"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 241-260 / 25,107건

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국제경영이 국내경영과 다른 점에 대하여 설명하시오.

, 인사관리 등 다양한 경영 활동에 큰 영향을 미칩니다.국내경영의 경우, 기업은 비교적 안정적인 환경에서 경영 활동을 펼칠 수 있습니다. 기업의 경영 전략은 국가 내의 경제 환경에 맞춰 ... 집중적으로 수립될 수 있고, 국가 간 차이를 고려할 필요가 적습니다. 예를 들어, 국내의 물가 상승률, 환율 변동, 정부의 정책 변화 등은 기업의 전략 수립에 영향을 미치 ... 에 존재합니다. 기업은 국내 경제 상황을 기반으로 가격 정책을 설정하고, 소비자들의 구매 패턴을 예측할 수 있습니다. 또한, 국내경영에서는 국가별 경제적인 격차가 없기 때문에, 동일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

과목명 : 전략적인적자원관리론주제 : 최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도(강제)하고 있다.- 목 차 -1. 코로나 ... 19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. 휴먼터치의 유형 중 ... 입장에서 도입할 만한 창의적인 휴먼터치 방법 - 감성경영1. 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

시장에 초점을 두고 있다. 장점은 기업 내부에 승진과 인사이동이 있다보니 기업의 속한 직원들이 승진에대한 자신감 열망 애착이 생기기도 한다. 그로인해 동기부여가 생기고 업무 효율 ... 를 함으로서 인맥의 개입으로 인해 인사검증의 정확도에 문제가 생긴다.핵심적인 인재들은 시장가치가 높거나 만족하지 못 할 경우 다른기업으로 이직하는 경우가 생긴다.3. 특정 기업 ... [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동 ... 을 개발하는 데 활용된다. 성과평가와 보상에서도 각 직무의 책임과 난이도를 고려함으로써 공정성과 합리성을 높일 수 있다. 실제로 최근 많은 기업과 공공기관이 직무 중심 인사제도 ... 사례를 보더라도, 채용·평가·보상 등 여러 인사관리 분야에 직무분석 정보를 충분히 활용하는 기업일수록 그렇지 않은 기업에 비해 종업원 1인당 생산성이 높게 나타나는 것으로 보고된

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

시기라면, 부모가 종일 사무실에 매여 있지 않고도 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 이를 위해 기업은 인사제도를 재정비하고, 정부는 유연근무제 도입에 따른 보조금이나 세제 혜택 등을 검토할 수 있다. ... . 육아휴직제도의 현실과 배경육아휴직제도는 노동시장에서 부모가 일정 기간 휴직을 활용하도록 보장하고, 급여 일부를 지급하는 정책적 장치이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 허용해야 하 ... 있지만, 저소득 가정은 육아휴직 사용이 더 어려워진다.복직 후 커리어 상실을 우려해 휴직을 최소화하려는 태도가 나타나는 것도 문제다. 육아휴직이 길어지면 인사고과나 승진 경쟁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 해야 할 듯 하다.IV. 참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2007 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다. 그러나 조직이 방대해지고 구성원의 숫자도 증가할수록 적절한 보상을 제공받 ... 는 만큼 성과를 충실히 보이고 있는지를 소수의 인사 담당자만이 진행하기에 한계점이 존재할 수밖에 없다. 기업 내에서 발생하고 있는 고과자와 피고과자로서의 문제점은 무엇인지 그에 따른 ... 해결방안은 무엇일지 본 보고서에서 파악해보고자 한다. 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 기업을 경영하기 위한 요소에는 물적자원과 인적자원이 있다. 물적자원에는 유동자산과 고정

