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"기업인사정책" 검색결과 641-660 / 25,112건

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    공행정과 사행정의 의의와 유사점 및 차이점에 대해서 설명하고 공행정과 사행정의 최근의 경향에 대해서 논하시오
    다양한 전략을 수립하고 실행한다. 예를 들어, 제품 개발, 마케팅, 인사 관리, 재무 관리 등의 분야에서 사행정이 중요한 역할을 한다. 이러한 활동은 기업의 생존과 발전을 위한 ... 되며, 주로 정부와 공공기관이 주체가 되어 국민의 복지와 공익을 증진시키는 것을 목표로 한다. 사행정은 민간부문에서 수행되며, 기업과 비영리기관이 주체가 되어 이윤 창출과 효율적인 경영 ... 공익과 복지를 목표로 하여 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 중점을 둔다. 이를 위해 정부와 공공기관은 법과 제도를 통해 다양한 정책을 수립하고 실행한다. 반면 사행정은 이윤 창출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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    글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.
    하며, 이는 기업의 마케팅 전략, 제품 디자인, 인사 정책 등에 영향을 끼칩니다. 이러한 정치적인 환경과 문화적인 차이는 글로벌 기업이 성공적으로 경영을 하기 위해서는 이를 이해 ... 적 환경은 국가 간의 정치 체제, 법률, 정부 정책 등을 의미합니다. 각 국가는 다른 정치적 환경을 가지고 있으며, 이는 기업의 경영에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 특정 국가 ... , 정치체제 등을 의미하며, 이는 기업의 경영 활동과 성과에 직접적인 영향을 끼칩니다. 또한, 문화적인 환경은 기업이 속한 국가나 지역의 가치관, 관습, 언어, 문화 등을 의미
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    프랭클린 루스벨트
    ) 루스벨트는 윌슨의 신 자유주의 지지1-3. 해군차관보 시절 (1913~1914) 최초로 해군업무와 관련된 인사정책 담당 1918 년 루시 머서 연서사건 부인 엘리노어의 대외 ... 프랭클린 루스벨트 소통 인민의 대통령목 차 1. 루스벨트 2. 대공황 3. 뉴딜정책 4. 2 차 세계대전 5. 소통 인민의 대통령 6. 정리 및 평가1. 루스벨트 16 세기 ... 대통령은 세금인상 - 기존 중산층과 농민은 부담 오히려 대기업의 사업 영역 확장 기업가들에 의한 금권정치 부활 경제력이 있는 소수의 부유한 계층이 지배하는 정치 . 금권정치 시기
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)
    자를 대상으로 실시한 설문조사에서 2명 중 1명의 응답자가 ‘직무역량’이 차지하는 비중은 점점 더 중요해질 것’ 이라고 답했으며, 블라인드 채용을 도입한 기업에 재직 중인 인사담당 ... 직원들이 성과를 창출할 수 있게끔 중요한 역할을 한다. 통틀어서 이를 인적자원관리 라고 하는데, 기업경영에서 인적자원관리의 중요성은 점점 더 강조되고 있다. 인적자원관리는 기업 ... 고 있다. 채용의 중요성은 대기업, 중견기업, 중소기업, 신생기업 등 규모나 산업을 망라하고 매우 중요한 요소이다. 각 기업별로 적합한 인재를 채용하는 것도 어렵지만, 적합한 인재
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
  • [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)
    전략과 역량 기반의 채용, 역량기반의 교육에 이르기까지 인적자원관리 분야의 중심이 되고 있다. 역량을 포함하지 않고서는 새로운 인사정책이 만들어지기 어려울 만큼 깊숙이, 또 광범위 ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다. 따라서 이러한 역량을 도출하기 위해서는 당해 조직의 미래 과업환경에 비추어 비전과 미션을 분석하고 조직의 정책방향을 파악하는 것이 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
  • 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    가 주로 인사 업무와 관련하여 단순한 업무처리나 조직 내 인력의 관리 역할에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날의 조직은 글로벌 경쟁, 다양성, 기술 혁신, 사회적 책임 등 다양한 요소 ... 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 ... 은 이을 개발하는데 기여한다. 예를 들어, 스타트업 기업 B사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직이 신속하게 성장하고 변화하는 환경에서 인력을 적절하게 확장하고 관리하는데 주도적인 역할
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)
    지역인재할당제의 발전방안- 지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로 -목차I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2) 혁신도시와 지역인재할당 정책 ... 출신을 포함한 지역인재할당제(2) 공무원의 지역출신 비율 조정III. 결론IV. 참고문헌I. 지역인재할당제와 인사정책의 기조1) 지역인재할당제의 등장배경2003년, 정부가 ‘신행정 ... 하는지 판단하기 위해서는 이러한 인사정책의 기조가 등장하게 된 배경과, 근거, 그리고 적절한 합의점에 대한 논의가 절실하다.우선 우리나라의 발전과정을 살펴보면 오랫동안 권위주의 정권
