"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,501-4,520 / 4,729건

[중국 정치]모택동 시기의 대약진 운동과 그 영향

의 경우도 1961년 전민소유제 단위의 평균 임금은 537원으로 1957년의 637원과 비교하여 15.5%가 감소되었다. 따라서 무가상승과 상품의 부족 현상으로 공직자와 근로자 ... , 15년이라는 목표는 4년으로 단축됐다.모택동의 대약진 운동은 특유의 대중동원을 통해 노동력을 집중적으로 투입해서 공업과 농업 생산력을 비약적으로 향상시켜 봉건적 후진사회인 중국 ... 운동’이었다.※대약진운동의 시간적 전개과정① 선행단계 : 헝가리사태로 인한 소련 내부의 알력(스탈린 격하와 흐루시초프의 평화공존론)과 對중국 지원의 퇴조로 당시 중국은 새로운 획기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.01 | 수정일 2015.11.11

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[노사관계] 신노사문화 우수기업 사례-풍남산업(주)

까지 하던 임금교섭을 4차 정도로 단축했다. 어차피 줄 것과 받을 것은 정해져 있기 때문에 불필요한 소모전을 하지 않겠다는 것이다. 처음에는 조합원들도 ‘좀 더 끌면 더 받아낼 수 ... 적으로 생산에 임하던 조합원들을 독려해, 금형을 교체하는데 소요되던 시간을 30분 단축하고, 불량을 체크하며 원가절감을 위해 스스로 노력하도록 했다. 노조 간부를 각 조별로 배분하고 현장의 간부와 조합원이 함께 문제점과 개선점을 토의해서 회사에 적극적으로 건의하기도 했다. ... ▶신노사문화 우수기업 사례- 2002년도 하반기 중소기업 부문◀『풍남산업(주)』- 고객감동을 추구하는 기업, 호스업계의 선도기업*대표이사- 김 수 *노조대표- 송기환 *근로자수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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[노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

하였다. 노사관계 불안의 가장 중요한 원인은 구조조정 과정에서의 노사갈등과 근로시간 단축·노조전임자 급여 등 법·제도관련 쟁점을 둘러싼 노사대립이다. 따라서 노사관계의 안정기조 회복을 위 ... 조정이 이루어지면서 기업과 노동자간에 갈등이 일어나고 있다. 이를 노사분규라고 일컬는다2)노사분규란노사분규는 기업내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의 ... 시작했다. 최근 IMF 회복 후의 공공부문과 대형사업장의 구조조정, 주5일제 근로 등과 관련하여 노사갈등과 분규가 심화되고 있다.우리나라는 기업별 교섭체제를 가지고 있으며 노사당사자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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[국제지역 경제] 강소국

들이 부러워하는 성과를 거둔 네덜란드 정책의 특징은 다음 다섯 가지다.1. 전면적이고 지속적인 임금억제2. 노동시간 단축, 비정규직 증가, 임시직 증가 등 노동시장의 유연화3. 공공지출 ... 로 한국(29.16)과는 비교할 수 없다. 주당 평균 근로시간이 41.7시간으로 유럽 국가 중 가장 높다.2) 핀란드-국가 경쟁력 1위 비결은 바로 “교육"핀란드는 스위스의 세계경제 ... 들의 작업시간 단축(또는 확대) 요구를 따르도록 하는 법을 지난 2000년 통과시켰다. 동시에 많은 첨단기업들은 ‘평생교육’에 많은 투자를 하면서도 고용보장에 힘쓰고 있다.네덜란드

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08

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[재무회계] 인사관리

하였다.테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동 시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준 작업량을 설정해 주고 자주적인 임금제도 ... 로서 차별적 성과급제를 채택하는 관리 방식을 추진하였다.간트는 교육 훈련을 중시하였고 길브레드는 피로를 줄이고 작업능률을 높이기 위한 동작연구와 작업시간 단축을 위한 시간연구를 하 ... 여 현대의 직무 분석에 대한 기초를 이루었다.과학적 접근법에서 인사 관리의 주요 내용은 직무 연구-시간 연구와 동작 연구를 직무 연구라 하며 이것이 오늘날 직무분석으로 발전

