"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,481-4,500 / 6,089건

근로복지공단 상식기출문제

1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보장제도상시근로자 1인 이상 전 사업장, 보험료는 사업주가 부담장해등급은 총 14등급* 고용보험1998년 상시근로자 1인 이상 전 사업장, 보험 ... 공단의 사업내용고용, 산재, 근로복지, 신용보증지원, 고용지원, 임금채권보장, 재활사업* 현금영수증제도건당 5천원 이상, 총급여액의 15%초과할 때 그 금액의 20%를 공제받음사업자 ... 시켜 시장을 진정시키는 일* 백지신탁 (블라인드 트러스트, 폐쇄펀드)공직자가 재임기간 재산을 공직과 관련없는 사람에게 맡기고 절대 간섭하지 않는 제도* 휘슬블로어내부비리를 외부에 알려

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.29

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조손가정,실태조사.리포트,

은 인간의 양육과 교육을 담당하는 가장 강력한 제도이자 체계이다. 이처럼 가족을 형성하고 통합시키는 주요한 원인이 되는 부부의 혼인관계가 부부 사이에 문제가 발생하면 혼인으로 발생 ... 아이스크림을 사 달라는데도 못 사 줄 때 마음이 아프지.”대개 보호자인 할머니/ 할아버지는 몸도 성치 않아 일도 할 수 없다. 어서 빨리 아들 내외가 돌아오기만을 기다릴 뿐이다. 조손 ... 와 가치관의 차이, 생활방식의 차이, 상호간의 이해부족, 편애, 지나친 간섭으로 나타나고 있다 또한 조손가정의 복합적인 원인과 서로 관련성을 가지는 것으로 양육 책임자가 되는 조모

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.06

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[사회문제]비정규직 노동자

매체는 비정규근로자의 현실과 사건을 보도기사 또는 특집으로 다루고 있다. 한편, 민주노총, 한국노총, 등 양대 노총으로 대변되는 노동계에서도 법적 제도의 개선을 요구하고 있다. 비 ... 직에관한법률 개정 : 남녀고용평등법 등의 적용 문제사용사업주가 파견사업주에게 합리적 이유 없이 여성을 거부하고 남성근로자를 파견해 주기를 요청하여 파견사업주가 남성을 파견 ... 하였다면 이는 남녀고용평등법상 위법한 차별에 해당한다. 그러나 이 경우 차별의 책임소재가 파견업체와 사용업체 중 어디에 있는지 전혀 분명하지 않다. 또 파견근로자가 결혼, 임신, 출산을 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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노인 정신 건강 사업

을 적극 진행하여야 함○가정봉사원 파견시설, 주ㆍ단기 보호시설, 지역내 자원봉사자 및 자원봉사단체 등과 연계한 서비스 제공을 위해 노력하여야 함5) 치매노인의 노인전문요양시설 등 ... 서비스재원에서 부담*본인부담금 2%정부보조금(지방세 등) 및 본인부담금*대부분정부보조보험료부과근로자 : 0.9%-노사 각 50% 분담자영자 : 정액 - 본인 100%근로자 : 1.7 ... 과 그 가족의 부담을 덜어주기 위해 사회연대원리에 기초하여 운영하는 제도O. 건강보험과 노인장기요양보험과의 급여범위1. 대상자가. 적용대상 : 전국민(건강보험적용자+의료급여적용자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.15

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한국사회의 부정부패

, 재배치와 같은 방법을 택함으로써 근로자들을 포용하도록 노력해야 한다.실업자를 사후적으로 지원할 수 있는 방안으로 고용보험제도는 단순히 실업급여 지급뿐 아니라 실업예방, 재취업 ... 시켜야 하며, 배치전환과 근로시간 조정도 탄력적으로 운영할 수 있도록 해야 한다. 근로자 파견제를 합법화 시켜야하며, 여성에 대한 법적 과보호 조항들도 완화시켜야 한다.(5) 낭비적인 ... 돈과 기업의 특혜와 이권 간의 거래2) 제도적 측면° 행정과정 미공개, 행정절차의 복잡성, 까다로운 행정규제, 행정과정에 시민의 참여 제한, 공급자 위주의 행정, 경쟁체제 미 확립