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    . 인적 자본 가치와 기업 가치간의 연계 모형을 활용하는 것이 효과적이다. 이때 개인이나 팀, 조직의 현재 수준뿐만 아니라, 인적 자본을 관리하기 위한 기업의 프로그램, 인사 정책 ... 못한다면 시스템의 운용 상태가 상당히 나빠지기도 하므로 어찌보면 물적 자원 이상으로 관리가 까다로운 자원이다.조직, 기업 부문, 경제의 노동을 만들어나가는 사람들이다. 이처럼 가끔 ... 사용되는 다른 용어들로는 인력(manpower), 재능(talent), 노동(labor), 인사(personnel), 사람(people)이 포함된다. 조직의 인적자원부서(HR
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02
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    [공익인권과 법-방송통신대-25-2학기-중간과제물] A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판
    정보가 아니라, 인간 존재의 본질을 구성하는 민감 정보라고 할 수 있다.사적자치 원리에 충실한 시각에서 보면 기업은 경영 전략과 인사 정책을 자율적으로 설계할 자유를 가진다. A ... 의를 드러낸다.Ⅲ. A의 주장에 대한 비판(1) A의 이론적 입장이 목적론인 이유A의 입장은 기업이 경영 전략과 인사 정책을 자율적으로 설계할 수 있는 자유를 강조하며, 그 자유 ... 과목명 : 공익인권과 법레포트 주제 :A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.19
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    다수결 민주주의와 합의제 민주주의를 정부형태권력구조정치제도(정당, 선거, 지방분권, 정치문화)
    수에 따라 정부 인사를 결정하게 된다.(4) 조응성(정합성)조응성이란 흔히 정부 형태와 정치 제도, 정부 형태와 정책 사이의 조화의 정도를 의미한다. 행정 환경은 빠르게 급변 ... 주의를 채택한 나라의 정당은 그 선거에서 승리한 정당 출신의 인물들이 정부의 인사가 되어 행정을 담당하게 된다. 야당 인사가 정부에 편입될 가능성은 극히 희박하다.이에 반해 합의 ... 기 때문에서 선거에서 득표를 한 ‘비율'에 따라서 정부의 인사를 결정하게 된다. 여당 인사도, 야당 인사도 정부의 구성원이 될 수 있다.(2) 권력 구조다수결 민주주의를 채택하면 권력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13
  • 해외직접투자
    을 것이다.6. 해외직접투자의 효과분석(1) 경제주권효과- 외국기업과 관련된 경제부문에 있어 현지국 정부가 정책주권을 행사할 수 있기 위해서는 정책결정의 자주성이 보장되고 자국 ... 에서 정한 정책을 효율적으로 집행할 수 있어야 한다. 그러나 외국기업은 현지국 정부의 정책과 통제에서 탈피하여 우선적으로 기업의 이익을 추구하게 된다. 외국기업들은 압력단체를 만들어 현 ... 는데 외국기업은 자신들의 필요에 의해 언제든지 용이하게 이동할 수 있기 때문에 현지국 정부의 정책효과를 약화시킬 수 있다.- 실제로 민족성이 강하고 자립적인 발전을 추구하는 국가
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20
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    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.
    된 사회 단위라는 특징을 가지고 있다. 기업가 정신의 목적은 작년에 달성한 비율의 이익을 달성하는 데 매우 명확하고 분명하지만, 사회 복지 조직의 목표는 목표와 관련이 있으며 목표 달성 ... 의 목표와 결과에 대한 인식은 일반적으로 보이지 않으며 바람직한 결과를 얻기 위해 적절한 단계로 간주되는 것에 대한 인식은 매우 다르다.2. 사회복지조직 특성기획, 조직, 인사, 지시 ... 을 명확히 하고, 인사는 채용, 훈련 및 배치 근무 조건, 훈련 동기의 해고와 같은 직원의 인사 관리, 지시는 업무 지시와 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 기능, 합리적으로 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24
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    서울대학교 행정대학원 행정학과 연구계획서
    1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대 행정대학원에서 주민의 정보화 인식에 관한 탐색적 연구, 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구, 범죄 및 ... 민주주의와 자본주의의 상호관계와 균형적 공존 연구, 정당정치와 운동정치: 관계의 재설정 연구, 지방 자치권 축소: 기업 연합과 하위 국가 연구, 시민들의 정부역량 인식이 정부신뢰 ... 고 싶습니다.2. 학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대 대학원에서 사회과학연구방법론, 조직이론, 계량분석, 공공관리세미나, 거버넌스이론, 지방행정론세미나, 인사행정
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약
    . 미국과 일본의 고용관리시스템 비교1) 채용시스템 비교2) 인사관리의 비교3. 미국과 일본의 고용에 대한 기업관리 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미국과 일본의 인적자원관리 전략과 인원관리 ... 해 이익 저하를 방지하는 정책이 채택되고 있다. 80년대 들어 이러한 미국 기업의 국제경쟁력이 약화되며 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원 ... 을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프 기능에서도 종래 경영전략이나 집행에서 중요한 역할을 할 뿐더러 채용과 배치