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

수행해야만 하는 가장 기본적이고 중요한 인적자원 관리 활동이다. 조직의 발전을 위해서는 바람직한 인사고과 정책을 만드는 것이 어느 기업에서나 필수적이지만, 이것은 절대 쉽지 않 ... 회사에서 근무한지 수년째, 특정 시기가 다가오면 아주 부담스럽고 조심스러운 시기가 다가온다. 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한 ... 성과 신뢰성이 중요한 이유는 아래와 같다.고용 관리의 합리화: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 실시를 통하여 획득된 인적자원의 정보 자료는 기업내 종업원의 적정 배치 및 이동

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

(Lear율B. 시장 위험 프리미엄C. 개별 자산의 베타D. 기업 내부 배당정책48. 재무제표 분석에서 동일 업종 평균과 비교하는 방법은?A. 추세분석B. 비율분석C. 공통형 재무제표 ... . 총자산회전율D. 자기자본비율28. 배당정책 중 잉여현금흐름이 있을 때 추가 배당을 실시하는 방식은?A. 안정적 배당 정책B. 잔여 배당 정책C. 고정 배당 정책D. 점진적 배당 ... 정책29. 경영정보시스템(MIS)의 특징으로 옳지 않은 것은?A. 경영계층별 의사결정 지원B. 정보의 신속·정확한 제공C. 비정형적·창의적 문제 해결 중심D. 데이터 처리와 보고

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

정책을 펼치거나 이를 적용시키는 것, 인사와 관련된 법 지식을 알아가는 것이 포함된다. 또한, 기술적 역량에서는 직원들을 존중하여 신뢰를 쌓아가고, 인사 업무가 필요한 조직원 ... .서론인적자원관리는 조직의 핵심 자산인 인적자원을 관리하고 발전시키는 일련의 과정이다. 조직의 성과와 경쟁력을 결정하기 때문에 기업경영에서는 인적자원관리가 가장 중요하다. 인적자원 ... 를 하기 위해서 필요한 역량 중 하나는 기술적 역량으로 인적자원관리의 기본에 대해서 이해하고 이를 실행할 줄 아는 것이다. 인사관리에 필요한 기술을 적절하게 사용하고 새로운 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[현대사회의 이해] 기말 문제 족보 정리

소득 비중을 의미한다.③ 피케티비율이 6 이상이면 불평등이 매우 심각한 사회이다.④ 법인세 감소 등 친기업 정책은 경제를 활성화 시킨다.피케티(T. Piketty)의 설명이다. 옳 ... 기말 현대사회의 이해 족보권위주의 설명이다. 관련이 없는 것은?① 사도마조히즘② 메리토크라시③ 낙하산 인사④ 갑질 행위우리의 사회적 성격과 관련이 없는 것은?① 행동중심주의 ... 는 사회적경제에 중심을 두는 경향이 있다.사회적경제기본법(안) 사회적경제 관련 기업이 아닌 것은 ?① 사회적기업② 자활기업③ 도시재생기업④ 마을기업하버마스(J. Habermas

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.28

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있 ... 다. 심지어 부하가 상사를 평가하는 상방식 평가까지 나오고 있다. 과거에는 기능인력에 대한 배려가 미흡했던 것이 사실이다. 그러나, 이러한 인사정책을 통해서는 고도화 되어 가고 있는 산업 ... 여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 종합적으로 분석하고 접근할 필요성이 있다.나. 신인사제도체계적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

세기는 빠르게 변화하는 기술, 사회, 경제적 환경 속에서 기업들이 지속적으로 적응하고 혁신해야 하는 시대입니다. 디지털화, 글로벌화, 인구 구조의 변화와 같은 대규모 변화들이 기업 ... Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제 ... 에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략을 살펴보고, 그에 따른 시사점을 분석하겠습니다. 이를 통해 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 이끌어낼 수 있는 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

