"인사고과제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 인사제도 문제점 인사관리 인사고과 성과주의 성과발표 인사제도 분석 유지 및 활용

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"인사고과제도" 검색결과 441-460 / 4,203건

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급 ... 는 공유가치가 기업의 조직문화로서 내재화될 수 있도록 끊임없는 노력을 기울이고 있다.가장 먼저, 토스에는 별도의 인사평가나 이에 따른 상벌제도가 없다. 업무에 대한 강도 높은 피드백

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과 ... 에 의하여 개발된 이후에 성과주의 인사의 핵심으로써 자리를 잡고 있다. 목표관리제도는 단순하게 목표 달성 여부를 평가하게 되는 것이 아니라 근본적인 목표를 통해 개인에게 효율 ... 는 목적을 가지고 있다. 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다. 동일한 가치 노동에 대하여 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 것제 4절. 인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상 ... 관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... , 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 방지: 다양한 사람의 평가체크리스트법프로스트법, 대조평가법표준행동정의 – 대조평가표준행동 선정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정 ... 가 어렵다는 점, 고도의 자본이 필요하다는 특성이 있다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과 ... 을 향상하고자 목표를 달성하면 높은 임금을, 그렇지 못하면 낮은 임금을 준다. 적재적소에 인력을 배치하는 것으로는 동기부여가 되지 않기에 도입되었다. 세 번째 특징은 직능별 직장 제도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법(A+)

을 했으며 이 불이익에는 ‘퇴사권유, 연봉 동결 또는 삭감, 주요 업무 배제, 승진 누락, 낮은 인사 고과 점수 등’ 이 언급되었다. 육아휴직을 써 고과 평가를 최하점을 받고 급여 ... 대한 인식과 제도가 개선되어 남성 육아휴직자는 지난 수년간 증가세를 보이고 있다.육아휴직은 계속해서 증가하고 있지만 아직까지 대기업과 중소기업 간 육아 휴직의 격차가 큰 것 ... 휴직 제도가 경력단절을 막을 수 있는 절대적인 제도로 작용하기 어렵다는 것을 보여준다는 것을 알 수 있다. (여성가족부,「2019년 경력단절여성 경제활동 실태조사」)따라서 육아휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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2025면 2학기 중간과제 여성복지론

적인 차별이 존재했다. 구체적으로는 같은 부서에서 비슷한 프로젝트를 맡아 성과를 낸 상황에서도, 남성 동료는 더 높은 인사 고과를 받거나 중요한 회의에 우선적으로 참여 기회를 얻 ... .참고문헌1. 서론성불평등과 성차별은 여전히 우리 사회 곳곳에서 은밀하게 혹은 공공연하게 드러나는 구조적 문제이다. 법과 제도 측면에서 남녀고용평등법, 성평등기본법, 성희롱·성폭력 ... 의 성장과 기회를 제약했다. 이러한 경험은 사회 전반에서 성평등을 실현하기 위해 제도적 개선뿐 아니라 문화적 인식 변화가 반드시 병행되어야 함을 절실히 깨닫게 했다.2.2 공

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정 ... 에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대 ... 원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다. 근속연수가 많아짐에 따라 학습에 의해서 숙련 수준이 높아진다는 것을 전제하고 있으며 사회보장제도가 미흡한 나라에서는 종업원의 생계비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적 이미지를 구직자에게 전달한다면 좋은 인재를 모집하는데 아주 큰 효과가 있을 것이다.그리고 내부모집 방법 중에서 내부 인사 추천 제도를 적극적으로 활용하는 방법이다. 벌써 일부기업 ... 경우 해당 직원에 대한 고과기록 등을 보유하고 있고, 기업에 대한 이해도가 높기 때문에 특별한 추가활동이 필요하지 않고 충성심 확보가 가능하다는 장점을 가지고 있다. 내부모집 ... 의 방법에는 기존 가지고 있는 자료를 활용하여 모집하고자 하는 업무의 적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법과 사내의 게시판을 활용한 공개모집 등이 있다. 내부모집은 장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

들이 행정징은 중국공산당에 의해 행정조직이 지배당한다는 것이다.중국 행정조직이 중국공산당에 의해 지배당하고 있다는 사실은 중국의 간부인사제도를 통해 확인할 수 있다. ‘각급 정부 구성원 ... 과 기타 주요 간부를 각급 당 위원회가 관리하며, 이들의 임면은 당 위원회 조직부서가 인사고과를 통해 추천한다. 이후, 추천자들의 임면을 각급 인민대표대회 또는 정부에서 결정 ... 한다.’라는 간부인사제도는 중국의 행정조직이 중국공산당에 의해 지배당하고 있다는 사실을 보여줄 뿐만 아니라 중국 공무원들이 정치적 중립을 지키기 어렵게 만드는 원인 중 하나이다. 이러

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 이루기 위한 전략을 인사와 연계하여 수립하고 이를 평가한다. 다시 말해, 평가제도는 직무의 성격 및 개인의 역량을 중심으로 측정되며, 채용 역시 직무기술서 등에 해당 직무를 정의 ... (Success Actions for Winning)은 신입사원을 위한 채용기준만 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 지속적으로 반영하고 있다. 또한, 이러한 채용기준에 의해서 지원 ... ) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

