"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,421-4,440 / 5,313건

[미국][경영참여][참여경영][노사관계][노동운동]미국 경영참여(참여경영) 모델 사례로 본 노사관계 변화와 제도개혁 과제(대량생산체제 이후 대안, 참여경영 미국식모델, 노동운동과 제도개혁 과제, 경영참여)

적 단체교섭 제도를 통해서만 관계를 맺어 왔을 뿐 노조가 경영에 참여하거나 영향을 미친다는 것은 있을 수 없었다. 경영과 노조는 완전히 분리된 행위자였고, 양자간의 관계는 본질 ... 을 거두었다. 둘째, 극소전자 제어기술을 생산과정에 광범위하게 응용함으로써 변화하는 시장수요와 고객의 요구에 신속하게 신축적으로 대응할 수 있는 능력이 증대되었다. 생산방식의 변화 ... 을 주장한다. 이는 엄격한 직무통제구조의 해체와 이에 따른 다기능화, 교차기능적 팀 제도의 확산, 그리고 기술혁신에 따른 근로자 교육훈련 필요성 증대에 대한 요구와 긴밀하게 연결된 것이

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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[노동정책] 화물연대의 파업과 집단행동

부터 노사교섭이 삐거덕거리고 있다.여기에다 주5일 근무제와 관련, 양대 노총의 제조업 관련 노조들은 요구안이 받아들여지지 않을 경우 6월 총파업 투쟁에 들어간다고 경고한 바 있 ... 는 협상타결 소식이 알려지자 합의안 내용을 설명 받고 압도적 찬성으로 파업을 풀기로 결정했다.(전문)정부-화물연대 정책협의 합의문정부는 전국운송하역노동조합 화물연대가 제기한 화물운송 ... 적 차주의 차량에 대한 재산권 보호방안을 강구하며, 개별등록제 시행시에 적재물보험, 수급조절, 운전자 자격요건 등을 고려하여 노동조합의 의견을 최대한 수렴한다.5. 과적에 대해서

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.23

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[인사관리] 연봉제의 특징과 사례

한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.4) 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.5) 한국형 연봉제의 도입방안에 대해3. 노동조합의 대응방향1) 연봉제 확산의 주된 이유2) 직능급 ... 가져오는 큰 문제점 중의 하나는 노동조합의 활동을 약화시키고 직원간 지나친 경쟁을 유도하는 사실상의 감봉조처가 될 수 있다는 것이다. 이는 필연적으로 노조의 약화를 낳고 곧 ... 노동자들의 권익을 후퇴시키며 사업장의 산업평화를 해치게 될 것이라는 점이다． "연봉제에 따른 1대1 개별교섭은 노조의 기반을 발 밑에서 허물어 뜨린다"는 것이 노동계 관계자들의 공통

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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[경제정책] 화물 연대 파업

자 합의안 내용을 설명 받고 압도적 찬성으로 파업을 풀기로 결정했다.(전문)정부-화물연대 정책협의 합의문정부는 전국운송하역노동조합 화물연대가 제기한 화물운송 관련 제도의 개선을 위하 ... 권 보호방안을 강구하며, 개별등록제 시행시에 적재물보험, 수급조절, 운전자 자격요건 등을 고려하여 노동조합의 의견을 최대한 수렴한다.5. 과적에 대해서가. 컨테이너화물 과적(축중 ... 행동에 대해선 공권력을 투입, 법대로 대응하겠다고 강조해 왔다. 하지만 결과는 또다시 노조의 요구를 대폭 수용하며 타협으로 끝났다. 두산중공업 분규해결과 철도노조 파업 철회 과정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[노사관계] zerox사의 노사관계

Solving Group : PSG)을 만드는 것으로 구체화 되었다. 문제해결팀의 도입배경은 다음과 같다. 1979년말 노동조합과의 단체교섭에서 제록스사는 종업원 참여제도를 도입 ... 면서 노사가 공동으로 작업생활의 질(QWL)을 당성하기 위한 구체적인 방법으로 종업원 참여제도를 도입하고 했다. 노동조합은 이러한 사용자측의 제의를 받아들여 1980년 단체협약 ... 의 긴장을 완화시키는 역할도 수행하였다.4. 노사공동경영연구팀(1) 도입배경1981년 초에 노동조합은 사용자측이 부품제조 사업부내 판금분야의 특정 작업을 하도급을 주려 한다는 것을 알

