"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,521-4,540 / 5,315건

최저임금제도(노동경제학)

없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니 ... 하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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노사관계론

. 10 26 이후1 80.12 노동조합법 개정- 제 3자 개입금지- 노조설립에 일정수 이상 찬성 요구6. 6 29 이후1 쟁의 폭발80 : 407 건85 : 265 건86 : 276 ... 최고회의 포고 6호 정당, 사회단체 해산 --- 노조조직 해체8. 3 노동조합 결성 허용8.30 한국노동조합 총연맹 (한국노총) 재결성- 13개 산별노조- 정치적 중립, 재정자립2 ... 여 자주적으로 단체교섭권, 단결권 및 단 체행동권을 갖는다.노동조합법 3조 : 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 기준의 유지 개선과 근로자의 복지증진

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.18

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[노사관계론] 현대자동차 노동조합

권용목씨를 비롯한 해고자들의 복직을 거부해왔다.3 권용목 위원장을 해고시킨 회사측의 직접적인 사유는 무엇일까?첫째, 87년 7월 5일 현대 엔진 노동 조합이 경성 되었고 그 핵심 ... 인물인 권용목 위원장은 정주영 명예 회장에게 자신의 절대적인 권위에 도전한 괘씸한 인물로 낙인찍혔다. 내 눈에 흙이 들어가기 전에는 노동 조합을 인정 할 수 없다는 현대에 노동 ... 는 노사간 원만한 합의와 조업재개가 이루어지고, 노동조합이 생산성향상에 최선을 다하는 경우 손해배상 소송과 재산 가압류 조치를 취하도록 한다.*손해배상소송 및 재산가압류 해제-98.12

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

하고 있다.(3) 판례노동법판례노동법은 대법원판례가 중심이 된다.(4) 자주노동법1) 단체협약단체협약은 노동조합이 사용자와의 교섭에 의하여 타결한 내용을 서면화하고 당사자 가 서명 및 ... I. 노동법의 체계1. 노동법의 규정대상과 규정방법의 차이를 기준으로 분류(1) 집단적 노사관계법1) 의의집단적 노사관계법은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 관계, 혹은 노동 ... 조합 내 부의 관계를 규율하는 법이다.2) 법률의 예시노동조합의 요건, 단체협약의 효력, 부당노동행위, 쟁의분쟁을 사전 내지 조기해결하 기 위하여 노동쟁의의 조정 및 제한에 대해

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

되면서 추가적인 기준이 요구됨에 따라, 기업의 내부 노동시장에서의 경력개발과 기업복지의 수혜자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등 ... 자가 지나 청구주체는 개별 노동자임(노동조합 배제).- 차별행위에 대한 처벌은 없고, 시정조처를 이행하지 않을 때 1억원의 과태료가 부과됨.- 차별시정절차는 300인 이상 사업장 ... (Full-time)단시간(Part-time)능력개발특정기업개인적책임노동권보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜< 비정규직의 형태

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[노사관계] 우리나라 노사관계 문제점과 발전방향

교섭권·단체행동권등의 노동3권이 크게 제한받게 되어 그 조직력이 약화되었다.- 노동관계의 입법환경시행령등의 개정을 통해 노동조합법은 사업장 단위의 조직에서 단체교섭을 하도록 함 ... 에 의해 이루어졌으며 실제 성장의 원동력이었던, 근로자들은 성장의 분배과정에서 소외되었기 때문이다. 사회보장에 관한 입법을 강화하고 노동조합 조직을 산업별 체제로 전화한 것, 노동쟁의 ... 었다. 노동권의 신장이 과거와 비교할 수 없을 정도로 이루어졌고 기업경영과 국가정책 결정에서 노동계의 위상과 역할이 크게 높아졌다. 기업의 노동조합의 역할 및 인적자원으로서의 종업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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농수산물 유통

로 형성된 유통구조로 단시일내의 변 화가 어렵다. 또한 물류 기반조성에는 많은 사회간접자본의 투자가 요구된다.2. 농산물 유통구조와 유통경로1) 농산물 유통구조농산물 유통기구는 제조업 ... 와 고령화로 작업인력 확보가 어려워 적기에 수확하여 출하의 어려움 ③ 시장교섭력 미흡으로 출하시에 농가수취가격이 떨어지는 사례 발생 ④ 영농자금 등 일시적인 목돈바련 필요 및 거래 ... 의 유통기능 미흡영세하면서 분산되어 있는 다수농가의 비전문성으로 시장 교섭력이 취약하여 생 산자 단체의 자율적인 생산 및 출하조절이 곤란하고 운반상의 어려움 및 가격불 안을 초래하고 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2018.11.14