인사정책론주제: 인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성선택한 쟁점: 계급정년제, 공무원 재임용제목차I. 서론II. 본론1. 사례 소개2 ... ) 공무원 재임용제와 계급정년제7. 소결론III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원은 조직이 보유한 자원 중에 가장 소중한 자원이다. 기업의 비용 지출에서 가장 큰 부분을 차지 ... 하는 것 중 하나가 인건비이다. 비용이 인건비에 많은 돈을 쓰는 이유는 그만큼 인적자원이 필요하고, 또 중요한 역할을 수행하기 때문이다.기업뿐 아니라 정부나 지방자치단체에서도 어떻게 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스 ... 는 본국중심의 집권화 전략으로 본사가 있는 본국의 인사정책을 그대로 현지의 국가에 적용하는 것이다. 2단계는 현지중심의 글로벌화된 국가간에 그 다양성을 인정하면서 해외지사의 운영을 현지 ... 을 중심으로 기업전략 및 인사전략에서도 글로벌 노동시장을 기반으로 해야 한다. 특히, 최근 정보산업화·전자산업화·지식산업화 등의 기업환경과 고령화·여성화·정규직과 비정규직간의 격차

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.『서론』기업의 경영 ... 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자 ... 함을 이유로 날카롭게 행해져야 하는 과정이기도 하다. 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. 이러한 과정에서 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 (성적 A플러스)

, 책임, 요구되는 기술 및 경험 등 여러 요소로 구성되어 있으며, 직무평가는 이러한 요소들을 분석하여 직무 간의 비교를 가능하게 합니다. 또한 직무평가는 인사 정책의 일관성을 유지 ... 합니다. 직무 평가 방법의 선택은 궁극적으로 조직의 인사 정책과 보상 시스템의 효과성을 결정짓는 요소가 될 것이므로, 신중한 접근이 필요합니다.직무평가는 방법적인 면에서 비량적 방법과 양 ... :목 차서론직무평가의 정의 및 평가 요소본론직무평가 방법의 비교직무평가 방법의 상세비량적 방법서열법분류법양적 방법점수법비교요소법직무평가의 유의점결론참고문헌I. 서론인사관리는 조직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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대성 사무직 인사 자기소개서

사용을 줄이기 위해 텀블러를 소지한 사람이 늘어났고, 기업은 종이 빨대로 바꾸는 등 친환경을 위한 움직임을 보이고 있습니다. 정부도 전기차 장려 정책을 실행하는 등 친환경 정책 ... 지만, 환경 문제가 대두되는 상황에서 성장 가능성은 더 큰 기업이라고 생각합니다. '친환경'이라는 이념을 함께 하고, 성장하는 대성의 일원이 되고 싶습니다.[인사 기획 전문가]인사 ... 1. 당사에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술해 주십시오.[높은 성장 가능성의 친환경 기업, 대성]날이 갈수록 환경 문제가 대두되고 있습니다. 플라스틱 컵

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

고 오래된 직무체계를 고수한 기업들은 경쟁력을 잃고 도태되는 사례도 보고되고 있다. 이러한 경험은 유연하고 기민한 직무분석의 필요성을 일깨워주고 있다.둘째로, 직무중심 인사관리 ... 의 확산과 더불어 직무분석의 역할이 더욱 부각되고 있다. 국내 기업 문화는 전통적으로 연공서열과 직급 중심의 인사관리가 뿌리 깊었으나, 2000년대 후반부터 성과와 직무에 기반한 관리 ... 을 파악하여 맞춤형 프로그램을 설계할 수 있다. 또한 인사평가와 보상 체계 수립에도 직무분석이 필수적이다. 각 직무의 상대적 가치와 난이도를 고려한 평가·보상은 공정성을 높이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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엽관주의와 실적주의

.공무원 줄서기 폐해는 공무원 인사문제에 그치지 않는다. 평소 공무원과 밀접하고 끈끈한 관계를 유지하는 지역 토호세력이나 지방기업들의 부침에도 직접적인 영향을 미친다고 한다. ... 1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. 참고문헌 1I . 엽관주의1. 엽관주의의 개념엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사 ... 권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말하며, 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다.2. 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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