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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[노사관계] (주)동부제강 노사협력과 발전

제강에서 일신제강노동조합을 승계한 뒤 현재에 이르고 있습니다. 현재 한국노총 전국금속노동조합연맹 산하에 있으며 노조형태는 OPEN SHOP로서 771명이 가입되어 있습니다.동부제강 ... 임금 및 단체교섭에서 정부의 대기업 임금지도 수준인"5%의 임금인상" 및 "단체협상 회사일임안"을 기본내용으로 한 임금인상 요구안을 회사에 타진하였으며, 이에 회사는 노조의 의견 ... 고 1조 이상의 연매출액을 시현하는 앞서가는 철강업체입니다.2. 노동조합 소개동부제강 노동조합은 1966. 4. 29 구 일신제강 노동조합 결성으로 탄생하게 되었으며, 1982년 동부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.07

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[소비자행동론] 노사분규와소비생활

에게 불리하게 제도화 되어 있는 각종 직제의 개편4) 노동조합의 활동과 단체교섭 관련사항-노조집행부 교체 위원장직선제 실시, 노조활동이나 회비 공개 등의 노조민주화 관련 요구사항과 노조 ... 설립 및 활동 보장, 단체 협약체결 침 합의 사항 이행 요구가 주요내용*원인 - 가장 큰이유는 4)의 노동조합의 활동이 가장크다. 이는 노사분규의 성격을 결정한다. 또한 위와 같 ... 적인 고객들을 영원히 잃어버리고 시장점유율이 급격히 떨어질 것이기 때문이다. 이론 대로라면 매우효과적인 노동 조합의 압력수단이 될 수 있으나 실제에 있어서는 성공한 사례가 그리 많

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[노사관계론] 노동문제

의 주체1. 노동조합 발전- 단체교섭2. 경영자 지배의 확립- 자본가가 아니라 경영자임3. 정부의 역할 증대- 중앙정부만이 아니라 공공기관을 포함..PAGE:9V. 노동문제의 연대 ... 의 이념을 중요시하는 입장노동의 존엄성을 중심으로 파악하는 입장..PAGE:16VII. 노동문제의 사회문제로서 상대적 관점노동조합의 관점- 생계수단으로서의 직업, 노동자의 권리 ... :111981∼1986년대저임금문제, 열악한 근로조건개선요구, 노동정책미비에 대한 불만으로써 1980년대 초반의 노사분규는 많은 농성근로자들이 냉각기간을 두지 않고 바로 파업에 들어간 경우

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.18

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[경제학] 비정규직의 문제와 해결책

KBS 측에 요구하였으나, 방송사측은 곧바로 "당 공사는 노동조합과 단체교섭 상대사가 아닌 것으로 판단되고, 노동조합의 조합원을 고용한 소속회사가 교섭대상으로 사료 ... 를 하고 있다.2) 노동조합 현황한국통신에는 4만 명 규모의 정규직 노조가 있으나 계약직의 노조가입 거부된 상태이다. 때문에 계약직은 독자노조건설을 위해 노동부에 신고했지만 복수노조 ... 된 노동조합이라는 이유만으로 단체교섭 자체를 거부하는 것은 명백한 부당 노동행위를 구성한다고 할 수 있다. 게다가 현재의 갈등이 방송사측의 탈법적인 부당 계약해지로 인해 발생한 만큼

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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최저임금제도의 문제와 정부의 정책방향 설정00

를 결정하고, 사용자에게 그 지급액을 법적으로 강제한다. 특히, 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 최저임금제의 목적 ... 차별완화 기능을 가지고 있다. 한국의 경우 12%대의 낮은 조직률로 표현되듯이 저임금 노동자들은 대부분 미조직노동자들이다. 그리고 기업별 노조체제 하에서 노사간의 자율교섭에 의해

