"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,461-4,480 / 6,089건

분사경영의 분석과 분사경영의 구체적 사례들

하려 하기 때문에 근로조건, 임금 하락, 각종 복지제도 축소로 나타남.권익대변조직부재△ 노조의 승계 불가능노동자권익대변 주체 없음.고용, 임금, 복지, 근로조건 무방비 상태△ 노동조합 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 분사의 개념Ⅲ. 분사의 유형Ⅳ. 분사의 기대효과Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점Ⅶ ... (희망퇴직) .근로조건 저하한계사업 정리, 핵심역량 강화라는 목표로 분사가 추진되기 때문에 분사기업의 경영조건은 어려울 수밖에 없고, 경영자는 이를 노동강도의 강화를 통해 극복

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.17

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지역사회복지계획분석

네트워크를 강화한다.② 최소한의 생활보장ㄱ. 교육지원제도 확충- 저소득층과 차상위 가구에게 수업료?등록금? 기타비를 지원한다.ㄴ. 대상자별 차별적인 일자리 제공 ? 배치- 대상자 ... 을 현실화 한다.③ 사각지대의 보호확대ㄱ. 차상 위 계층의 부분 급여제 도입ㄴ. 수급대상자 선정 기준 완화- 차상 위 가구를 제도적으로 유입하는 장치를 마련한다.ㄷ. 의료급여의 지급대상 ... 형 보육시설 지정운영- 3개소 추가하여 2010년에는 18개소 운영계획③ 보육서비스의 질제고ㄱ. 보육시설 종사자 처우 개선- 보육교사 수급 원활을 위해 수당제 도입 등 대책 필요ㄴ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

)에 외주 위탁 고용하였고, 고용자는 한국철도유통이면서도 사용자는 철도공사인 상태로 근무시켰다.첫째는 불법파견의 여부이다. 공사측은 철도공사직원이 업무관련 지시를 하지 않기 때문 ... 다. 현재 이들은 전원 해직 상태이며, 실업 급여와 기타 부수입으로 하루를 연명하고 있다고 했다. 문제의 당사자라 할 수 있는 철도 공사는 당사자임을 부인하고 문제 해결의 의지를 보여 ... 남용의 대표적인 예가 될 수 있으며, 이를 해결하려는 과정에서 노동자에 대한 국가 주도적 기만행위의 대표적인 사례로도 볼 수 있다. 국가기만 행위의 경우 지난 9월 노동부가 주도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[사회과학]남북경협 활성화와 대북 노동정책 방향

에 모든 노동자들은 국가노동행정기관의 파견절차에 의해 관할지역 안의 해당기관, 기업소, 단체에 파견된다. 그리고 일자리가 정해지고 취업이 성립되면 근로자들은 기업소 등의 종업원 ... 인력의 고용을 방지하고 북한 노력알선당국에 의한 근로자의 잦은 교체, 근로행정감시를 위한 노동자를 고용시키는 상황을 탈피, 노동력의 적정규모가 유지될 수 있는 제도적 장치를 확보 ... 할 필요가 있다. 이와 함께 채용이 확정된 노동자는 개별적으로 수행해야 할 임무, 노동시간과 휴식, 노동보수와 보험후생, 노동보호와 노동규율, 상벌, 사직조항 등의 근로조건을 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무 ... 이 그대로 실행될 수 있을 것 이라는 환상을 심어줄 수도 있다.. 최근 약 22만으로 추정되는 파견근로자들의 약 23%에 달하는 근로자는 제조업 생산공정에 종사하는 것으로 보고되고 있 ... 다. 현 시행령에 의하면 이들 직접생산공정 종사 근로자는 파견대상 업무에서 제외되어 있다. 그렇다면 이들 대다수의 생산직 파견근로자는 불법근로이다.미국의 경우 최근 파견근로 등과 같

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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인력유지

여야 한다.* 경영참가제도Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경1. 경쟁의 심화세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여 ... 하여 협의하는 제도를 말한다.3. 경영참가1) 의의경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본 ... 참가근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다.3) 이익참가기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

적 보호를 기하기 위함이기도 하다.‘파견근로’에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법 ... 시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

. 2년간 시행유예1. 경영악화 방지 위한 사업의 양도 합병 인수 시 긴박한 경영상 필요성 있는 것으로 간주2. 근로자대표60일전 사전통보3. 2년간 시행유예 삭제근로자파견법1. 전문 ... 으로 금지하는 업무를 제외하고 허용3. 파견기간:1년이내(당사자 합의시 1년 연장가능)변형근로 시간제1. 2주단위: 취업 규칙 사전규정, 특정주 48시간 초과금지2. 1월 단위:근로자 ... 에서견사업주와 사용사업주의 의무, 근로자파견의 제한 및 근로자파견사업의 허가에 관하여 규정하고 있다.임금채권보장법은 임금채권보장기금을 설치하여 사업주의 파산 등으로 근로자가 임금 및

