"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,441-4,460 / 6,086건

[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지 ... 아니라, 바로 내가 비정규직 근로자가 되어 차별 철폐를 외치며 1인 시위를 하는 주인공이 될 수 도 있기에 비정규직이란 과연 무엇이고, 어떤 차별들이 존재하기에 그토록 많은 시위 ... 가 일어나고, 비정규직의 권익보호를 위한 방안과 해결책은 어떤 것이 있는가에 대해 알아 보고자 한다.【2. 본론】1) 비정규직 근로자란?①비정규직의 개념기업의 노동시장 유연화 전략

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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비정규직문제와 고용보험

부담피보험자 임금총액 × 보험료율실업급여부담내용보험료 산정내용사업별고용보험제도의 기본 구조근근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직 ... 적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ② 단시간 근로자 ③ 파견,용역,호출 위와 같은 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 함.비정규직 확산의 원인수요 ... 를 정부로 전환 퇴직금제도- 사회보장제도로 전환 2) 저소득 비정규직 근로자에 대한 실업부조제도의 도입 비정규직 근로자를 적극적 노동시장정책 틀 내로 편입 실업부조제도 한시적으로 도입

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2020.09.12

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병역의무 이행의 형평성에 대해.

는 ‘국제협력요원에관한법률’에 의거 의료지원혜택을 받지 못하는 개발도상국의 의료를 지원하는 제도이다.징병검사를 위하여 군의관이 파견되었던 기존의 제도가 부작용이 발생하자, 징병전담의사 ... , 근로의 의무, 국방의 의무. 이렇게 4대 의무를 국민으로서 이행하여야 합니다. 하지만 그 중에서도 현재 국방의 의무는 사실상 많은 검토와 논의를 통해 여러 가지 다양한 방법 ... 으로 그리고 다양한 장소와 환경에서 이루어지고 있습니다. 그렇다면 대한민국의 4대 의무 중 국방의 의무를 형평성에 초점을 맞추어 논의 해보겠습니다.Ⅰ. 현복무제도의 모습현재 국방

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.10 | 수정일 2015.02.14

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2007대선정치경제학 대선후보경제공약

으로는 ‘30만 청년 프런티어 해외파견’이 있다. 이태백(20대 태반이 백수), 88만원 세대(20대 비정규직 근로자의 평균임금은 88만원)이 넘쳐나는 시대에 청년실업은 아주 사회적인 ... 으로 그치는 것입니다’라고 말한다. 일본의 유권자들은 후보의 매니페스토를 보고 누구를 찍을지 결정한다. 일본에서는 후보자와 유권자가 '부탁'이 아닌 '약속'과 '계약'으로 맺어지는 새로운 ... 다고 생각하는 것이다. 그리고 출자총액제한제도를 폐지하고, 새로이 도입되는 규제에 대해서는 규제 일몰제를 도입하여 일정 시점이 되면 자동적으로 폐지되도록 하는 등 기업활동 규제를 최소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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노인문제의 원인과 해결

power의 증가가 두드러짐.③ 역할 상실 및 여가의 문제·근로자의 교환관계에 있어 직업적 역할 수행은 물질적인 것 뿐 아니라 자기실현과 같은 사회 심리적 만족감 역시 교환의 과정 ... 와의 관계① 퇴직- 노동자와 사용자 사이의 경제적 자원 교환- 노화에 따라 노동자의 인지적, 육체적 능력이 약화. 교환자원의 약화를 초래.- 퇴직 요구에 응할 수밖에 없음 → 관례 ... 에 약세에 있음.- 노인의 근로생애 기간 중 투자한 것만큼의 배분이 이루어지지 않는 것이 상례(ex. 퇴직 후 경제적 사정의 약화)- 이러한 문제를 해결하기 위해 최근 silver

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.22

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기업분석 보고서,LG전자(지속가능경영)POLC분석

연간 2회 운영. 또한 근로자의 안전 의식 함양을 위해 안전보건 교육 실시. 유해화학물질 취급자,압력용기 취급자, 하역운반기기 등에 대해서는 특별안전보건 교육.7) 노경문화: 결사 ... 소비중요성LG전자는 경영 전반에 걸쳐 다양한 국내외 이해관계자들과 관계를 맺고 있다. 회사의 사회에 대한 영향력이 커지고 이해관계자의 기업에 대한 요구 또한 증가하면서 이해관계자 ... 와의 커뮤니케이션은 기업 경영에 매우 중요한 요소로 자리 잡아 가고 있다. 이해관계자 커뮤니케이션은 기업과 이해관계자 간 상생의 길을 모색하는 최선의 방법이며, 이러한 인식 하에 LG

