"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,441-4,460 / 4,730건

[기업복지] 선진국의노사관계와앞으로의발전방향

는 대신 근로자의 노동시간을 20%감소 시킴으로써 3만명의 감원을 보류시켰다. 즉, 근로시간의 단축은 새로운 고용창출의 효과를 나타내면서 실업문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있 ... 의 경영참여로서 노동조합이 와해가 될 것이라고 오해하였고 노동자의 경영참여라는 명목으로 노동자의 노동심화를 우려했던 것이다. 그러나 이러한 문제는 시간이 흐름에 따라 서로의 긍정 ... 이직에 필요한 교육도 하고 있으며 심지어는 다른 직업을 갖으려는 사람이 있으면 적극적으로 종업원 교육센터가 재교육도 해주고 있다. 종업원들도 임금인상보다 교육의 효과에 대해 더 훌륭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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[노사관계론] 남북한 노사관계에 관해..

에 따라 6-7시간으로 단축.1일 근로시간 8시간노사 합의로 1주간 12시간 한도에서 연장 가능노동 시간형식적 인정필수적근로계약단체협약제도국가가 일률적으로 규정생활비적 성질취업 ... 가 제정한 노동 형벌에 따라서 통제북한의 노동 규정과 노무 관리의 특징..PAGE:11근로 계약은 직업동맹과 체결시간외 노동은 직업동맹조직의 합의 필요기업 귀책 사유로 인한 노동 ... 기업 노동 규정일당 또는 시간당 노임액의 60%이상 보조금 지급사측 귀책 사유에 의한 휴업최저 임금 규정시간외 노동의 경우 시간당 노임의 50가급금.보수 지급 및추가 노동에 대한

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[행정] 탄력적 근무제도

는 근무에 있어서 경직성을 높으므로 그 실효성이 매우 미약한 실정이며 탄력적 근로시간제도의 확대는 실근로시간 단축에 매우 유용한 방안임이 선진 외국의 예에서 입증되고 있음을 눈여겨 보아 ... 이 탄력적으로 근무시간을 관리할 수 있게 되었다. 새로운 제도의 적용으로 임금수준이 저하되면 그 보전방안을 강구토록 명시하였기 때문에 근로자들이 불이익을 주지않고 사용자는 근로시간 ... 야 한다.아울러서 다른 제도와의 병합으로 가령 단시간 근로자의 근로조건, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로시간제등의 새로운 근무형태를 다양하게 인정함으로써 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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정리해고 및 퇴직관리에 대해서

과 신규채용중지, 휴가제도(연월차휴가)의 활용, 단축조업, 시간외근로의 중단 등의 시간적 조치가 있고 셋째로 임원수당의 삭감, 상여금이나 특별수당 지급의 폐지, 경비의 절약을 위한 ... 제도의 미비, 사회보장제도의 빈곤, 연공서열식 임금체제 등을 특색으로 하는 고용체제하에서 고연령층의 재고용이 어렵고, 일단 고용된 근로자는 다른 직장을 구하기 어렵고, 또한 해고 ... 을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 이른바 정리해고라 한다. 다시 말해 정리해고란 사용자가 경기침체 등에 의한 심각한 경영악화로 경영위기를 타개하기 위하여 일정수의 근로자를 해고하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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[주택]주택시장 동향과 진행과제

부담 가중과 내집마련에 대한 불안감?위화감 조성은 국민통합에 장애요인ㅇ 주택가격 상승은 임금인상 요구로 이어져 경제의 경쟁력 저하 요인이 되고, 근로의욕 저하?물가불안심리 등 ... 연41.20.4△0.3* ‘( )’안은 단독?연립주택?아파트를 모두 포함한 상승률임□ 이는 주택공급을 늘려 해결하기에는 시간이 소요되고,보유세 강화 등도 중장기 과제로 추진 ... 에서 대지조성과 기반시설 건설자금을 지원? 재개발방식보다 주민 동의를 받기가 쉬워 사업기간을 단축할 수 있는 도시개발 방식도 활용? 국유지 분할상환조건을 연리 5%, 15년 분할상환