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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태평양 전쟁의 원인과 배경

하여 도발을 멈추지 않았다.1941년 봄부터 시작된 미일교섭에서 미국은 일본군의 중국철수 등을 요구하고 영국, 네덜란드와 공조하여 일본을 경제적으로 압박했다. 그러나 그해 7월 일본 ... 어, 중국과의 전쟁은 일본의 예상보다 길어지게 되었다. 그로인해 일본은 국가총동원법의 제정, 정당 해산, 노조 해산, 사상 단속, 배급제 시행 등 급속히 군국주의)화의 길로 돌아섰다.일본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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[노사관계론] 노동조합 (현대중공업)

I. 서 론1. 연구의의우리나라의 노동조합 중에서 가장 많은 조합원수를 보유하고 있고 현재 가장 활발한 활동을 보이는 노조는 대체로 현대그룹의 계열사의 노조들이다. 그중 ... 다. 노조하면 우선 떠오르는 곳이 현대계열사 노조가 아닌가! 이에 우리 조는 현대중공업 노동조합의 연혁과 투쟁전개과정, 향후과제에 대해 알아봄으로써 노사관계에 대해 다시 한번 깊이 ... 생각해 보는 계기를 마련하였다.2. 연구방법인터넷 홈페이지를 위주로 조사하였으며, 신문기사내용을 참조하고 조원들과의 토론을바탕으로 보고서를 작성하였다.II. 현대 중공업 노동조합1

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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노동시장 양극화 해소를 위한 연대숙련정책 연구

은 유지하되 그로 인해 발생하는 고수익 기업들의 초과이윤을 노동조합이 관리하는 집단적 기금으로 이전시킴으로써 초과이윤 문제를 해소하고자 하였다. 결국 연대임금정책의 부작용이 스웨덴 ... 에서 확정된 최종 임금인상률이 산별단체교섭이나 중앙단체교섭에서 합의된 임금인상률을 넘어서는 이른바 임금부상(wage drift)이 출현했다. 또, 연대임금을 엄격히 적용하는 과정 ... 임금정책은 저숙련 및 반숙련(low and medium-skills) 노동자가 대부분인 생산시스템을 기반으로 하고 있지만 연대숙련정책은 생산시스템과 기술의 요구로 인해 고숙련 및

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.26

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[협상행동론] The Non-contact Silent Bargaining Game

양보와 같은 것들을 요구한다. 결국 이 사례에서 최종합의는 시간당 $1인상안이 ‘Prominence’의 특성을 지니고 있었음에도 불구하고 노조측에 더 유리하게 이루어졌다.이러 ... 론적 접근법에서는 노조사업장에서 실시되는 노사협력프로그램을 교섭이론 중 통합적 교섭의 형태로 간주하고 있다. 즉 Walton과 Mckersie는 이러한 통합적 교섭을 촉진 ... 다.StrategiesNon-contact Silent Bargaining Game은 거래과정에서 어떠한 형식의 대화나 언어, 의사소통과정도 이루어지지 않기 때문에 종종 ‘무언의 교섭(Tacit

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[노사관계] 캡스노조 근로조건문제

레포트 발표 예정일Ⅰ. 서 론1. 연구의의캡스의 근로조건 문제를 살펴보고 캡스 노동조합의 연혁과 협상전개과정, 협상간 노/사 주장·향후 과제에 대해 알아봄으로써 노사관계과 ‘삶 ... 의 조합원 교육시간을 유급으로 제공한다. 다만, 이는 조합이 회사와 성실히 협의하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다.② 회사는 신입직원 교육시 노동조합 소개시간을 2시간 부여 ... ------------1. 일정표2. 서 론2-1 연구의의2-2 연구방법3. 본 론3-1 회사소개3-2 노조 연혁과 단체협약3-3 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유3

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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일본 사회구조의 기본적 원리

