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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 241-260 / 35,590건

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

관심사이며, 직원들의 생계와 기업 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 고용관계의 궁극적인 목표는 다원화된 사회에서 다양한 계층의 이해관계를 대변하고 갈등을 조정하고 효율적인 사회시스템 ... 의 면방적공들을 중심으로 체계적인 노동조합 운동이 시작됨. 즉, 최초의 체계적인 노동조합운동은 다수의 노동자가 임금노동자 계층으로 형성되는 산업혁명시기에 시작됨.가내수공업 형태의 제조 ... 을 받았다는 점에서 경제학의 영향을 많이받은 고용관계론과는 차이점이 있음. 인적자원관리는 철저히 경영자의 관점에서 기업의 효율성을 높이는 것을 주목함. 노사갈등이 필연적이라고 보

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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최저임금 반대입론 대본

.셋째, 최저임금이 인상되면 경제가 침체 될 것입니다. 박 교수는 최저임금의 급격한 인상이 노동시장 자원배분의 비효율성을 초래하기 때문에 경제성장률도 하락할 것이라고 진단 ... 논제 최저임금을 인상해야 한다 (반대측 자료)관련 쟁점 최저임금 인상 영향-반대안녕하세요. ‘최저임금 1만원으로 인상해야한다.’의 반대 측 입론자 000입니다. 지난 1,2년 ... 동안 최저임금 기사가 쏟아져 나오고 있습니다. 다들 한번쯤 파업, 노조 갈등, 소상공들의 가게 폐업 등 여러 기사들을 접한 경험이 있을 것 입니다. 알바 월급보다 가게 이득 비용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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동성코퍼레이션 인사-교육

기에 일일이 검사하기에도 효율적이지 못하였습니다. 이에 저는 복사기 자체의 아이피를 변경하고 복사기에 맞는 드라이버를 설치할 수 있도록 매뉴얼을 만들어 부서 전체에 배포하였고 해당 ... /3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[목표 달성에 필요한 역량 세가지]평생교육프로그램개발, 임금관리론 등 인사영역과 관련된 과정들을 이수하면서 기업 및 산업현장에서 직원 ... , 승진, 채용, 교육 등의 중요성, 상호관련성, 업무 프로세스를 이해함으로써 조직의 목표와 비전을 달성할 수 있도록 인사제도를 기획하고 운영할 수 있도록 해야 합니다. 저는 임금

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책 방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

하는데, 국가는 민영화를 통해서 과도한 재정 부담을 피할 수 있고 공공부문이 갖는 비효율성과 관료주의의 폐해를 줄일 수 있다고 믿는다.신자유주의 이념은 과거 자유주의 경제학자 ... 들의 생각대로 시장은 '보이지 않는 손'에 의해 지배되며, 개인이 시장에서 자신의 이익을 추구하는 행동을 할 수 있도록 최대한 보장할 때 가장 효율적으로 움직일 수 있다는 신념에 근거 ... 한다.정부는 개인과 가족의 생활에 최소한으로만 개입하는 것이 좋으며, 이른바 시장의 원리와 원칙에 따라 재화와 서비스를 교환하는 것이 사회 내에 희소하게 존재하는 자원을 가장 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

므로, 안정적이고 쾌적한 근로환경을 마련하여 그들의 효율적인 업무수행과 직업적인 헌신도를 높여야 합니다. 둘째, 사회복지사의 임금 인상이 필요합니다. 현재 사회복지사들의 대부분은 저 ... 개인, 가정 및 지역사회에 대한 복지서비스를 제공하는 역할을 합니다. 그러나 현재 사회복지사들은 과도한 업무량, 낮은 임금, 부족한 교육 및 전문성 강화 등의 문제로 인해 근로 ... 한 문제를 가진 개인, 가정 및 지역사회에 대한 복지서비스를 제공하는 역할을 합니다. 그러나 현재 사회복지사들은 과도한 업무량, 낮은 임금, 부족한 교육 및 전문성 강화 등의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.27

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2018 정부 예산안의 문제점과 개선 방향-청년 일자리 사업을 중심으로

면 경제적인 요소를 고려하지 못한 채 공약 이행에만 급급한 나머지 불필요한 예산이 낭비되거나, 정책의 효율성이 적은 면모를 발견할 수 있다.이번 예산안에는 중소기업의 고용 확대 ... 성을 크게 해치는 정책이다. 중소기업의 고용 확대와 안정화를 위한 정책이지만, 오히려 채용 3년 뒤에는 정부 보조금 없이 임금을 부담해야하기 때문에, 이를 대비할 자본이 적은 중소 ... 기업은 경제적 위기에 처할 수 있다.중소기업이 정부의 기대만큼 일자리를 늘리지 못하는 이유는 최저임금 상승과 가장 연관이 깊다. 2018년의 최저임금은 2001년 경제위기 회복 이후

