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"비정규직문제의 해결" 검색결과 4,421-4,440 / 14,292건

  • <지역사회간호학A+> 저출산 원인과 대책
    는 아무리 봐도 안정하고는 거리가 멀다. 우리나라의 비정규직 비율은 2016년 기준 32%로 OECD 최고수준이다. 문제는 단순히 높은 비율 뿐만 아니라 비정규직의 낮은 처우 ... 지고 말았다.7. 비정규직 증가와 고용불안IMF이후 늘어난 비정규직, 파견노동 비율과 '더이상 평생직장은 없다'는 고용불안 또한 출산율 저하의 원인 중 하나로 여겨진다. 어쨌든 애 ... 는 부모가 일을 하든, 하지 않든 계속 비용이 투입되어야 한다. 따라서 안정적인 소득이 뒷받침되어야 양육이 가능하다. 그러나 우리나라의 이른 정년퇴직, 2년 기한의 비정규직 제도
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22
  • [가족복지론]우리 사회에서 빈곤가족을 발생시키는 원인이 무엇인지를 생각하여 토론해 봅시다
    으로부터 빠져나오기 힘들게 만드는 공식적, 비공식적 정책을 펴고 있다. 인종차별, 주택차별, 근로조건에 따른 인위적 고용 장벽, 정규직의 취업 전 임시고용제, 고학력 요구 등이 그것이 ... 되었다. 한마디로 빈곤은 전적으로 개인의 책임이라고 보았다. 따라서 빈곤의 문제해결하기 위해서는 빈민의 의식뿐만 아니라 국가가 개입해야 한다는 것을 의미했다. 구체적으로 빈곤발생 ... 을 들 수 있다.1) 사회경제적 문제대체로 빈곤층은 불안정한 취업상태에 있으며 낮은 소득과 직결되어 있다고 볼 수 있다. 저소득층이 취업하는 형태는 건설일용직 등의 일용직이어서 매우
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03
  • 노사관계론 정리
    대하는 투쟁 ex) 지하철 메뉴얼)▶파업 = 기업경영에 대한 정보의 비대칭성 문제해결하기 위해 노조가 선택하는 수단→ 파업은 사후적으로는 비효율적이지만 사전적으로는 효율 ... )⇒ 즉우에는 안된다) → positive가 더 쎔= 사내도급 : 파견하고 형식은 비슷하나 근본적으로는 다름 → 비정규직 고용의 해방구 = 풍선효과(규제가 전혀 없음) → 파견과 사내 ... )으로 도망감→ 법을 만들어 놓으니까 사내도급 근로자, 특수직 종사자 등 간접고용이 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 비정규직들만 있음(업무 분리
    리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17
  • 차별시정제도 실효성 제고 방안
    금지의 법적 근거차별시정제도 도입배경 비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차지 (48%,‘12. 3 ) 근로조건 ( 임금 ) : 정규직과의 격차가 커지고 있는 추세 (49%,‘12 ... .3) 고용형태별 월 평균임금 추이 비 정규직 규모추이 ~ ~ 차별시정제도차별시정제도 기대효과 직접적 효과 : 근로조건의 향상 간접적 효과 : 비정규직 남용억제 사회적 효과 ... 그러나 차별적 처우 시정 하지 않음 고용노동부의 차별 개선 가이드 차별적 처우 개선에 기여하지 못함 고용노동부의 규정을 인지하지 못함 차별적 처우를 당연시 여김 사용자 비정규직 노동자
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 인구감소에 대한 대책(대안)
    우리나라의 경우 비정규직 근로자의 비중이 점점 높아져 전체 임금근로자에서 차지하는 비중이 33%에 이를 정도이며 평균 임금은 정규직의 절반 수준에 그치고 있는 만큼, 동일 노동 ... 에 대한 동일 임금의 원칙을 세워 비정규직 노동자도 정규직에 준하는 수준으로 대우와 임금을 인상하기 위한 노력이 지속되어야 할 것이라 생각한다.- 대안 2 : 양성평등 문화와 여성 ... 부담으로까지 이어지게 된다.더불어 비혼 인구의 증가 역시 출산율과 연관되는 인구 감소의 원인이라 할 수 있다. 결국 비혼·만혼과 저출산 등은 사회구조적 문제로 인하여 야기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
