"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,381-4,400 / 4,730건

[중소기업] 중소기업 당면문제 해결 및 경쟁력 확보방안

금측면지난 10년간 근로자 1인당 실직임금상승률은 OECD 최고수준인 91.8% . 기업의 노동비용 증가 . 가격경쟁력 상실연공 서열형 임금체계 : 개인의 성과가 임금으로 이어지 ... 지 않아 임금이 근로의 동기를 유발하지 못함.(3) 고용측면생산직 및 전문 기술직의 인력부족 : 사무관리직의 인력 과잉 . 인력수급불균형수요변화에 노동 투입을 탄력적으로 조절할 수 ... 있는 파견 근로제, 계약직 근로제, 시간제 취업, 재택근무 등이 활성화되지 못함.(4) 노동시장 인프라 측면효율적 노동이동을 뒷받침하는 노동시장 인프라 미흡 . 전국적, 산업전반

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[노동법] 경영상이유에 의한 해고

시간의 단축이 적극적으로 검토되어야 할 것임바, 경영상 이유에 의한 해고를 한 이후나머지 근로자들의 노동간도가 강화되고 종전에 없던 연장근로를 하는 등 의 상황이 발생한다면 그 ... 해고는 정당성을 상실하게 될 것이다. 그리고 노동 조합이나 근로자들이 전체적으로 근로시간을 단축해서라도 해고를 방지 하고자 하는 의사가 있는데도 사용자가 이를 수용하지 아니한 채 ... 연장근로의 축소, 근로시간(임금) 감축등 인건비 절감6 전직등 배치전환 ·사외 파견, 전직 훈련 ,다른 직종으로의 전환7 일시휴업8 퇴직희망자 모집경영상해고를 함에 있어서 사용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[사회복지학] 외국인 노동자의 개념과 그들의 현황

침개월까지 연장이 가능합니다. 이러한 임금체불을 자행한 사업주에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 2000만원이하의 벌금형에 처해집니다.3 임금체불 등과 관련한 근로기준법 내용 ... - 근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발행한 때로부터 14일 이 내에 임금·보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별 ... 한다.- 근로기준법 제42조(임금지불)임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령, 단체협약 에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.01

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현대사회의 여성복지 문제점과 해결방안

)>(2) 교육 및 훈련분야21세기에는 정보기술의 발달로 인하여 공간과 시간의 물리적인 거리를 단축시킬 수 있게 되었다.사람들은 가상공간 안에서 원하는 바가 바로 바로 이루어지는 미래 ... 수 있는 빈곤모자가족, 매매춘, 미혼모, 근로여성, 요보호 여성에서 보편적 개념인 일반여성의 인권문제와 복지문제, 사회참여와 자아실현을 돕는 여건조성 등으로 확대 변화 ... 으로 인해 여성은 취업이 불리해지고 남성과의 동일임금이 보장되지 않으며 승진기회의 제한, 여성 경시풍조 등여성이 사회에서 당면하는 차별적 상황이 계속되고 있다.② 생활보장 문제산업사회

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[호텔관광] 주5일 근무제 실시에 따른 관광산업에 미치는 영향

) 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간으로 확대, 최초 4시간분 할증률을 25%로 조정(5) 법 개정으로 인한 근로자의 생활수준 저하 방지① 기존의 임금수준 및 시간당 통상 ... 가 예상가족 중심형의 변화근로시간 단축에 따른 여행 유형의 변화를 보면 첫째로 가족지향형 가치관의 형성으로 가족 단위의 여가활동 및 여행수요 증대의 보편화가 예상된다. 휴일활용에 관한 ... 부분 이였다(1) 프랑스 - 법정 노동시간 단축, 유급휴가일수의 확대, 초과노동시간 규제프랑스에서 주 40시간제가 도입된 것은 이미 1936년. 이때 연 2주일의 유급휴가가 함께

논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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[경제] 실업과인플레이션

