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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 641-660 / 35,604건

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경제성장의 요인

증가에 필수적인 요인이 된다. 나아가 가장 중요한 생산요소인 기술은 생산요소들의 효율성을 증가시켜 생산성을 높인다. 또한 경영은 전반적인 생산요소의 관리를 효율화함으로써 손실을 줄 ... 이고 생산 활동을 효율화할 수 있다.그러나 공급과잉은 경제성장을 저해시킨다. 즉 노동력의 과잉공급은 실업과 식량부족을 초래하여 경제성장을 저해시킨다. 과잉투자도 인플레이션을 가져와 ... 경제성장을 방해한다.천연자원의 무분별한 공급증대는 자원의 유한성을 고려하면 장기적으로 경제성장을 저해한다. 자원의 효율적인 관리를 통하여 효율적인 생산요소의 배분이 경제성장의 중요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지행정의 역사와 문제점 및 발전방향

로서 역할을 한다. 복지정책을 복지기관을 통해 직접 서비스로 전환시키고 그 경험을 다시 정책수행에 반영토록 제의하는 양방향의 과정이다. 이 과정에서 한정된 자원을 효율적으로 활용 ... 하여 클라이언트에게 필요한 서비스를 적절히 효율적으로 제공하는 복지행정의 기능이 매우 중요하다.빠르게 변화하는 현대사회속에 각종 사회문제와 요구가 다양해지면서, 복지정책·제도들과 함께 ... ) 일제강점기 ~ 미군정일제는 빈민문제가 심각해지자 1927년 방면위원제도를 실시한데 이어 1944년에는 조선구호령을 실시하였다. 이는 구빈 목적보다는 효율적인 식민 통치를 위한 형식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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임금관리 13주 내용요약

임금관리 13주 내용요약과 질문 3개[3M 기업 사례] 지난 시간에 예고한 대로 3M 기업의 실제 사례에 대해 자세히 살펴본다. 3M의 마켓 프라이싱은 외부의 임금 조사를 분석 ... 해 우리 회사의 직무의 내용이 동일한지, 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 있는지, 직무의 가치 정립이 잘 되어 있는지 외부 임금조사 데이터를 분석하는 과정을 거친다. 즉, 외부 ... 가치체계와 내부 가치체계를 일치 시키는 것을 마켓 프라이싱이라고 한다.IT 기업의 경우 해당 분야의 전문 인력의 부족으로 인력 쟁탈전이 벌어지고 있으며, 임금 또한 계속 높아지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

을 융합해 생산성과 효율성의 향상을 가져왔지만, 동시에 인적자원에도 영향을 미치는 중이다.기존 산업구조에서는 보통 인적자원을 필요한 만큼 고용했지만, 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 ... 는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 지만 비자발적인 경우가 많다. 조기퇴직 후 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 거의 불가능해 사회적 문제로 이어지기도 한다. 때문에 조기퇴직 대신 임금피크제를 대안으로 제시한다. 임금

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고

원료나 도구 임금을 먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤 ... 제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금지불에 의한 고용노동자를 통해 제품을 생산하는 양식이다.초기 상업자본주의에서 발전해 자본가가 독립된 자본을 소유 ... 하던 생산방식을 컨베이어 시스템 구비를 통한 자동화를 통해 생산의 효율성을 높인다.공장 설비를 위해 많은 자본이 필요했고 사회는 자본축적에 의한 공장제 생산양식인 산업자본주의로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

(Commodity)으로 의제됨 즉 노동의 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨∙ 고용 : 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계 ... 의 임금이 남성의 임금보다 낮게 나타남* 계급의 유형- 계급은 사람들 사이의 지위를 결정하며, 사람들의 소득 창출 수준이나 삶의 여러 가지 기회를 향유하는 수준 등을 결정함- 칼 ... (TNL, Transnational corporation)의 경우 글로벌 아웃소싱을 통해 임금이 낮은 국가로 생산시설을 이전함 eq \o\ac(○,4) 지역과 일∙ 노동 격차는 지역

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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조선대 경영경제의이해 기말고사 시험범위 요약 정리, 과제

아님는 독점?과점의 가장 단순한 형태?공급량을 결정?가격은 수요량에 따라 시장에서 결정?물 시장이 완전경쟁시장인 경우?P = MC?효율적인 수량의 물이 생산, 소비?물 시장이 독점 ... 시장인 경우?P > MC?물의 생산, 소비량은 사회적 최적보다 작아짐?물 시장이 복점시장인 경우?복점기업은 담합하여 독점기업처럼 행동할 수 있음?P > MC 이므로 경제적 비효율 ... 를임금은 노동의 한계생산가치와 일치?노동 수요 또는 노동 공급 변화?균형임금 변화?노동의 한계생산가치 변화?노동 공급 증가의 효과?임금 하락?한계생산 하락?한계생산가치 하락?고용

