"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 4,421-4,440 / 41,410건

경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

환경을 반영한다는 측면에서 직무만족 등의 조직효과성에 강한 영향을 미쳐서 이는 조직의 역사와 불가분의 관계로서 오랜 노력과 관리를 통해서 형성된다는 점에 있다. 또한 최근까지 지속 ... 의 실체를 확인할 수가 있다. 우리가 살고 있는 21세기의 현대에 경영환경을 급변으로 조직 구성원들이 이에 효과적으로 대처할 수가 있도록 행동을 규정해 주는 장치 역시 필요하다.2 ... 의 강화와 분위기 개선에 기여하였지만, 이후에는 젊은 세대의 가치관이나 경영환경의 변화를 제대로 반영하지 못하는 존재로 되었다고 하였다. 이는 바로 총점의 자체라 리더를 평가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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조직행동론 수업 _ 질문

적인 성과를 내놓을 것이기 때문이라 생각됩니다. 그러기에 상위 리더일수록 인지적 능력이 중요한 것이리라 생각합니다. 그런데 생각해보면 세계 역사 속 부국강병을 이루었던, 성공한 국가 ... 가 적응하는 경우가 효율적일 것 같습니다. 비용적인 측면에서나 경영상의 효율을 위해서도, 직무만족도, 조직 몰입도를 위해서도, 직원들의 존중을 위해서도 그러해 보입니다.팀리더 ... 의 가치에 맞추어서 조직 분위기, 문화를 조성하는 게 좋은 건지, 팀원들의 가치에 맞추어서 팀리더가 조직 분위기와 문화를 조성하는 게 좋은 건지 궁금합니다.7월 6일(4일차) - 지각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리

은 성공적이지 못한 리더로부터 성공적인 리더를 구분할 수 있는 리더의 특성이 존재한다. 특성이론은 리더의 특성이 자질에 초점을 맞추어 리더의 조직에효과성이 어떠한 영향을 미치 ... 평가는 예산수립에서 회계감사에 이르는 재정관리의 과정이다.조직의 목표를 효율적, 효과적으로 달성하기 위해서 문제점을 파악하는 과정이다.조직의 재정관리 과정을 개선하기 위한 방안 ... 다.조직의 목표를 효율적, 효과적으로 달성하기 위해서 문제점을 파악하는 과정이다.조직의 재정관리 과정을 개선하기 위한 방안으로 활용한다.재정관리 전반에 걸친 체계적인 평가 활성화 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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간편조직행동(창민사) 8~12장 토론주제, 종합문제

를는 방법일 뿐이다. 그 다음은 하급자의 요구사항을 미리 예상하는 것이다. 리더는 멀리 볼 줄 알아야 한다. 하급자들에게 도움을 줄 수 있는 기회를 찾고 누군가 필요한 것을 미리 ... 예상하는 것, 리더가 갖추면 좋을 배려행위이다. ‘배려행위’의 시작은 작은 행동에서 비롯된다. 배려하는 것은 다른 사람을 위해 하는 작은 행동을 포함하기 때문이다. 리더의 작 ... 에서 리더는 우선 모범을 보이는 것이 중요하다. 독려를 하기보다 직접 현장에 뛰어드는 것이다. 리더가 직접 현장에 뛰어 들어 실제 하급자가 하고 있는 업무를 도울 수 있다. 리더

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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[레포트] 리더십 특성연구

학자들의 관심대상이 되었던 것으로 리더십연구를 위한 최고의 체계적인 시도로 볼수 있다.· 초기 : 위인들의 자질을 확인하는 것을 강조하는 것으로 시작됨.· 이후 : 리더의 행동 ... 스타일의 연구로 바뀜.· 최근 : 효과적인 리더십에 영향을 미치는 개인특성의 중요한 역할을 다시 강조하는 방향으로 되돌아 옴.? 특성목록(the trait list)의 특성· 과업 ... )· 사교성(sociability)? 지능지적 능력(intellectual ability)은 리더십과 정적인 관계를 가지고 있다.(비록 총명한 것이 좋기는 하지만, 연구에 의하면 리더

