"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,501-4,520 / 6,086건

[사업계획서]여성전용 택시회사 창업계획과 택시사업성공사례(MK택시)

사례 – MK택시MKTAXI- 청결하지 않으면 운행하지 말라 - 긍정적인 생각과 행동을 하라 - 학습에 전념하고 인격 완성에 힘써라 - 근로자 자질은 경영자 하기에 달려있다 ... 가장 낮은 대당 인구 142명 : 2005년 서울인구 1029만 명에 택시 7만 2484대 - 과거와 비교해 수입금액은 낮아지고 근로시간은 길어짐 : 1990년 20일 만근 시 ... 월수입금액 200만원(1일 11시간 근로기준) - 2006년 160만원(1일 15시간 근로기준)으로 낮아짐2. 택시 범죄로 인한 시민들의 두려움 증가 - 택시를 이용한 범죄의 증가

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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아웃백 조사자료

등지아웃백 식사 시 (최대50%할인) 각종 직원 포상제도 운영 트레이너로 외국파견 근무의 기회 (필리핀,일본,홍콩,중국 등)유니폼 스탠다드BOHHOSTSERVER계산메뉴추가:베이비 ... ) ▶가족화합 층 건전성을 추구하는 소비자 층으로 가족이 함께 식사할 수 있는 단란한 분위기를 가장 중요하게 생각하는 소비자 층이다. (근로자가족과 대학교육이상 높은 교육 수준의 중상 ... , JUST RIGHT !CONCENTRATED SERVICE고객이 원하면 안 되는 것이 없다! 아웃백에서는 고객이 요청하는 모든 것들을 수용할 준비가 되어있습니다.진급제도

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.20 | 수정일 2016.01.26

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

을경영하는 자간접고용파견근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘·감독 하에 일하는 노동자. 우리나라 노동자 파견에관한 법률 ... 은 1998.2.6 노사정위원회에서 노동자파견법 제정에 합의를 보아, 같은 해 2월 20일 파견근로자보호 등에 관한 법률(법률 제5512호)을제정했고, 그 해 7월 1일부터 시행용역근로사용 ... 없이 사업을 경영하는 자’를 일용직, ’상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자’를 임시직으로 규정하고 있다. 그러나 이 자료에서는 요즘 문제가 되는 파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[노무현정부]노무현정부의 외교(2003~2008)

한 노력으로 개성공단 사업의 경우 26개 기업에서 17,000여명의 북한 근로자가 일하고 있는 규모로 발전하였다.남북장관급회담은 북한의 미사일 발사후에 이루어졌는데 혹시나 했던 결과 ... 는 과제를 안고 있었다.참여정부는 미국과의 공조, 6자회담 의장국인 중국과의 협력, 북한과의 의사소통을 추구하면서 창의적이고 적극적으로 동북아 평화번영을 위한 균형적 실용외교를 주창 ... 하면서 한반도 위기상황을 안정적으로 관리하려 하였으며, 한미동맹을 역동적이고 포괄적이며 호혜적인 동반자관계로 한차원 높게 발전시키고 일본, 중국 등 한반도 주변국가들과 미래지향적 관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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우리나라의 노사문제

산업 공동화에 따른 시간제 근로자, 임시직, 파견 근로자, 외국 근로자 등이 광범위하게 활용되고 있어 고용의 질적·양적 악화를 가속시킬 것으로 예상된다. 그러므로 노사 양측 모두 ... 있는 공산품이 아니라 기업과 근로자 측 모두가 오랜 시간 노력하고 가꾸어야만 수확할 수 있는 소중한 열매와 같은 것이다. 그렇기 때문에 기업 생존 차원에서 고급 노동력 확보 및 그 ... 다.마지막 특성은 노사 관계가 그 태동을 자본주의 시발에 두고 있어 근본적으로 종속의 성격을 내포한다는 점이다. 근로자는 사용자와 생산을 목적으로 고용 계약을 맺고 노무를 수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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아웃소싱 경영전략의 이해

의 승계문제, 잉여인력에 대한 고용조정문제, 퇴직금 일괄 청산에 따른 문제, 파견근로 대상성 문제, 임시직 또는 단시간근로자 사용시 근로조건 형성에 관한 문제 등에 대한 충분한 검토 ... 가 이루어져야 하며, 특히 특히 이러한 노동법제상의 문제점은 분사, 외주도급, 근로자파견 등 아웃소싱 경영전략의 다양한 형태와 결합되면서 더욱 복잡한 양상을 보이게 된다는 점을 주목해야 한다. ... , 하청, 업무대행, 분사, 소사장제, 인력파견 등 가지각색의 말로 쓰이는 것이 모두 아웃소싱을 활용한 기업의 경영전략 중 하나인 것이다.이미 언급한 바와 같이 최근 아웃소싱이 가지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