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2003.11.14 | 수정일 2020.11.18

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[과학적 관리론과 인간관계론] 행정조직론-과학적 관리론과 인간관계론

test)휴식기간을 독립변수로 하여 실험을 실시한 결과 친한 사람들끼리 작업을 한 집단에 대해서는 휴식 시간의 연장이나 단축은 생산성에 큰 영향을 미치지 않는다는 것이 밝혀지게 되 ... 과학적이고 경험적인 방법을 통하여 얻어질 수 있다고 보았다.테일러는 이러한 과학적 방법의 발견이라는 임무를 기능적 직장이라는 전문가들에게 맡겼다.그들은 시간-동작연구(time ... 함으로써 체계적인 조직연구에 선구적 역할 을 하였다.2 능률 및 생산성 향상을 꾀하는 과정에서 성과급제도, 동작·시간연구를 통한 직무연구, 과학적인 선발과 훈련 등 현대 인사관계 분야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[사회복지]한국 노인고용정책과 노인 일자리 창출 연구

: SCSEP)있다. 55세 이상의 저소득층 노인을 위한 시간제 고용프로그램으로 프로그램 참여자들은 일시적으로 지역 및 정부기관에서 일하고 주정부 혹은 연방정부에서 정하는 최저임금을 받 ... 는 노인제도의 미비 는 저소득 준·고령자로 하여금 생계유지를 위하여 일할 수밖에 없게 만든다. 생계유지를 주로 근로소득에 의지하여야하는 준·고령자가 많은 상황에서 양호한 직업에서는 배제 ... 되고, 또한 인적자본의 수준도 상대적으로 열악하다는 것이 현재 우리나라 준·고령자의 현실이다.1) 근로취약계층의 확대고령자 중에서 인적자본의 수준이 매우 열악하고 정규직 일자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.29

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[사회복지정책] 사회복지정책-사회보험

, 근로시간 단축, 고용유지훈련, 근로자 사외파견, 인력 재배치 직업전환훈련, 창업교육 훈련 등의 실시, 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요 ... 재직근로자를 대상으로 30일 이상의 유급교육 훈련휴가를 부여하고 수강비용을 부담한 사업주와 유급교육 훈련기간 전기간 중 통상임금 이상의 임금을 지불한 사업주를 대상으로 지원하는 것 ... 는 변화하는 내·외부 경제환경에 대응하여 조직을 적용·발전시켜 나가는 과정이라 할 수 있는데, 이 과정에서 기업경영의 위축 또는 인건비의 부담 등에 따를 고용조정(근로자 감원)이 자주

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.11.18

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[브라질] 브라질 외국인투자

% 수준으로 비교적 안정세를 유지하고 있어 1995년 5월부터 기존의 물가연동제를 폐지하고 일년 단위로 임금수준을 조정키로 하였다.(3) 근로조건가. 일반근로자법적 노동시간은 주당 ... 을 공표하였다.(2) 임 금통상적으로 산업계 근로자의 임금수준은 다음해의 인플레를 감안하여 임금수준을 매년 정하여 왔으나 1980년대 초반부터 세자리 수 이상의 하이퍼 인플레가 발생 ... 44시간이나 실제로 많은 회사들이 주 5일, 1일 8시간 근무 또는 그 이내로 근무시간을 단축하고 있다. 주간 잔업시에는 기준급여의 50%의 수당을 지급하여야 하며, 공휴일 또는