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

하는 성과에 관한 보상의 교환이 아닌 조직 상황에서 보다 효과적인 리더십이 필요하다. 즉, 조직 환경의 변화에 능동적인 대처를 함으로 조직구성원의 사기 및 직무의 만족도를 높이고 ... 서비스의 질적 향상을 도모하기 위한 효과적인 리더십이 요구되고 있다. 본론에서는 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십에 대하여 살펴보고자 한다.II. 본론1. 사회복지조직 ... 환경과의 관계를 구성한다. 그 중 리더의 외부환경과 관련해 지속적으로 변화하는 정치적, 경제적인 환경 안에서 존재하는 한계와 기회에 대하여 이해하여야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.18

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

은 기업들도 참고할 정도로 대외적으로 그 효과성을 인정받는 시스템이기도 하다. 그러한 의미에서 도요타의 경영시스템에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 도요타의 경영시스템 ... 을 쌓아서 리더 자리로 올라간다고 한다. 리더들이 도요타 내에서 수행해야 하는 부분은 기업의 전사적인 목표에 대해서 조직원들에게 알리고 이들이 목표를 제대로 달성할 수 있도록 적절 ... 하게 지도하는 것이다. 이러한 리더직의 조직원들은 반드시 스스로가 업무를 수행해보고 나서 다른 사람들을 지도하도록 체제가 구성되어 있다.특히 공정상의 비효율성을 개선해야 하는 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[A+] 나의 리더십유형 분석하기 이상적인 리더십이란?

든 어떤 조직에 가든 요구되는 리더십은 많은 사람들에게 고민을 안겨줄 것이다. 서점에 가면 리더가 되는 방법에 대한 책들이 수두룩하며, 어린 아이들한테까지도 리더십과 관련된 교육 ... 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다.o5나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다.o6나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다.o7나는 어떤 ... 800점 달성)를/을 이루고 싶다.6. 나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 (구성원에게 책임을 갖게하고 구성원을 더욱 신뢰하는 리더의 자질)를/을 채우고 싶다.7. 나는 나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

도 미칠 수 있으며 평생교육기관에서의 사업적 특성으로 인해 경영 능력이나 매력, 협동력, 대인관계 능력에 의한 것일 수도 있다.결국 우수한 특성을 아는 것이 리더로 발전할 수 있는 또 ... 하나의 기회라는 의견과 어느 특성을 우선적인 가치로 두고 그 특성을 갖추어야 하고 퍼스낼리티를 가지고 있는 경우가 리더가 될 수 있다는 것으로 나눌 수 있다.리더십 행동 자체 ... 는 것이 중요하다고 생각한다. 누구와 일을 함께 해도 어려움이 없고 리더라고 하더라도 그 집단의 일원으로써 가장 생산적인 자세를 바탕으로 창의적이면서 비이타적이고 동료와의 협력적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

를 위해서라면 강압적이고 일방적인 지시만을 일삼는 행위는 삼가고 조직원들에게 적극적인 의견을 수용하며 매사 소통하는 리더가 되야함을 알게되었다. 그렇기 때문에, 리더십을 높이 ... 적으로 대화에 임하는 자세로 고쳐야 겠다고 다짐하였다. 리더십의 개념 속 또 다른 점을 짚어보았고, 리더는 현재 상황이 멈춰있는 것에 반하여 혁신을 불러일으켜야 한다는 핵심적인 정의 ... 는 난제들을 내가 리더로서 해결할 수 있는지, 과감히 헤쳐나가며 타인을 이끌 수 있는지에 대해 리더십의 개념과 더불어 기본적인 능력이라고 생각이 들었기 때문에 두번째로 ‘경험’의 중요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명하시오