  • 중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고, 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오
    부터 90년대 초중반까지 경제가 어마어마하게 발전했으며, 이에 대한 여파로 실업자들은 거의 없었다. 비정규직과 정규직에 대한 차이도 사실상 없었으며, 대기업에서도 사람들을 구하기 위해 ... 되기는 어려웠다. IMF이후 생진 노동시장구조(비정규직, 인턴 등)은 누가 봐도 회사에 유리한 조건이었기 때문에 회사에서 이러한 구조를 바꾸려고 하지 않았다. 또한 노동자들도 이러한 상황 ... 로 인해 사회복지담당자들의 이동이 줄어들었기 때문이다. 위와 같은 상황 또한 정부가 직접적으로만 나서야 해결될 수 있는 문제라 생각한다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.08.31
  • 경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의
    을 개인 및 사회 입장에서 생각해 보고, 문제점과 그 해결방안에 대한 토론2. 정의1.1. 비정규직- 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태[네이버 지식 ... 경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의부제 : 사회(기업)의 이윤과 비정규직의 상관관계에 따른 분석 및 문제점1. 토론 주제우리 사회에서 비정규직 일자리의 장점과 단점 ... 적 갈등과 개인의 발전 저해를 가져온다.3.3. 장기적이고 반복적 형태의 비정규문제점 추론1.1.1. 표면적 고용(고용 인원수)의 증대에 따른 노동의 한계생산 포화- 노동 한계생산
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보험 5가지 제도 중 하나를 선택하여 서술하고, 제도의 장점과 단점, 긍정적인 점과 역기능
    도 미흡하다.고용보험 제도의 역기능은 비공식 고용인 비정규직 노동자들에게서 발생한다. 비정규직 근로자는 노동법과 사회보험을 적용받는 공식 고용에서 배제된 근로자를 뜻하는 것으로, 우리 ... 나라 전체 근로자의 30%에서 40%정도가 비정규직 노동자에 해당한다. OECD의 평균인 16%에 비해 두 배 이상 높은 수치다. 대부분의 OECD 국가들에서는 정규직과 같은 일 ... 을 하는 비정규직을 채용할 수 없지만 우리나라에서는 사업주들이 임금을 삭감하고 퇴직금이나 사회보험 등의 지원을 회피할 요량으로 정규직으로 채용해야할 자리를 비정규직으로 채우고 있다.비
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
  • 육아휴직제도의 실태와 개선방안
    제 육아휴직을 사용한 근로자 수 >(단위: (개), 명)전체(사업체수)정규직비정규직계남성 육아휴직자(명)여성 육아휴직자(명)남성 육아휴직자(명)여성 육아휴직자(명)전 체(249)0 ... 된다. 고용노동부의 통계 결과 또한 고용보험에 가입한 육아휴직자만이 조사대상이다. 사각지대에 있는 고용보험에 미가입한 비정규직까지 정책의 수혜를 받을 수 있도록 제도의 개선이 필요 ... 를 독려하는 편이다.③사각지대를 밝히는 햇빛 정책 필요비정규직, 저소득 근로자, 소규모 사업장 근로자, 한부모 가정 등 육아휴직을 기대할 수 없는 근로자들이 매우 많다. 이들을 위한
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2021.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지
