"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,541-4,560 / 6,089건

외국인기업의 노사관계, 21세기 발전적 노사관계

지사근로자정부관계의 지배규칙사회세력간의 역학구도기술시장다국적 기업ㆍ 다국적 기업은 기존 일국의 노사관계에서 적용받는 환경, 가령 노동법, 노동시장, 자본의 흐름에서 상대 ... 하게 자원과 기술자원의 투자에 대한 장기적 관점, 가격보다 품질과 혁신을 통해 경쟁우위 확보, 기술에 대한 강조, 안정성에 대한 강조와 불확실성 회피ㆍ 노동자평의회 제도로 정보공유 ... 경영인의 영향력은 줄어들게 되므로 현지화 수준을 낮추게 됨♣ 외국인 투자기업의 노사관계전략1)근로자 억압모형ㆍ 프렌켈과 로얄(S. Frenkel & C. Royal)이 마르크스

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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[인적자원관리] 비정규직의 환경적 발생요인

이 일어53쪽). 또한 변형근로제, 근로자파견법 등을 실시하여 기업의 고용구조를 유연화할 수 있는 제도적 틀을 마련하였다. 원래 1993년 입안되었던 근로자파견법은 당시 노동계의 강력 ... ) 민노당◇ 재계가 제시한 해결방안 ◇◇ 노동계가 제시한 해결방안 ◇1)노동당연화 반대·안정적이고 건강한 일자리 보장2)노동법 개악저지·모든 노동자에게 근로기준법 완전적용3)파견법 및 ... 기간이 1개월 미만인 자2) 노동부1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.29

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[사회복지]국민연금에 대한 모든것

습니다. 또한 우리나라와 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자에 대해서도 그 나라의 가입증명서를 제출하면 국민연금 적용을 제외하고 있습니다.체류자격계회화지도기업투자특정 ... 보험료를 납부한다면 이 사람의 수익비는 2.60으로, 1999년에 가입한 동일한 평균소득 근로자의 수익비인 2.39보다 높아지게 됩니다.100만원 평균소득 임금근로자가 30년동안 ... )를 제외한 근로자 자기부담분? ※연금보험료공제의 합계액이 종합소득금액을 초과하는 경우 그 초과하는 공제액은 이를 없는 것으로 함? 소득공제 : 신개인연금의 경우 보험료 전액

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.21

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사회복지서비스 바우처 제도의 현황, 문제점, 과제

[사회복지서비스 바우처 제도의 현황, 문제점, 과제]1. 바우처 제도의 개념과 특징바우처(voucher)란 정부가 직?간접적으로 소비자에게 구매권을 부여하여 필요로 하는 공공 ... 능력향상서비스의 경우 전국 가구 평균소득 이하 가정의 취학 전 아동을 대상자 선정 기준으로 설정한다고 하였을 때 기초생활수급자 여부와, 부모 모두 근로활동에 종사하고 있느냐의 여부 ... 서비스를 확보하도록 하는 것을 말한다. 바우처는 궁극적으로는 수혜자들의 해당 서비스 소비증진을 위한 관점에서 도입되며 이러한 맥락에서 현금보조방식과의 차별성이 있다. 또한 바우처

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.07

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비정규직 문제

I. 비정규직의 정의와 규모1. 비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무 ... 를 기대할 수 없는 자’로 정의하고 있다.노동사회연구소는 비정규직 고용형태를 ‘비자발적 사유’를 기준으로 정의하는 것은 부적절하다(주관적 평가가 개입)는 판단 아래, 한시근로자 대신 ... 기간제근로자 개념을 사용한다. 여기서 기간제근로자란 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 의미한다.2. 비정규직 규모

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... : 단시간근로자 3)고용관계가 특수한 경우 : 파견근로, 용역근로02경영조직론 Beautiful mind경영조직론 Beautiful mind03비 정규직의 실태정규,비 정규직 비중 ... * 입법의 기본 취지 - 비 정규직에 대한 불합리한 차별해소 - 남용규제와 고용의 유연성을 균형 있게 조화시키기 위해 * 입법의 적용 비 정규직(기간제, 단시간, 파견근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 기업선정 : 맥도날드1. 서론(1) 기업선정이유최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편 ... 비정규직 근로자의 주인인식 결여, 동기부여의 어려움, 정규직 근로자와의 마찰 등과 함께, 비정규직에 대한 차별적 대우 등은 여전히 개선하고 풀어야할 문제로 남아있다. 그런데

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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구조조정과 인사관리

다.근로자수를 조정하는 방법에는 내부의 방법과 외부의 방법이 있으며, 내부의 방법으로는 희망퇴직 등의 정규직 인력의 조정과 비정규직 인력의 조정, 파트타임·파견근로 등 취업형태의 다양 ... 적으로 그대로 보존하면서 가장 빠르게 목적달성이 가능하므로 구조조정은 곧 정리해고라는 판단이 가능하게 되었다.하지만 정리해고는 집단해고이며 근로자의 잘못이 없는 해고라는 특징 때문 ... 와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 즉, 모든 구조조정에 정리해고가 능사는 아니라는 것이다.1) 고용조정과 정리해고고용조정이란 근로시간 단축, 순환