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.17

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[노동경제] 비정규직 근로자

정규직의 고용확대에 따른 문제점으로 지적되는 내용에는 첫째, 단시간근로자)나 임시직 고용은 작업의 연속성이 부족하고, 전문성의 결여로 생산성이 낮은 경우가 많고, 파견근로자의 경우 ... 근로자) 보호법 개정안은 현재 26개 업종으로만 제한되어 있는 파견대상업무를 모든 업종으로 확대하되, 붑법파견에 대해서는 처벌을 강화하고 현장 지도?감독을 강화해서 비정규직 보호 ... 을 못하고 있으면서 앞으로 어떻게 더 늘어난 비정규직을 보호하겠다는 건지에 대해 비판적이다.파견사업주 근로자파견계약 사용사업주고용관계 지휘 ? 명령관계파견근로(2) 입법안에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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[노인복지]우리나라 노인복지 체계별 정리

면 기업주는 계속 근로 연수 1년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급해야한다.(3)경로우대제도 : 65세 이상 노인들에게 이용요금의 면제와 할인 ... %, 자치단체에서 30%를 부담하여 지급한다.(2) 퇴직금제도 : 1963년에 제정된 근로기준법에 의거하여 공?사의 기업과 사회단체에서 시 행해 오는 제도 근로기준법 제34조에 의하 ... 취업의 현황 (단위: %)취업실태전체취업중29.0직종고위임직원 관리자2.0전문가1.9기술공?준 전문가1.1사무직원1.2서비스?판매직근로자8.8농?어?축산업종사자60.4기능원 관련기능

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

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노인복지법

을 도모 (3) 자율복지와 사회봉사 노인의 풍부한지식과 경험을 활용 함으로써 사회발전에 봉사하도록함 2. 건전한 가족제도의유지 건전한 가족제도의 유지를 위해선 가정보호 후 사회보장이란 ... 지사 구청장 시장등이 이를 구체적으로 실시한다 (2) 노인복지상담원 노인복지를위한 상담원을 시군구에 둔다 .1. 요보호자조치 (1) 입소보호조치 (2) 가정봉사조치 (3) 치매관리 ... 자 ( 나 ) 경로연금의 성격 경로연금은 노인복지법에서 채택한 별도의 소득보장급여( 다 ) 경로연금지급의 신청 경로연금을 지급받고자 하는 자는 호적등본 , 소득 , 재산관계 서류

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.07

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 ... 아니워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자 ... 는 파견업체와 계약을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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대형 유통업체 규제요구의 배경 및 내용. WTO에 대한 위반사항

마트와 체급이 안 맞는 게임을 시작하게 된 것이다. 그런데 대형마트의 무차별적인 시장잠식으로 중소 자영업자들의 생계기반이 붕괴되고 있다.(3) 지역사회 고용 불안과 비정규 저임근로자 ... 간의 과도한 경쟁은 연중무휴에 24시간 영업하는 점포가 늘어나고 있다. 이는 대형마트 입점 상인과 근로자들의 휴식권과 행복추구권마저 박탈하는 결과를 초래하고 있으며, 이러한 무차별 ... %를 차지하여 2003년 47.2% 보다 26.9%P나 급증하였다. 이 수준은 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」의 시장지배적 사업자에 근접하는 것이어서 독과점의 폐단, 공정경쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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[사회보험과 국민연금]사회보험과 국민연금 현황과 문제점 및 해결책

이 일어난 것이다. 이제 전체 임금노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다.{ 이는 파견근로와 유사한 용역, 호출, 독립 도급 노동자까지 합친 ... 다. 전체임금근로자 중 임시일용직 노동자는 1996년 566만 명에서 2000년에는 689만명으로 증가한 반면에 상용직 노동자는 동기간에 740만명에서 625만명으로 감소하여 역전 ... 기 때문에 정부개입 은 사람들이 퇴직했을 때 적절한 소득을 가질 수 있도록 하기 위해서 근로중에 버는 소득의 일부를 저 축하도록 원조함.- 둘째, 성실한 자에 대한 보호임. 미래

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.06

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[여성학 개론] 싱글맘

- 출산 여성 29% 비혼모, 이 중 50% 빈곤층 - 학업 중단 저학력 머뭄 일본, 비혼모 43.6% 파트타임으로 생계 유지, 연 근로수입 170만 엔 불과 한국, 한 부모 ... 았어요. 파견직 외에 제가 할 수 있는 일은 없었습니다.” (일본의 싱글맘 마루야마) “우리 사회는 아직 이혼녀에 대해 짐스러워하거나 해결해야 할 문제로 생각하고 있었어요.” (한국 ... 으로 유입되든가. 이 악순환 고리를 끊어야 비로소 한 여성이 새 삶을 살 수 있죠.”싱글맘, 어떤 어려움이? - 정부 정책 (한부모가족 지원법)보호대상자 지정 범위 설정복지상담소 및 상담

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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우리나라와 OECD 주요국의 여성 고용정책 비교