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[실업대책]실업의 개념, 대량실업 원인, 청년실업 실태조사, 청년실업 조사결과, 실업과 고용불안정의 확대 심화현상, 정부의 실업대책의 문제점, 실업보상제도, 직업훈련정책의 허와 실, 구조조정에 따른 실업대책

영향2. 제도내용 개선1) 급여체계 개선2) 대기기간과 수급자격 제한기간3) 실직자의 행정기관에의 접촉4) 직업 알선 행정의 체계화5) 직업창출 및 훈련프로그램에의 알선3. 실업보상 ... 능력 배양4. 실직자에 대한 생계지원5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호��. 결론Ⅰ. 서론질적인 측면에서의 실업의 문제란 바로 장기실업의 문제라고 할 수 있다. 실업 기간이 매우 ... 정규직에 대한 선호도를 보면, 계약직이 37.3%로 대체로 높은 선호를 보이고 있으며, 파트타임(21.3%), 파견근로(12.9%), 인턴사원(12.2%) 순이다. 남자의 경우 계약

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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독일 노동법

자파견법, 직업훈련법 등이다. 취업알선은 고용촉진법에 의하여 연방노동시설과 州의 노동부 및 지역노동국이 담당한다.1) 독일의 장애자보호법장애자보호법에 의해 16인 이상의 근로자 ... , 유족연금 등이다. 자금은 사용자가 부담하며, 보험자는 동업조합이다.6) 연금보험독일에는 우리의 퇴직금제도 대신 각종의 연금보험제도가 사회보장의 차원에서 인정되고 있다. 모든 근로자 ... ) 독일의 장애자보호법102) 독일의 실업보험103. 독일의 근로관계법 -개인노동법-111) 독일 근로관계법의 구조112) 근로관계의 성립123) 근로시간 및 휴가124) 임금125

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석(비인간화와 기독교교육, 비인간화현상, 정리해고, 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화사상)

해버리기 전에 우리 주변에 ?베풀 줄 모르는 가진 자?, ?있음을 과시하는 가진 자? 는 없는 가 반성해야 한다. 그들이야말로 ?축복을 골고루 나눌 수도 있는? 좋은 제도를 멍들 ... 해서 인간의 일상적 삶이 깨어지게 되는 해고를 국가가 법적으로 정당화하려는 그 후안무치한 '정리해고'와 '파견근로제'를 어떻게든 막아보려는 처절한 마음을 가눌 길 없었다. 우리나라 ... 국민의 수가 얼마인가, 그리고 경제활동인구는 얼마인가, 그리고 취업자는 얼마인가? 국가기구가 만들어 내는 통계자료에는 인구, 경제활동인구, 취업인구, 그리고 노동관계법에는 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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한국경제의 당면문제와 발전방향

한 조국내 경제에 직접적인 악영향을 끼쳤다. 또한 북한 핵문제나 SK글로벌사의 분식 회계, 카드채 문제등은 외국인 투자자들의 불안감을 더욱 가중시켜 국내 투자의 위축을 가져왔다.이러 ... 한 세계 경기 상황과 더불어 한국의 대외 의존적인 경제 구조로 인하여 대외 경기 악화에 매우 취약하다. 또한 금융 시스템이 불안정은 투자 저조, 부동산 투기 열풍, 신용불량자 문제 ... 의 하인처럼 단가인하 압력만 넣고 기술력 있는 기업은 인수해버리며 그방법의 실패시 해외기업들과 제휴하거나 중소기업의 파견직을 막대하는 살정이다. 이렇게 되다보니 중소기업은 겨우겨우 살

