"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 401-420 / 25,107건

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관료제 특징에 대해 논의하시오

성과 책임성을 보장하며, 향후 문제가 발생했을 때 책임 소재를 명확히 하는 근거가 된다.예를 들어 기업의 인사 관리나 정부의 정책 결정 과정에서 기록 문서가 보관되는 이유가 여기 ... 이고, 체계적인 관리와 질서를 유지하기 위해 발전한 조직 형태이다.특히 대규모 행정기관이나 기업 조직에서는 명확한 규정과 절차를 기반으로 업무가 이루어지는 관료제가 필수적이다.막스 ... 결정의 혼란을 줄일 수 있다고 생각한다.예를 들어 정부 부처나 대기업에서 상급 관리자가 하급 부서를 통제하고, 단계별 보고 체계가 존재하는 것은 위계 구조의 전형적 예이다.(2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 ... 적으로 관리하고 잠재능력을 육성하는 것이 기업의 경쟁력의 우위를 확보하는 길이다. 이를 위해 인사관리 시스템의 혁신을 추구하는 노력이 현저히 증가하고 있으며 이러한 시스템이 인사고과시스템이 ... 인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

성도 18% 증가한 것으로 나타났다.넷째, 구성원 개개인의 다양성을 존중하는 인사 정책을 마련하여, 인재의 역량과 창의성이 최대한 발휘될 수 있도록 해야 한다. 예컨대, 다양한 배경 ... 의 인재를 공정하게 평가하고, 그에 따른 보상 및 경력 개발 기회를 제공하는 제도를 도입할 수 있다. 실제로 미국의 한 대기업에서는 다양성 지수를 반영한 인사 평가 시스템 도입 후 ... , 직원 이직률이 10% 감소하고, 신제품 개발 건수가 30% 이상 증가한 것으로 나타났다. 이와 같이 인사 정책과 보상 체계를 다양성 측면에서 재설계하면, 부정적 영향은 줄이고 긍정적

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

이 크게 늘어나고 있고, 여성들의 경력단절 문제를 막기 위한 여러 정책들이 제안되고 있다. 그러나 아직 여성의 사회진출이 완벽하게 보장된 것은 아니다. 아직도 많은 기업에서는 저 ... 다. 그러나 아직도 여러 기업에서는 여성채용을 기피하는 모습을 보이고 있다.실제로 기업의 인사담당자 가운데 많은 수가 남성을 선호한다고 응답하였으며, 그 이유로는 ‘야근 등 근무강도 ... 마다의 이유를 들어 여성채용을 기피하는 모습을 보이기도 한다.이하 본론에서는 기업의 여성채용 기피에 대한 필자의 의견을 서술하고, 이를 개선하기 위한 방안에 대해 이야기해보도록 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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(행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

는 조직환경이다. 조직환경은 조직 밖에 존재하는 것이지만 조직에 큰 영향을 미친다. 예를 들어 경제 상황의 변화는 조직의 성과 목표를 조정하게 되며, 정책의 변화는 기업의 목표설정 ... 와 조직환경 개선방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론급격한 기술발전과 글로벌 경쟁이 도래하면서 기업들은 생존하기 위해서 다른 기업들이 따라할 수 없는 대체 불가능한 자원을 축적하는데 관심 ... 는 가치체계로 구성원의 행동에 전제가 되는 조직의 가치관이나 신념 등이 들어간 체계이다.2.조직문화의 중요성과 역할오늘날에는 기업환경이 급변하고 있으며 다양한 사회 가치관이 출연하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

정책 제도의 문제점여성 차별 채용 비리 기사는 한 해에도 수십 개씩 쏟아진다. 사기업 뿐만 아니라 공사도 마찬가지다. 기업들은 여성 대신 남성을 채용하기 위해 남성 지원자들의 점수 ... 먼저 떠오르는 정책은 ‘여성 할당제’이다. 그러나 현재 사기업에서 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 강제하는 ‘할당제’는 없다. 공무원 채용과정에 도입한 ‘양성평등 채용목표 ... 여성복지론 : 여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오1. 서론여성은 생애주기 전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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물분야,국제협력,해외시장진출방안,국제개발은행과협력,ODA확대계획,정책금융의적극적역할 확대,

승부 부품 / 소재 분야 해수담수화 분야 정책금융의 적극적 역할 확대 정책금융 기술자금 저리 및 장기 지원 부품 / 소재의 중소기업 지원 프로젝트 파이낸싱 국내 기업인수 자금 ... 국 ) 부품 / 소재 분야 해수담수화 분야 정책금융의 적극적 역할 확대 정책금융 기술자금 저리 및 장기 지원 부품 / 소재의 중소기업 지원 프로젝트 파이낸싱 국내 기업인수 자금 ... 물산업 분야의 형태 및 구조 파악 각국의 정부 차원의 물산업 정책 분석 경쟁력을 높이기 위한 전략 수평적 통합 수직적 통합 소규모 운영 단위의 비효율을 해소  규모의 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.22

