현대건설 인적자원관리

*현*
최초 등록일
2007.02.02
최종 저작일
2007.01
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소개글

목차를 보시면 알수 있듯이 현대건설에 대해서 특히 인사관리 부분[인사제도 및 교육제도 복리후생]을 중점으로 작성한 레포트입니다.

목차

1.기업개요
2.경영이념
3.경영목표
4.주요 사업 소개
5.실적 및 재무현황
6.인사 조직구성

7.현대건설의 인사관리 소개
[1]인재상
1) 인재상
2) 인사관리 목표
[2]인사 제도
1) 인사제도
2)승진 년한
[3]교육제도
[4]복리제도

8.현대건설 인사개발의 시행
[1]현대건설 인력 확보의 유형
[2]문제점 및 대안
[3]참고 : INTERVIEW
[4]교육훈련 프로그램
1.교육프로그램
2.순환 보직
3.교육훈련 프로그램의 문제점
4.해결방안
[5]복리후생

9.결론 및 느낀 점

본문내용

[3]교육제도
 교육목표
▶ 사람, 사회, 미래를 위한 세계화 지향의 지식경영 기업의 핵심은 인재라는 인식 하에 기업의 경영전략과 연계된 인재육성, 정보와 지식의 효율적 관리를 축으로 교육 인프라를 체계적으로 구축하고 있다.
▶ 해당 직업 내에서 최고 전문가를 육성하기 위해 직업 내 평생 교육 실시, 자기개발 학습 기회 제공, 업무와 교육의 연관화, 교육 시스템 기반 구축, 지식 전문가 육성을 위해 해외 유학생을 파견하고 있다.
[4]복리제도
▶ 공조부조금 및 경조금 지원 : 결혼, 회갑, 출생, 사망, 퇴직 시 지급되며 결혼,사망 시 에는 화환 및 조화가 지원
▶ 학자금 지급 : 중,고교 재학생에게 등록금 전액 지급(국.공립기준)및 대학생 자녀에게 등록금 2회/년 지급
▶ 건강검진 : 과장급이상,대리급 이하 만 40세 이상 직원에 대하여 1회/년,대리급 이상 만 35세 이상 40세 미만 (1회/2년) 종합검진을 실시하며,만 35세 미만 대리급 이하 직원에 대하여는 1회/1년 일반검진 실시
▶ 육아휴직 : 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아 휴직 제 실시
▶ 동호회모임 지원 : 산악회, 자전거, 꽃꽃이, 스키, 단학, 중국어연구회, 인라인 스케이트 등 11개 단체로 구성
▶ 통근버스 운행 : 그룹 사 임직원에 한하여 승차권을 발급하며 출근시간에 30개의 노선을 운행
▶ 새마을 금고 운영 : 현대건설 새마을 금고에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능
▶ 사내근로 복지기금 : 현대건설 사내 근로복지기금에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 대출 가능
▶ 기타 : 자기 계발 비, 가족부양비 지급, 특근교통비 지급 개인연금 회사 지원, 기술자격 수당 지급, 연중 휴가 제 실시

참고 자료

1. 현대건설 홈페이지 http://www.hdec.co.kr

2. 현대건설 홍보 브로슈어 (2006)

3. 현대건설 채용정보 http://recruit.hdec.co.kr

4. 현대건설 노동조합 http://www.for.or.kr

5. 인적자원관리론 강의내용

6. 한국기업의 인적자원관리 | 박기찬 | 박영사

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