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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웅진과 도요타의 사회공헌 활동 및 개선방안

들의 연간 의무봉사 시간을 16시간으로 정해 사회공헌 활동을 제도화하고, 사회봉사 시간을 승진 점수에 반영하고 있다. 우수 봉사자에게는 캄보디아 우물파기, 남아프리카공화국 어린이 지원 ... 의 이미지와 사회, 나라, 세계를 위해서는 이러한 문제해결에 힘써야 한다.현재 ‘최고 일하기 좋은 기업’ 1위로 3년 연속 대상을 수상하고 있지만, 이가 웅진의 모든 근로자들을 대상 ... 에도 허술함을 드러냈다. 정수기 회사에서 파견 나온 관리자는 교체하는 필터와 함께 외관, 저장탱크만 관리하는데다, 외관을 닦던 휴지로 물받이 통과 물 꼭지 까지 닦는 모습을 보여줬

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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하워드 슐츠의 리더쉽

한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장 ... 과 향을 자랑한다. 현재 스타벅스에서는 전미에 걸쳐 8만 여명의 파트너가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 Beans Stock‘(원두주식)이라는 스톡옵션을 비롯 ... 아허한 마음만이 남게 될 것이다. 반면 한 팀을 이루어서 달린다면 결승선에 함께 도달하는 기쁨을 만끽할 수 있다. 진정한 승리자라면 열광하는 관중뿐만 아니라 한 팀을 이루었던 공동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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다문화가정지원법

다. (9) 제9조(산전ㆍ산후 건강관리 지원) 국가와 지방자치단체는 결혼이민자등이 건강하고 안전하게 임신․출산할 수 있도록 영양․건강에 대한 교육, 산전ㆍ산후 도우미 파견, 건강 검진 ... 지 외국인 근로자 아동은 ② 신체적 자유, 표현의 자유, 정보접근의 권리 ③ 양육받을 권리, 가족 재결합의 권리(부모가 합법체류자일 경우), ④ 차별받지 않을 권리 ⑤ 차별 ... 적 소외 막으려면… “다문화여성을 주류사회 일원으로 인정하는 게 시급합니다.” 한국여성정책연구원이 지난 2일 개최한 '결혼이주여성의 인권보호를 위한 제도개선 방안' 세미나에서 참가자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... 노사관계론○○독립도급자○○용역근로자○○○파견근로자○○○재택근로자○○○호출근로자비전형 근 로○○○시간제 근로자○○○○근로계약 1 년 이하○○근로계약 1 년 초과유 기 계약근로 ... 상의 용어는 아니며 일반적으로 근로 계약 기간이 정해 져 있는 비정규직 노동자 모두를 의미한다.노사관계론2. 비정규근로의 유형파견/사내하청/용역 노동자노동력을 직접 고용하지 않고 노동력

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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영국 사회복지 발달사

았기 때문에 노동력이 있는 빈민을 범죄자로 다루었다.1349년 ‘노동자 칙령’을 제정하여 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하였고, 1531년에는 노동능력이 없는 노인이나 빈민 ... 의 구을 가지고 있다.2) 발전적 요소와 사회적 상황· 산업혁명· 봉건제도 붕괴· 노동자와 자본가의 새로운 계급의 등장· 인구의 급격한 증가· 종교개혁으로 수도원 해산· 대도시 슬럼 ... 의 발달로 인해 자본주의가 출현하였고, 급속한 인구증가로 인해 양모수요층이 증가하게 되었다. 농민, 농업근로자의 부랑 빈민이 전락하였다. 종래의 자선사업 실패로 인해 빈민이 증가 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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QCC의 도입과 추진방법

과 가정의 인간다운 삶을 추구하면서 직장에서의 자발적인 참여와 근로의욕을 고취할 수 있다. 셋째, 제안제도와 다양한 분임조 활동을 통해 품질, 생산성 및 원가절감 등을 끊임없이 추구 ... 의 파견장하기 위하여 관리자는 조직진단을 주의 깊게 행하여야 할 것이다. 부적합한 계획이나 제품믹스와 같은 문제는 작업자의 QCC프로그램과 관련이 없는 문제라는 것을 관리자는 확실 ... 의 작업자들이 일주일에 한번 정도 자발적으로 만나 분임조 토의를 통해 스스로 문제해결 능력을 키워가려는 소집단 활동을 말한다. 이러한 QCC는 기업의 체질개선과 발전에 기여하고, 인간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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청년실업