기'가 두드러지는 한국 공직사회에서 공감은 더욱 거세질 수 있다. 폐쇄적인 공무원 사회에서 '주변 둘러보기' 태도를 형성하면 쉽게 반대할 수 없다. 주변 동료나 상사가 내 인사고과 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 다.정치적 환경정치적 환경은 조직의 다양한 활동을 제한하거나 옹호하는 정치적 요인을 말한다. 즉, 여기에는 정치 제도, 정당 제도, 정치 풍토, 법률 등이 포함된다. 이러한 정치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산 ... 특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너 ... 결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. 예외적으로는 업적이 특출한 직원을 대상으로 특별승진이라는 제도가 존재한다. 특별승진 대상자 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

구조가 수평화 되고 팀 제도가 확산되는 영향을 가지며 유연한 조직구조의 등장을 이끌어 낸다. 근속이나 연공과 같은 요소보다는 성과와 역량이라는 성과주의 인사제도의 영향력이 증대 ... 을 보다 유연하게 만들 수 있을 것이다. 또한 이는 업무에서의 실적이 인사고과에 반영될 수 있음을 의미하기 때문에, 성과주의가 다소 적용되는 효과를 얻을 수도 있을 것이다. Ⅲ. 결론 ... 되었다는 점이다. 이러한 사실은 새로운 제도의 창설에도 불구하고 주요 관직의 보유는 사회적으로 폐쇄된 특권층, 지배적인 사회 여건 등에 구속되었음을 알려준다. 이러한 측면 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

할 수 있다.둘째, 원무와 관련해서는 창구, 의료분쟁, 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사 ... 가 지원하고 싶은 기업에 입사하기 위한 2024년 계획먼저, 병원행정사 취득을 위한 계획에 대한 설명이다. 병원행정사는 “병원행정관리부서에서 총무, 원무, 인사, 기획, 교육연수 ... 에서 실시하는 병원행정 장기연수과정을 수료해야 할 것으로 보인다. 그런 뒤 시험에 응시할 수 있을 것이다.시험 과목도 공중보건학, 의료제도론, 해부병리, 의학용어, 원무·보험, 회계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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야마다 사장의 유토피아 경영

을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 한 선풍기 승진 : 능력이 있는 사람에게 직함을 주기 전, 직함을 먼저 주고 그 사람이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 한다. 경쟁적인 인사제도가 존재하지 않는다. ‘야마다 사장 ... 하므로 직원들의 충성도가 향상된다.2) 수평적인 직원 관계운에 맡기는 승진방식과 부하 직원을 잘 키우는 직원에게 급여를 인상하는 방식은 직원들이 일반적인 인사고과 굴레에서 벗어날 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

는 직무급 제도 확립에서 중요한 역할을 하는데, 직무를 평가하는 것은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로 직무평가는 궁극적으로 기업 안의 임금체계, 구조를 확립하고 인사 관리 전반 ... 을 결정하는 목적 이외에도 사람 능력에 따라서 직무를 할당하거나 인사 고과에서 활용한 평가 요소 사이 상대적 중요도를 결정하는 데에서도 활용할 수 있다. 또한, 경력 관리 측면 ... 화하는 목적을 지니고 있다. 이러한 목적은 그 자체가 지니는 중요함보다 직무평가 결과를 인사 관리의 다른 부문에서 활용하는 데에 더 큰 의의가 있다고 할 수 있다. 직무평가는 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 방법을 제시했다. 또한, 맥그리거는 상급자가 부하직원의 업적을 평가하는 것이 아니 ... 으리커는 조직의 목표를 잘 인식하고 자신의 목표와 비교함으로써 자신이 관리의 주체적 역할을 담당하고 있다는 의식을 높여 스스로 동기부여를 시키려는 관리제도라고 말했다. 특히 목표 ... 라, 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의에 의해 설정된 측정 가능하고 구체적이며 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교 평가해서 보고하는 관리제도라고 정의했다. 목표관리의 목적

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

양육형태에 관한 설문조사 결과에 따르면, 육아휴직을 사용하지 않는 이유로 승진누락, 인사고과 등 인사상 불이익이 45.1%로 거의 절반을 차지했다. 위의 2가지 이유에서 알 수 있 ... 완성본 요점식 개요 제 목: 남성 육아휴직의 필요성 주제문: 남성 육아휴직을 의무화해야 한다. 개 요: Ⅰ. 서론 1. 육아휴직제도를 사용하는 남성이 드물다. 2. 어떻게 하 ... 을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오. 가족상담 및 가족치료

로 만들고 5년 주기로 가족치료사가 윤리 관련 보수교육을 받아야만 자격이 유지될 수 있도록 해야 하며, 사후 평가를 통해 클라이언트가 가족치료사의 도덕성을 평가하게 만들어 그 결과를 가족치료사의 인사고과에 반영해야 할 필요가 있다. ... 형태로 개선하여 건강한 가족체계 형성을 촉진하는 효과적인 방법론이다. 하지만 한국 사회에선 이러한 가족치료 체계가 충분히 발달하지 못하여 가족치료에 관련한 국가공인 자격제도가 만들 ... 에 필요한 실천기술과 이론을 가족치료사가 충분히 숙지하고 있어야 할 필요가 있다. 그리고 이러한 가족치료사의 자질은 별도의 공인시험 제도를 통해 검증되어야 한다.(2) 높은 수준

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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