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[재가노인복지][재가노인복지사업][재가노인복지서비스][노인복지][재가복지]재가노인복지의 발달과정, 재가노인복지사업의 현황, 향후 재가노인복지서비스의 과제(재가노인복지, 재가노인복지사업, 노인복지)

고 있다는 사실이 연구자를 통하여 알려지기는 하였어도 정책적 수준에서 제도화하는 것을 생각하지 않았으며, 이때까지 노인복지사업은 주로 시설보호에 중점을 두었다. 재가노인복지사업 ... 이 우리나라에서 시작된 것은 1980년대 중반부터이다. 1987년 한국노인복지회에서 가정봉사원 파견사업을 시범적으로 실시한 것이 처음이었고, 그 해 말 은천노인복지상담소에서도 같은 사업 ... 을 시작하였다. 가정봉사원 파견사업은 1989년부터 사회복지관의 재가노인복지사업으로 규정되었으며, 1992년부터는 주로 사회복지관에 설치된 재가복지봉사센터 사업의 하나로 전국

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.01.17

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비정규직근로자의 실태

편 법적으로는 ‘노사관계개혁위원회’를 만들어서 유연화를 제도화하고자 했다. 93년 근로자파견제 도입 시도, 즉 비정규직을 확산하는 법안이 시도되었다. 이것은 이미 현장에서 진행 ... 하는 ‘근로자파견제’를 제한적이지만 통과시키고, 이후에는 이것을 더욱 확대하려고 한다. 그리고 유연화정책을 통하여 비정규직 노동자들을 제도화하고자 하였으며, 이로 인해 비정규직 ... 가 전면화되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시키려고 했다. 이 때부터 비정규직은 본격적으로 확산된다. 특정한 업종이나 특정한 영역

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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지역사회복지의 기능과 활동 및 지역사회복지관 체험을 통한 방문 소감문(A+)

시켜 정봉사원 파견 사업 실시7월 7일제 1회 신규자원봉사자교육실시중,고등학교 학교부적응 학생을 위한 학교사회사업(예그리나)실시8월 24일외국인 근로자 지원사업 해오름식8월 31일 ... 외국인 근로자 지원사업 실시(한글교실, 법률상담, 문화체험)9월 16일장애우 이동 도우미 센터 개소10월 5일외국인 근로자 무료진료 실시10월 14일방문간호 서비스 실시10월 17일 ... 를 위한 부모교육 실시5월 30일외국인근로자 축구대회 실시(파주 국가대표트레이닝장)6월 29일제3회 자문위원회의 실시7월 22일제1회 자원봉사보수교육 실시7월 23일일산문화테마 하나

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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[경영]자동화시대의 기업복지

을 것이다.관리에 있어서도, 사용자와 함께 노조가 공동으로 관리운영에 참가하게 되었다. 이렇게 되면 권리의 실현을 위한 제도의 정착화이며, 근로자의 권리로서의 기업복지제도라는 사고 ... ④ 사상병 보장제도 - 사망퇴직금 ? 상병결근기간 ? 휴직기간의 연장재형제도, 장기결근이나 휴직하는 경우 신분보장과 생활보장, 심신장애자, 아동양육보조제도, 유아육영연금제도7. 노후대책 ... )의 근로조건부부분으로서, 저임금을 극복한 경우에는 적절한 생활유지를 위한 비용부분이라고 생각되고 있다. 따라서 어떤 것은 임금에 가산되는 알파에 흐르고 있다고 생각되고, 어떤 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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이슬람의 한국 선교전략

한 이슬람화를 경험하고 있다. 30년 전 처음으로 우리나라에서와 같이 3D직종 위주로 무슬림 근로자들을 받아들여 이민을 허락한 네델란드는 당시만 해도 21세기 초반인 현재의 상황 ... 권에서 한국에 근로자로 들어 온 사람들이 있다. 이들은 주로 불법체류자들이 많은데 이들이 합법적인 체류 자격을 획득하기 위해서 취하는 가장 손쉬운 방법이 한국 여성과 결혼하는 방법이 ... . 이슬람 세계 선교의 사례4. 이슬람의 한국 선교 전략1). 근로 현장에 활동 중인 이슬람 포교자2) 무슬림 유학생의 포교전략3) 국제 이슬람 학교 설립4) 이슬람 문화센터 건립5

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.22

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[노동법]일본의 노동법

이있다.나) 헌법 27조2항은 노동자의 [근로(노동)조건]을 법률사항으로서 정한 것이다. 「노동자」와 「사용자」를 관계지우고 있는 기처적인 법 개념은 고용(민법623조 이하)=노동 ... 의 장기 ? 고용 시스템은 동요를 면치 못하게 되었다. 그리고 임시 ? 파견 ? 시간제 아르바이트 등 다양한 고용형태 하에서 일하는 노동자나 여성 ? 고령노동자의 증가경향이 현저 ... [신법의 개정]고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 대우의 확보 등여성노동자의 복지의 증진에 관한 법률 [고용기회의 균등] (1985년, 법률45호)노동파견사업의 적정한 운영

