"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,401-4,420 / 6,086건

모집선발ppt자료

기도 한다.2) 외부모집외부모집은 외부의 인력시장을 통해 선발대상자를 모집하는 것이다. 모집방법으로는 공개모집과 현장모집이 있고 모집원천으로는 광고, 근로자파견 전문회사, 자발적 응모 ... Ⅲ. 기업운용사례 SK 해운 모집선발Ⅰ. 모 집 1. 모집관리의 의의 및 중요성모집이란 회사가 필요로 하는 인력선발의 계획을 내외부적으로 공개하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하 ... 집 활 동 1) 내부모집내부모집은 내부에서 적격자를 찾는 방법으로 추가적인 홍보활동이 필요 없어서 외부에 모집공고를 내는 등의 광고비나 채용비용도 절감 할 수 있다. 사원들의 동기

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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지역사회복지의 운영과 프로그램평가fp

)의 재평가를 강조.2) 근로연계복지(workfare)복지급여를 받기 위한 전제 조건으로 수급자에게 노동 의무를 부과하는 제도. 아무렂 제동 장치가 없는 공공부조 프로그램이 수급 ... 자의 빈곤을 고착화시킨다는 비판이 강해지면서, 미국을 중심으로 복지급여와 근로 의무를 연계하는 제도가 나오게 된 것이다. 우리나라의 국민기초생활보장법에서의 자활급여가 이에 해당 ... 된다. 자활급여는 기초생활보장 수급자 가운데 근로능력이 있는 사람들에게 자활 사업에 참여할 것을 조건으로 제공하는 공공부조이다.유형자활급여의 종류자활 사업 시행 기관비취업대상자자활공동체

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.28

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사회복지발달의 전망과 과제

. 사회복지사 등 관련 분야 자격제도를 개선하여 관련 자격을 갖춘 자를 채용토록 하고 채용 후에도 직무훈련, 전보,승진 등 효율적 인력관리제도를 마련하고 전문성을 고려한 보수체계 ... , 질병, 화재를 만나지 않아도 스스로 이러한 불행의 경우에 빠지는 수가 많은 것이다. 가난은 나랏님도 구제 못한다는 말이 있지만 고대로부터의 사회복지제도란 이러한 빈곤을 해결하기 위한 ... 대책이라 하겠다. 반면 오늘날의 사회복지제도란 생활수준과 그 질을 높이려는 상대적 의미가 큰 작용을 한다고 하겠지만 사회복지 발달에 있어서 경제위주의 개발책으로서 복지의 개념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

되고근로자가 일하는 시간이 증가하였다. 이렇듯 임시직 근로자가 증가함으로써 노동시장은 넓어지고 파견업체도 증가하였다.이탈리아는 1996년 9월 노사정 고용협약을 체결하였으나 새로운 ... 유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토Ⅰ. 글을 시작하며최근에 주5일제 실시가 구체적으로 올해부터 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 ... 기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수당받는 것을 좋아하는 근로자들, 평균근로시간이 약 47시간으로 국제적으로 상당히 장시간 근로를 하는 것으로 알려져 있는 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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인구. 도시 문제

가 있는 사람이 많고,② 주거가 일정하지 않은 자가 많으며, 이동성이 높고,③ 일용근로자 등 저임금자 및 수입이 불안정한 사람이 많음④ 범죄나 불법 행위, 상호간의 신뢰성 - 의리 ... 다는 꿈이 현실의 장벽에 부딪쳐 약화되는 것이다.(3) 출산율 저하현상의 해법① 공공보육시설의 확충저출산이라는 인구문제는 장기적인 관점에서 접근해야 할 것이다. 우선, 가족제도 ... 제도 도입1998.7 - 기초생활보장수급자 및 저소득노인 대상으로 매월 경로연급 지급경로연금 현황 (단위: 천 명, 만 원)구분1999년2000년2001년2002년2003년대 상

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

되고, 약 4만 명에 이르는 공공부문의 용역?파견근로자에 대해서도 정부용역계약제도 개선을 통해 근로조건이 개선될 것으로 전망된다.따라서, 이번 대책에 의해 혜택을 받게 되는 비정규직 규모 ... 에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견 ... 에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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한미 FTA 재협상까지의 과정과 재협상 결과에 대한 논의

초점을 맞춤3) 주재원(기업 전근자) 비자 유효기간 연장-우리 업체의 미국 內 지사 파견 근로자에 대한 비자(L-1)의 유효기간을 연장키로 합의-지사 신규 창설시에는 1년에서 5 ... 우려가 있을 경우 수입국이 관세인상이나 수입량 제한 등을 통해 수입품에 대한 규제를 할 수 있는 제도로 무역장벽의 하나이다. 긴급수입제한조치라고도 한다. 세이프가드조치는 미국 ... 협정이 발효됐다면, 금융위기 때 우리 정부의 금융정책은 투자자-국가소송제(ISD)에 제소당했을 것이기 때문임. 따라서 기회비용의 산출 근거로 삼은 정부 기관의 경제효과 분석은 왜곡

