"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 441-460 / 25,107건

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2015년 개정된 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 변화에 대해 서술하시오

되어 근로자들의 소득세 부담과 가족 구성원 수에 따른 세금 감면 등이 달라졌다. 이러한 변화는 국내 기업들의 인사정책과 근로자들의 급여 체계에도 큰 영향을 미치게 되었다. 따라서 이러 ... 한 변화에 대한 이해와 대처는 국내 기업 및 근로자들에게 매우 중요한 문제이다. 이 글에서는 2015년 개정된 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 변화에 대한 배경 ... 과 내용을 분석하고, 이에 따른 국내 기업과 근로자들의 대처 방안을 제시할 것이다.2. 본론2.1 개정된 급여대상자 소득인정액 기준의 변화 내용개정된 급여대상자 소득인정액 기준의 변화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직 ... , 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 출산 전후 휴가정책(2) 육아휴직 정책(3) 부성 휴가 정책Ⅲ. 결론 ... : 출산 및 육아 관련 휴가정책 개선 방향Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현재 한국 사회가 당면한 문제 중에서도 출생률의 저하는 심각한 사회 문제로 꼽히고 있다. 출생률 저하의 결과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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[A+레포트]한국 시민사회의 문제와 대안 고찰

정권을 두고 ‘참여연대 정권’이라는 말이 나올 만큼 참여연대 출신 인사들의 청와대 진출이 많았다. 조국 전 법무부 장관, 장하성·김수현·김상조 전 청와대 정책실장 등 현 정권 ... Organization(NPO)로 기업과 구분되는 성격을 강조한 개념이다. 엄격히 따지면 NGO와 구분되어 사용되는 용어이나, 광의적으로 엄격히 구분하지 않고, 유사한 개념으로 사용할 수 있 ... 있는데, 특히 문재인 정권에 들어 참여연대 정부라는 말이 있을 정도로 많은 NGO출신 인사가 정부를 구성했다. 이러한 점은 NGO 출신 인사 임명의 의도와는 상관없이 일반적인 시민

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.18

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간호관리학 기획 시험 자료

화? 전문지식과 기술에 입각한 인사정책단점? 관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리? 인간성을 경시하고 생산성만 강조하는 편향적 관리로서 ‘인간 없는 조직’이라는 비판? 관리과정 ... , 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 등 방법을 설정하는 것 ? 필요한 모든 자원의 확보와 배분 등의 의사결정 과정이 필요② 조직? 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 ... 해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사? 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 경영 직무 합격 자소서

, 인턴십 기간 중 중소기업 현장에서 안전 정책 준수 실태 점검 업무를 수행하며 현장의 어려움을 직접 보고 듣는 기회를 가졌습니다. 현장과 본부 간 원활한 소통과 꾸준한 점검이 정책 성공 ... , 본인이 보유한 직무능력과 이를 공단 사업에 활용할 수 있는 방안을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 한국산업안전보건공단 경영 직무는 공단의 원활한 운영과 산업안전 정책 실행을 위한 ... 조직관리, 기획, 재무, 인사 등 다방면의 전문 능력이 요구됩니다. 무엇보다 꼼꼼하고 체계적인 업무 처리 능력, 높은 책임감, 그리고 끈기와 꾸준함을 바탕으로 한 성실함이 가장

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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(국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

가지로 나누어지는데, 첫째로 본국 중심의 인사 정책을 그대로 유지하는 본국 중심(Ethnocentric)의 중앙집권화 글로벌 인적자원관리가 있다.둘째로 현지의 특성을 반영하여 인 ... IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 보유하고 있는 자원 중 기업에게 고용된 직원은 그 노동력(Labor force)을 제공하는 정적인 존재로 여겨졌지만, 오늘날에는 기업이 직원 ... 을 단지 노동력으로 간주할 뿐만 아니라 그 가치가 역동적으로 변화하는 동적 존재로 여겨야 한다는 관점이 지배적이다.이러한 관점을 반영하는 경영 행위가 바로 기업이 보유하고 있는 인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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KCC 인사직무 합격자소서