으며, 이러한 대량실업으로 인한 근로자들의 생계압박은 물론 가정파탄과 수요부진에 따른 불황의 심화를 겪고 있다고 한다. 그리고 이와 같은 실업현상은 시간이 갈수록 점차 심각해지고 있 ... 현상을 반영, 구직자수도 무려 9만9천명에 달했으나, 임금-근로 조건이 맞지 않는다는 이유로 대부분 '힘든 취업' 보다 는 '배고픈 실업'을 선택했다.◆ 힘든 일은 싫다- 경기도 ... 수입이 있는 일에 일주일에 1시간 이상 종사한 사람을 취업자라 하고 경제활동인구 가운데 취업자를 제외한 사람이 실업자이다.< 노동력의 구성 및 실업률의 정의>ㅇ 경제활동인구(취업자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.31

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[인사관리] 근로시간단축을 통한 인전자원관리의 고찰

·················20 업종별 월평균 근로시간(임금구조기본조사)·············20 직종별 월평근 근로시간···············21VII. 근로시간 단축의 쟁점 ... {보 고 서제 목 : 근로시간단축을 통한인전자원관리의 고찰지도교수님 : 김 용 민{팀 명학 과학 번성 명제4의물결법 학 과9581120이 원 근경 영 학 과9832326유 성 학 ... 경 영 학 과9932261김 근 효경 영 학 과9932275김 필 아경 영 학 과9932254고 은 정目次{I. 序論·················1II. 근로시간단축의 배경

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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과학적관리론

여 공장폐쇄 조업단축 파산 임금률인하 등의 사태가 속출하였으며 이로 인하여 도처에서 파업과 노동운동이 전개 되었다. 그러나 이러한 상황에서 기업들은 문제를 해결하려는 의지가 보이 ... 에게는 좀더 낮은 임금을 지불하는 것이다. 테일러는 시간 연구, 체계적인 통제와 도구들, 기능적인 감독자 능력 새로운 임금계획(차별적성과급제도)을 사용함으로서 생산량을 두배로 늘렸 ... 론은 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[근로조건관리] 인사관리-근로조건관리

근로시간종업원들이 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일을 하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인(안전보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 )(p. 255)근로조건 ... 으나 일이 시작되기전이나 일이 끝난 다음에 쉬게 하여 휴게시간만큼 근로시간을 단축할 수는 없다.휴 일'사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야한다'근로기준 ... .안전보건관리의 의의목 차3. 보건관리4. 근로시간관리2. 안전관리1.1 안전보건개념과 중요성 1.2 우리나라 안전보건의 현황2.1 안전관리의 의의 안전관리의 접근방법과 단계 2.2

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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근로복지와 사회보장제도

서에서 근로자보호안전입법이 제정되었다. 그것에 의해 시간단축, 안전규제 등으로 산업재해의 감소현상을 볼 수 있었지만, 반대로 증가 현상이 나타났다. 즉 근로자보호입법의 실시는 노동 ... 의 종류.연금의 분류기준은 운영주체, 근로시간, 연금액의 결정방법, 연금수급기간, 기타 각국에 있어서 여러 가지 명칭의 연금의 종류가 있다. 공적 연금은 사회보장의 체계 가운데 하나 ... 1. 용어와 개념상의 문제 12. 근로자복지의 유형 12.1 공공복지 12.2 기업복지 22.3 자주복지 23. 법정복지제도로서의 사회보험 23.1 산업재해보상보험 3(1) 산업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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[간호] 요통관리 및 예방대책