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.25

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(유아교육기관운영A)보육기관 평가인증 영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술

가 파견된다. 현장관찰은 현장관찰자가 보육시설을 방문하여 보육시설 평가인증지표에 따라 보육시설의 질적 수준을 객관적으로 관찰하여 보고하는 과정이다.4) 인증심의(4단계)4단계 ... 과 사용, 보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정, 보육교사를 위한 공간과 개인용 가구, 보육시설의 교사경력이 3년 이상인 보육교사 비율)으로 구성되어 있다.보육과정 영역의 평가에 있 ... 적 수준에 대한 정보제공으로 합리적인 보육시설 선택권 보장, 보육종사자의 전문성 향상과 보육정책 수립 시 보육현장의 효율적인 지원 및 관리체계 확립을 목적으로 실시하게 되었다.지금

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.06

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인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

.노동시장유연성의 대표적 제도- 외부적 수량유연성고용과 해고를 자유롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리 ... 해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부 ... 적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2)변형근무일제3)교대근무제4)탄력적 근로시간제- 기능적 유연성생산조건이 변화될 때 근로자가 직무를 신축

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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공무원의 권익 보호

`기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안, `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안 등은 관계부처나 노.사간 이견으로 입법이 지연돼 왔으며, 퇴직급여보장법과 비 ... 으로서 헌법이 보장한 기본적 권리를 향유하고 있다. 또한 공무원은 근로자의 한사람으로서 일반국민과 달리 그들이 지지 않는 특수한 의무와 책임을 지는 반면, 일반국민이 가지지 않은 여러 ... 등표로 지난해 6월 입법예고했으나 노동계의 반발 등으로 연말에 보류됐다. 올 7월 시행할 예정으로 지난해 10월 입법예고됐던 `근로자 퇴직급여보장법'제정안과 비정규직 보호를 위한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

을 사용자에 부과하는 한편 노동위원회를 통한 차별 구제절차를 마련하였다.세 번째 쟁점사항은 ‘파견근로자의 사용범위를 어떻게 할 규정할 것인가?’였다. 노동계는 파견허용 업종을 명시 ... 과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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현행 사회복지급여제도의 모든 것

의 역할에 의하여 욕구충족을 도모하는 형태를 의미하는 것으로 대상자를 재가에 두고서 직접적으로 이루어지는 방문 또는 파견의 방법과 시설에 수용 또는 입소시키거나 혹은 시설을 매개 ... 과 가계를 보호하는 제도로서 전 국민을 당연적용 대상자로 하는 사회보험 방식을 채택하고 있다. 따라서 국가 또는 개인의 책임이 아닌 사회공동의 연대책임을 활용하여 소득재분배기능 ... 을 두지 않고 보충급여제도만을 채택하면서 급여수준을 높일 경우 수급자가 언제나 일정한 가처분 소득을 획득하게 되므로 생계급여 수급자의 근로의욕을 저해할 수 있다.급여의 이런 문제점

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[인사관리] 비정규직 활용방안

, 전기통신,상담원 관리 등고객상담, 사무보조매출표 입력 및 수거채권회수, 보험모집 등채용지원외부 채용 및 파견근로자인사담당부서 및실근무부서해당 업무부서계약기간1년 ~ 3년,5년파견법상 ... 허용근무기간(최장 2년)업무성격별 결정계약주체개별 근로자와 계약파견회사와 계약개별사업자 또는아웃소싱회사와 계약계약횟수2회 범위내 운영필요시 갱신계약 반복업무실적 및 업무성격에따라 ... 직, 전문계약직으로 직군을 구분하여 운영하고 있다.전임직, 일반계약직은 주로 정규직과 관련 파견근로자의 매개적 입장에서 신용카드 관련 프로세싱 업무를 수행하되, 파견근로자와는 달리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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U-Heathcare의 현황과 발전방향 제시 (A+레포트)

u차량의 원격 협진/119응급체계에 IT를 응용한 원격 응급처치/산업장 근로자 건강관리/독거노인 대상 원격 안전관리 서비스 등 4개 과제를 추진하고 있다.정보통신연구진흥원의 시장 ... 한다. 이러한 u-Health는 초기 IT의 발전으로 등장한 e-Health를 보건의료 소비자를 중심으로 발전시킨 것으로써 보건의료 대상자와 제공기관을 포괄하는 물리적 공간 ... 이 등장하게 된 배경으로는 인구의 고령화와 정보통신 기술의 발전이 맞물리면서 의료비 지출에 대한 절감의 필요성과 편리한 의료 서비스를 이용하고자 하는 소비자의 욕구, 병원에 기구축

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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고려 연방제 통일방안.

