"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 421-440 / 25,107건

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글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

는 글로벌 기업의 경영 전략, 인사 정책, 마케팅 전략 등에 영향을 미친다. 따라서, 글로벌 기업은 다양한 문화적 차이 요소를 이해하고 적극적으로 대처하는 방안을 모색해야 한다. 이러 ... 적 불안정성과 정치적 리스크는 글로벌 기업의 성과와 수익성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 국가 간의 갈등과 무역 정책 변화는 글로벌 기업의 수출 및 투자 활동에 영향 ... 의 정책, 법률 등이 영향을 미치며, 문화적으로는 언어, 관습, 가치관 등이 영향을 미친다. 이러한 영향은 글로벌 경영에 많은 도전과 기회를 제공한다. 글로벌 경영자는 이러한 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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[행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)

에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것 ... 으로 한정되어야 한다. 공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.이 레포트는 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안 ... I. 서 론공기업은 국가경제 발전을 뒷받침하는 주요한 역할을 수행해 왔다. 공기업의 설립 목적에 부응한 건실한 경영과 경영의 효율성 강화를 위한 수단으로서 정부는 ‘공공기관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

었던 새로운 서비스나 가치를 만들어 내야 한다. 이러한 상황 속에서 직원들이 지치지 않고 성과를 지속적으로 창출하면서 기업의 생산성을 끌어 올리기 위해서는 적절한 동기부여 정책을 마련 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(5주차 관련)목차I. 서론II. 본론1. 카카오의 직원 동기 부여 방안2. 카카오의 직원 ... 동기 부여 방안에 대한 나의 생각III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업 간의 경쟁이 매우 치열하다는 사실은 현대 사회의 구성원이라면 누구나 잘 알고 있는 사항일 것이다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... 의 설명도: 입력(I)처리(P: 하위시스템 subsystem들의 상호작용)출력(O)피드백(Feedback: 감지제어조치)•인적자원관리의 외부환경(P.E.S.T): 제도정책(P, 경제 ... , 고; 객관적인 환경의 이점 but 일시적일 수 있음.(2) 자원구축전략(Barney): 기업이 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

날에는 점차 데이터 분석을 통해서 방대한 양의 데이터 속에서 인사이트를 추출하고 이를 기업의 전략적인 의사결정에 사용해야할 일이 늘어나고 있다. 인사관리 영역 역시 마찬가지이 ... 게 된다.이에 더해서 조직 내부에서 시행하는 인사관리 제도는 그러한 제도의 영향을 받는 조직 구성원들이 적극적으로 수용이 가능한 인사정책이나 시스템이 되도록 만들어야 한다. 오늘날 ... 적자원관리 전문가가 수행하는 일2. 현대 조직 사회에 더욱 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회는 지식기반의 사회이다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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충북대 도시행정론 기말고사 대비 한글정리본

과 아리스토텔레스필요성과학적합리적 도시 경영 수단 개발국토 어디에 어느 규모 도시 배치 결정 근거. Ex) 혁신도시 정책도시 공공서비스 제공 최적 규모 추정제2절 도시 규모 이론규모 ... , 기업가적 정부, 미래에 대비하는 정부, 분권적 정부,시장지향적 정부평가장점 : 개혁방향 제공, 혁신분위기 확산, 성과중심 행정 강조단점 : 공공부문에 민간관리기법 도입의 한계 ... , 공공부문의 중요한 사회적 가치훼손, 국민 고객화, 경제적 동기부여 지나치게 강조, 모든 사회에 적용 어려움뉴거버넌스론정부, 기업, 시민 사회, 세계 체제 등의 네트워크를 강조내용신뢰

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.25

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개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

인사/조직 2강 – 조직에서 사람과 문화 관리 – 인적자원관리 & 조직문화1. 개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성 ... 회사 등 금융기관이 제공해 주지 못하던 혁신적인 서비스를 제공하고 있는 것으로 유명하다. 혁신적 가치관을 가지고 있는 기업 답게 회사 지원을 위한 인적자원관리시스템도 차별화되어 있 ... 다.먼저 보상 정책은 대다수 토스 직원들이 만족하는 부분이다. 전 직장의 최대 1.5배 연봉을 받을 수 있으며 6개월에 한 번씩 연봉협상을 할 수 있다. 그 만큼 성과에 따라서

