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"근로임금" 검색결과 341-360 / 49,327건

시간제 여성 임금근로자의 일과 삶의 균형 유형에 따른 시간 사용과 심리적 특성 (Time Use and Psychological Characteristics of Part-time Female Paid Workers by the Typology of Work-Life Balance)

한국여가문화학회 박정열, 손영미, 오세숙

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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방통대 중간과제 생활법률, (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있

) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.목차(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.1 ... . 최저임금제의 현황4. 주 52시간과 근로시간(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1, 연금급여의 종류 및 내용2, 노령연금3, 실업급여 수급 ... 대상자(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1, 임금ㆍ퇴직금 채권의 보장2, 미지급 임금·퇴직금

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2020.06.26

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 ... 하는 것은 아님.? 1주 소정근로시간이 주40시간 이내로 하고, 주40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의를 구함과 동시에 가산임금(25%~50%)을 지급하라는 뜻.□ 고용계약

서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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(생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금 ... 의 수급자와 수급요건(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1. 검찰과 사건처리방법2. 법원과 사건처리방법 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 헌법 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리

를 수행하도록 하는 것보다 업무수행방법을 근로자의 재향에 위임할 필요가 있는 전문직종의 경우에는 근로의 시간보다는 근로의 성과에 따른 임금지급 및 근로시간의 산정이 합리적인데 이 ... ,000만원이하의 벌금가산임금 - 제 56조 , 부칙 제 6조I. 의의가산임금제는 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간근로·휴일근로에 대하여 통상임금의 일정율을 가산하여 지급 ... 하는 제도를 말한다.II. 연장근로와 가산임금1.법 제 56조에서는 법 제 53조, 제 59조 및 제 69조 단서의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로에 대해서 가산임금을 지급하도록 규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토Ⅰ. 임금의 의의와 중요성1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 근로계약 체결로 근로관계 성립하면 근로자는 근로제공, 사용자는 임금지급 의무 발생하게 된다.2. 임금의 중요성임금은 근로시간과 더불어 가장 ... 전형적 근로조건으로 근기법 통해 보호하려는 대상을 정하고 퇴직금, 가산임금 등 여러 임금의 산정기초가 되는 평균임금, 통상임금의 개념 및 그 범위 정하는 전제가 된다. 또한 산재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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최저임금, 도시근로자 평균 임금, 자신 혹은 가구 소득원의 임금을 비교하여 소득 수준을 측정하여 필요한 사회복지 제도

하고자 최저임금, 도시근로자 평균 임금, 자신 혹은 가구 소득원의 임금을 비교하여 소득 수준을 측정하여 필요한 사회복지 제도는 무엇이 있는지에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론1) 올 ... 해 시간당 최저 임금최저임금제도는 국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이 ... .2013년 올해 최저 인금은 시간당 4,860원(작년 대비 6.1%인상) 이다. 월단위로 환산하면 주 40시간(월209시간) 기준 1,015,740원 이다.2) 도시근로자 평균임금

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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통상임금에 대한 근로기준법상 검토

통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액 ... 을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로써 실제 근로일수, 수령액에 구애됨 없이 지급 ... 하기로 정해진 고정적 임금이라고 할 수 있다.2. 문제의 소재이러한 통상임금은 근로자 경제적 지위에 미치는 영향 큰 반면 그 개념이 불명확하여 노사간 이해대립 심각한 측면이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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평균임금에 대한 근로기준법상 검토

평균임금에 대한 근로기준법상 검토1. 평균임금의 의의근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 금액을 의미한다. 이러한 평균임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급개념으로 산출한다.2. 평균임금의 취지이러 ... 한 평균임금은 실제 근로자의 평균소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구개념으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나, 퇴직하는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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청소년근로자(연소근로자) 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자) 취직인허와 취업장소, 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해와 해고, 청소년근로자(연소근로자)문제점 해결방안

청소년근로자(연소근로자)의 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허와 취업장소, 청소년근로자(연소근로자)의 임금, 청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고, 청소년근로 ... (연소근로자)의 취업장소1. 근로기준법상 취업금지직종2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일 ... 세미만자의 종사업무, 임금, 근로시간, 사용기간 등의 근로조건 등이 기재되어 있는데, 동일 연소근로자를 고용하고 있는 도중에 이러한 내용에 변경이 생길 경우, 취직인허증을 새로 신청