고 천황이 직접 통치하는 체제로 전환된 사건)에 공을 세웠던 사쓰마, 초우슈우, 도사, 히젠 등의 출신자들로 이루어진 한바쓰가 있다.파벌을 의미하는 하바쓰는 정당, 기업, 노동조합 등 ... 는 집단과 개인의 조화를 이루기 위한 사회 시스템으로, 비즈니스에서 사전교섭을 의미한다. 나무의 잔뿌리를 제거하는 것처럼 일이 순조롭게 마무리 되게 하기 위해 미리 손을 쓰는 것이 ... 이 된다.사전교섭이라는 의미를 가진 네마와시는 정?재계에서의 문제점도 많이 드러낸다. 막부정치(중세 일본의 가마쿠라[鎌倉]~에도[江戶]시대 무가(武家)정치의 시행정청(施行政廳) 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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영국의 역사,사회,문화적 환경

입법도 시대의 흐름을 막을 수는 없었으며, 1837년의 공장법, 1847년의 10시간법 등 보호입법이 실현되었다. 노동조합의 결성도 진행되어 1834년에는 전국 노동조합대연합 ... 글리 발루아 왕조로 바뀌었는데, 이에 영국은 카페가(家)의 혈통을 가진 에드워드 3세가 프랑스 왕위를 요구하면서 1337년 프랑스와의 전쟁을 개시하였다. 이것이 1453년까지 계속 ... 적 지위마저 저하되었다. 이러한 현실을 앞에 두고 영국에서는 노동당 정부에 이어 E.히스 보수당 정부도 EC 여러 나라와 가맹교섭을 속행하였으며, 마침내 영국연방 국가와의 관계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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산업조직론 (삼성재벌의 노사관계)

근로자들을 억류하였다가 노동자들의 강한 반발에 부딪쳐 억류자들을 귀사조치시킨다든가 하는 소동이 벌어지고, 그러한 끝에 결국 노동자가 요구한 30여개 사항에 양측이 합의하고 노조 ... 적 계기가 되어 1,500명 가량의 노동자들이 임금인상, 노조설립 등을 요구하며 파업 농성에 돌입하고 노조를 결성하였다. 이어서 노동자들은 구사대와 전경의 저지를 뚫고 군청으로 가 ... 으로서 노조설립 저지등이 어떤 식으로 진행되었는가를 살펴본다. 그리고 3장에서는 삼성 노사관계 변화의 결과물로서 노조의 대체조직인 삼성의 노사협의회가 어떻게 재구성되고 거기서 어떤

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.21

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사회문제 유형별 사례

인상(2) CJ CGV 독과점 횡포에 관객은 불쾌하다Ⅲ.이기주의자형 문제(1) 계약해지에 임금까지 못 준다?(2) 유진證 노조, 경영진의 독단매각 저지 선언Ⅳ.열등시민형 문제(1 ... 다. 또 이중창 으로 하지 않으면 이미 공언했던 열효율2등급 인증을 받을 수 없다고 맞받아쳤다. 핵심은 시스템창이냐 이중창이냐가 아니라 H건설 태도다. 계약자들 요구에 묵묵부답하던 H ... 을 당해도 참아야 하는 마트 노동자에게는 인격이 없다"고 잘라 말하며 "노사 교섭에서 문제를 제기해도 사측에서는 `이해는 하지만 뾰족한 수가 없다'는 대답만 되풀이한다"고 말

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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노사관계론

된다. 이 제도는 노동조합이 단체교섭에서 유리한 입장에 설 수 있는 장점이 있는 반면에, 직업의 독점으로 인한 부정의 여지가 발생할 수 있는 단점이 있어서 대부분의 나라에서 직업 및 고용 ... 원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다. 이 제도는 근로자들이 비조합원으로서 조합비 납부의 업무를 회피하는 반면 타조합원들과 동일다. ... 게되는 사용자(경영자)와의 관계에서 약자적 위치와는 달리 집단으로서 노조(노총)를 가지고 사용자와 대등한 입장에서 교섭 및 실력행사를 가지는 것이다.□ 사용자(경영자) - 고용주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28

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