은 인사노무관리에서 공부했던, 기업이 구성원들의 업무 효율성을 증진하기 위해 필요한 인사직무의 기능과 일치했습니다. 이에 KCC에서 인사직무를 담당하게 된다면, 제가 공부했던 지식 ... 을 실무적으로 적용할 기회가 있을 것이라는 생각에 KCC에 지원하였습니다.KCC에서 인사직무를 담당하게 된다면 궁극적으로 구성원들이 머무를 수 있게 하는 인사정책을 기획하고 싶 ... 습니다. 인사팀의 고객인 구성원들과 항상 소통하여 니즈를 파악해 만족시키고, 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 하는 KCC만의 경쟁력 있는 인사정책을 기획하는 것이 목표입니다.3.지원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

었다. 다만, 속도가 예상보다 훨씬 빨라졌을 뿐이다.코로나 사태는 노동 시장에도 많은 변화를 가지고 왔다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 코로나 이후에 인사행정에서도 변화가 필요 ... 한 전문성을 조합하고 해체할 수 있는 능력을 가져야 한다. 통찰력을 가져야 한다.(6) 빅데이터와 인공지능의 활용앞에서 앞으로 기업의 인사행정은 공정성을 중요하게 생각해야 할 것이 ... 과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 중간고사 범위(2-8주차) 자료

)합리적, 법적 권한(법규): 근대사회의 대규모 조직을 설명하는데 가장 적합•특징1)법규의 지배2)계층적 구조(위계화, 상명하복)3)전문화(업무의 분화≒전문화) ex. 회계, 인사 등 ... ): 조직 내 상호작용의 유형화된 배열(규칙성이나 지속성이 있음)-산출(output): 투입이 변환되어 환경으로 나온 것(공조직은 정책 사조직은 제품 등)-산출의 효과(outcome ... 체제•하위체제: 체제 안에 있는 작은 체제들ex. 그룹내 기업들, 정부내 각 부처들•체제적 접근법은 거시적 안목을 제공하지만, 요소간 인과관계가 광범위하고 복잡하여 실제 연구하기

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.06.19

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[서식] 직무기술서 서식 양식

인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을기획 ... - 직원의 모집에서 퇴직에 이르는 인사행정 전반에 걸친 사기 및 능력의 효율적 제고 방안 이론▶ 산업 심리학- 심리학의 원리를 기업 및 조직에 적용하여 산업장면에서 일어나는인간문제 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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기업실사ABC(Due Diligence)

::기업실사_ABCDue Diligence:: ktboom::: 목 차 :::: TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc193496151" Ⅰ ... Diligence), 법률 실사(Legal Due Diligence), 사업 실사(Commercial Due Diligence)실사의 목적• 인수 대상 기업의 리스크를 식별하고 완화 ... 및 부채 상황을 평가기업의 재정 건전성 파악인수자는 대상 기업의 실제 가치를 정확히 이해 및 적정 인수 가격 제시. 재무제표 분석 (손익계산서, 대차대조표, 현금흐름표). 수익 및

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.22

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식 ... 은 기업의 인재가 자신을 되돌아보고, 자기계발을 시도하는데 전혀 도움이 되지 못하고 있는 것이 현실이다.본론 예선은 현대적 인사고과의 전개 방향에 대해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 는 심판 자작인 성격이 짙게 나타났다. 하지만 현대적인 인사고과에서는 피고과자의 근무업적과 능력을 올바로 평가해 기업이 육성하고자 하는 인재로 적극적이고 미래지향적인 인사고과

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

불규칙·장시간 노동을 하는 노동자들이 줄어야 한다. 이는 근무자에게 너무 가혹한 정책이라고 생각한다. 대기업, 중견기업에서는 그에 대한 보상이 이루어 질지 모르지만, 적절한 보상 ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... 게 되었다. 정부는 2007년 말부터 중앙인사위원회를 중심으로 일과 삶의 균형에 대한 필요성을 인지하고 구체적인 방안들을 검토하기 시작하였다. 이미 선진사회에 상당히 보편화되고 정착

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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동우화인켐 인사기획 자기소개서