정책 발전과정정부수립 이전미군정 보건후생부 부녀국설치1947정부수립헌법, 남녀평등 명시1946근로기준법, 남녀균등 대우 및 여성근로자 보호조항1955제 3공화국윤락행위 등 방지법 ... 입학허가1987~ 1991여성전용 직업훈련원 신설, 여행원 분리무집제도 폐지1991문민정부성폭력범죄처벌 및 피해자 보호법1993국회, 여성특별위원회 발족1994공군사관학교 여학생 ... )여 성 이를 허용하여 주어야 한다. ② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감 하여서는 아니 된다. 제75조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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한국 성폭력 상담소

금지조항 신설과 근로자파견법 재정 반대를 위한 공동대책위원회1995김교사 성추행 사건 공동대책위원회1996H 교장 구속수사와 학교성폭력예방을 위한 공동대책위원회1996가정폭력 ... . 조직 운영3. 조직 구조4. 연혁5. 연대소속단체 구성Ⅳ. 한국 성폭력 상담소 활동내용1. 성폭력 피해자에 대한 지원 활동2. 성폭력 예방을 위한 활동3. 성폭력 근절을 위한 활동4 ... 까지 저항하면 성폭력은 불가능하다.성폭력에서 이루어지는 가해행위는 여러 다른 폭력적인 수단을 동원한다. 그리고 피해자가 가해자보다 심리적, 물리적, 상황적, 관계적으로 위축되어 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.28

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지역사회복지계획분석

네트워크를 강화한다.② 최소한의 생활보장ㄱ. 교육지원제도 확충- 저소득층과 차상위 가구에게 수업료?등록금? 기타비를 지원한다.ㄴ. 대상자별 차별적인 일자리 제공 ? 배치- 대상자 ... 을 현실화 한다.③ 사각지대의 보호확대ㄱ. 차상 위 계층의 부분 급여제 도입ㄴ. 수급대상자 선정 기준 완화- 차상 위 가구를 제도적으로 유입하는 장치를 마련한다.ㄷ. 의료급여의 지급대상 ... 형 보육시설 지정운영- 3개소 추가하여 2010년에는 18개소 운영계획③ 보육서비스의 질제고ㄱ. 보육시설 종사자 처우 개선- 보육교사 수급 원활을 위해 수당제 도입 등 대책 필요ㄴ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

)에 외주 위탁 고용하였고, 고용자는 한국철도유통이면서도 사용자는 철도공사인 상태로 근무시켰다.첫째는 불법파견의 여부이다. 공사측은 철도공사직원이 업무관련 지시를 하지 않기 때문 ... 다. 현재 이들은 전원 해직 상태이며, 실업 급여와 기타 부수입으로 하루를 연명하고 있다고 했다. 문제의 당사자라 할 수 있는 철도 공사는 당사자임을 부인하고 문제 해결의 의지를 보여 ... 남용의 대표적인 예가 될 수 있으며, 이를 해결하려는 과정에서 노동자에 대한 국가 주도적 기만행위의 대표적인 사례로도 볼 수 있다. 국가기만 행위의 경우 지난 9월 노동부가 주도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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계약직 인력활용과 노동법

1년 미만의 기간을 정해 사용하는 계약직·임시직근로자, 근로기준법 제25조의 적용을 받는 단시간근로자(파트타임 근로자), 직접적인 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 사용하는 파견 ... 정규직 근로자의 근로조건도 관련 법령에 근거해야 하고, 법령을 기초로 비정규직 근로자에 대한 별도의 인사관리 규정, 그리고 근로계약 및 파견·용역계약에 따라야 하는 바, 결국 비 ... 계약직 인력활용과 노동법1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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맞벌이 가족의 문제점 및 복지방향

자체의 책임이 비교적 큰 경우로 볼 수 있다. 그리고 가족 외적 원인은 임금, 고용기회, 근로환경, 교통, 주택, 의료, 교육제도 및 시책과 관련된 것이라 할 수 있으며, 가족 ... 을 하는 형태이다. 자녀를 많이 가진 저소득층 가정의 취업모에게는 종업원의 역할과 육아담당자로서의 역할을 동시에 해결해야 하는 여러 가지 문제가 있다. 우리나라 여성취업자의 경우 ... 제, 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.2. 기혼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.12

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분사경영의 분석과 분사경영의 구체적 사례들

하려 하기 때문에 근로조건, 임금 하락, 각종 복지제도 축소로 나타남.권익대변조직부재△ 노조의 승계 불가능노동자권익대변 주체 없음.고용, 임금, 복지, 근로조건 무방비 상태△ 노동조합 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 분사의 개념Ⅲ. 분사의 유형Ⅳ. 분사의 기대효과Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점Ⅶ ... (희망퇴직) .근로조건 저하한계사업 정리, 핵심역량 강화라는 목표로 분사가 추진되기 때문에 분사기업의 경영조건은 어려울 수밖에 없고, 경영자는 이를 노동강도의 강화를 통해 극복

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.17

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