[행정] 탄력적 근무제도

최초 등록일
2001.12.02
최종 저작일
2001.12
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목차

1. Flexible(탄력적) 근무제도 도입
2. 동기유발의 의의.
3. 탄력적 근무제도(변형근로시간제)

본문내용

탄력적 근무제도와 동기유발

1. Flexible(탄력적) 근무제도 도입

기존의 획일적인 근무제도를 변경하여 개인별로 일정범위 내에서 근무시간을 자유롭게 선택할수 있는 제도로, 근무집중도를 높이고 여가시간 활용 및 능력계발 기회를 주어 직원 개개인의 삶의 질을 높이는데 목적이 있으며, 직원들의 반응도 매우 좋게 나타나고 있다. 또한현행 시행되고 있는 제도는 근무에 있어서 경직성을 높으므로 그 실효성이 매우 미약한 실정이며 탄력적 근로시간제도의 확대는 실근로시간 단축에 매우 유용한 방안임이 선진 외국의 예에서 입증되고 있음을 눈여겨 보아야 한다.

참고 자료

없음

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