인적 자원관리 기업조사(농협)

소개글

인적 자원관리 기업조사(농협)입니다.
인사과의 인터뷰도 파워포인트 안에 포함 되어 있습니다.
인적자원관리 수업에 많은 도움이 될것입니다.

목차

기업 선정 이유와 목적
농협 중앙회 소개
농협의 인사관리제도 현황
농협 인사조직 관리 문제점
인적자원관리 성공사례 기업
농협의 직원교육 해결책
농협 인터뷰
소감 및 출처자료

본문내용

농협의 인사고과

농협 인사고과의 목적

직원의 경력, 업무성적, 교육훈련, 자격, 표창, 적성
등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사
관리의 기초자료로서 고과의 결과는 직원의 승진,
이동 및 기타 관리에 반영하는 것을 목적으로 한다.
( 종합인사 고과요령- 1조, 7조)

마이(J.F.Mee)

인간의 능력을 중심으로 조직내의 종업원이 가지고 있는
현재적 잠재력 유용성(Present Potential Usefulness)
을 질서 있게 평가하는 방법

참고 자료

- 김범열.(2003). 성과주의 보상제도 설계시 고려사항. [인사관리]
김성수.(2003.11). 성과주의 보상제도: 시장문화형과 공동체문화형 병행
- 송민택.(2003). 성과주의 보상체계의 동향과 설계⋅운영
기업의 인센티브 활용 실태 및 애로요인 조사 <대한상공회의소>
월간 인사관리 12월호 기업의 인센티브 활용 실태 및 애로요인조사 <대한상공회의소>
허원웅.(2001). 비정규직 고용의 실태와 이에 따른 인적자원관리
개선 방안에 대한 연구 :농협 중앙회를 중심으로
- 농협 자체제작 인터뷰건(2007)
- 농협의 인사고과 개선방안에 관한 연구 / 강지희 200608, 동아대 경영대학원
- 정수영 `신 이사 관리론` 박영사
- 농협중앙회 채용 정보 홈페이지
http://with.nonghyup.com/
- 농협중앙회 조직및 교육 인력 운용의 효율성/전문성 제고를 위한 경영 컨설팅
2001.11월. PWC 농협 프로젝트 팀 (국회 도서관 )
- 교육 대상자별 자발적 참여가 학습태도와 학습 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
-기노영, 군산대 경영행정대학원 석사 논문