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오 서론

째는 정부 소유의 기업이나 자산을 민간에 직접 판매하는 것이다. 앞의 두 가지 방법은 효율성을 명분으로 노동비율을 인하하여 임금을 낮추려는 시도라는 비판을 받았고, 마찬가지로 대처 ... (복지)로부터의 완전한 후퇴이다. 완전고용은 더 이상 정부의 공식적인 정책목표가 아니었고, 기업의 공유는 말할 것도 없고, 정부의 가격과 임금에 대한 법적 개입은 시장질서를 왜곡 ... 한 일이었다. 그러나 대처의 노동자 공격이 본격화되면서 이러한 노사관계는 붕괴되기 시작했다. 대처는 노조운동을 임금인상에 대한 과도한 요구로 노동시장을 왜곡시키고 인플레이션을 유발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

지 않도록 하면서도, 지원을 받는 이들이 사회적 빈곤을 입증해야 하기 때문에 낙인 효과의 위험이 있다. 그러나 비용과 효율성 측면에서 선별주의가 보편주의보다 우세하다고 볼 수 있 ... 되었는데, 베버리지 보고서는 가정이 임금만으로는 생활을 유지하기 어렵기 때문에 아동수당이 필수적이라고 밝혔다. 또한, 이 보고서는 대가족의 경우, 아동수당이 임금이 없을 때 경제 ... 복지를 도모하는 것으로, 아동의 생존과 발달에 긍정적인 영향을 미쳐 아동의 권리를 보장하고 좋은 환경에서 성장할 수 있도록 경제적 지원을 제공한다. 둘째, 임금정책의 일환으로, 자녀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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한국산업단지공단 전기직 합격 자기소개서

습니다. 태양광 설비의 원리와 무궁무진한 활용 가능성을 목격한 저는 태양광이라는 영역에 큰 매력을 느꼈습니다.산업단지의 조성에서도 태양광이 적재적소에 배치된다면 큰 효율이 창출될 것 ... 에 일을 끝내지 못하는 것이었습니다. 이는 비단 저희 아버지뿐만 아니라 동네 주민 모두가 겪고 있는 문제였습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. 그래서 ... 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

보상방법에 대해 정리해보고, 각각의 보상방법에 따른 문제점을 알아보며 팀의 효율성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추는 것이 좋을지 작성해보겠다.2. 본론(1) 팀의 성과에 초점 ... 다. 단순 성과급제란 성임률과X성과당의 공식을 통해 임금이 결정되며, 복률 성과급제에는 테일러식과 메리크식, 리틀식, 맨테스터 플랜 등이 있다. 테일러식은 근로자의 일일 표준 작업량 ... 을 설정하고 고/저 두 종류의 임금률을 적용하는 방법이며, 메리크식은 테일러식을 보완하여 임금 체계를 세 종류로 적용한다. 미숙련자에게도 쉽게 보상을 받을 수 있도록 하며, 동기부여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.05.07

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기업 국제화의 의의

에 걸쳐서 경영활동을 진행하는 기업을 국제기업이라고 부르게 되었다.(2) 기업 국제화의 효과기업의 국제화가 기업의 성장이나 경영 효율화에 상당히 긍정적인 효과를 기대할 수 있 ... 는데, 효율성, 규모의 경제, 그리고 범위의 경제측면에서 살펴보기로 한다.1) 효율성의 극대화효율성이란 비용의 감소를 의미하는데 국제화 전략을 통하여 국가 간에 존재하는 저렴한 생산요소 ... 를 이용하여 효율성을 극대화시킬 수 있다. 국가 간의 생산요소의 차이, 제품시장에서 입지적 비교우위를 이용하는 것은 국제화 전략의 기본적인 원리이다. 일반적으로 국가에 따라 생산요소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

. 서론과학적 관리법과 인간관계론은 조직 관리의 두 가지 주요 접근 방식이다. 이 두 이론은 각기 다른 시대와 배경에서 등장했으며, 조직의 효율성과 인간적 측면에서의 차이를 보인다 ... . 과학적 관리법은 20세기 초 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제안되었다. 이 이론은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법을 적용하여 업무를 표준 ... 화하고, 노동자와 관리자의 역할을 명확히 구분하는 것이 특징이다. 테일러는 작업 시간과 동작의 분석, 성과에 따른 임금제도 등을 통해 생산성 향상과 비용 절감을 목표로 했다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

