"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,241-4,260 / 4,729건

[노사] 비정규직(노동자입장)

다.지금까지 살펴본 것처럼 비정규직, 특히 간접고용의 확산은 저임금·장시간노동이 전사회적으로 확산되고 있다는 것을 의미한다. 최근 노동시간단축 과 노동시간에 대한 탈규제화 를 연동 ... 이나 노사정위 공익안이 제시하고 있는대로 주휴무급화·월차휴가 폐지·노동시간적용제외 확대가 현실화된다면 비정규노동자들의 저임금장시간노동은 완전히 정당화될 수 있게 된다. 게다가 변형근로 ... (비정규직 근로자의 처우개선과 보호)1. 비정규근로의 상황과 문제점우리나라의 경우 임시ㆍ일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[인사관리] GM파업사례분석

차 생산노동조합에 가입 ( Local 1112소속) 시간당 $5.00임금 $2.50복지혜택 평균연령 24세 평균교육연수 :13.2년03. 상황분석1960 – 80년대 G.M전체 ... Lordstown 상황Lordstown공장의 조직개편과 업무개선작업 조립시간의 단축(36초) 인원의 재배치 또는 감소 Fisher Body차체 생산조직과 조립생산조직의 통합 노조1112 ... (Cleveland, Akron, Youngstown시 중간) G.M최초의 최소형 자동차 Vega생산공장 종업원수 :11000여명 중 6000명가량 vega조립공정 근로자 전원 자동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.21

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[해고] 정당한해고

근로를 중단하고 조업시간을 단축한다든가, 하도급을 해약하여 그 자리에 근로자에게 일하도록 한다든가 하는 조치들이 그것이다. 또한, 고용보험법상의 휴업수당지원금, 근로시간단축지원금 ... 도 없이 회사의 사정이 좋지 않으므로 근로자부터 해고할 수는 없다는 것이다.작업방식을 합리화한다든가, 신규채용을 하지 않는다든가, 일시휴직 또는 순환 휴직제를 도입한다든가, 시간외 ... 가 낮을 것이기 때문이다. 비정규직 근로자를 일차 해고 대상으로 삼는 것은 합리적이고 공정한 해고의 기준으로 보고 있다. 일용직 근로자, 단시간 근로자, 채용내정자 등이 이에 해당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

조합의 경제적 기능이란 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 경제적 기능을 구체적으로 살펴보면 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업현장에서의 부당한 권리 ... 의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로 ... ·복지기능의 세 가지로 구분된다.1. 경제적 기능) 노동조합은 정치적 성격도 있지만 임금수준의 인상, 근로조건 개선의 극대화를 추구하는 경제적 주체이다. (Dunlop, J, T)노동

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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노동절

, ‘조선 노동 총연맹’의 주도하에 약 2000여명의 노동자가 ‘노동시간 단축, 임금인상, 실업방지’ 등을 주장했던 메이데이 기념행사이다. 그 이후 해방되기 전까지 일제의 탄압에도 불구 ... 달러라는 저임금에, 인간다운 대접도 못받고 있었다. 반면 극소수의 자본가들은 백달러짜리 지폐로 담배를 말아 피우는등 사치의 극을 달렸다.8시간 노동에 대한 요구는 1880년부터 있 ... 고 임금 또한 인하되었다.1883년에 국제노동자협회가 조직되고 ‘8시간 노동제’를 위해 전력투구 하기로 결의했다. 이후 8시간 노동제 쟁취 움직임은 세계 각국으로 퍼졌고, 미국 캐나다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[고용정책] 고용정책

과 본인 기여금에 의존해 오던 의료보험의 재원을 정부에서 일부 분담함으로써 기업의 비 임금 노동비용 절감을 도모한다.프랑스 및 이태리는 민간기업의 주당 근로시간을 단축함으로써 신규고용 ... 【고용정책】1. 고용정책1) 고용정책의 의미고용정책이란 고용증대를 통해 실업을 감소시키려는 정책이다. 19세기까지는 실업을 성격상의 결함이나 근로의욕의 결여 등 개인적인 도덕 ... 으로 운영하고 있다.(4) 고용보험 사업체계1 적 용 : 사업장 적용- 당연가입, 임의가입, 사업일괄적용- 근로자 적용-피보험자관리2 징 수 : 보험료징수, 기타징수금, 고용보험

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.16

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[노동법] 퇴직금 이론과 판례

다고 한 사례11. 대법원 1984. 11. 13. 선고 84다카414 판결누진제 퇴직금 지급규정이 비누진제로 변경되었으나, 동 취업규칙 변경에 임금인상, 근로시간의 단축 등 ... 운영위원회가 비누진제를 받아들이기로 결의하였다하여 이를 유효로 본 사례로 이에 대해 재판부는 누진제 퇴직금 지급규정이 비누진제로 변경되었으나 동 취업규칙 변경에 임금인상, 근로시간 ... 성 획득에 기여와 성과의 배분 등을 보상한다는 의미이다2. 후불임금설후불임금설의 입장에서 본다면 근로의 대가에는 통상의 임금인 월정급여와, 근로제공이 모두 끝난 후에 지급하는 퇴직금

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[여성교육]여성의 경제활동은 필요하다.