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요 ... 성이 무엇인지 내용 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성2. 기업 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론HRD는 학습 ... 와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.이러한 관점에서 본고에서는 인적자원개발의 주요 요인인 경력개발과 HRD 평가의 필요성을 기업사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본 모듈, 기대효과를 간략히 설명하고 국내외 ERP도입 성공사례를 기술하시오.

효율화를 이루는 시스템이라 할 수 있다. ERP는 기업 내 생산, 물류, 회계, 재무, 영업 및 구매, 재고 등을 아우르는 통합적인 연계 및 관리 시스템이라 할 수 있다. 이러 ... 구체적으로 알아보고, 실질적인 성공적 도입사례에 해당하는 기업을 찾아 살펴봄으로써 향후 어떠한 방향으로 도입하는 것이 바람직 할지에 대해 검토해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... ’, “생산자원계획” 등이 확장 표현될 수 있게 되었다. ERP는 초기에는 생산(제조) 업무 중심이었으나, 이후에 생산관리 뿐만아니라 재무와 회계, 고객 상품, 공급사슬, 기업 시비스

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

와 임무(사명지향적 정부)를 중심으로 조직을 운영하고, 결과를 중시하여야 한다.-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과 ... 와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5. 정부의 성과를 높이기 위해서는 투입이 아닌 성과(산출)이나 결과를 기준으로 배분되어야 한다. 이를 위해 변형근무시간제나 주 5일제 근무 ... 게 하여 좋은 성과를 끌어내고자 한다.6. 소비자의 선택권을 높이기 위해 고객지향적 정부가 되어야 한다.-1991년 영유아보육법 개정 이후 영유아 보육 지원 정책의 대상이 지속해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 가지는 배경에는 어떠한 것이 있는지 알아보고자 한다.첫째, 인사의 다양성을 넓히기 위해서이다. 최근 기업에서는 업무방식과 고용형태, 세대의 특성이 이전보다 다양화되고, 개개인 ... 도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... 되는 광고, 기업과 구직자를 연결 시켜주는 고용안정기관, 고용박람회나 최근 기업에서 늘고 있는 인턴십, 추천에 의한 연고모집 등이 외부로부터 인적 자원을 모집하는 방법들이다.사외 모집

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례구글은 미국의 IT기업으로서 오늘날에도 지속적으로 혁신을 이룩하면서 성장하고 있는 기업이다. 구글은 인사 채용 및 외부 영입에 엄청난 ... 를 거치는 과정에서 인사관리 비용이 직원들을 교육하는 것보다 채용에 집중할 때 더 효율적으로 사용할 수 있다는 것을 파악하였다. 즉, 기업의 자원을 기존 직원들을 재교육하는 데 ... 인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. Big 5 모델은 성격을 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성 다섯 가지 차원으로 나누어 측정하는 모델로, 이를 통해 개인의 성격을 정량 ... 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.1. 서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델 ... 은 직원의 성격 특성을 분석하여 조직 내에서의 역할 분담 및 팀 구성 등에도 적용할 수 있다. 따라서, Big 5 모델을 통해 성격 측정을 실시하고 이를 실무에 적용함으로써 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

워크샵 활성화 → 기업형 인간으로자본의 이데올로기(출세주의, 능력주의, 프로의식 확산)각종 소모임 지원 및 활성화인사제도와 연결하는 신인사노무관리로 완성5. 신자유주의 정책사례 연구 ... 와 사회로부터 국가의 전면적 후퇴를 그 주요 내용으로 한다. 여기에서 완전고용은 더 이상 정부의 공식적 정책목표가 아니었으며, 기업의 공공 소유는 말할 것도 없고 가격이나 임금에 대한 ... , 노동의 유연화로 대표되는 신자유주의적 정책을 추진하는데 이를 바로 레이거노믹스라 일컫는다. 대폭적인 감세에 의해 근로의욕과 기업의 투자의욕을 고취시켜 생산면, 즉 공급면으로부터 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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간호관리학 기획 시험 자료