한다. 따라서 효율성은 정책형성 및 집행과정에서 발생한 비용이 중요한 평가 항목이다. 예를 들어, 출산율 하락문제 해결을 위해 추진된 새로운 정책이 출산율을 높이는 데는 일정 정도 ... 성공했으나 기존의 출산장려대책에 비해 지나치게 많은 비용을 들였다면 효율적인 정책이 될 수 없다.(3) 충족성 또는 적정성(adequacy)정책의 문제해결 정도 또는 수준의 충분 ... 및 출산가정의 경제적 부담 완화해주는 점에서 대응성이 뛰어나다.(3) 출산 전 후 휴가와 급여 제공임신, 출산 등으로 인해 소진된 체력을 회복시키기 위해 임금과 휴가를 보장

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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경제학개론 내용정리(+독학사 1단계)

예상해 금융자산 투자.4) 불균형 과정 강조. 노동자의 화폐환상과 임금의 하방경직성.화폐환상: 노동자는 실질임금보다 화폐임금 기준. 노동자가 물가변동 충분 고려 X라임금의 하방경직 ... 성: 화폐임금 일정이하 강력반대. 여기서 유효수요 감소 시 실업 발생5) 국가 역할 : 장기적 안목 사회적 이익 보는 엘리트 통치, 유효수요 보충 위해 적극적- 신고전학파종합과 통화 ... 측경제학-국민소득수준, 물가수준 결정에서 공급측면 중시.조세역할중시. 생산활동에서의 조세유인 강조정부 규제와 간섭 배제 : 규제간섭이 기업가 창의력 위축, 효율성저하로, 케인스

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오

사회에서 가장 심각한 취업난 속에서도 여전히 개선되지 않고 있다. 그렇다면 과연 현재 대한민국 근로자들의 평균 임금은 얼마일까? 2019년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 1인 ... 당 월평균 소득은 329만 원이었다. 하지만 실제로는 더 적은 금액을 받는 사람들이 많다. 고용노동부 조사 결과 2018년 최저임금 미만율은 16.4%로 나타났다. 즉, 월급여 150 ... 에서 조직의 효율성을 크게 저하시키는 요인이 된다. 조직 구성원들이 조직 내부에서 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 교육하는데 상당한 시간과 비용이 소요되기 때문이다. 특히 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시

었다. 그리고 농민은 임금노동자화되며 가족으로부터 분리된 생산활동을 시작하기 시작했다. 가족의 생존과 부양의 문제는 임금노동자인 가장의 수입(임금)에 의존하게 되었다. 법적 책임부양자인 가 ... 장이 받는 임금은 노동력의 대가로서 수급하지만, 가족구성원의 생존 비용까지 부담해야 했다.그러나 자본주의 사회에서의 임금은 노동력의 가치를 금액으로 환산한 것이었을 뿐, 노동력 ... 을 소유한 인간이나 해당 노동자의 가족에 대한 배려가 이루어지는 것은 아니다. 이를 통해 시민사회의 가족법상 부양책임과, 임금이라는 자본주의의 분배기제 사이에 모순이 발생하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

하므로 한자리르 메우기 위해 2.5배에 해당하는 임금을 지불해야 함- 계속 근무로 인한 스트레스의 누적으로 생산성의 비효율성 초래- 익숙지 않은 업무 대체로 인한 불만족 및 실수2 ... 적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등 ... 과 같은 금전적 대가를 지급함1. 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오. 단 다음의 내용을 포함하여 작성하시기 바랍니다.

초기 13세기에는 흑사병의 발병으로 인해 인구가 급격히 감소하여 노동력의 심각한 부족현상을 초래하였습니다.이로 인해 임금은 급격히 상승하고 이러한 현상의 지속으로 엘리자베스 3세 ... 는 것이 아니라 작업장으로 들어가 임금도 없이 주거와 음식만 제공 받으면서 일을 하였는데 이는 가능한 한 빈민구호 신청을 억제토록 하자는 취지였다고 볼 수 있습니다. 작업장의 환경 ... 은 열악하고 빈민들도 불가피한 상황이 아니면 구호에 의존하지 않고 일자리를 찾는데 노력하라는 취지였고 1834년 개정된 빈민법에서는 작업장의 환경을 가장 낮은 임금을 받는 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

동기부여로 인해서 개개인의 업무성과가 올라간다는 것이 있다. 임금체계가 성과 중심으로 운영되기 때문에 전반적으로 효율성과 생산성이 높아진다는 점도 있다. 기존의 호봉제의 경우 ... 으로 임금을 지급한다면 기업이 개개인에 대해서 지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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