직, 정보산업 관련직 등이 늘어나 여성이 진출할 수 있는 분야가 확대되었으며, 이와 동시에 가전제품의 발달로 인한 가사노동시간의 단축 등으로 경제활동에 참여할 수 있는 실제적 여건 ... 됐다.여성 경제활동참가자들은 결혼 직전에 85.9%가 임금근로자였지만 결혼 직후엔 48.4%만이 임금근로자로 남은 것으로 나타났다. 또 육아휴직신청은 갈수록 늘고 있지만 기업들의 육아휴직 ... 소득 1만달러에서 2만달러로 가는 시기에 성별 임금격차의 축소와 동시에 고학력 여성의 고용률이 가파르게 증가한 것이 중요한 특징으로 발견됐다. 특히 부문별로는 사회서비스와 사업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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[인문] 대공황 과 뉴딜정책

에게는 적절한 이윤을 주고 노동자에게는 생계임금을 주려는 것이었다. 경기 회복을 가져오기 위해 기업의 자율규제를 인정하고 과잉생산을 줄이고 임금을 올리면서, 노동시간을 단축. 가격을 인상 ... 을 차별적 적용, 환불 금지, 노동시간-안전방비에 대한 기준을 설정할 권한을 가졌다.*1936년 상선법-상선법은 합중국상선이위원회를 설치하여 고용과 임금 상태를 조사하고 건조비 보조 ... 가 눈여겨 봐야할 제도가 바로 1938년에 제정된 공정노동기준법(일명 노동시간법)이다. 이것은 노동은 주당 44시간 → 42시간 → 40시간 제한하는것이고, 임금은 시간당 25

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[여성학] 대한민국 여성 정책

독일 (9)순위국가(번호)Ⅱ.본론 1. 여성정책의 필요성(1) 성차별 문제 가. 경제영역의 여성문제 저임금, 단순 반복직, 하위직, 일용․시간제․임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 ... 속에서 임금, 승진, 정년, 해고 등 계속적인 차별 대우 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 등의 여성복지 관련법․제도의 정비 및 지원 ... 존재해 오고 있으며 여성에 대한 차별과 비인간화의 문제가 계속 제기되고 있다.Ⅰ. 서론 (계속)여성의 경제활동 참가율은 2004년 60% 35세 이후부터 임금 수준이 계속 낮아짐

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.28

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[노사관계론, 노동] 노동운동에 관한 이론 정리

이 없기 때문에 직업안정, 임금향상 및 근로시간 단축 등과 같은 보다 한정된 문제에 관심을 갖게 된다는 것이다. 이러한 상황에서는 기회의 집단적 배분수단으로서 단체교섭이 지배적이 되 ... vs 직공중국인, 여성, 아동, 죄수 등의 노동력팀워크직종별노조, 사용자조합, 제조인조합 등범세계적공장형주문제조업자 vs 임금소득자아동노동, 장시간노동, 이민자, 외국제품 등단위 ... 해 갔으며 이 과정에서 노동의 형태는 임금노동으로 바뀌었다. 또한, 증기가 새로운 동력으로 등장하면서 섬유업과 광업 등의 산업에 기계를 사용하는 공장이 나타남으로써 제조업이 팽창

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[노사관계] 주5일근무제 방향

·주5일 근무제의 방향정부는 올해 안으로 근로기준법을 개정해 주5일 근무제를 입법화 하겠다는 방침을 밝혔다.주5일 근무제는 노동시간을 주 44시간에서 40시간으로 단축하자는 제도 ... 보호라는 이유로 난색을 표하고 있으면 여성계의 반발또한 거세다. 또, 근로시간이 줄었다고 임금과 근로조건을 떨어뜨리면 '빛 좋은 개살구'라며 현행제도의 유지를 고수하고 있다. 주5 ... 것으로 예상이 된다. 특히 지금 처럼 경제가 어려울 때 주5일 근무제를 도입한다면 노동시간 단축을 통한 산업문제의 해결과 내수확충을 통한 경기회복에 기여하는 바는 더욱 클 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[회계원리] 분식회계 대처방안

의 추가분의 세금은 회피하고 싶을 것이다. 또한 당기순이익이 크게 늘었다는 것이 알려지고 나면, 업무조건 개선이나, 근로시간 단축, 혹은 임금인상의 목소리가 커질 수 있다. 물론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[사회문제]저출산이 미치는 영향과 실태 및 문제점 해결방안

이 직업활동을 그만두거나 근무시간을 단축해야할 경우에 지급○ 소득액에 따른 수혜자격의 제한 없음□ 자녀교육수당(ARS : Allocation de Rentree Scolaire ... - 부분휴업은 근무하지 않는 시간만큼 급여액을 감액 지급○ 민간부문- 고용보험법에서 휴업 전 임금의 25% 상당액의 육아휴직 급여 지급-건강보험법과 후생연금보험법에 따라 건강보험 및 ... 고용보2년 2월말 현재 수급자수는 575만명(대상 아동수 677만명), 2001년의 지급총액은 4,036억엔나. 육아휴직□ 도입배경 : 육아 또는 가족간호를 하는 근로자의 복지□신청