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육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요

적인 결과를 보여주었다. 그러나 일부 다른 연구에서는 육아휴직 의무화가 기업의 경제적 부담을 높이고, 차별적인 인사정책을 만들 가능성이 있다는 부정적인 결과를 제시하고 있다. 이러 ... 을 실천하는 기업들에 대한 규제도 가능하다는 것을 알 수 있다. 결론적으로, 육아휴직 의무화는 가족과 사회의 복지를 증진시키는 데에 효과적인 정책이며, 이를 실천하는 기업들과 국가 ... 며, 가정과 직장에서의 역할 분담을 재조정할 수 있는 기회를 제공한다는 것을 주장한다. 반면, 이에 반대하는 사람들은 기업들의 생산성 저하와 경제적 부담 등의 문제점이 있다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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사회복지사 현장실습일지 (수퍼바이저의견, 사진포함)

환경√사회복지실천론√사회복지실천기술론√지역사회복지론√사회복지정책론√사회복지행정론√사회복지법제론√사회복지조사론√사회복지개론사회복지자료분석론프로그램개발과평가가족복지론√아동복지론√청소년 ... 지원본부 방문9금행정업무, 자료실정리, **지역자활센터 방문제2주914수행정업무 보조, 사회적기업 관련 자료 수집-**드림뱅크사업의 이해-돌봄사회서비스이해15목행정업무 보조, 복지 ... 과 교육-자활운동의 역사와 철학-자활사업의 정책과 전달체계-자활사업의 현황과 지역자활센터15:00-18:003. 주간회의/직원교육 참관실습분위기 및 소감자활이란 정책과 그속

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

. 기존 내부 인력의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 승진 혹은 등용 시 자질 검증이 용이하다. 채용시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 ... 은 당연하다. 비영리 단체가 아닌 기업으로 불리는 이익적인 측면에서의 실효성이 바탕이 되는 단체는 이윤 극대화를 바탕으로 인사체계를 조정한다. 또 어떤 기업이던 훌륭한 인재상을 원 ... 각자 선호하는 방식으로 인재를 선발한다. 예로 들면 새로운 변화를 추구하는 기업은 색다른 인재를 외부에서 영입하기도 하며, 내부에서 인사이동을 통해 변화를 주기도 한다.먼저 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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독학사 경영학 3단계 경영전략 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 전략경영의 본질을 가장 정확히 설명한 것은?① 단기 매출 극대화 ② 환경 변화에 대응한 장기적 방향 설정 ③ 생산량 확대 ④ 원가 절감만 강조2. 기업 사명(Mission ... ) ③ 외Outbound 물류 ④ 인사관리5. 비용우위 전략이 가장 유리한 환경은?① 맞춤형 프리미엄 시장 ② 표준화·가격경쟁이 심한 시장 ③ 감성 브랜딩 중심 시장 ④ 초고급 ... 흐름 과다 ④ 과잉학습34. 전략평가·통제의 핵심 기능은?① 세무감면 ② 성과 모니터링과 수정 ③ 브랜드 감성 제고 ④ 인사 재배치35. 포트폴리오 분석의 1차 목적은?① 세무 보

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. Big 5 모델은 성격을 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성 다섯 가지 차원으로 나누어 측정하는 모델로, 이를 통해 개인의 성격을 정량 ... 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.1. 서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델 ... 은 직원의 성격 특성을 분석하여 조직 내에서의 역할 분담 및 팀 구성 등에도 적용할 수 있다. 따라서, Big 5 모델을 통해 성격 측정을 실시하고 이를 실무에 적용함으로써 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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[환위험관리] 대내적, 대외적 환위험 관리기법

의 통화환을의 변동폭이 확대되고, 기업의 대외거래 규모의 확대로 환차손익이 경상이익에 미치는 영향이 증대되면서 대두되었다. 특히 외환위기 발생이후 환율 변동성의 확대로 인하여 기업 ... 의 환리스크에 대한 인식은 상당하게 높아졌다.2) 목표기업의 환위험 관리의 주된 목표는 국내통화표시 재무결과에 대한 환율변동의 총체적 영향을 최소화 하는데 있으며. 기업은 자신 ... 적 비용과 손실을 최소화하는데 관리목표를 둘 수 있을 것이고, 환산 환위험에 대하여는 기업이 수용할 수 있는 범위에서 환산으로부터 발생하는 미실현 손익을 고려하는 것으로 관리목표를 설정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. 인사 평가, 특히 승진에서도 남녀 차별은 존재 ... 이나 특정한 기업의 문제가 아니라 우리 사회 전반의 구조적인 문제점이다.[2] 사회불평등에 영향을 주는 요인사회 구조라는 것은 개인과 집단 사이의 상호작용이 반복되면서 안정화된 상태를 말 ... 에서, 기업 안에서, 나아가 사회 전체에서 남성을 여성보다 우월하게 취급하거나 여성을 남성에 비해 열등하게 취급하는 경향이 존재하면, 사회 구성원들은 그들 개개인은 남성과 여성을 차별하지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

