시경제학의 한 분야경제활동의 무대가 되는 국민경제라는 것이 있다. 국민경제에는 세 가지 경제 주체 ... 에서 한계완전경쟁시장이 갖는 가장 큰 강점은 효율적인 자원의 배분인데, 완전경쟁시장이 공평한 분배까지는 해줄 수 없음. 전반적으로 볼 때 완전경쟁시장이 효율성과 공정성 측면 ... 에회비용이 늘어난다는 것을 뜻함. 예컨대 임금이 1시간에 5만원이라고 가정해봄. 이때 소비자가 여가로 노래방에서 3시간 동안 노래를 불렀다고 할 때, 소비자는 3시간*5만원

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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노동경제학

)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지 ... 지 않다. 효율임금정책에서는 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 임금이론이다. 효율임금은 근로자의 근로욕구를 부여할 수 있어 생산성에도 기여 ... 하고 노사정 3자의 협력적 관계를 중시하는 특징을 보인다.7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)우선 효율임금이란

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

최저임금과 비슷한 수준인 청년공무원의 급여를 문제 삼아 공무원 임금 인상을 요구하는 시위를 벌였다. 윤석열 정부가 내년 공무원 임금을 1.7% 인상하겠다는 예산안을 발표 ... 원을 모두 더하면 월 세전 210만 2171원이 된다. 문제는 최저임금 상승률을 감안했을 때, 2023년 법정 최저임금이 세전 210만 580원 이라는 점이다. 물론 공무원이 법정 ... 최저임금과 비슷한 수준의 급여를 지급받는 것 자체가 문제는 아니지만, 청년들이 청춘을 바쳐 어렵고, 경쟁률이 치열한 공무원 시험에 합격하였고, 국가 및 지방 사무를 처리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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행정사 기말정리 [행정학]

가내수공업 단계에서 대량 생산으로 생산 방식이 급속하게 발전한 시기였다. 생산 방식의 변화가 있음에도 불구하고 임금의 정도, 노동 시간, 작업량 등 생산관리에 대한 통일성이 전혀 ... 심성을 가지고 있다는 인간관에서 출발한다. 따라서 그들을 노동력을 효율적으로 뽑아낼 수 있는 방안을 연구하는 데 집중하여 만들어진 것이다. 이는 인간의 심리적인 측면, 인간적인 ... 은 오히려 효율을 감소시키는 결과를 가져왔다.1924년 호오손 공장의 연구자들은 호오손연구라고 부르는 1차실험을 하였다. 본래 이 실험의 목적은 소음, 조명, 온도 등의 물리적 환경

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 본론에서는 임금 수준을 결정 ... 과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2 ... 한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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[경제학] 수요독점 노동시장

는 것과 같은 이치다.(2) 수요독점 시장의 단기 균형1) 이윤극대화 고용량과 임금수준수요독점기업은 이윤극대화를 위해 노동의 한계비용(MEL)과 노동의 한계수입물생산(MRPL)이 일치 ... 하는 점에서 고용량을 결정하고 그 고용량에서 노동공급 곡선을 따라 임금수준을 결정한다.2) 해석수요독점기업은 노동의 한계비용과 한계수입물생산이 교차하는 점에서 먼저 고용량(LM ... )을 결정한다. 그 다음 시장에서의 독점력을 이용하여 시장에서 공급받을 수 있는 최소임금(WM)만을 지불한다. 수요독점시장은 완전경쟁시장에 비해 고용량도 적고 임금수준도 낮다.3

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.12.01

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

을 통해 극복한 우리나라와 같은 경우에는 효율적인 인적자원관리를 활용하는 것이 다른 어느 국가보다 중요하다고 할 수 있다. 시대적 흐름에 따라 인적자원에 접근하는 방식에도 많은 변화 ... 고, 근로자 삶의 질을 높여주는 경영이 도입되어야 한다. 게다가 국제 경영이 늘어나는 상황에서 기업 인력의 국제화현상이 두드러지고, 다양한 인력을 어떻게 관리할 것인가에 대한 효율 ... 수행능력을 향상시키기 위해 이루어지며, 궁극적인 목적은 결국 조직의 성과향상이다. 임금관리는 조직에 공헌한 만큼 대가를 제공하는 과정이다.2. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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사회복지정책의 역기능에 대하여 설명하고 역기능을 막기 위한 방법을 제시하시오

정책은 경제성장을 저해한다는 지적이 존재하는 것이다. 기타 사회복지정책의 역기능으로는 비효율성, 실업의 함정, 도덕적 해이 등이 있다 할 것이며, 본 과제에서는 이러한 사회복지정책 ... 의 역기능에 대하여 설명하고 역기능을 막기 위한 방법을 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 역기능에 대하여 설명가. 비효율성 문제사회복지정책의 시행에는 많은 돈이 든다. 사 ... 회복지정책은 평등의 가치를 실현을 중시여기고 있고, 이 때문에 사회복지정책이 요보호계층에게만 시행되는 것이 사회복지정책을 필요로 하지 않는 사람에게도 시행되기에 사회복지정책은 비효율

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.24

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

) 내용- 직원들이 업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 → 업무의 과학적 분석 → 일의 형태와 소요시간을 표준화함 → 적정 일일 작업량 산출, 분업을 통해 개인별 과업부 여, 과업 ... 성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나 ... 의 결과 평가, 환류시키는 관리체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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거시경제학 기말고사 정리본