, 저소득, 저임금 등이 있을 때, 자세의 변화없이 오랜 시간 앉아 있거나, 혹은 서 있는 경우, 진동이 있는 굴착기 등의 기계를 사용할 때, 또는 갑자기 심한 운동을 하거나 몸 ... 이 뻗치는 방사통이 있는 경우(좌골신경통), 또는 다리의 통증만 있는 경우가 있다.2. 요통의 원인1) 요통의 호발인자요통은 나이가 많거나 장시간 동안의 운전, 흡연, 음주, 스트레스 ... 을 가 일반사무실의 근로자보다 발병률이 10배 이상이나 된다고 하며, 단순 반복작업이나 집중력이 많이 필요한 직업에서도 요통이 빈발한다고 한다.직업성 요통의 자연적 경과는 40

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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정보사회의 생활문화

한 의존라이프스타일의 변화탈시간화가사시간의 단축화성역할 의식의 변화탈거리화여가시간의 증가노동 경감여성의 취업?노동시간 증가네트워크 의존외부와의 상호작용 유지가족의 확대개별화가족 결속 ... 근무가 확산됨에 따라 근로자들은 현재보다 자유시간을 많이 확보할 수 있게 된다. 또한 의술의 발달로 인한 고령화는 정년 이후에도 상당한 기간 동안 건강한 삶을 계속할 수 있게 됨 ... 기술이 사회 및 생활양식에 커다란 영향을 줄 정도로 급속히 확산될 수밖에 없는 이유는?㉠탈거리의 원리 : 정보미디어의 발전, 과학기술 혁명, 경제교류의 활성화등에 힘입어 시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

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일자리나누기(인적자원)

의 단축에 대한 임금보전여부, 노동시간의 탄력화, 고용의 유지 및 창출효과 등의 수많은 문제에 대한 면밀한 검토와 현실적용을 위한 제도가 필요하다.이에 노동시간 단축 및 일자리 ... 다. 경기변동에 따른 고용조정방식은 정리해고 이외에도 노동 시간 단축, 초과노동시간 축소, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 실업없는 고용조정을 추구하는 방식이 ... 기를 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게 함으로 휴가제도가 본래의 취지에 따라 노동자의 정신적, 육체적 휴양을 확보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.01

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[경영]소상공인 지원제도

알려줌 신용 보증 심사기준의 공개와 설명으로 스스로 판단하고 승복하도록다양한 대출 프로그램의 개발간편대출 프로그램 개발 – 처리시간 단축 자금용도에 따른 대출제도 확대 - (예) 운전 ... 화 된 생산설비저임금, 기능인력부족, 고령화과다경쟁, 납품단가 인하요구, 일감감소- 수익성감소봉제단지건립, 인력난 해소, 국내외 판로 개척마케팅 지원 등 희망봉 제 업 (산업자원부)1 ... 적 일자리 소개 2) 자영업자 고용보험 임의 가입제 도입 자영업자가 근로자수강지원금 등 능력개발사업 등을 활용할 수 있도록 추진 (금년 중 고용보험법 개정)자영업 종사자 대책(노동부

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25

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생산관리 윤리

절약, 국제경쟁력 향상 등 국민경제 발전에 중요하며 또한 기업의 이익증대에도 기여하므로 고용증대와 노동시간단축 및 임금인상 등을 통하여 근로자의 소득을 증대시킨다. 즉 생산성향상 ... 에서는 도용과 모방의 문제를 포함해서 불량품을 줄이거나 제거해야 하는 과제를 다루고 있다.인간적 측면의 윤리는 경영자와 관리자의 윤리, 근로자 윤리 등에서 시작하여 그 구성원 ... , 모질(Quality of Working Life)을 요구하고 있다.그러면 경영자와 관리자들은 무엇 때문에 근로자의 직무만족에 신경을 써야하고 이를 강조해야하는 것일까?그것은 경영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.05

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[시스템거푸집]각종 시스템거푸집 공법의 분석 및 발전방안