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS ... 가 노동자에 대한 실질적인 지휘감독을 행하고 있으며, 파견?용역업체는 근로계약체결과 월말임금정산 이외에 실질적인 노무관리는 전혀 하지 않는다.사용업체가 노동자에 대해 실질적인 사용 ... 는지도 모르는 상태로 도장을 사측이 갖고 있으면서 때가 되면 알아서 도장찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해온 계약직들이 절반을 넘는다.② 파견법에 의해 제도화된 주기

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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현대건설 인적자원관리

만 대리급 이하 직원에 대하여는 1회/1년 일반검진 실시▶ 육아휴직 : 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아 휴직 제 실시▶ 동호회모임 지원 ... 을 대적합한 인재상을 선발하는 것이 중요하다. 이런 면에서 인턴제도가 적극 활용되어질 수 있다. 인턴제도란 지원자의 측면에서도? 6개월에서 1년 정도에 걸쳐 실무 경험을 함으로써 그 ... 의 경우는 지원자가 이미 동의한 상태이므로 시간이 적게 걸리게 된다. 그러나 이러한 해외근무는 2년이고 물론 인사고과에 반영이 되지만 경력관리를 위한 해외파견이나 연수 등의 프로그램

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

의 비정규직화’가 노동시장에서의 성차별을 은폐시키고, 합리화하는 기제로 작용하는 것을 방지하기 위하여는 비정규직의 정규직 대체를 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 ... ) 단시간근로에 대한 규제4) 파견근로에 대한 규제Ⅴ. 생활속의 성차별 사례Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 ... 전체에 대한 근로조건 악화가 방지되어야 한다.최근의 구조조정사례에서 보듯이 정규직 근로자를 해고한 후 다시 계약직으로 채용하는 경우, 회사의 경영사정이 회복된 후에는 정규직으로 환원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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비정규직 문제 및 해결방안 연구

은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 ... 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용 ... 조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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중국은 최적의 생산입지 장소인가

으로는 근로계약 만료 시 주지 않아도 됐던 ‘보상금’을 근로자에게 주어야 한다. 근무기간이 6개월 이하면 월급의 절반을, 1년 이하면 1개월 월급을 지불해야 한다. 사실상 퇴직금 제도 ... 다. 종전에는 근로계약 만료 전 회사 측 사정으로 해고할 때만 ‘경제보상금’을 주도록 했다.파견근로자를 고용할 때는 금융기관에 근로자 1인당 5000위안(약 60만 원) 이상 ... 임금이 최근 수 년 동안 매년 10% 안팎(최저임금 기준)씩 급등하면서 저임금 매력이 상실했다. 상하이 선전 등 중국 동부지역 주요 공업도시의 공장 근로자 임금은 방콕이나 바탐

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

현행제도는 직권중재시 당해 사업의 모든 근로자에게 쟁의행위가 금지되므로 쟁의행위권의 과도한 제약이 될 우려 발생한다. 공익사업에서의 쟁의행위권 제약은 공익보호를 위한 목적에서 최소 ... ), 파견근로에 의한 대체근로 금지한다.Ⅴ. 개정에 대한 노사정의 입장1. 노동계의 입장노동계는 필수공익사업 및 직권중재제도 폐지를 주장하며, 그 대안으로 현재의 필수공익사업 중 일부 ... 관련규정·기업변동에 따른 근로관계·임금관련제도의 9가지 대주제를 나누어 각 부분별로 개정안을 발표했다. 이 개정안이 발표된 이후 경영계와 노동계의 반응은 비슷하지만 팽팽하게 맞서있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[여성학]직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안