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.28

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[정치외교] 노동의 종말

, 새로운 노동 및 시간 절약 기술의 도입으로 발생하는 생산성 향상을 수백만의 노동자와 함께 나눌 수 있도록 근로시간의 감소와 급료 및 임금의 지속적 인상이 수반되어야 한다. 둘째 ... 할 것이다.이러한 후기 시장 시대로의 이행 속에서 전 세계 국가들은 향후 수십년간 노동 시간 단축을 단행할 수 밖에 없을 것이다. 노동 및 시간 절감형 신기술로 인한 획기적인 생산 ... 성 향상은 필연적으로 기계로부터 밀려난 노동자들의 대대적인 실업을 야기할 것이기 때문이다. 여기서 선택은 소수의 고용과 다수의 실업이냐 아니면 노동시간 단축과 일자리의 공유이냐의 둘

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[생산운영관리]기업에서 생산성과 품질의 중요성

도입기업의 급증과 기업의 사회성 제품 및 생산기술환경의 신속한 변화, 새로운 시장의 확장, 기존제품의 수명단축, 신속한 신제품의 개발, 새로운 제조기술의 도입과 개발, 새로운 설비 ... 생산성의 변화를 측정하는 일은 그렇게 간단하지는 않다. 예를 들면 산출물의 비율은 시간이 경과함에 따라서 변화하거나 생산자에 따라 다양하므로 전반적인 산출물의 행태를 정의 ... 으로 임금이 상승되고 동기가 부여되어 작업자의 만족감과 자부심을 불러 일으킬 수 있다.(3)생산성향상생산성 향상을 위해 이론적이 모델부터 다양한 방안들이 제시되었다.먼저 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.12

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[노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표

원 회기 본 목 표출 현 배 경조 직 도목적 및 역할조 직 도노사정의원회 17명상무위원회 23명전문위원 9명사무처 25명특별위원회 명 근로시간단축 16조정특별위원회 명 공공부문 ... 노사정위원회 활동 사항3기 노사정위원회 합의/쟁점사항근로시간 단축에 관한 기본 합의근로자 복지 기준법 제정 관련 합의문금융산업 발전과 금융개혁 추진 방향 합의단체 협약 실효 ... 성 확보 방안금융 구조조정 계획 관련 합의노조 전임자 임금 지급 및 복수노조 문제활동에 대한 분석노사정위원회의 사회적 합의가 갖는 의의노사정위원회의 문제점 / 장기적 실천과제노 사 정

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.17

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[구미통상]EU경제의 구조적 특징과 전망

에서 임술교육 강화 등을 실시하였습니다.- 국별차원에서는 노동분담을 통한 시간제근무 확대, 신규고용기업에게 자금지원, 물가연동 임금인상제도 폐지 등에 이어 최근에는 프랑스정부와 같이 ... 노동시간 단축 등 공동쳐ㄱ인 실업대책의추진으로 고용창출기회를 확대하였습니다.(2) 산업경쟁력의 강화. EU의 주요산업 미국, 일본에 비해 열세EU가 비교우위를 보이고 있는 산업분야 ... 실업이 개선될 기미가 보이지 않았고 사회보장과 강력한 노조의 보호를 받는 근로자는 고용시장을 더욱 경색시키는 요인으로 작용하였습니다. 또한 유럽기업의 R&D활동과 정부의 지원은 미국

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.15

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[여가]여가

시간을 적절하게 활용하지 못하고 있는 실정이다. 그리고 일반근로자의 노동시간이 감소하는 경향과는 달리 취업주부는 가사노동과 시장노동을 모두 담당해야 하기 때문에 최소한의 여가시간 ... 도 전업주부의 경우, 남성보다 일하는 시간이 많아 여가 시간은 적고, 임금, 휴가, 병가, 연금 등이 없어 불이익을 당하고 있다. 주부가 제대로 여가를 즐길만한 사회 시설도 남성에 비해 ... 의 통제에서 벗어나 개인의 주관적 가치에 의해서 행해지는 비의무적 자유시간이다. 자유 시간에는 개인의 귀속성이 존중된다. 따라서 여가의 개념은 자유 또는 비의무적이라는 시간적 특성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[법제사] 노동절과 법의날