층 차원의 리더십을 발휘하여야 한다. SHRD는 단순히 인사관리의 목적에서 수행되는 것이 아니라 기업의 성과 창출이라는 분명한 목표를 가지고 수행되는 구성원의 학습 및 개발 활동이 ... . 최고경영층의 리더십3. HRD 관점에서 최고경영층에 의한 환경분석4. HRD에 대한 전략, 정책, 계획5. 일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략 ... 적 파트너십7. 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8. 기업 문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9. 비용 효과성 평가 강조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론인적자원개발(이하

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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다문화와 건강 ) 문화적 배경이 다른 국내 거주 외국인(특정 국가)의 건강관련 문화적 요소를 파악하고 해당문화요소에 대해

했었다고 하며, 지금 대학원에서 배운 것들을 토대로 나중에 보다 큰 기업으로 이직을 하는 것이 목표라고 하였다. 근무하면서 건강이 위험해질 수 있는 순간이 있었는지 묻자, 중국 회사 ... 주된 원인 중 하나가 되었다고 덧붙였다. 그녀가 좋은 기업에 가려고 하는 이유도 어느 정도 안정된 근무시간을 보장받기 위해서라고 한다.여기까지 개요와 주거지역 그리고 지형에 대한 ... 부분을 물어보았고, 다음으로는 의사소통에 대한 부분의 인터뷰를 진행하였다. 한국에서는 보통 시간대와 상관없이 ‘안녕하세요’라는 말로 가장 많이 인사하고, 그나마 오전에 ‘좋은 아침

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인사관리의 기초개념 정리

시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인 ... 차 대전전까지의 30년대)근대 인사관리에 대한 근본적인 반성을 촉구하는 문제 발생● 인간관계연구가 이론화되어 직장수준에서의 인사관리에 도입● 대공황극복을 위한 뉴딜정책의 일환 ... 행동의 원리와 그 실험에 의한부분법칙화의 노력이 진전되어 그 원리내지부분법칙이 인사관리에 도입다국적 기업화에 따른 현지인사관리연구의 발전 - 기업의 세계화로 새로운 인사관리영역 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

, “인사혁신론: 이론과 실제,” 박영사, 2017.안선민. "다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구." 한국인사행정학회보, 15.3 (2016): 233-269.오화선- ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양 ... 는 위험요소들에 대한 관리 필요.5Best Solution 도출“일과 삶의 균형(WLB)” 정책조직 구성원들의 내적 다양성을 가장 효과적으로 관리할 수 있으며, 모집·선발 과정

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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공인중개사법 핵심문제 100

은?① 시험제도의 운영방향② 중개보수 변경③ 손해배상책임 보장④ 협회 임원의 인사관리⑤ 부동산중개업 육성6. 정책심의위원회의 의결요건으로 옳은 것은?① 재적위원 3분의 2 출석 ... 이므로 중개대상물로 인정될 수 있다.5. 정답: ④해설: 정책심의위원회는 협회 인사관리권이 없으며, 시험제도·보수기준·보장제도는 심의사항이다.6. 정답: ②해설: 회의 의결은 재적 ... 권의 목적으로 설정된 경우③ 임야의 일부에 부속된 경우④ 분묘기지권의 부속물일 때⑤ 벌채 전이 아닌 벌채 후 수목인 경우5. 공인중개사정책심의위원회의 심의사항에 해당하지 않는 것

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.30

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

문인사와 관련하여1. 정책실장직에서 물러난 지 4개월 만에 G2대사를 맡은 장하성 주중대사2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅲ. 지방정부의 인사행정: 용인시 ... 것이다.Ⅱ. 정부의 인사행정 : 외교부 회전문인사와 관련하여1. 정책실장직에서 물러난 지 4개월 만에 G2대사를 맡은 장하성 주중대사현재 주중국대한민국대사관직을 맡고 있는 장하성 ... 를 이기식 인사가 낳은 2차 채용비리사건용인시는 2014년 11월, 경기지역 중 처음으로 산하 공기업 기관장 임용 전에 시의회 의견을 청취하도록 하는 인사 검증제를 도입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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