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영에서 중요한 요소로 자리매김하게 되었다.그러나 비정규직 인력의 활용에는 많은 부작용이 따르기도 한다. 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족 ... 하고, 동시에 노동시장의 질을 개선할 수 있는 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략 ... 적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 이는 특히 경제적 불확실성이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

조직 환경에서 인적자원의 효율적 관리는 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 특히 IMF 구제금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의는 조직 내 인력 관리 방식 ... 에 근본적인 변화를 가져왔으며, 이러한 변화의 중심에 '직무평가'가 있다. 직무평가는 단순한 행정적 절차를 넘어 조직의 공정성과 효율성을 높이는 전략적 도구로 인식되고 있다. 급변 ... 다.첫째, 임금의 공정성 확보이다. 직무평가 결과, 직무의 가치가 높은 직무를 수행하는 작업자에게 직무의 가치가 낮은 직무 수행자보다 더 많은 임금을 주는 것을 공정성의 논리로 삼

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

하는 경우가 많다. 최저임금 수준이 낮고 연금 연령도 높다. 시장의 역할을 강조하고 자유주의적 근로기준이 강하다. 전반적으로 재분배 기능이 약하고 경제사회 양극화가 커 복지 양극 ... 된 것이다. 노동과 자본이 연대해 사회 세력 간 이해관계를 조율하고 파트너십을 맺기 때문에 가능한 일이다. 복지 지출이 급증하고 있는 우리나라에서 성장분배 효율성과 공정성은 과도 ... 한 이념적, 극단적인 정치적 갈등을 빚는 경우가 많다. 성장과 효율성을 강조하는 쪽은 보수, 복지를 소홀히 하는 마케터, 분배를 옹호하는 쪽은 경제성장에 신경 쓰지 않는 진보 성향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

되면서 남성은 공장과 사무실에서 임금 노동자로 일하게 되었고, 여성은 여전히 가사와 자녀 양육을 주된 역할로 맡게 되었다. 이러한 역할 분담은 점차 사회적 규범으로 자리잡았고, 성별 ... 하는 것은 매우 중요하다. 현대 사회에서도 성별분업 이데올로기는 여전히 강력하게 작용하고 있다. 여성은 노동 시장에서 낮은 임금을 받거나 승진 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많 ... 가들에 의해 연구되었다.파슨스의 구조기능주의는 성별분업을 가족 기능의 효율성을 높이는 요소로 본다. 파슨스에 따르면, 가족 내에서 남성과 여성의 역할 분담은 사회적 안정성과 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

은 효율임금을 지불해야 하며, 이 효율임금은 2차부문에서 작업을 잃는 것에 대한 상대적 비용을 발생시키면서 1차부문과 2차부문 사이의 임금격차를 초래한다. 그러므로 1차부문의 산업 ... 최저임금제도- 최저임금 인상 찬성,반대의견- 최저임금제 영향,효과- 개선방안 제시^목차^1. 최저임금제도 개념2. 최저임금제도 등장배경3. 최저임금인상 찬성,반대의견 정리(1 ... ) 인상 찬성논거(2) 인상 반대논거4. 최저임금제도가 사회에 미치는 영향 및 효과(1) 고용에 미치는 영향(2) 노동자 임금에 미치는 영향(3) 소득분배에 미치는 영향(4) 소득격차

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가 개념2) 직무평가 목적2 ... . 직무평가와 임금Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘직무평가’라는 것은 다양한 곳에 영향을 미칠 수 있는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 조직 구성원들의 직급과 관련한 부분에도 영향 ... 을 미칠 수 있으며, 조직 구성원의 임금과도 밀접한 연관이 되어 있다고 말할 수 있을 것이다. 이외에도 직무평가는 다양한 곳에 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.이러한 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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서울시설공단 전기직 합격자소서

습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 그리고 이에 따른 ... 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 성과제로 바꾸게 되었습니다. 그 뒤로 아버지와 주민들은 합리적인 예산으로 작업을 할 수 있게 되었고 인부들 역시 ... 작업효율 증대로 노동시간이 줄어들었습니다.* 가정, 학교, 기타 사회생활 과정에서 타인과의 갈등이 발생했을 때 이를 해결하기 위해 노력하여 성공적인 결과를 얻었던 경험에 대해 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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생활속의계약과협상(생계협) 기말 범위 정리본 (A+)