십시오저의 강점은 데이터 분석을 기반으로 인사 정책을 설계하고 실행할 수 있는 역량입니다. 경영학 전공을 통해 인사관리와 조직행동론을 체계적으로 학습했으며, 데이터 분석 툴인 ... 동우화인켐 인사기획 자기소개서1. 최근 3년 이내 도전적 목표를 수립하여 성취결과를 이뤄낸 경험에 대해 기술해주십시오대학 졸업 후, 인사기획 직무에서 요구되는 역량을 갖추기 위해 ... "HR 데이터 분석 프로젝트를 성공적으로 기획하고 실행한다"는 도전적 목표를 세웠습니다. 이를 위해 중소기업의 인턴십에 참여하여 HR 데이터를 분석하고, 조직의 효율성을 높이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

을 저해할 수 있다.사례 분석: 긍정적 사례 분석구글과 애플은 다양성 관리의 대표적인 성공 사례로 주목받고 있다. 이 기업들은 다양성을 단순한 인사 정책을 넘어 혁신과 창의성의 핵심 ... 을 크게 약화시켰다. 이러한 사례들은 다양성 관리가 단순한 윤리적 문제를 넘어 기업의 생존과 직결된다는 점을 명확히 보여준다. 조직은 다양성을 단순한 인사 정책이 아닌 전략적 자산 ... 는 다층적이고 체계적인 접근이 필요하다. 첫째, 리더십의 적극적인 관여와 commitment가 핵심이다. 조직의 최고경영진은 다양성을 단순한 인사 정책이 아닌 전략적 자산으로 인식

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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기관방문보고서/장애인고용모델조사/사회적기업 베어베터/발달장애인 고용

다.(1) 베어베터의 설립배경베어베터는 NHN 인사담당 임원으로 일하던 이진희 대표와 NHN 공동창업자인 김정호 대표가 2012년 5월 출범한 기업이다. 김 대표는 영업과 함께 회사 ... 한다는 원칙 때문에 가능했다. 그리고 무엇보다 베어베터와 기업의 안정적인 거래를 뒷받침해주는 연계고용이라는 중증장애인고용정책이 없었다면 이 일자리는 만들어질 수 없었다. 이렇게 ... 정책적 뒷받침 아래 고객과 베어베터가 추구하는 사회적 가치가 열매를 맺어 발달장애인의 행복한 일터, 베어베터가 만들어졌다.(2) 베어베터의 특성사업영역은 기업의 사무지원이나 아웃소싱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

, 교육, 평가, 보상 등 인사와 관련된 지식과 이해, 실무능력이 필요하다. 정책, 인사관련 법령 등이 이에 해당한다.관계관리구성원들간의 상호작용을 촉진시키는 일이다. 조직 내,외부 ... 적 범주]인사전문성관계관리[대인관계 범주]의사소통글로벌과 문화적 효과성윤리적 실행[비즈니스 범주]상담비판적 평가비즈니스 통찰력[리더십 범주]리더십과 내비게이션윤리적 관행Ⅲ. 결론[나 ... 적으로 영향을 미친다.[인력개발의 중요성]기업에서는 좋은 인재를 선발하기 위해 몇단계에 걸친 면접과 테스트를 시행하고 최종 합격한 소수만이 입사하게 된다. 입사 이후엔 OJT (on

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

우수한 고객경험을 통하여 신규고객을 유치하고, 기존 고객을 유지하는 고객 관리의 개념을 인사분야에 적용한 개념이다. 고객경험은 고객이 기업의 브랜드와 서비스를 접하는 구매 전, 구매 ... Experience)부터 기업을 퇴사한 후의 졸업생 경험(Alumni Experience)까지 인사의 전 과정을 구성원 관점에서 한눈에 볼 수 있도록 해주는 역할을 한다. ... 직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)1. 서론 : 직원경험의 중요성오늘날 기업의 구성원은 성장 배경이 다르고 공유하는 문화 또한 다양한 여러 세대가 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

에서든 100% 원하는 효과를 볼 수 있는 인사제도란 없고 각각의 기업이 처한 상황과 전략에 맞는 제도를 추진해야 한다는 것이다. 이에 더해서 SHRD 전략이나 제도가 일관성 있 ... 게 유지되어야 한다고 본다. 그 다음 보편적 접근법은 기업이 처한 상황 및 선택 전략이 다양하더라도 보다 가치 있는 업무처리는 존재한다는 입장이다. 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 ... 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 잘 분석하는 것이 필요

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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