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[노사관계론] 한국의 노사관계

에 근로자들은 저임금에 장시간 작업을 감수하거나 실업자가 될 수밖에 없다. 근로자의 이직률은 호경기시에 높아지고 기업 에 대한 귀속감은 생겨나지 않는다. 노동조합은 탄압을 받아 어용 ... 는 있지만 고용보장 이외에는 근로시간 단축, 작업중지권, 해고자복직, 경영참가, 노동단체 지원, 산업안전보건 보장, 모성보호 확대 및 고용관계상의 성차별 철폐, 사회개혁을 요구 ... 을 허물어뜨리는 매우 역동적이 과정이었다. 노동자들은 모든 차별과 비인격적 대우 그리고 저임, 장시간근로로 상징되는 열악한 근로조건을 개선할 수 있는 유일한 대항권력으로 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

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[노동경제학] 여성고용차별

수당의 경우 자녀를 양육하기 위해 부모가 취업 활동을 중지하거나 정규 노동시간을 반으로 단축할 경우 발생하는 가계수입의 상실이나 감소를 보상하기 위해 지급되는 것으로 이 수당 ... 여 성 고 용 차 별한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건 ... , 생산성이 낮은 여성에게는 당연히 저임금을 지불할 수밖에 없다는 통계적 차별이론2) 구조적 접근- 사회화 된 성 역할에 따른 여성적인 직업 선택(혼잡가설).. 사회화된 성 역할

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[여성학] 여성의 경제활동참여에 대한 고찰

직 등이 늘어나 여성이 진출할 수 있는 분야가 확대되었으며, 이와 동시에 출산율의 저하, 가전제품의 발달로 인한 가사노동시간의 단축 등으로 경제활동에 참여할 수 있는 실제적 여건 ... 등 지출이 많지만 오랜 기간 쉰 뒤 직장을 구하기는 매우 어렵다. 때문에 어쩔 수 없이 임금이 이전보다 못한 단순 노무직이나 서비스, 생산, 판매직에 만족해야 한다.문제는 앞 ... 으로 이런 M자형 재취업구조 마저 이어지기 어렵다는 점이다.평균 학력이 높은 30대 초반의 기혼여성들이 현재와 동일한 재취업업종과 임금수준에 만족하지 않을 것이기 때문이다.결국 10년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.05

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[인사관리] 이직관리

- 인원감축을 하기 전에 고려해야 할 대책은 근로시간의 단축 : 즉, 업무량의 감소로 인하여 어느 일부 구성원들을 희생하지 않고 모든 구성원들이 공동으로 조금씩 희생하는 원칙 예 ... 의 운영 - 직무를 보다 도전성이 있고 만족스러울 수 있도록 직무설계 - 승진, 임금, 복리후생 등의 정책을 이용하여 종업원의 욕구 충족 - 이직의 원인을 파악하여 그에 대한 대책강구 ... (2) 비자발적 이직의 감소 생산량의 감소나 조직의 축소 등 조직체의 내외적 상황의 변화에 따라 부득이한 인력의 감원조치가 이루어지는 경우 ① 근로분배 (Work Sharing)

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.08

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[여성복지] 여성과 국민연금

이다(통계청,각년도). 그러나 1998년 현재 여성들이 여전히 남성임금의 63.1%에 머물고 있는저임금과 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고 일용근로자, 시간제 근무직 ... '로서의 권리를 보장받지 못하고 있다. '95년 현재 5인 미만 사업장의 임금 근로자 중 여성이 63% 이상을 차지하고 있으며, 시간제근로자의 경우도 60%이상이 여성이다. 이들 여성 ... 노동자들의 수급권 문제로 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 증가하고 있으나 여성근로자의 대부분이 5인미만이거나 시간제, 임시직으로 취업하고 있어 국민연금 중 '사업장 가입자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[교육행정 및 경영] 고전적 조직이론과 교육행정 이론들

에 의해 성과가 제 한을 받는다고 주장하였다.·따라서 가장 먼저 임금제도를 확립해야 하는데 이를 위해 작업을 분석하고 시간연구를 한 결과, 작업수행상의 합리화를 진전시킬 수 있다고 하 ... 로 급속한 발전을 하게 되었는데, 생산액의 증가에 비해 수요가 따르지 못했기 때문에 공황이 발생하였다. 따라서 많은 기업들이 파산하고 공장이 폐쇄되었으며, 조업단축이 속출하면서 노사간 ... 였다.·과학적 관리의 원리(Principles of Scientific Management)1 시간연구의 원리(최대의 1일 작업량) : 모든 생산작업에서 시간과 동작을 연구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.14