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[한미투자협정][한미투자협정 문제점][멕시코와 미국의 투자협정 사례][한미투자협정 평가]한미투자협정 과정, 한미투자협정 현실, 한미투자협정 문제점, 멕시코와 미국 투자협정 사례, 한미투자협정의 평가 분석

에서 노동조합은 자신들의 불만을 국가 행정부서에 전달할 수 있지만 그 해결구조는 관련 국가와의 협상이 유일한 것이 되어 아무 의미가 없게 되었고, 현실적 권력은 결국 미국정부나 미국계 초 ... 을 ‘자유무역지대화’의 첫 단계로 생각하고 있는 통상교섭본부장의 현상적인 발언과 그 실제 구상 밑에 깔려 있는 실제적인 현실변화 사이에 얼마나 큰 차이가 있을지를 예측하기 쉽지 않 ... 도 간접적인 수용으로 간주되어 투자자가 국가를 상대로 보상을 요구할 수 있게 된다. 게다가 소송제기를 국내법원이 아닌 세계은행 산하의 국제분쟁해결센터 등 국제중재기관에 직접

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16

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공무원의 의무와 책임

」은 유치원교사, 초?중?고교사, 공민학교?고등공민학교?고등기술학교 및 특수학교의 교원에 대하여 노동조합을 설립하고 단체교섭을 할 권리를 보장하ㅣ고 있다(동법 제4조 이하).(13 ... 에 종사하는 공무원 및 대통령령으로 정하는 특수경력직공무원에 대하여는 이에 대한 예외가 인정된다(국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조). 또한 「교원의노동조합설립및운영등에관한법률 ... 147조?제177조, 민소법 제307조?제333조). 그러나 국회로부터 공무원 또는 공무원이었던 자가 증언의 요구를 받거나, 국가기관이 서류제출을 요구받은 경우에는 증언할 사실

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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노동법

조6년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법 ... 의 영향으로 노동조합 활동제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장 밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책, 연대활동 ... - 노동법 제정(1953) : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방.③ 박정희 정권- 1963년 개정복수노조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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[노사관계] 공무원노조

도, 베개에 누울 틈도 없이 근무를 하고 있었다. 근무환경이 열악 그 자체였다.넷째, 일반 회사에서 해고를 당하게 될 경우 의논을 하거나, 그와 관련해서 교섭을 할 수 있는 노조라는 ... 로 여겨지고 있다. 유엔 경제적·사회적·문화적 권리위원회와 ILO의 결사의 자유위원회 및 이사회 그리고 OECD TUAC(노동조합자문위원회) 등은 한국정부에 대해 공무원의 노동기본 ... 노조의 허용이요, 공무원 노조 기본권의 보장인 것이다. (공무원노조 허용이나 공무원노조 기본권 보장은 같은 맥락이라고 본다.)첫째, 공무원 노동기본권 보장요구는 공무원조직의 부패

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.31

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일본군 위안부 문제 - 국제인권법

는 해결에까지 이르고 있지는 않다.2) ILO (International Labor Organization)1995년부터는 국제노동기구(ILO)에 한국 및 일본의 노동조합들이 군위안부 ... 일본조선기계노동조합의 의견서, 2001년 10월 9일자 일본 정부의 답변서에 대해 전문가 위원회는 2001년 제 72차 회기에서 다섯 번째이자 가장 최근인 권고를 내리고 2002년 ... 부, 막노동 등 육체적 노동에 종사해왔다.1990년 11월 한국정신대문제대책협의회가 발족되고, 생존자들을 지원하는 활동이 시작되면서 한국정부에 법제정을 요구하였다. 그 결과

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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영국의 사회복지에 관한 레포트

< 목 차 >서론Ⅰ. 대처리즘의 등장배경1. 1970년대 영국의 위기1) 저성장?고실업 경제구조2) 영국병3) 정권을 갈아 치운 노조천국4) 저생산성과 고임금5) 재정수지 적자 ... . 블레어의 복지개혁과 결과*자료출처서론:Ⅰ. 대처리즘의 등장배경1. 1970년대 영국의 위기-보수당 히스 수상내각의 집권 전반기인 1970년에는 노조의 위세가 하늘을 찔렀고, 일 본 ... 인구에 비해 늘어나는 노령인구 로 재정 팽창은 계속되었고, 국민들은 조세와 정부지출의 규모를 동시에 줄이라는 이율 배반적인 요구를 하고 있었다.1973년 갑작스럽게 밀어닥친 오일쇼크