집최근 건축현장에서는 숙련근로자(특히, 거푸집 목공등) 의 부족과 고령화나 임금상승은 나날이 더해지고 있으며, 근로자의 수는 날이 갈수록 감소될 것이 예상되며 그에 따라 건설 비용 ... 다.따라서 국내의 건설 산업 현장에서 건축생산의 합리화를 통한 공사원가의 절감과 생산성 향상 및 공기단축 그리고, 품질확보, 안전성 확보, 공해방지에 대한 요구가 절실히 요청되고 있 ... 성을 제고한다. 그리고, 건설분야의 공업화를 위한 기본 수단으로서 대형 패널 시스템에 주목하고 분석하며 그것의 발전방향을 제시하여 국내 거푸집 시공의 기계화와 공기단축을 유도

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.03.19

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[노동시장]노동시장 유연성의 문제점

에서, 노동시간의 단축을 통한 고용 유지는 국가 경제 차원에서도 주목해야 한다. 또한 노동시장을 유연화 한다는 명목으로 고용관계를 파괴하고 임금을 삭감하면, 우리의 노동력은 보유한 숙련 ... 를 규제하는 법으로 개정하는 것, 노동시간 단축으로 고용 안정에 최대한 노력하는 것, 임금과 기업 복지에만 의존하던 노동력 재생산 구조에 대해 사회복지제도의 비중을 강화하는 것, 영구 ... 부문용이 늘어나는 것으로 보도되고 있다. 그러나 새로 늘어난 일자리의 대부분은 제조업보다 임금이 낮은 서비스 산업, 특히 소매업의 시간제 고용이다. 이러한 저임금·비숙련의 임시직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[마케팅] 삼성sdi조직문화와 커뮤니케이션

하는 이유는 근로조건개선 및 임금 협상을 위해서라고 해도 틀린 말이 아닐 것이다. 사원들이 노조의 필요성을 느끼지 않게 먼저 근로조건을 개선하고 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 것이 ... 할 수 있는 일반적인 기능은 경영이 앞장서 수행해 나가고 있으며, 중요한 기능은 노사협의회를 통해서 해결해 나가고 있다. 노조를 대체하는 대의기구로 노사협의회는 임금 및 근로 조건 등 ... 하게 된다. 예를 들자면 3M의 “15% rule”은 종업원들이 자기업무시간의 15%를 자기의 꿈을 실현하는 데 사용하도록 하여 창의성을 고취시키고 있다. 그러나 과거에는 구성원들의 자율

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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여성복지론

로 인하여 공간과 시간의 물리적인 거리를 단축시킬 수 있게 되었다.사람들은 가상공간 안에서 원하는 바가 바로 바로 이루어지는 미래에 살게 되었다.이런 급격한 사회변동을 위기이 ... 한다』최근 여성복지의 개념이 확대되면서 종전의 여성복지가 갖고 있는 소극적 제한적 개념으로 볼 수 있는 빈곤모자가족, 매매춘, 미혼모, 근로여성, 요보호 여성에서 보편적 개념인 일반여성 ... 지기성은 취업이 불리해지고 남성과의 동일임금이 보장되지 않으며 승진기회의 제한, 여성 경시풍조 등여성이 사회에서 당면하는 차별적 상황이 계속되고 있다.② 생활보장 문제산업사회의 발달

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.05

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[경영조직론] 일본 회사들의 구조조정

기업이다. 일본식 경영 패러다임은 잠시 미국식 경영에 가려져 있었을 뿐 빛을 잃지 않았던 것이다."임금 줄어도 고용 안정" 사회적 합의, 파견 근로, 성과급제…노동시장 유연해져 ... 등을 적극 육성중이다. 마쓰시타 냉기는 일본에서 유일하게 140ℓ 이하의 냉장고를 생산해 이익을 낸다. 생산혁신으로 인원 40% 감축, 라인길이 65% 단축, 재고유지 15분 등 ... 들의 자세는 `금실 좋은 부부` 같은 노사관계를 더욱 확고히 한다. 그래서인지 최근 일본의 노사는 임금 인상에서 탈피해 생활의 질을 염두에 둔 동반자 관계를 강화중이다. 삼성경제연구소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.02

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