(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

2021학년도 1학기 출석수업대체과제물
(온라인 제출용)

○ 과 제 명 :
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,

목차

I. 서론

II. 본론
1. SHRD란 무엇인가
2. 역량과 성과의 인과관계란

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대 사회의 구성원이라면 누구나 자신들이 원하는 것을 이루기 위해서는 치열한 경쟁을 뚫어야 한다는 사실을 경험적으로 잘 알고 있을 것이다. 이는 개인은 물론 기업들도 마찬가지이다. 경쟁사와 비슷한 것을 제공하거나 현실에 안주해서는 더 이상 성공을 담보 받을 수 없는 사회이다. 기업들은 끊임없이 역량을 강화시키는 데에 나서야 한다. 현대 사회는 고도의 지식 기반 사회이기 때문에, 각종 기술을 개발하고 연구하는 유능한 인력을 확보하고 이들의 생산성을 높일 수 있도록 조직 내에서 다양한 연구를 수행하고 조직의 상황에 잘 맞는 적절한 전략을 취하는 것도 매우 중요하다. 그러한 의미에서 전략적 인적자원개발(SHRD)가 무엇인지에 대해서 살펴보고 역량과 성과 사이에는 어떠한 인과관계가 있는지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. SHRD란 무엇인가
SHRD는 미래에 필요한 지식이나 역량 등을 갖추기 위해서 계획적인 학습활동을 바탕으로 조직과 조직 내부 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자들을 변화시키고자 하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다.

참고 자료

하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3색 극강HR, 동아비즈니스리뷰, 2016.05
영업역량과 성과 간 관계에 관한 연구, 홍지숙, 이화여자대학교 대학원, 2003