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29

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[현대사회와 법] 개혁과정론

었던 노조활동에 대한 제한과 압박 조항을 얻어낸 후에 다시 복수 노조 허용과 노동조합의 정치활동 금지, 제3자 개입금지의 규정을 삭제하는 대신 이의 전면적 효과를 억제하는 부수조항 ... 에서의 제도관행 타파와 교섭력의 균형을 제고하겠다는 정책 방향은 노조활동 억제의 내용으로 나아가 무노동 무임금, 대체근로 허용, 노조전임자 임금 지급제한이 관철되었다. 절차적 측면 ... 성의 증가압력으로 경제부처의 논리가 압도한 결과였다. 신한국당 수정안은 애당초 복수노조 허용에 대한 우려로 더욱 강화할 수밖에 없었던 노조활동에 대한 우려로 더욱 강화할 수밖에 없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11

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2mb 경제정책 분석 (한국경제의 성장과 전망 분석 ) - 문제점 , 나아갈 방향 , 정책 분석

에 따른 고학력 인력구조로 인해 임금수준의 상승이 고임금의 결과를 가져왔고 제도적 측면에서 경직된 임금체계와 노조의 임금교섭력의 급속한 강화는 기업의 생산성이나 저성장과는 무관 ... 를 만들고 유치해 나가야 한다.(다) 마지막으로 물류 전문업체들은 고객, 즉 기업을 이해해야 한다. 물류 서비스를 요구하는 기업 고객의 문화와 프로세스, 서비스 특성 등을 분석

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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[노사관계론] LG칼텍스 노조를 통해 본 파업

하겠다고 해. 그러나 LG정유 노조가 요구하고 있는 기금조성과 비정규직 문제는 노사간 교섭대상이 아니며, 임금 인상도 불법파업을 해야 할 만큼 절박하지 않아. 지하철의 경우 노조 ... 으로 단순화됐다. 이수호 민주노총 위원장이 나서서 “부당한 직권중재가 노조의 정당한 요구를 묵살하고 노사의 자율교섭을 막고 있다”며 삭발식과 함께 무기한 단식 농성에 들어갔 ... 가 요구하는 임금 인상과 인원 증원을 받아들이면 인건 비 추가부담으로 적자와 부채가 눈덩이처럼 불어나게 돼. 노조들은 대화로 돌아가야▶ LG정유 노조의 배부른 파업 타령 (조선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경영학원론] 경영학 원론-전반적인 이해

의 원류는 경영권이라는 개념과 함께 제 2 차세계대전 후 노동조합운동을 체제내 운동으로서 관리하고자 하는 독점자본의 의도를 반영하여 사용·보급되고, 보편화되었다고 하겠다.1 노동조합 ... - 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진 기타 경제적, 사회적지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체를 말 ... 여 부당하게 간섭, 방해하거나 기피하기 위한 모든 행위를 말하는데 1935년 미국의 와그너 법에서 처음으로 창설된 제도이다.7 경영참가제도 - 노동자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의 가장 큰 맹점 중의 하나이다.(6) 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을 무력화시킴연봉제 도입을 통해서 사용자들은 효율적인 임금 ... 어서도 지금까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정해 주는 것이 임금의 동기부여라는 측면 ... 다. 따라서 노동자들은 현재의 능력, 업적에 알맞은 대우를 요구하게 되므로 능력을 반영하는 새로운 임금체계가 필요하게 되었다.(4) 국내외적 환경변화먼저 국제적 배경으로는, 흔히 무한

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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우수기업 사례(AT&T)

노조화 촉진노동조합의 대응- 총파업(1983, 1986, 1989) : 자동화로 인해 파업효과 적음- 작업장 캠페인 : 노조원 시위 프로그램 개발 → 기업 이미지 손상- 일상투쟁 ... 기업분할 공표 후 노사 협력적 QWL 프로그램은 노조의 철수로 폐지2) 1971년 CWA의 전국적 파업으로 COLA조항과 agency shop 조항을 획득→ 전국단위 교섭구조로 발전 ... 이나 미국의 린 생산시스템에 바탕을 둠 → 노동조합과의 충돌 가능성 내포기업주도의 종업원 참여형 작업장 혁신 : TQM(총체적 품질관리)..PAGE:10Ⅲ. 1984년 기업분할 이후

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.24

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[노동법] 노동법 연습(지배개입)

한다거나 노조결성을 인정하지 않겠다는 발언을 하는 경우, 조직된 노동조합의 해산을 종용하거나 탈퇴를 종용하는 경우, 조합에 가입한 자를 불러 그의 의사를 번복하게 한다거나 또는 어용 ... 노동조합에 대한 정보수집활동은 부당노동행위이다.지배개입노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문은 [사용자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위]를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있다. 즉 이 조항은 노동조합에 대한 지배·개입과 지배·개입의 일종이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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