까지 청년 실업문제는 사회적인 쟁점으로 부각되지 못하였다. 사실 경제 위기 전에도 청년층의 실업률을 전체실업률의 2배를 넘고, 전체실업자의 60%이상이 청년층이었음에도 청년층 고 ... 실업자에 대한 특별한 대책도 인식도 없었다. 청년층이 경험하는 높은 실업과 잦은 직업이동은 자신에게 맞는 일자리를 찾아가는 과정으로 인식되었으며, 개인이 일자리를 찾아가도록 방치 ... 하였었다. 다만 80년대 초부터의 고등교육의 급속한 확대와 일반계고교의 확대로 인한 고학력화와 산업수요에 부응하지 못하는 교육제도에 대한 문제점은 계속 제기 되어 왔으나, 청년실업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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결식아동의 급식 문제점과 해결책

에단편성, 비연속성 등의 문제를 경감하거나 제거하고자 서비스 연계가 시도되고 있으며, 정기적 모임?회의, 정보?자료교환, 서비스 상호의뢰, 사회복지사 파견, 공공근로인력 공동수급 ... , 서비스 대상자 공동관리, 공동욕구조사, 서비스 공동계획?개발?관리, 공동사례관리 등의 형태로 나타나고 있다. 이러한 서비스 연계에 긍정적 영향을 미치는 변수 ... 들로서 Hokenstad 외(1982)는 정부 부처간 협력, 상호이해관계, 피드백(feedback)의 상호교류, 참가자에게 동등한 이익의 발생, 실무자 교육 등을 들고 있으며, 부정적 영향을 미치

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

노동자가 바라는 여성노동정책의 과제1. 고용안정1) 파견법 제정반대2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환3) 가내노동자 보호제도 마련2. 취업촉진3. 고용평등1) 간접 ... 인 여성노동자 야간 근로 금지3) 유급 생리휴가 존속5. 육아지원Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 사회의 임금 노동자는 봉건 사회의 해체과정에서 생겨났다. 봉건적인 예속관계 ... 을 촉진, 지원하고 수량적 유연성에 기초한 주변노동시장에 위치한 근로자의 보호, 고용안정 및 능력 개발에는 정부가 직접적으로 개입하여야 한다는 것이다.신인력정책은 성장산업을 기능

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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비정규직 근로자의 실태와 방안

도록 균등대우해줄 것을 근로기준법 상에 명시하는 것도 하나의 대책이 될 수 있을 것이다.또한 고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견 근로자의 인권 유린이 항상 수반되는 근로자 파견 제도는 원칙적으로 금지하고 직접 고용 원칙을 확립해야 할 것이다. ... 동일임금’의 명문화 △기간제 근로의 엄격한 제한 △최저임금을 노동자 평균 임금의 50%(올해 기준 77만여원)로 인상 △노동자 파견법 폐지 및 불법 파견 금지 등을 뼈대로 하고 있 ... 의 근로시간은 정규직에 비하여 길거나 거의 차이가 없다. 파견근로자는 파견업체가 근로자를 고용하여 사용사업체의 지휘, 감독 하에 근로를 제공하기 때문에 파견업체가 중간에 개입되어 일정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24

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강서구종합사회복지관

초등학교사회복지 실시200409.10 부자가정가족기능 정상화 사업 실시200511.20 이주노동자 도움센터 설치 운영200601.09 병설 가정봉사원파견센터 설치 운영06.30 청 ... 한 부분 을 채워주는 나눔의 공동체 안에서 사회의 일원임을 인식하게 된다. 이러한 사회구 조적인 위기상황 속에서 복지관이 중재자의 입장이 되어 만남과 나눔의 기회를 제 공하여 올바른 ... 를 뿌리며 창립된 이후 6천여 회원을 가진 여성운동제로서 기독교정신을 기초로한 청소년운동, 생명운동, 환경운동, 공동체운동, 소비자운동, 무·저농약직거래운동, 여성직업훈련사업, 사회봉사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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우리나라 노사관계와 노동관계

가. 경영자의 노사관계관나. 근로자의 의식구조와 노사관계다. 노동조합(1)노동조합의 행태(2)한국노총과 민주노총의 차이① 한국노총의 역사② 민주노총의 역사③ 민주노총과 한국노총의 차이 ... ④ 결언(3) 현재의 노조 전임자제도의 문제점① 노조 전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미② 노조 전임자제도의 문제점라. 단체교섭과 쟁의조정마. 산별교섭의 문제점바. 정부의 노동정책 ... 적으로 그 정책을 계속할 것을 다짐한다. 현재 한국에서는 이러한 새로운 경영정책방향은 아직도 소수의 사례에 그치고 있다.나. 근로자의 의식구조와 노사관계우리는 앞에서 경영자

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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