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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[근로생활과 노동관계법] 근로생활과 노동관계법

시간 단축의 역사라고도 한다. 근로시간 제한은 초기에는 근로자의 과중한 피로를 막고 휴식을 주어 노동력을 보존하기 위함이었으나, 시대의 변화에 따라 근로자와 그 가족의 문화적 생활 ... 평균계산으로는 1주일에 44시간, 1일에 8시간을 초과한 것이 아니므로, 따라서 별도의 연장근로의 가산임금이 지급되지 않는 효과가 발생한다.⑸ 임금보전방안의 강구 따라서 탄력적 근로 ... 는다면, 근로자가 각 근로일마다 시업·종업시각을 선택한 결과 특정 주에 44시간을 초과하거나 특정 일에 8시간을 초과하여 근로하더라도 연장근로가 아니다. 따라서 별도의 연장근로 가산임금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.26

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모성보호법과 현황과 문제점 및 개선방향

30일이상 부여 받은 근로자에게 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하여 근로자소득 일부를 보전ㅇ늘어나는 산전후휴가 30일에 대해 고용보험에서 산전후휴가급여(급여수준은 통상임금 이 ... %)은 근무시간 단축 등의 부분휴직제 도입을 희망하고 있었다. 육아휴직기간은 현행 1년 미만이 28.3%(1,963명), 부분휴직(근무시간 단축)이 27.7%(1,921명)로 가장 많 ... 휴직제(근무시간 단축)도입 등의 휴직요건 확대- 휴직기간 중 정부가 예산을 지원하여 휴직수당 지급 등으로 소득 보전- 휴직기간 중 경력을 합산하고 대체인력을 투입하는 등 제도

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.29

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

을 향상 및 노동의 인간화 - 노동시간 단축과 휴일 휴가의 확대 - 산업재해 예방과 안전 보건관리의 철저화감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show} ... 목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 근로자 참여를 통한 노사관계의 개선 2. 종신 고용제를 통한 노사관계의 개선 3. 민영화에 따른 노사관계의 변화 4. 각종 제도의 운영에 따른 ... 노사 대등 관계 (후기 산업사회)제 4 단계 경쟁지향적 관계 (현재)Ⅱ. 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선◈ 근로자 참여 : 근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[전략적 제휴][제휴]전략적 제휴의 동기, 전략적 제휴의 이점, 과정, 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석(전략적 제휴 동기, 첨단산업에서 기술개발, 전략적 제휴과정, 성공적인 전략적 제휴 추진방향, 전략적 제휴)

적으로는 시장진출지역의 보호주의를 회피하려는 목적인데 반해 실질적으로는 고임금과 고부가가치 직무를 활성화시켜 자국의 생산 경험 노하우 축적을 목적으로 한다고 한다. 곧 단기적인 측면 ... 한 후 요약했는데, 경쟁의 범세계화에 대응하고, 급격한 기술변화를 따라가고, 교통과 통신의 발달, 경제 환경의 급격한 변화, 규모의 경제 추구, 제품수명주기의 단축, 산업특성 ... 하며 내부개발 보다 빠르고 보다 유연한 공정을 창출하므로 기업들은 빠른시간과 위험회피의 이유로 전략적 제휴를 선택한다.2. 외부 개발과 비교해 본 전략적 제휴의 이점외부 개발은 인수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.08

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[복식과 문화] 주 5일 근무제와 패션시장

5일로의 근로시간 단축은 단기적으로 노동비용 증가와 생산성 하락 등을 초래할 수 있다는 점에서 기업경쟁력 약화 초래 전망- 소득 감소에 대한 가정경제의 질적 수준 하락에 대한 우려 ... 제는 일자리 68만개가 새로 생겨 총고용이 5.2% 늘어나고, 근로자 임금은 2.9% 상승하지만 잠재성장률은 5.2% 높아질 것으로 전망(자료 : 한국노동연구원)▒ 부정적 영향- 주 ... · 소득이 많은 근로자들은 여가 활용 등에서 상대적으로 많은 혜택을 누릴 수 있지만 저소득 근로자들에게는 소득 저하라는 악순환이 예상Lifestyle의 패러다임 전환◆ 여가시간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.16

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연봉제에 관하여

는(연장근로수당 지급여부) non exempt employee(전문직, 관리직, 중역)를 대상으로 연단위로 임금총액과 근로계약이 이루어지는 형태이다. 그 세부적인 연봉설정 과정 ... 제 1장 들어가며연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이가. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급, 주급 ... , 월급단위로 결정되는데 연봉제는 임금액이 일년 단위로 결정되는 제도이다. 실제 금액의 결정은 연간이지만 실제 지급은 월단위로 나눈 월할균뷴제가 시행되는 것이 보통으로 오늘날 대부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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