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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출산율 저하와 여성노동

적으로 여성 인력의 위상 변화. 1960~1970년대 경공업 위주의 제조업 단계에서는 여공 및 저임금근로자로 인식. 1980년대 여자상고 졸업자들이 사무실 문서수발, 단순경리 등 서무직 여 ... 의 변화, 현실여성 인력의 위상과 중심업무 변천사.“평등”압력에 대한 상징적 수준으로 공채 진출사무직`여직원 후방의 지원인력여공 등 저임금 근로자1960~*************000 ... 의 출산고령화'시대에 따라가지 못하는 문제. ☞ 제도 개선 노력 및 의지에 달려있음.출산율 저하의 문제점3. 출산율 저하의 문제점1) 경제성장의 위축.'저출산고령화'사회 노후보장

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.25

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[사회복지서비스][사회복지제도][사회복지][사회복지정책][사회복지체계][사회복지패러다임][사회복지개혁][복지국가]사회복지서비스와 사회복지제도 패러다임의 현황과 문제점 및 이론적, 실천적 과제 분석

다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상보험, 의료보험 등과 같은 복지혜택을 국내인과 동등하게 부여함으로써 파견국의 사회 ... 을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되고 있다(Piven & Cloward, 1987: 155). 근로자복지제도를 통해 기업이윤 ... 자 측면의 수요1) 종합적인 서비스 제공과 사례관리의 필요성2) 시민의 수요Ⅵ. 한국 사회복지사제도의 문제점Ⅶ. 사회복지 정착을 위한 이론적, 실천적 과제Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론현대사회

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.06

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[지방자치론]광역교통행정에 관하여 - 수도권교통조합을 중심으로

에 버스전용도로와 버스정류장 설치 버스체계를 간선과 지선으로 변경 버스-지하철 환승시 요금은 5회까지 무료 이동한 거리에 비례한 요금체제서울시 버스체제개편협 상 과 정운수근로자와의 협상 ... 방향주제선정이유최근의 관심을 모은 주제 생활 속의 행정문제 관계자와의 접근성수도권 교통의 문제수도권의 광역도시화로 인한 하나의 교통권 형성 계속되는 택지개발로 인한 교통문제의 가중 ... 권에서 서울시로의 차량통행량 증가서울시 버스제도의 개혁서울시 교통개혁의 시급성서울시 버스체제개편버스체제의 개편 : 도로와 요금제의 변경 - 버스운영에 준공영적인 요소도입 간선도로 중앙

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.28

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있 ... 다.1) 파견근로자파견근로자란 파견사업주에 의해 고용된 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주의 지휘명령을 받아 근로에 종사하는 근로자를 말하는데, 파견근로법이 제정된 후 급속 ... 하게 늘어나고 있다.파견근로자는 콜센터, 텔레마케터, 비서, 자동차 운전원, 수위 등에 대하여 근로자 파견대상업무가 한정되어 있다.2) 계약직 근로자계약직 근로자란 계약기간을 정하여 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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마쓰다 해외공장의 선발전략

에서 파견된 일본인 스태프 한명과 현지에서 이미 고용된 미국인 근로자 두 명에 의하여 실시되었다.이 세 명의 면접자들은 지원자를 개별면접하면서, 첫째로 취업동기, 둘째로 일에 대한 열성 ... 되어 있는 디트로이트 지역에서 자동차를 생산하다는 점에서 생산인력 의 수급과 부품의 조달 면에서는 유리했다.②단점일본에 비해 생산성과 품질수준이 낮은 미국 근로자들의 작업자세와 전통 ... 있었다. 그러므로 미국현지에서 성공하기 위해 미국 근로자들로부터 일본 근로 자들과 다름없는 높은 생산성과 높은 품질의 자동차를 생산하여 기존의 경쟁적 비교우위 를 유지해야 했

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.01

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IMF사태 이후의 한국경제의 변화에 대해 논하시오.

해고제를 조기실시하고 파견근로제를 시행함으로써 노동시장의 유연화를 추구하였다. 1998년도에 임금이 하락하기까지 함으로써 임금의 유연성도 어느 정도 증대한 셈이었다. 그리고 도산 ... 의 미비등도 부실 채권의 누적을 초래한 직접적인 원인이 되었다. 금융감독면 에서도 대손 충당금, 유가증권 투자 및 부외자산과 관련된 금융기관의 회계처리, 공시제도 부실채권의 분류기준 ... , 회계감사시스템 등의 면에서 국제수준에 비해 매우 후진적인 상태에 놓여 있었으며 부실화를 미연에 방지할 수 있는 조기시장제도와 같은 제도도 실행되지 못하였다. 대부분의 경우 금융감독

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.17

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