"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 행정학과 사회복지행정론 미국과 영국 삼성 무노조 승계 계획 공무원 행정학 공기업 인적자원관리사례 간호관리학 기획

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업인사정책" 검색결과 381-400 / 25,122건

판매자 표지

전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

적인 인사이동을 통해 사원간의 공감대를 형성하는 기업문화를 통해 강한 기업문화로 성장 발전해 나갈 수 있다.라. 역량과 성과의 인과관계개인적 역량이 조직에 녹아들어갈 때 강한 조직내 ... 적인 가능성을 타진하는 과정이라 할 수 있다. SHRD는 체계적으로 이루어 져야하며, 이를 바탕으로 인적자원을 활용한 폭넓은 활용이 가능해 지게 된다. 조직의 정책 및 목표에 부합 ... 인적자원개발(SHRD)이란?전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

의 입장에서는 간편하면서 기존 직원에 대한 인사고과기록을 보유하고 있다. 기존 직원도 기업을 잘 알고 있기에 추가적인 홍보 활동이 필요 없어 사기에 긍정적인 영향을 미치고 있 ... 모집기업이 직원을 외부에서 모집할 때 기업의 경영정책, 직무 내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다. 사외 모집에는 광고로 인한 모집 활동, 직업소개소를 인한 모집 활동 ... 인적자원관리주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
기업윤리 사례,중요성 및 제고시키키 위한 방안제시

되고 있는지를 조사하고 사원들의 의식변화를 촉구한다. 또한 인사정책에 있어서도 기업윤리의 준수여부가 핵심적인 인사기준 중의 하나가 되고 있다.5. 기업윤리 제고시키기 위한 방안(1 ... , 간결한 문장과 명확한 목표 제시로 현재도 기업 윤리경영의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영을 총괄하며, 윤리 ... REPORT기업윤리 연구1. 기업윤리 정의2. 기업윤리 유형3. 기업윤리의 중요성4. 윤리경영 사례분석5. 기업윤리 제고시키기 위한 방안1. 기업윤리 정의기업윤리란 기업경영이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

문화도시 사업이 지향하는 사회적 가치에 대한 이해

는 주변적인 논의였으나 , 인사동 문화지구 정책의 실패와 철거 및 신도시 조성을 통한 도시재생 정책에 대한 반성이 사회적 가치에 대한 관심 제고하여 , 배제된 집단을 통합하며 지속가능 ... 고 있음참고문헌 민주신문 , 문화지구 지정된 ‘인사동 · 대학로’ 제역할 못하는 이유는 ?, 2017.11.20 . 중앙일보 , [ 국민의 기업 ] ‘ 영도 문화도시’ 브랜드로 세계 w} ... 적 가치에 대한 관점은 학자마다 다소 차이가 있으나 , 사회적 가치를 경제적 가치와 구분되는 범주로 논의되기 시작  문화의 사회적 영향을 평가하여 문화정책을 위한 투자의 정당화 근거

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

인사 정책을 펼치며 공정하게 보상을 하는 것이다. 이러한 방식으로 조직원들이 더욱 기업에 기여할 수 있고 존중 받는다는 느낌을 제공하는 것이 인사관리 측면에서의 지속가능한 조직이 ... 하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사 ... 을 배치하고 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것이다. 실제로 인공지능을 기반으로 한 채용 도구는 이미 많은 기업들이 사용하고 있다. 대표적으로 현대자동차의 경우에는 서류 작업 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제 Q.

들을 리쇼어링 함으로써 일자리를 만들고자 하는 트럼프 전 미국 대통령의 결정은 해외 유망기업들 및 다국적 기업들이 세계지향기업으로 자리 잡을 수 있도록 조성한 정책이라고 이해할 수 있을 것이다.참고자료휴넷 평생교육원. 국제경영 교재. ... 국제경영_유희라일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제Q. 1: 일본의 Komatsu가 활동하는 건설중장비 사업은 국제적산업(International industry ... 하시오.일본의 Komatsu는 2020년 기준 세계 2위의 건설기계 제조업체이다. 미국의 Caterpillar를 제외한다면 경쟁우위를 가지기도 어려울 만큼 독보적인 기업으로 자리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

할비교기업 인사정책의 일환으로 동일업무 3년 이상의 구성원들을 대상으로 구성원들의 희망 및 신청 또는 인사정책을 반영하여 이에 따라 사업부간 이동 또는 상위조직인 사업본부 간 이동 ... . McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운 목표 ... 다.「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