, 비밀, 무기명투표에 의하여 선출하는 것이 바람직하고 파견·사내하청 노동자 등의 노사협의회 참여기회 부여는 당연한 것이다. 현재와 같이 과반수 노조에 대해서만 근로자위원 위촉권을 인정 ... 하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격 ... 은 유니온 숍 조항과 관련하여 1안으로 현행 유지하되 근로자의 단결선택권을 보장(다른 노조 조직·가입 가능)하는 방향으로 개선하는 안을, 2안으로 유니온 숍을 금지하는 안을 제시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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단체교섭의 주체와 대상

되는 고용형태 즉, 모자회사?근로자파견사업 등의 삼면적 근로관계가 늘어남에 따라 근로자의 보호를 위해서는 단체교섭의 주체도 근로게약상의 사용자로 한정할 것이 아니라 근로자에 대하 ... 단체교섭의 주체와 대상에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단체교섭의 의의2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성Ⅱ.단체교섭의 주체1.의의 2.근로자측의 주체 3.사용자측의 주체Ⅲ.단체교섭 ... 한 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 정당하게 행사될 때에는 민?형사면책과 노동관계법상의 일정한 보호를 받는다. 따라서 단체교섭의 정당성의 판단이 문제가 되는데 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[비정규직, 경제학, 노동문제, 노동]노동의 유연성과 비정규직 문제

임시직 및 일용직 고용시간제 근무외주 및 하청내부적 수량 유연성근로 시간 조정탄력적 근로시간제변형 근로시간제변형 근무일제교대근무일제노동시장 유연성의 종류기능적 유연성근로자의 다기능공 ... 균형상태를 유지해야 함. ◎ 경쟁력 향상 - 현대사회의 급격한 기술 발전과 확대되는 세계화 추세에 대응하기 위해서는 기업은 효율적인 투자와 능동적인 고용조정을 통해 근로자를 훈련 ... 시키고 필요에 따라 근로자를 채 용하며 근로자는 교육과 훈련을 통해 새로운 기술을 습득하여 적합한 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 함.노동시장 유연화의 필요성◎ 효율성과 산업

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2023.01.07

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

총 550억 달러 긴급 자금지원에합의12. 17 김대중, 차기 대통령 당선1998. 2. 25 김대중 당선자15대 대통령 취임1998 파견근로법제정10. 31 노사정위,교원노조 ... 과 특징?노동조합의 조직87. 4. 13 4.13호언조치6. 10 6월 민주항쟁개시6. 29 노태우 민정당 대표‘6. 29선언’ 발표8. 8 현대그룹노조 협의회 발족7~9월 노동자 ... 국회, 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정안 통과5. 28 전교조 결성11 주 44시간 노동법제화12. 23 전국 경제인 단체 협의회결성1990. 1. 16 헌법재판소, 제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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비정규직 노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안

주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직 ... 시킬 것인가에 대한 논의는 여전히 남을 수 있으나, 형평의 원리상 파견업주(고용주)와 근로자 사이의관계는 직접고용과 동일하게 보아야 할 것이며 이에 수반되는 근로복지관련 비용은 파견 ... 몰입것이고, 둘째는 전통적인 고용방식이 주종 을 이루던 산업구조에서 적용타당성을 갖는 정규근로자(상시근로자)를 중심으로 구성된 법제도로부터 탈피하여 산업구조, 기업환경 및 노동시장

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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사회문제론 노인문제 요약

용시 장려금을 지원하고 있다. 하지만 고령자 고용촉진장려금제도는 기업에 대한 지원이 미흡하고 또 기업도 고령자의 고용을 기피함에 따라 실효성은 낮은 형편이다.②노인취업알선센터 및 ... 개발노동부에서는 고령자 적합직종제도를 통해 주유원, 간병인 등 고령자에게 적합하다고 여겨지는 77개 직종을 선정, 보급하고 있지만 사회의 직종 세분화, 전문화 경향을 따라가지 못하 ... 으며 또한 그 보다 더 일차적인 원인은 노인에게 그러한 낙인을 찍는 사회제도나 사회의 일반적인 잘못된 인식에 있다고 본다.4)교환주의 이론교환 주의적 관점에서 보면 노인문제는 전통사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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[비정규직] 비정규직

는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.① 임시, 계약직 : 일정한 사업의 완료 ... (part-time) : 정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자이다.④ 파견업체 노동자 : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 ... 의 일부 규정을 대통령령이 정하는 바에 따라 적용하지 아니 할 수 있 다.ⓒ 파견근로자보호등에 관한 법률 (1998. 2. 20. 제정)1. 기간제근로에 관한 현행법 규정은 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[경영]diversity management의 관리방법론

콘트롤러, 좌측 엑셀페달, 핸드폰 수출용 충전기 등 생산✔ 장애 근로자를 위한 편의 시설을 완비하여 작업의 효율성 제고 - 작업대마다 비상호출 신호장치를 설치하여 자재부족, 라인스톱 ... Resource Management3. 외국인 인력의 관리1. 외국인 인력의 관리 방안✔ 외국인의 인권 보장 제도화✔ 외국인 인력을 위한 사회복지 대안 마련 - 외국인 노동자를 위한 쉼터 ... 고용 허가제를 활용하여 외국 근로자 적극 활용 - 외국인의 인권을 존중하고 '우리 식구'로 인정 - 1년마다 외국인 근로자와 계약을 갱신하고 3년간 지속적으로 고용하여 불법체류