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생 ... 라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상 ... 됨에 따라 모든 비정규직 근로자의 월급은 200만원 이상 대폭 상승되면서 그들의 삶의 질적 수준은 더 낳아질 것으로 예상된다. 그러나 임금상승으로 인해 기업의 경제부담이 증가

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.30

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임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토

임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지 ... 적으로는 노사자치간 임금을 결정케 하고, 최저임금 통해 최저생활보장, 임금보호위해 휴업시 휴업수당, 도급근로자 임금보호규정 둔다.Ⅱ. 최저임금제도1. 의의최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 ... 으로 결정될 우려가 있으며, 이럴 경우 근로자의 생활안정, 노동력 질적 향상을 저해할 가능성이 크다.2. 최저임금 적용범위1) 적용범위최저임금은 근로자 사용하는 모든 사업장에 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 량을 유지하기 위해서는 근로자를 추가로 고용해야 하거나 생산량을 줄여야 하는 문제가 발생하고 있다. 최저임금도 8,590원으로 2019년 대비 2.9%가 인상되어 기업에서 근로자 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다. 줄어든 근로시간으로 인해 기업에서는 이전과 같은 생산

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

등에 의해 차별대우하는 것은 불합리한 차별이라고 할 수 없어 금지하지는 않는다.여기서 근로조건은 근로관계에서 임금?근로시간?후생?해고 기타 근로자의 대우에 관한 것들을 말한다.4 ... . 근로관계의 성립과 종료1) 근로관계의 성립- 근로계약은 근로자가 근로를 제공하고 이에 사용자는 임금을 지급한다는 개인간의 계약.- 근로자는 계약내용에 따라 노동의 의무를 지니게 되 ... 고 사용자는 근로자의 근로에 대해 보수로써 계약에 정해진 임금을 지불할 의무를 가지게 된다.- 근로기준정책은 근로계약 단계부터 사용자가 근로조건을 일방적으로 결정하는 것을 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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근로기준법상 임금의 지급방법 연구

근로기준법상 임금의 지급방법 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다.“임금은 통화로 직접 근로 ... ②).2. 논점근로의 대가인 임금이 확실하게 근로자의 수중에 들어가게 하고 완전하고 신속하게 정기적으로 지급함으로서 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.II. 직접불 ... 의 원칙1. 의의임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 한다.임금직접불의 원칙은 임금을 확실하게 근로자 본인이 직접 수령함으로써 근로자의 생활을 보호하고자 하는 데 그 취지가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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생활법률 2018년 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술 하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에

) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용 ... 인에 관하여 서술하시오.(1) 법정상속인(2) 대습상속인(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.(1) 최저임금제의 의의(2) 최저임금의 결정(3) 최저임금위원회 ... (4) 최저임금의 적용(5) 연장근로 한도(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05 | 수정일 2022.12.02

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임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 ... . 임금채권 우선변제1) 관련규정임금, 재해보상금, 퇴직금 그 밖의 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권, 저당권에 따라 담보된 채권 이외에 조세공과금 및 다른 ... 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만 질권, 저당권에 우선하는 조세공과금은 그렇지 않다.2) 우선변제 임금채권의 범위우선변제 대상인 임금채권은 근로관계로 인한 채권이며, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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(생활법률 공통)(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (문제6) 근로자가 체불

양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령 ... ) 친양자의 친권자(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.1) 법정상속인2) 대습상속인(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도2 ... 을 인정하고 있다.(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도는 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도이

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2021.11.08

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급 ... 하는 제도를 말한다.2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.3. 논의의 전개이하에서는 가산임금 ... 의 지급사유로는 연장/야간/휴일근로가 있다. 이때 연장근로등에 대한 가산임금은 그 연장근로등이 적법한지 여부와 관계없이 지급되어야 하며, 가산임금을 지급하였다고 하여 법률적 제한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

..PAGE:1산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건Ⅰ근로조건과 산업복지Ⅱ임 금Ⅲ근로시간Ⅳ근로환경1/18..PAGE:21절 근로조건과 산업복지임 금 교 섭하부구조. 산업 ... 최저한임금(산업복지의 기초)단 체 교 섭노사협의회상부구조. 많으면 많을수록좋음산업복지. 근로시간. 근로환경. 기타 산업복지협 의 의산업복지광 의 의산업복지조정방안구 조주요내용구 분 ... 상부구조 - 협의의 산업복지(근로시간, 근로환경 등)※ 건물의 층수가 많으면 많을수록 좋음하부구조 - 임금(산업복지의 기초)광의의산업복지2/18..PAGE:32절 임금직장의 모든

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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