들은 자신의 능력을 최대한 발휘하려는 동기를 갖게 됩니다.전략적 인사 관리: 임금은 기업의 전략적 인사 관리에 영향을 미칩니다. 기업은 경쟁력 있는 임금을 제공하여 인재를 유치하고, 특정 ... 한 요소들을 고려하여 설정되어야 한다는 것입니다. 임금 정책은 기업의 전략과 목표에 부합하도록 조절되어야 합니다. 또한, 지역적인 시장 조건, 업계 표준 및 법적인 규제와도 일치 ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. 인사 평가, 특히 승진에서도 남녀 차별은 존재 ... 이나 특정한 기업의 문제가 아니라 우리 사회 전반의 구조적인 문제점이다.[2] 사회불평등에 영향을 주는 요인사회 구조라는 것은 개인과 집단 사이의 상호작용이 반복되면서 안정화된 상태를 말 ... 에서, 기업 안에서, 나아가 사회 전체에서 남성을 여성보다 우월하게 취급하거나 여성을 남성에 비해 열등하게 취급하는 경향이 존재하면, 사회 구성원들은 그들 개개인은 남성과 여성을 차별하지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

사례1)품질경영2)국제화 전략2.삼성의 사례로 본 경영혁신의 정의1)기업의 목표설정과 이를 달성할 수 있는 전략2)과감한 새로운 정책 도입Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론글로벌 기업인 ... 는 것이라고 할 수 있다.2)과감한 새로운 정책 도입글로벌 세계에서 기업이 경쟁에 살아남기 위해서 중요한 것은 과감하게 새로운 정책을 도입하는 것이라고 생각한다. 삼성의 사례를 보 ... 면 1990년대에 냉전이 해소되자 과감하게 구 공산권 국가들에 진출하기 위해서 여러 가지 계약을 맺었으며, 해외 시장에 진출하기 위해서 해외 기업 인수와 현지인 고용 등의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

와 혁신의 가치를 함양하는 데에 효과적으로 지원할 수 있는 방향으로 변모해가야 할 것이다.2. 임금과 보상제도의 유형2-1. 기업의 4가지 임금 수준 유형첫째, 고임금 정책(Pay ... lead policy)으로 경쟁기업의 임금수준보다 높게 설정하는 것이다. 이러한 고임금정책은 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.둘째 ... , 시장임금 정책(Pay match policy)은 경쟁기업과 유사한 임금 수준 설정하는 것으로 최소한의 시장 임금을 유지하면서 비용을 통제하기 위한 정책으로 분석된다.셋째, 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

다운로드 장바구니
우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

하는 등 다양한 정책으로 사회적경제기업이 자리 잡을 수 있도록 하였다. 이외에도 광진구에서는 취약계층에 속한 노동자를 보호하기 위하여 새벽인력쉼터를 상시로 운영하였으며 청소노동자 ... 당 매달 최대 17만 8720원 가량의 4대 보험료를 지원한다. 경영지원의 차원에서는 경영코칭을 통해 인사, 노무, 회계 등 기업의 기본적인 시스템을 구축할 수 있는 방향으로 지원을 하 ... 의 할 때 필요한 시설비, 저리로 점포 임대 자금 대출, 희망드림론 협약보증, 중소기업정책자금, 사회적기업 정책성 특례보증, 사회적기업 상시특별보증 등의 지원을 하여 사회적 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제경영의 고려요소

하느냐를 결정하는 것은 각 나라의 국유화정책을 결정하는 정치적 역량에 달려 있다.(4) 법률분야국내법과 국제법은 기업의 경영자가 무엇을 할 수 있고, 할 수 없는가 하는 근본적인 ... 과 정부의 경제정책이 국제기업에 미치는 효과를 파악하는 데 필요한 분석도구를 제공한다. 경제이론은 또한 왜 국가들이 서로 재화나 용역을 교환하며, 왜 자본과 인력이 한 국가에서 다른 ... 을 의식하지 않으면 안 된다. 이 밖에도 국제경영은 생산, 마케팅, 인사/노무, 재무 그리고 회계와 같은 기능적 경영분야를 망라하고 있다.이러한 기본적인 환경 분야와 기능적 영역