여명의 노동자가 "노동시간 단축, 임금인상, 실업방지" 등을 주장하며 전세계 노동자의 명절인 메이데이 기념행사를 최초로 치뤘으며, 그 이후 1945년 해방되기 전까지 일제의 탄압 ... 아 피울 때, 노동자들은 하루 12-16시간 장시간의 노동에 일주일에 7-8달러의 임금으로 월 10-15달러하는 허름한 판잣집의 방세내기도 어려운 노예와 같은 생활을 하고 있 ... 임금인상 투쟁본부'를 결성하였다. 1989년 투쟁본부는 제100회 메이데이를 앞두고 근로자의 날을 노동자 불명예의 날로 규정하고 굴욕에 찬 지난날의 근로자 인생을 청산하고 한국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.04

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[인사행정론] 공무원 노조

된다. 즉 신분의 안정, 근로시간의 단축, 임금인상, 작어환경의 개선이 용이해질 수 있다. 둘째, 사용자와 대등한 성숙한 인격체로서 대우받기 위해서이다. 셋째, 노조에 가이함으로써 동질 ... 원의 노조활동은 공무원이 노동조합을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.한편 개인이 노조에 가입하는 동기는 여러 가지 ... ·질서와 밀접한 관련성을 갖고 있는 치안담당자는 예외가 된다.Ⅱ. 공무원 노동조합의 배경1. 공무원의 노동기본권 행사를 금지한 법률규정현행 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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[마케팅 분석] 남양 알로에의 글로벌화 마케팅 전략에 대한 분석

로 인한 근로자의 임금 상승 ②동종 기업간 수위의 위치를 확보하나, 국제화의 경험 부족 ③산업 특성상 안정적이고 저렴한 원료수급의 어려움 ④열대성 식물인 알로에 재배에 있어 막대한 난 ... 오라이 구축후 15분 이내로 단축되었다. 이로써 시스템 구축 전에는, 다양한 취급품목과 많은 수량, 350여개나 되는 대리점 수 등의 요인으로 업무처리에 장시간이 소요되어 어려웠 ... 해져 업무 처리시간이 단축되 었다.업무 프로세스의 표준화 및 선진화를 이루었다.시스템 구축 결과시스템 구축 이전에는 데이터의 분산 관리로 인해 이력 관리가 어렵고 데이터의 정확도

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

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[경영]미국의 Big 3 자동차 회사들의 설립과 성장 과정 및 현재 자동차 시장에서의 상대적 위치

은 물론 생산 및 유통시간을 단축시키고 부품 표준화로 차종을 다양화해 선택 폭을 넓히는 등 성과가 두드러졌다.96년 포드는 미국내 10대의 베스트셀러카 중 5대를 차지했다. F시리즈 ... 천500명의 근로자를 해고하는 등 철저한 감량경영으로 체질개선을 추진해나갔다. 자신의 연봉을 1달러로 묶고 종업원 연봉도 일률적으로 10% 감봉하는 등 극약처방을 과감히 썼다. 그 ... 사이에 노조는 세차례의 임금인하, 생계비 수당 포기 등에 합의했다. 노조의 자발적인 희생은 연방정부의 융자를 얻어낼 수 있게 한 원동력이었다. 연방정부로부터 12억 달러의 자금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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[산업시스템] 유지관리~노사관리관계

는 완전고용직무를 수행하는 사람에게 표준근로일수보다 짧은 시간에 작업을 끝내는 것 을 허용하고 이 경우 단축된 일수에 대하여 휴무를 허용하는 작업계획방법이다.2) 자유시간근무제이 ... 제6절 유지관리1. 근로조권관리(1) 법정근로시간우리나라의 법정기본근로시간은 근로기준법 제43조에 의하면 휴식시간을 제외하고1일에 8시간,1주일에44시간으로 되어 있으며, 당사자 ... 11시간 잔업 을하고 수요일 과 토요일 에는8시간 일을 한다. 1주일에는 60시간 일을 하며 첫째 , 세째 토요일은 휴무를 시행 하고 있다.(2) 근로시간운영의 강화1) 집중근무제이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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구조조정에따른 잔류구성원의 반응