기 위해 꼭 필요한 요소 중 하나이다. 리더는 조직 구성원들에게 방향성을 제시하고, 목표를 설정하며, 이를 달성하기 위한 전략을 계획하고 실행하는 역할을 맡는다. 이에 따라, 리더십 ... 에서 효과적인 리더십을 발휘하는 방법을 더욱 잘 이해할 수 있다.3. 리더십 이론의 역사적 전개과정리더십 이론은 트레이트 이론, 상황 이론, 군대 이론 등의 역사적인 전개 과정을 거쳐 ... 발전해왔다. 트레이트 이론은 리더십에 필요한 개인적인 특성을 강조하며, 상황 이론은 리더십에 영향을 미치는 상황적 요인들을 고려한다. 군대 이론은 조직 내에서의 리더와 구성원 간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

이에 조직 관리를 위해 개개인의 역할과 책임을 할당하고, 각 역할에 맞는 작업을 분배하여 재산을 효율적으로 구성한다. 명령은 조직 구조 내에서 목표를 실현시키기 위한 리더 ... 의 지시 활동을 말한다. 여기서 리더의 리더십이 강조되며, 리더가 조직원들에게 적합한 리더십을 통해 업무를 할당하고 이를 위한 동기를 부여하는 것이 필요하다. 조정은 조직 내 부서 간 ... 하고 있다. 이에 비인격적이라는 한계를 가지고 있다.2. 신고전적 조직이론의 내용고전적 조직이론은 대규모 조직을 효과적으로 관리하기 위한 규칙을 확립하였다. 하지만 기술혁신에 따라

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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리더십, 리더십과 관리를 비교 설명하시오

하지만 효과적인 경영활동을 펼치기 위해서는 나누어 생각해야 할 것이다. 관리를 통한 조직 구성원들의 역량 및 기능의 부족한 점을 파악하여 조직에 필요한 현명한 결론을 내릴 수 있 ... 한 의미를 가지고 있다. 리더십의 리더란 어느 조직을 이끄는 역할이자 리더십의 요소 및 방법 또한 나타낸다. 리더십은 조직을 유지 및 지도하여 조직의 목표를 달성하는 능력에 있 ... 다. 기업을 둘러싼 환경은 빠르게 변화하고 있으며 이런 환경 속에서 조직은 상명하복 뿐만 아니라 스스로 생각하고 행동 할 수 있는 능동적인 면모를 갖추어야 한다. 리더는 주위 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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지역사회복지론-팀접근 사례관리를 통한 치료과정을 제시하여 보시오.

여러 전문가가 협력하여 클라이언트를 지원하는 효과적인 방법론이다. 현대사회에서는 클라이언트의 요구와 환경이 다양해짐에 따라, 단일 사례관리자가 모든 문제를 해결하기 어려운 상황 ... 는 클라이언트에게 효과적인 지원을 제공하기 위해 필요하다. 첫 번째 단계는 기관 접근으로, 클라이언트가 스스로 기관을 방문하거나 의뢰를 통해 접근하는 방식으로 이루어진다. 그다음 접수 ... 확보를 위한 간접적인 서비스로 나눌 수 있다. 점검 단계에서는 지원과 서비스가 효과적으로 이루어지고 있는지를 모니터링하는 기능을 수행한다. 마지막으로 평가 단계에서는 사례관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교설명하시오.