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.26

다운로드 장바구니
임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

(취소 소송)? 고용 노동부 : 근로 조건의 기준, 노사 관계의 조정, 산업 안전 보건, 고용 정책, 고용 서비스, 직업 능력 정책 따위를 맡아보는 중앙 행정 기관대단원Ⅱ. 헌법 ... 신문이나 인터넷에서 해당 국가기관의 구체적인 활동 내용을 찾아보도록 지도할 수 있다.· 국가기관 방문, 관련 인사 초청 수업 등 학생들이 국가기관의 활동을 직?간접적으로 체험 ... 적으로 약해지고 법률과 정책 결정의 중심이 행정부로 이전되는 현상.⑦ 대통령 : 행정부의 수반으로서 최종적인 권한과 책임을 진다.⑧ 국무총리 : 대통령의 명을 받아 행정부 각 부

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁 ... 력을 확보하고, 노동 비용을 절감하는 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금피크제의 도입에는 여러 가지 종류가 있으며, 이는 국가나 기업의 정책 방향에 따라 다양하게 적용될 수 있 ... 다. 일반적으로는 기업 내부에서 적용되는 내부 임금피크제와 국가적으로 시행되는 외부 임금피크제로 구분된다. 내부 임금피크제는 기업이 단독으로 시행하는 정책으로, 기업이 자체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

으로서, 기업의 외부환경요소 및 기업 내부요소와의 상호작용 관계를 중요시 한다.두 번째, 인사관리의 인적자원접근에 기반을 둔다. 즉, 오늘날의 인사관리는 인적자원관리로서 전개되고 있 ... Assets)이 될 수 있다는 것을 의미한다.시스템적 인사관리에서는 기업을 하나의 개방시스템으로 바라보고, 그 아래에 생산 시스템, 인적자원 시스템, 재무 시스템, 정보 시스템 등 ... 설계, 조직문화, 인사상의 정책이나 활동의 변화)를 이끌어내야 한다.따라서 경영학자들의 주장에 의하면 조직은 보다 평평한 계층구조로 이루어져야 하며 또한 종업원의 자율성을 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식 ... 은 기업의 인재가 자신을 되돌아보고, 자기계발을 시도하는데 전혀 도움이 되지 못하고 있는 것이 현실이다.본론 예선은 현대적 인사고과의 전개 방향에 대해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 는 심판 자작인 성격이 짙게 나타났다. 하지만 현대적인 인사고과에서는 피고과자의 근무업적과 능력을 올바로 평가해 기업이 육성하고자 하는 인재로 적극적이고 미래지향적인 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

다운로드 장바구니
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

. 본론인적자원관리 전문가의 역할인적자원관리 전문가는 이전에는 단순히 인사기능 수행자의 역할만을 담당하면 그만 이었지만 조직을 둘러싼 환경변화와 인적자원관리가 기업 경쟁력 및 성과 ... 에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입 ... /article_no/7594박우성, 2019년 기업윤리 브리프스 , 2019, pp.2~22.김성수, 천장현, 유한킴벌리의 신인사제도, 서울대 경영대학 사례연구센터, 2006,pp.125~

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

가지로 나누어지는데, 첫째로 본국 중심의 인사 정책을 그대로 유지하는 본국 중심(Ethnocentric)의 중앙집권화 글로벌 인적자원관리가 있다.둘째로 현지의 특성을 반영하여 인 ... IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 보유하고 있는 자원 중 기업에게 고용된 직원은 그 노동력(Labor force)을 제공하는 정적인 존재로 여겨졌지만, 오늘날에는 기업이 직원 ... 을 단지 노동력으로 간주할 뿐만 아니라 그 가치가 역동적으로 변화하는 동적 존재로 여겨야 한다는 관점이 지배적이다.이러한 관점을 반영하는 경영 행위가 바로 기업이 보유하고 있는 인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학의 핵심 7가지 질의와 답

를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분 ... . Etzioni의 구분이기도 한데, 질서 목표는 교도소와 같은 강제적 조직이 내세우는 목표이며, 경제목표는 기업과 같은 영리적 조직이 추구하는 목표이디. 또 문화적 목표는 대학과 같 ... 간에 갈등을 초래하고 구성원들의 능력이 분산될 수 있다는 문제점을 지니고 있다.Q2. 정책 분석의 과정을 설명하여라.정책분석의 과정은 크게 5가지 과정으로 분류된다. 5개의 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기