평등법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반비 정규직 여성의 사례 '3년 임시직' 제도화 우려 전 업종 파견노동 허용→여성 비 정규직 확산 가능성이 큼 남성 정규직 /여성정규직 임금 ... 100/72 남성 비 정규직 /여성 비 정규직 임금 52/38비 정규직 여직원은 정식직원 고용 조건으로 상습적인 성희롱을 당함 비 정규직 여성노동자는 3개월 산전 후 휴가 ... -육아휴직을 쓴 남자직원 -적극적 고용개선 도입 2. 양성평등적인 인식의 사회전반 확산 3. 실효성 있는 법과 제도의 마련결론앞으로 우리의 자세 직장여성들이 겪는 억압과 차별

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.02

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[인문어학]우리나라의 가정친화적 사회정책

하고, 여성 근로자 출산시 파견되는 산업현장 대체인력 도우미에 대한 국고 지원금도 1인당 10만～15만 원에서 20만～30만 원으로 인상키로 했다.○ 직장보육시설 설치 의무사업장 범위도 ... 소득층 위주에서 중산층으로 지원 범위를 넓히기로 했다. 지난해 도시근로자가구 평균소득의 60%이하에게만 지원하던 것을 2009년까지 도시근로자가구 평균 소득의 130%이하에 해당 ... 하는 가정으로 확대한다는 방침이다. 즉 도시 근로자가구 평균소득(100%) 이상의 가정에게도 보육료를 지원하겠다는 것이다.○ 만 5세 유아를 대상으로하는 무상 보육?교육비 지원은 지난

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[국민건강보험제도][건강보험제도][건강보험][국민건강보험]국민건강보험제도의 연혁, 국민건강보험제도의 대상, 국민건강보험제도의 재정위기, 국민건강보험제도의 쟁점, 국민건강보험제도의 개혁방안 분석

은 대상은 의료보호대상자를 제외한 모든 국민이며, 대상자들은 직장 가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자 ... 국민건강보험제도의 연혁, 대상과 국민건강보험제도의 재정위기 및 국민건강보험제도의 쟁점과 개혁방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국민건강보험제도의 연혁Ⅲ. 국민건강보험제도의 종류와 적용대상1 ... . 건강보험제도의 종류2. 적용대상Ⅳ. 국민건강보험 재정위기의 원인Ⅴ. 국민건강보험 종합대책의 내용 검토1. 근거가 부족한 중기 재정 전망2. 정부의 확실한 재정 대책은 본인부담금

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.08

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한미FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향

집약적이고 전통적인 산업이다. 한미FTA는 이들 부문에 대한 시장을 확대함으로써 중소기업과 근로자들에게 직접적인 혜택을 제공할 것이기 때문이다.한미 FTA는 양국 사이의 교역 ... 한미 FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향목차Ⅰ. 서론(1) FTA란?(2) 한미 FTA의 내용1) 상품 무역 분과1. 농업 분과2. 섬유분과3. 통관절차분과4 ... ) 고용환경(2) 노동조건과 노동자생활① 빈곤의 악순환② 정부의 예상(빈곤의 저하가 없다)③ 필수불가결한 한미FTA, 소비양극화④ 의료비Ⅲ. 결론l. 서론(1) FTA란?FTA는 용어

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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북한 사회 중 북한주민의 직장생활에 대한 리포트입니다.

분위기가 느슨해지자 청탁, 뇌물을 써서 직장을 옮기는 경우가 늘고 있는 비리가 행해지고 있다.2. 근로환경 및 휴가제도(1) 노동자의 분류북한은 노동자, 농민, 사무원 모두 ... 를 통틀어 근로자라고 부른다. 근로자들은 노동의 질과 양에 따라 분류되어 있는데, 우선 노동의 ‘질’에 따라 근로자를 분류함은 ‘기능급수’에 따른 분류라 한다. 기능급수는 각 노동부문 ... 시간제도 허용하고 있다. 예컨대 중노동의 경우는 7시간, 3명 이상의 자녀를 가진 여성노동자의 경우 6시간으로 규정하고 있는 것이다. 그러나 실제 노동실태는 이와 다르다는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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