적으로 행동할 수 있는 의지와 동기를 부여하여 구성원 간에 시너지 효과를 낼 수 있도록 하는 것이다. 특히 현대 조직은 구성원의 자질이 향상되고, 조직 외부의 환경이 매우 유동 ... 적으로 변화하므로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더십은 현대의 대규모 조직에서 필수 조건이라고 할 수 있다. 반면, 관리는 목표를 달성하거나 초과하기 위한 상황을 통제 ... 과 사람을 원활하게 운영한다. 리더와 관리자가 각자 해야 할 일을 이해하고, 그 일을 훌륭히 해내기 위해서는 리더십과 관리의 본질을 이해하고 그 차이를 알 수 있다. 이는 각각의 역할이 어떻게 다르고 어떻게 중복될 수 있는지 이해하는 것이다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.05

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(교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

와 개념은 매우 다양하다. 그로 인해 이와 같은 상이한 정의 및 개념을 갖는 리더십 및 관리자(리더)라는 직책에 대한 차이로부터 빚어지는 논쟁도 부지기수로 일어난다. 그런데 특정 ... 가 있을 수 있을 것이나, 잠재력이 존재하는 것은 동일하다고 생각한다. 따라서 그러한 잠재력을 어떻게 발견하고 또 어떻게 개발시키느냐에 따라서 각 개인의 리더로서의 역량을 발휘 ... 되거나 혹은 퇴보되는 것이라고 사료된다.그런데 그러한 리더로서의 잠재력의 개발 또한 인간의 발달이 가장 활발하게 이루어지는 시기에 개발될 필요가 있다고 사료된다. 즉, 유아기와 아동기

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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조직행동론

된 이론으로 여러 후속 연구를 통해 모델의 실증적인 효과가 증명된 이론입니다. 이 이론은 [리더의 스타일 분류 + 조직 구성원의 특성에 따른 상황 요소 + 환경적 상황 요소]를 함께 ... 을 자가 맺는 관계를 통합함으로써 종합적인 시각을 제공했습니다. 여러 리더쉽 이론 중에 오직 LMX 이론만이 리더와 멤버 한명 사이의 관계(다이애드;dyad)에 집중하고 있 ... 는 경로(path = expectancy, valency)를 명확히 해줄 수 있는 리더쉽이 좋은 리더쉽이고 이는 상황에 따라 달라져야 한다고 생각했습니다.리더의 스타일은 크게 네 가지

리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 활성화의 원리에 대해 논하시오.

하여 생활 속에서 적용하며 성취감을 느끼는 것이 효과적이다.(4) 협력의 원리가장 중요한 원리로 조직 내 구성원으로 공동의 목표를 달성하기 위해 협동심과 동료애를 가지고 서로를 대해야 ... Ⅰ. 서론평생학습동아리란 일정한 인원의 성인이 자발적으로 모임을 구성해서 정해진 주제에 대한 학습과 토론을 위해서 정기적으로 활동하는 모임이다. 스웨덴이나 미국에서는 스터디 서클 ... 과 집단의 성장을 추구한다는 점에서 목적이나 활동내용의 제한 없이 주로 친목과 상호교류를 위한 성인들의 자발적인 소모임과는 다르다. 평생학습동아리는 같은 지역사회에 살고 있는 시민

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 ... 는 태도이며, 이것은 또한 조직을 사명을 향해 나아가게 한다. 리더는 팀원들과 더 긴밀한 관계를 형성하여 수평적인 업무 관계를 형성한다.그러나 서번트 리더십이 명확한 비전과 지향 ... 성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회심리의 이해-10장 집단, 팀, 집단역학 내용요약

서 리더의 역할을 담당2. 효과적인 팀의 특징1) 명확한 목적: 확실한 비전과 명확한 목적을 제시2) 개방적 커뮤니케이션: 상호보완적인 기술을 가진 사람들의 의견교류가 팀의 성패를 좌우 ... 3효과적인 팀 리더의 조건1) 구성원을 가르치고 이끌어 나가지 않기2) 구성원을 진심으로 아끼고 돌보기3) 구성원과 효과적인 커뮤니케이션하기4) 팀 구성원과 파워를 배분하기5 ... 에서 벗어나지 않는 범위 내에서 팀 특유의 비전과 목표 가능집단은 상승효과가 없거나 부정적인 상승효과가 나타남팀은 긍정적 상승효과를 기대 가능팀은 상호보완적인 기능이 필요, 집단은 상호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.02.16

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