. 경제적 합작과 민족경제의 발전4. 남북간 과학문화교육분야 교류5. 남북간의 교통체신의 활용연결6. 전체 근로자의 생활안정 도모7. 남북간의 군사적 대치상태의 해소 및 민족 연합군 ... 에 존재하는 사상과 제도를 그대로 인정하는 기초 위에서 북과 남이 동등하게 참가하는 민족통일정부를 세우고, 그 밑에서 북과 남이 같은 권한과 의무를 지며, 각각 지역자치제를 실시 ... 1-2. 고려연방제연방국가에서 통일정부라고 할 수 있는 최고민족연방회의는 북한과 남한이 파견한 같은 수의 대표들과 적당한 수의 해외동포 대표들로 구성연방상설위원회를 조직하여 남

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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재가노인의 문제점과 대책

부양에 대한 예방적 기능을 함께 설정하여 국가 차원에서의 보편주의적 접근을 시도해야 한다.2)대상자2008년 장기요양보험제도 도입으로 방문요양서비스를 받는 대상 ... 임③본인 및 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자의 월소득 합산액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 “2007년도의 도시근로자 가구 월평균 소득”을 2007년 ... 이 국 노인들로 선정기준을 정하고 있다. 실비의 경우 식비 ? 간식 ? 목욕서비스 등 각종 서비스내용에 따라 실비를 징수한다. 유료이용자들은 무료 및 실비 이용 대상 이외의 60세

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.08

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[외식산업론] 피자헛 미스터피자 분석

이 ‘표준화’ 전략을 실행함에 있어서 소비자들의 마음속에 다른 위치에 포지셔닝 하게 될 위험이 존재하는 것이다.② 운영의 유효성 : 맛이나 특유의 색깔만으로 성공하는 것은 아니 ... (국가) 소비자들의 기호 : 표준화 전략과 더불어 적응화 전략도 매우 중요하다. 피자헛의 메뉴와 맛과 브랜드 특성, 그리고 운영 방식 등이 다른 국가나 지역에서도 동일한 효과 ... 를 가져 오지는 않는다. 따라서 소비자들의 기호와 해당 국가의 환경을 파악해야 하는데 이것은 상당히 많은 노력을 필요로 한다.② 마케팅 전략의 호환성(환경의 차이에 기인) : 미국 내

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13 | 수정일 2015.12.20

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[사회복지] 복지국가의 역사

되는 1920～1945년 기간의 복지국가 발전은 제도적 확충, 복지수혜자의 범위 확대, 복지예산의 증대라는 세 가지 측면에서 진행되었다고 할 수 있다.① 제도적 확충이 시기에서의 제도 ... 들은 복지의 제도적 확충과 수혜 대상의 확대 등의 과정을 거쳐 복지국가로 나아가고 있다. 오늘날의 복지국가의 틀을 갖추기까지 어떠한 과정들을 통해 복지국가가 형성, 발전 ... 하였음에도 불구하고, 복지국가의 기원은 1880년대 독일의 사회보험제도로 잡는다. 따라서 근대 이후의 복지국가가 그 이전의 ‘반복지국가’와 구별되는 점을 규명해야 한다.둘째, 복지

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.14

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기업구조조정과 노동시장 유연화

어고용구조를 유연화할 수 있는 제도적 틀을 마련하였다. 원래 1993년 입안되었던 근로자파견법은 당시 노동계의 강력한 반발로 유보되었으나, 경제위기를 계기로 노동유연화의 확대 ... 다. 왜폭 완화하였고, 영국도 1994년에 “규제완화 및 도급촉진법안”을 제정하여 정부의 규제없이도 누구나 근로자파견사업을 시작할 수 있게 되었다. 이처럼 노동시장규제를 완화하는 정책 ... 있장치도 실질적인 효과를 가져다 주지 못할 것이다. 단순히 근로자를 보호하는 조치는 결국 생산(투입)요소를 그 자체로 보호하려는 것이나, 노동수요가 파생수요인한 이는 가능하지가 않

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

하고 우리나라 노조가 나아가야할 비전을 제시해보고자 한다.b. 연구의 대상기업별 노조 공동체:하나의 기업에 종사하는 근로자를 직종의 구별 없이 종적으로 조직된 노동조합으로서 하나 ... 대형 노조들이 속속 산별 전환을 결의했기 때문이다.산업별 노조 공동체:동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노조 공동체 형태이다. 산업 ... 별 노조 공동체는 산업혁명이 진행됨에 따라 대량의 미숙련 근로자들이 노동시장에 진출하면서 이들의 권익을 보호하기 위하여 발달한 것으로 오늘날 구미 각국에서 일반적으로 채택되고 있는 공동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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