화? 전문지식과 기술에 입각한 인사정책단점? 관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리? 인간성을 경시하고 생산성만 강조하는 편향적 관리로서 ‘인간 없는 조직’이라는 비판? 관리과정 ... , 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 등 방법을 설정하는 것 ? 필요한 모든 자원의 확보와 배분 등의 의사결정 과정이 필요② 조직? 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 ... 해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사? 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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(국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

가지로 나누어지는데, 첫째로 본국 중심의 인사 정책을 그대로 유지하는 본국 중심(Ethnocentric)의 중앙집권화 글로벌 인적자원관리가 있다.둘째로 현지의 특성을 반영하여 인 ... IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 보유하고 있는 자원 중 기업에게 고용된 직원은 그 노동력(Labor force)을 제공하는 정적인 존재로 여겨졌지만, 오늘날에는 기업이 직원 ... 을 단지 노동력으로 간주할 뿐만 아니라 그 가치가 역동적으로 변화하는 동적 존재로 여겨야 한다는 관점이 지배적이다.이러한 관점을 반영하는 경영 행위가 바로 기업이 보유하고 있는 인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 경영 직무 합격 자소서

, 인턴십 기간 중 중소기업 현장에서 안전 정책 준수 실태 점검 업무를 수행하며 현장의 어려움을 직접 보고 듣는 기회를 가졌습니다. 현장과 본부 간 원활한 소통과 꾸준한 점검이 정책 성공 ... , 본인이 보유한 직무능력과 이를 공단 사업에 활용할 수 있는 방안을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 한국산업안전보건공단 경영 직무는 공단의 원활한 운영과 산업안전 정책 실행을 위한 ... 조직관리, 기획, 재무, 인사 등 다방면의 전문 능력이 요구됩니다. 무엇보다 꼼꼼하고 체계적인 업무 처리 능력, 높은 책임감, 그리고 끈기와 꾸준함을 바탕으로 한 성실함이 가장

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

, “인사혁신론: 이론과 실제,” 박영사, 2017.안선민. "다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구." 한국인사행정학회보, 15.3 (2016): 233-269.오화선- ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 중간고사 범위(2-8주차) 자료

)합리적, 법적 권한(법규): 근대사회의 대규모 조직을 설명하는데 가장 적합•특징1)법규의 지배2)계층적 구조(위계화, 상명하복)3)전문화(업무의 분화≒전문화) ex. 회계, 인사 등 ... ): 조직 내 상호작용의 유형화된 배열(규칙성이나 지속성이 있음)-산출(output): 투입이 변환되어 환경으로 나온 것(공조직은 정책 사조직은 제품 등)-산출의 효과(outcome ... 체제•하위체제: 체제 안에 있는 작은 체제들ex. 그룹내 기업들, 정부내 각 부처들•체제적 접근법은 거시적 안목을 제공하지만, 요소간 인과관계가 광범위하고 복잡하여 실제 연구하기

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.06.19

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KCC 인사직무 합격자소서

은 인사노무관리에서 공부했던, 기업이 구성원들의 업무 효율성을 증진하기 위해 필요한 인사직무의 기능과 일치했습니다. 이에 KCC에서 인사직무를 담당하게 된다면, 제가 공부했던 지식 ... 을 실무적으로 적용할 기회가 있을 것이라는 생각에 KCC에 지원하였습니다.KCC에서 인사직무를 담당하게 된다면 궁극적으로 구성원들이 머무를 수 있게 하는 인사정책을 기획하고 싶 ... 습니다. 인사팀의 고객인 구성원들과 항상 소통하여 니즈를 파악해 만족시키고, 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 하는 KCC만의 경쟁력 있는 인사정책을 기획하는 것이 목표입니다.3.지원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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