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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농촌지역 노인복지의 현황과 환경 및 문제점과 노인복지 개선방안

정책 실태 1)소득보장 정책 (1)국민연금(농어민 연금) -1995년 7월부터 농어민연금(농어촌 지역국민연금) 제도를 도입 -2005년 11월 기준 농어촌 지역가입자는 197만 명 ... % 국가의 지원 6.0%총소득에서 각 소득원이 차지하는 비중 근로소득 78.3% 자산소득 7.4% 공적 이전소득 7.3% 사적 이전소득 7.0%미디어리서치(2004)박대식 조사연구 ... 2005년 기준 농어민 가입자 수는 346천명 But, 국민연금 수급자도 소수에 불과 2000년 말부터 받고있 는 특례노인연금(2005년 5월기준 수급자수는 38만명) 도 월평균

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.24

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

는 합리적인 고용 형태이다. 이 제도는 정규직 근로자에게 원하지 않는 시간 외 근무(야근)를 부담시키지 않으면서 기업의 생산력도 향상시키고, 고용의 창출이란 사회적 긍정적 요소 ... 의 경우에는 업무수행에 전문성이 필요하다 할지라도 파견업체나 용역업체 스스로 교육 ? 훈련을 시키고 있어, 그 근로자들을 사용하는 사용업체로서는 근로자 교육의 필요성을 크게 느끼 ... 의 현황) - 2pⅢ. 본론2 (비정규직의 빛과 그림자) - 8pⅣ. 본론3(비정규직 문제에 대한 대응방안) - 18p1. 들어가는 말2. 구체적 대응 방안가.근로자의 올바른 개념, 나

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

며 지속적인 성장을 견인해 온 삼성 성공의DNA라 할 수 있다.(1) 기업 개요회사명 : 삼성전자(주)Sam Sung Electronics Co.Ltd대표자 : 윤종용설립일자 ... , 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다.① 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사- 인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공 ... - 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM3. 교육훈련시스템일본의 유력 종합경제 주간지 ‘동양경제’는 최근 ‘약진하는 한류경영의 수수께끼를 풀다’라는 제목의 특집기사에서 삼성전자의 성공

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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노인 취업

현재 55세 이상 고령자의 직업별 취업현황을 살펴보면 농?어업 숙련공, 단순 노무직, 서비스 근로자 및 상점/시장 판매원 순이다. 55세 이상 고령자의 취업직종을 보면 농?어업 ... 은 전문기술직을 포함하고 60세 이상의 자들에게도 적합한 다양한 업종에 대하여 계속 선정하는 것이 바람직하다.②직종별 노화와 생산성에 대한 과학적 연구 필요: 노인고용제도를 제대로 ... 위해 또한 임금의 국제경쟁력이 약화되고 있는 현상에 대처하기 위해 고령자를 일반근로자보다 낮은 임금으로 고용하는 것이 바람직하다.②비제조업 분야 및 사회복지 서비스 분야의 인력보충

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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대우자동차의 우즈벡성공사례와 한화의호주진출실패사례, LG생활건강의 베트남진출성공사례

대우자동차 성공사례와 한화의 호주진출1.우리나라 기업의 진출현황우리나라는 1990년 9월 우즈베키스탄에 상공부 제1차관보 등 14명의 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자가능 ... 분야를 조사하였다. 1992년 4월에는 KOREA, 상공부 및 실무단 10명으로 구성된 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자 및 개발 여건을 조사하엿다. 1994년 6월 30 ... 추진중이다.우즈베키스탄과의 합작에 있어서 초기에는 문화와 풍습의 차이라든가 특히 자본주의와 사회주의 제도의 차이에서 야기되는 어려움이 많았다. 그러나 3년 정도의 경험에 의하

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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[경제] 우리 나라의 고용과 노동 현실의 문제와 개선

을 뒷받침하기 위한 법적, 제도적, 정책적 지원을 강화하고 있는데 최근 근로기준법을 바꾸어 정리해고제, 변형근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간제근로법 등을 새로 제정 ... 의 60.5%가 불만인 편 , 또는 매우 불만 이라고 대답하여 매우 만족 또는 만족하는 편 이라고 대답한 11.8%를 크게 앞지르고 있다. 고용형태별로는 파견노동자의 근로조건 ... 에 대한 불만이 가장 높으며, 촉탁/계약직은 상대적으로 근로조건에 대한 불만도가 낮다. 비정규 노동자의 직장만족도단위: %{전체임시/일용파견노동촉탁/계약기타정규직과비교한근로조건매우 만족114.8

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.01

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