의 관계제1절 고용조정의 유형고용조정은 크게 질적 조정방법과 양적 조정방법 그리고 임금 조정방법으로 구분될 수 있다.1. 고용의 양적 조정방법고용량은 근로시간수×근로자수이며, 이 ... 에 따라 고용량을 조정하는 방법 또한 근로시간과 근로자수를 조정하는 두가지 방법으로 나뉜다.1) 근로시간수를 조정하는 방법 : 근로시간단축, 일자리공유제, 무급휴가의 활용, 순환휴직 ... 예외 것이라 하더라도 사용자 일방의 의사로는 할 수가 없고 엄격한 법적 요건과 절차에 따라야만 유효하게 된다.기왕의 근로에 대하여 이미 발생된 임금채권(임금, 상여금 등 단체협약

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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과학적 관리와 포드시스템

으로, 소정의 시간 내에 소정의 작업을 수행할 수밖에 없었다. 이대로만 되면, 노동생산성 향상에 따라 근로자는 고임금을 받게 되는 동시에 기업주는 일정 금액에 대한 생산량 증가에 따른 저 ... 의 방법이다. 테일러 시스템(Taylor system)이라고도 하는데 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 ... 지 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적, 전습적인 과업결정방법이 배제된다.합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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QWL:근로생활의 질

로는 현대산업사회가 작업의 단순화와 표준화가 지나치게 진행되었다는 것, 노동자의 의식이나 욕구가 고도화함으로써 예전처럼 높은 임금이나 노동시간 단축 등만으로는 만족하지 않게 되었다는 것 ... 라, 시민으로서도 진로자의 생활 제 조건의 개선이 검토의 대상이 되고 있다. 그 내용을 살펴보자면 다음과 같다.①물리적 작업환경②임금, 근로시간, 제수당, 공정한 생활수준 등에 대한 ... 의 사고를 유도하기 위한 개념으로 발전되고 있다.QWL개념의 생성배경으로 말할 수 있는 또 다른 하나의 원인으로는 근로자 계층내의 변화와 이에 따른 참가적 경영분화의 대두이다.먼저

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[저출산 문제]저출산의 문제점과 정책적 대응방안-여성관점에서 조사한 자료

다③ 교육수당 - 자녀를 양육하기 위해 부모가 취업활동을 중지하거나 정규노동시간을 반으로 단축한 경우에 가계소입의 상실이나 감소를 보상하기 위해 지급된다. 이 수당에는 보조조치가 추가 ... 다. 정책들은 여러 가지 측면에서 남성과 여성에게 선택의 자유를 부여한다. ① 일을 하고 싶은 여성들이 노동시장으로 진입하는 것을 쉽게 한다. 부부의 임금소득세 신고가 분리 ... 를 시행하고 있지만 실제로는 여성근로자의 당연한 권리로써 제도 사용이 이뤄지고 있지 않음을 반영한 것이다. 그러나 정부는 출산휴가급여를 전액 공적부담으로 돌리기로 합의를 보았음에도 출산

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.29

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노동조합

. 노동조합이 기업에 미치는 영향-노조기업은 비노조 기업에 비해 성과가 떨어짐·단기적 이유 : 파업이나, 태업, 근로시간 단축 등에 의한 직접적인 생산 감소급격한 임금상승·장기 ... 의 문제 : 인력난, 지불능력2. 취약계층의 노동조건악화 : 비정규직 근로시간 증대3. 정부주도의 추진은 시장질서 위배4. 유급휴가일 감소, 임금삭감시 주5일근무제는 의미 없 ... 근로자들이 자주적으로 단결하여나. 근로생활의 향상을 목적으로 조직한다. 영속적인 단체2 노동조합운동은 왜 생겼는가?가. 산업화와 임금근로자의 출현나. 노동문제의 발생과 집단적 반발

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09

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