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면접에 관한 모든 것

고 정치취지가 구현되도록 추진되어야 한다는 원칙을 확인할 필요가 있다.이러한 원칙아래 임금삭감과 다른 근로조건의 악화 없는 노동시간 단축이 이루어져야 한다. 이로 인한 노동비용 상승요인 ... 은 생산성 향상으로 흡수되어야 한다. 그러기 위해서는 노동자들이 생산성 및 품질 향상에 적극 참가해야 한다. 노동시간 단축을 획득하는 대가로 노동자들은 작업조직 및 생산체제의 혁신 ... 과 노동시간의 탄력적 운용에 협력해야한다.아울러 단축된 노동시간 동안 고부가가치를 생산할 수 있도록 노동력의 질이 향상되어야 한다. 이를 위해서 사용자들은 노동자들에 대해 체계적인

이력서 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[행정사례 사회학] 여성의 사회적지위

화 등으로 여성이 자녀 양육과 가사 노동에 투여하는 시간이 단축 등의 요인으로 여성의 생산 활동 참여는 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 이와 동시에 빈부 격차의 확대, 늘어만 가 ... 은 아니다. 자본주의 사회에서 취업한 여성들은 일반적으로 여러 종류의 경제적 차별과 불평등한 대우를 받는다. 여성들은 노동자로서 겪는 일반적 착취뿐만 아니라 남성에 비해 낮은 임금 ... 법동법은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 보호, 교육하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하며 가정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

하는 것여성근로자의 근로조건과 근무의욕을 저하시킴일찍 퇴직하거나 근무시간을 단축시키는 결과를 초래교육,배치,승진상의 차별인력의 효율적 활용, 책임자 육성을 위해 필요한 인사관리의 수단 ... 음< 표 1 > 학생수의 추이< 표 2 > 성별 연령대별 평균 교육 년수근로자 근속연수 : 남자가 여자의 평균 근속연수보다 높음(다른 조건이 동일하더라도 근속연수 차이에서 임금,승진 ... 평등벅 제-개정의 배경 및 의의헌법 제11조 제1항의 ‘법앞의 평등’제32조 제4항의「고용·임금 및 근로조건에 있어서의 남녀평등」제36조 제2항의「모성보호를 위한 국가의 노력」헌법

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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21세기 진로상담에 대해서

)은 이를 다음과 같이 조망하고 있다.첫째, 노동수요 측면에서 고용흡수력의 감소로 높은 실업율과 노동시간의 단축이 예상된다. 우리 경제는 지난 10년간 금리, 지가, 물류비용, 임금 ... 세 것이다.4) 근로자에 대한 가치인식의 변화전통적 작업조직인 포드생산방식은 근로자가 생산요소로 도구지향적 인식에 편의되고 근로자의 관심 역시 동일노동의 가정하에 임금 중심의 소득 ... 획득에 주안되어 있는 사고에 기초하여 발전한 것이다. 이와 같은 포디즘을 형성한 일의 가치는 1960년대에 이미 도전을 받아 서구에서 근로자의 높은 결근률이나 비공식적인 파업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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인사관리의 발전과정

하였다.테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동 시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준 작업량을 설정해 주고 자주적인 임금제도 ... 로서 차별적 성과급제를 채택하는 관리 방식을 추진하였다.간트는 교육 훈련을 중시하였고 길브레드는 피로를 줄이고 작업능률을 높이기 위한 동작연구와 작업시간 단축을 위한 시간연구를 하 ... 여 현대의 직무 분석에 대한 기초를 이루었다.과학적 접근법에서 인사 관리의 주요 내용은 직무 연구-시간 연구와 동작 연구를 직무 연구라 하며 이것이 오늘날 직무분석으로 발전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.29

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