으로 전환비학습형 협상가: 경험으로부터 학습하지 못함 -> 경험을 전문지식으로 전환 못함협상교육의 효율성 논쟁-협상교육: 협상자가 새로운 상황이나 상대방에 대해 잘 대처할 수 있 ... 도록 자략은 상대방의 협상력을 면밀하게 분석한 후에 시행하는 것이 효율적상대의 최후 담판 전략에 대한 반응:상대 협상자의 사람됨을 면밀히 분석해 대응상대가 평소 협조적인 협상가일 경우 ... 으로 판매함.오류 7 주관적 공정성 인식협상은 서로 공정하게 해야 한다. 그러나 협상자가 각자 인지하는 공정성의 기준이 달라 협상자의 오류로 연결되고, 효율적 협상의 걸림돌이 되곤 한다

시험자료 | 148페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2025.04.25

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[보고서] 시장과 정부와의 바람직한 관계

하는데 이들은 정부의 비대해진 기능을 축소하고 경제적 자유와 시장경제의 효율성을 확보해야 한다고 주장하였다. 이러한 주장은 신자유주의 사조가 등장하는 계기가 되었다.시장과 정부의 관계 ... 를 위해 최저임금을 인상하고 공공일자리를 확대하였으며 가계의 부담을 줄이기 위한 적극적인 재정정책을 펼쳤다. 소득주도성장을 둘러싼 평가는 극명하게 갈리고 있다. 시장의 기능을 중시 ... 이 발생할 수 있다고 생각한다. 문재인 정부의 최저임금 인상을 예로 들어보겠다. 문재인 정부는 사회경제적 불평등을 완화하고 가계소득을 증대하기 위한 목적으로 최저임금 인상을 단행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

공장의 엔지니 어였던 테일러(F. Talyor)가 공장노동자들을 관할한 결과를 바탕으로 효율성과 생산성의 극대화를 이끌어내기 위해 만들어낸 규범적 관리이론이다.1911년 발간된 그 ... 의 책 "과학적 관리론" 서문에도 밝혔듯이, 그는 사람들의 노동에는 많은 비효율적 요소가 있으며 이로 인한 막대한 손실을 막기 위해서는 가장 효율적인 동작을 찾아내어 체계적인 관리 ... 시스템을 수립하고 이를 적용하여야 한다고 주장했다.과학적 분석을 바탕으로 한 효율적 작업방식은 생산성을 증대시킴과 동시에 차별적 성과급제를 통한 노동자의 보상도 가능하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

해서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초, 공업화가 급속히 진행되는 시기에 등장하여, 작업의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 방법론으로 개발되었다. 이 이론은 기업 내의 작업 ... 프로세스를 과학적으로 분석하고 최적화함으로써, 노동의 효율성을 극대화하고자 했다. 이러한 접근 방식은 단순히 생산 현장에만 국한되지 않고, 인적자원관리의 전반적인 영역으로 확장 ... 의 과학적 관리론은 20세기 초반 산업계에 혁신을 가져온 관리 이론이다. 이 이론의 핵심은 노동 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법을 적용하는 것이다. 테일러는 노동 과정을 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[a+취득자료] 국민경제의 세 경제주체와 세 주요 과제에 대해서 자세히 설명하시오.

로서 기업이나 정부가 생산한 상품을 소비하는 소비의 주체이다. 가계는 기업과 정부에게 노동력, 토지, 자본 등의 생산 요소를 제공하고, 그 대가로 임금, 지대, 이자 등을 받 ... , 토지라는 생산요소를 판매하며, 그 대가로 임금, 이자, 지대 등의 요소 소득을 획득하게 된다. 그리고 요소시장에서 형성되는 가격은 기업에게는 생산비용으로, 가계에게는 소득의 원천 ... 을 통해 임금을 지불하고 노동을 구입하며, 이자를 지불하고 자본을 구입하고, 지대를 지불하고 토지를 구입한다. 2.3. 정부의 개념과 주요 과제 시장경제는 위와 같이 가계와 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.12

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

은 근로자에게 동기를 부여하고 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 공정한 임금을 받는 근로자들은 더 큰 자부심과 책임감을 가지며, 업무에 대한 참여와 효율성을 높일 수 있습니다.경제 ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급 ... 되는 돈의 양을 말합니다. 보통 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서, 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다.임금은 주로 일자리에 따라 다르며, 각 직업과 업계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

화되어 효율성을 극대화할 수 있었다.과학적 관리론의 주요 원칙은 작업의 분석과 표준화, 근로자의 특화와 효율성 증대, 임금과 성과의 연동 등이다. 이를 위해 시간-연구, 운동-연구, 작업 ... 중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. 이 ... 을 체계적으로 분석하고 효율적으로 운영하기 위해 과학적인 방법을 도입하였다. 이는 작업의 분업화, 표준화된 프로세스 및 작업 방법의 도입 등을 강조한다. 반면에 인간관계론은 엘튼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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