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화
    위해 학계·법조계의 전문가 3명이 외부위원으로 참여하며, 위원회 활동의 추진력을 강화하기 위해 내부위원으로는 그룹의 사장급 인사 3명이 참여하기로 했다.또한 위원회를 사회공헌정책 ... 조직문화의 변화를 통한 조직변화의 이론적 모형-롯데-목차서론Ⅰ 조직문화1. 조직문화의 의의2. 조직문화의 정의3. 조직문화의 필요성본론Ⅱ 롯데 기업소개1. 기업의 비전2. 경영 ... 방침(management principle)3. 연혁4. 롯데의 브랜드 가치Ⅲ 롯데의 기업문화1. 롯데의 기업 문화2. 롯데의 기업 문화에 대한 모형Ⅳ 롯데의 기업문화와 관련된 최근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • [행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함
    여 설립된 공기업의 경영목표를 달성하는 것으로, 공공서비스 원칙이라고 하는 것과 동일하다. 그러면서도 공기업은 정부의 정치적, 사회경제적 정책 도구로서의 기능도 수행하여야 한다.2 ... 하다고 본다.5. 공기업의 책임성 확보 제약 사례정부는 한전의 경영목표 설정, 인사관리, 예산편성 및 집행, 요금수준 결정, 중복감사 등 경영전반에 대하여 세세한 부분까지 깊숙이 간여 ... 위해서 정부는 인사, 조직, 예산, 이익금 처분 등 각종 경영관리 활동에 대한 내?외적 통제장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 공기업 통제장치는 조직의 경직성을 조장하여 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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    정보통신산업진흥원 위촉직 경영관리 인사직 자소서 경력기술서 면접 자료집
    에서의 인턴 경험은 저의 인사 직무 이해도를 한층 높여주었습니다. 저는 인턴으로서 센터 내 청년 취업 지원 프로그램의 운영 보조를 맡았으며, 채용 설명회 및 기업 연계 프로그램 ... 정보통신산업진흥원 위촉직 역량기술서경력 및 직무관련 기타 활동 란에 작성한 내용에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.“다양한 실무 경험과 조직 적응력을 바탕으로 한 인사 직무 ... 역량”저는 대학 재학 중 인사·조직 분야에 대한 높은 관심을 바탕으로 다양한 실무 경험과 비교과 활동을 통해 인사 직무에 필요한 역량을 체계적으로 준비해 왔습니다. 특히 ‘채용
    자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.28
  • 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.
    에는 처음낮다는 평가에 따라 점차 지원을 계속고용 장려 중심으로 개편하고 있다. 이러한 보조금 정책기업이 인건비 부담을 이유로 고령자 채용을 기피하지 않도록 돕는 데 의의가 있 ... 한도의 실효성 한계를 보여준다. 정부의 장려금 지원 정책도 일부 기업에 인센티브를 주었으나, 정작 지원이 없어도 고령자를 고용했을 기업까지 재정을 지급하는 비효율이 지적되었다. 이 ... 노인 고용촉진과 소득보장 정책과 목 :노인복지론담 당 교 수 :성 명 :노인복지론정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17
  • 2023년 상반기 JYP엔터테인먼트 HR 자기소개서
    는 HR 전문가로서의 다양한 경험을 보유하고 있습니다. X 기업에서의 인사팀장으로 근무하며 인사정책 수립, 급여관리, 인력개발, 휴가/근태관리 등의 다양한 HR 업무를 수행 ... 개발 프로그램 운영, 인사 정책 개선 등에 대한 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험을 통해 국내외 인재들의 다양한 기대에 부응하며, 인재의 성장과 조직의 발전을 위해 끊임없이 노력 ... 과 결정을 위한 다양한 인사정책과 제도를 개발하고 운영하여 직원들의 만족도와 업무 수행 능력을 높이는데 주력하였습니다. JYP엔터테인먼트에서도 다양한 HR 전략을 통해 강력한 조직
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.25
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    인간관계론- 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    적 혼란 속에서 정치행정 이원론과 과학적 관리론이 등장하면서 인사관리는 이론적인 기반을 마련하게 되었다. 경제적으로는 기업 간 과도한 경쟁으로 인해 많은 기업이 도산하는 상황에 이르 ... 에 처하게 되었다. 생산성의 한계와 더불어 노동자들의 강력한 저항에 직면하자, 기업들은 극한의 경제적 상황을 극복하기 위해 노동자들의 심리를 이해하고 동기를 부여함으로써 생산성을 높여야 ... 렀다. 이에 기업들은 생산비를 절감하기 위해 임금을 인하하려 했고, 이는 노동자와의 갈등을 야기했다. 기업의 입장에서는 임금 인하 없이도 생산성을 더욱 증대시킬 수 있는 효율적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.18
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2025년 11월 19일 수요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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