유발③ 자원의 비효율적 배분- 인플레이션의 급속한 진행 → 시장의 가격조정 기능 상실 → 자원배분의 효율성 저해(가격체계 교란)④ 경제성장의 저해- 완만한 인플레이션은 기업의 투자 ... 적 실업 : 취업기회가 주어져도 노동자가 시장에서 제시되는 임금수준이 너무 낮거나 노동조건이 나쁘다고 판단하여 여가를 스스로 선택하여 취업하지 않는 상태- 비자발적 실업 : 노동자 ... 가 현 실업): 표면상으로는 취업상태이나 극히 낮은 생산성과 임금수준 하에서 비자발적으로 불완전하게 취업하고 있는 상태- 계절적 실업: 계절적 요인에 따른 생산이나 수요의 변화로 인해

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

3가지1) 임금피크제가 차별인가 아닌가에 대한 이슈대법원에서 임금피크제가 무효라고 판단을 했던 부분으로는 경영혁신 및 경영효율에 대해서 제고라고 하는 도입 취지와는 다르게 피고 ... 조직심리학주제: 지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다이와 관련하여 '임금피크제 ... '의 개념과 종류' 도입배경 등에 기술하시고 '임금피크제' 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회학의 이해 기말고사/레포트 문제와 답안

의 효율이 얻어질 수 있다고 보았다. 또한 테일러는 노동자에게 차등임금체계, 성과급을 지급할 것을 주장했다. 왜냐하면 이것이 높은 노동 동기를 부여할 수 있기 때문이다. 이러 ... 는 차등임금체계 지급을 위해 정확한 업무 평가가 필요하다고 보고, 적합한 표준을 만들기 위해 ‘시간 동작 연구’를 하였다. 이것은 작업 장의 환경, 효율적 동작 분석을 통해 순수한 동작 ... 했다. 그에 따르면, 작업장의 효율을 저해하는 최고의 적은 ‘조직적 태만’이다. 이러한 조직적 태만은 노동자의 의도적인 생산량 조절이라는 방식으로 표현된다. 테일러는 이러한 태만

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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[지역사회간호학] 우리나라 보건의료체계와 외국과의 보건의료정책비교 분석(독일, 프랑스, 영국), A+ 받았습니다, 내용 충실하고 요약 잘 되어있어요

부터 DRG를 도입)독일의 의료보험은 1880년대에 제정된 일련의 사회입법을 통하여 체계화된 제도이며, 노동임금에 기반한 보험료 기여를 고용주와 노동자가 분담하는 사회보험이 ... 임금상승보다 증가할 수 없도록 정부에서 결정하여 국가가 보험자와 공급자조합 사이의 협상에 조정자로서 자치행정에 간여하게 되었다. 1990년대 이후로 병원 지불제도 개혁의 가장 중요 ... 한 추동력은 경쟁을 통한 ‘효율성의 증진’이었다. 총액예산제 하에서는 병원 서비스 내용과 비용이 제대로 파악되기 어렵기 때문에 병원 간 비교가 제대로 이루어지기 어려워 예산을 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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공공기관, 공기업, 은행권 경제학 단권화 Part2 거시경제학 (주요개념, 기출개념 정리)

->케인즈학파->새케인즈학파-효율성 임금-경제에 잉여생산량이 존재함-재량(개입)-불균형경기변동이론-승수이론-한계소비성향C는 0과 1사의 값을 갖는다.

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07 | 수정일 2025.02.13

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영국 구빈법의 발달과정과 문제점

생산의 효율성과 경쟁력이 떨어졌고, 빈민을 혹사시키고 노동력을 착취하는 것에만 유용했다는 비난을 받았다.1782년 '길버트법(Gilbert Act)'은 작업장에서 빈민의 비참한 생활 ... 하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원을 채용했다.1795년 '스핀햄랜드법(Speenhamland Act)' 제정으로 국가는 생활비와 가족 수에 따라 저임금 노동자의 임금 ... 을 보충해 주었다. 이 법에 의해 최저생활기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해 주는 것을 목적으로 한 임금보조제도이며, 오늘날의 가족수당 또는 최저생활보장의 기반이 되었다.18세기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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경제와 사회 명작세미나 문제

와 분업 했을 경우 240배의 효율성을 말한다. 이처럼, 분업으로 인해 생산성이 높아지고 특별한 기술이 없어도 노동의 환경이 갖춰져 모두가 부를 얻을 수 있다고 주장하며 결과 ... 적으로는 사회 전반이 이득을 볼 수 있는 구조로 시장의 ‘보이지 않는 손’이 작동하여 최대의 효율성이 나타난다고 주장한다. 국부론의 애덤 스미스가 말한 분업의 효율성은 극대화되어 오늘날 ... 을 통해 노동의 질적 측면에서 극적인 변화가 일어났으며 생산의 효율성이 극대화된 부분은 사실이며 우리의 삶의 질과 밀접히 연관되어있다고 생각하였다.[감시와 처벌]과거 신체형의 방식인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

경제학개론저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 ... 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.경제학개론저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 ... 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.목차1) 서론2) 본론3) 결론4) 참고문헌1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.10.08

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

하고 있으며, 이에 따라 채용 관리와 관련된 다양한 트렌드와 기법들이 등장하고 있다. 특히, 디지털화와 기술 발전은 채용 프로세스에 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 기업들은 더욱 효율 ... 적 접근이 필요함을 강조할 것이다.2. 본론2.1 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드스마트 채용은 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 ... 성과 효율성을 높이기 위해 많은 기업들이 HR 아웃소싱을 선택하고 있다. 2022년 기준, 글로벌 HR 아웃소싱 시장 규모는 약 235억 달러에 이르렀으며, 연평균 6.5%의 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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