    정규직 비율은 30대가 30%, 40대가 37%로 나타났다. 육아를 위해 한번 일을 그만뒀다가 다시 취직하는 경우 비정규직으로 취직하는 경우가 많다는 것이다. 남성은 30대 ... 의 경우 더욱 힘들다. 전체 임금노동자의 44% 정도가 여성이며, 이는 여성의 노동시장 참가의 증가를 나타낸다. 하지만 여성 노동자의 55%가 비정규직으로 일하며, 지난 박근혜 정부 때 ... 강제전환문재인 정부가 들어서면서 비정규직의 정규직 전환을 3단계로 실시할 계획을 세웠다. 1단계는 정부 부처, 중앙 행정기관, 지방자치단체, 공공기관, 지방공기업, 교육기관 등이
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념
    의 청년문제는 오늘날 경제상황과 연관이 있다.1) 현 경제의 흐름2) 경제적 불황의 개념3. 비정규직이 증가하고 있다.1) 비정규직의 의미2) 비정규직의 사례(비정규직이 노동 현장 ... 에서 차별받는 사례)3) 비정규직의 해결방안Ⅲ. 결 론, 젊은이들의 자립을 돕기 위해서, 오늘날 우리 사회의 변화(본인의 생각)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리는 사회통념상 사회에서 일하지 ... 장이관련이 있다고 생각한다. 오늘날 장기적인 불황인 상황이다. 이러한 상황에서 기업들은 젊은 청년들에게 일자리를 제공해 주지 않고 있는 상황이다. 그리고 비정규직, 인턴이라는 시스템
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14
  • 빈곤가족에 대한 지원대책 방향에 대해 서술해 봅시다
    과 불안정 고용을 특징으로 하는 비정규직 종사자들이 크게 늘어나기도 한다.빈곤문제 해결을 위해서는 경제활성화가 필요하다. 그렇지만 경제활성화가 반드시 현재의 빈곤층에게 직접적인 ... 을 제공하지만, 가치가 낮은 다수의 사람들(영세기업종사자, 비정규직종사자, 영세자영업자, 행상 등)에 대해서는 작은 보상을 주는 것이다. 노동시장에서의 가치가 낮은 사람 가운데 일부 ... 로 제한될 수밖에 없다는 문제가 있다.결국 빈곤문제 해결을 위한 가장 좋은 방법은 사회보장제도의 확대라고 할 수있다. 다양한 사회보장 프로그램들 가운데서 빈곤문제 해결에 가장 효과적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02
  • 고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    고 , 전체 직원 2810 명 ( 정규직 2670 명 , 계약직 140 명 ) 중 약 10% 에 해당되는 200 여명 구조조정 . 고용조정 예상결과정의 실태 긍정적예시 결론 문제점 ... 고용조정과 노사관계I NDEX 01. 고용조정의 정의 02. 한국의 고용조정 실례 03. 고용조정의 실체 04. 고용문제와 노사관계 해결의 예시 05. 결론고용조정의 정의 0 1 ... 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
  • 무역자유화와 소득불균형
    연구 : 직무급으로 임금체계 개선 관점에서의 해결책 탐색 . 유럽연구 , 32(4), 151-188. 조상균 . (2010). 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안 . 산업관계연구 ... (25 세 ~64 세 ) 임금수준국내 학력별 소득불균형8. 소득불균형의 요인 제 2 요인 – 정규직과 비정규직의 임금격차비정규직 근로자 비율정규직과 비정규직 임금격차8. 소득불균형 ... 의 요인 제 3 요인 – 단순노동과 복잡노동의 임금격차국제통상의 이해 이신규 (2012) 박경환 ( Kyung Hwan Park ). (2014). 비정규직 차별 의 한 , 유럽 비교
    리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.07.07
  • 출산휴가와 육아휴직 정책의 올바른 장려를 통한 저출산의 문제 해결, 우리나라 출산휴가 및 육아휴직 정책의 문제점, 외국사례
    하고 있는 제도상의 현실적 문제들을 점검하여 이에 대한 해결방안을 제시하기로 하였다.(1) 대다수 비정규직 여성근로자들은 제도의 사각지대로 남겨진다.출산휴가와 육아휴직 급여는 고용 ... 게 된다. 사회문제론 강의 시간에 배운 바에 따르면 현재 우리나라의 비정규직근로자의 대부분은 여성들이 차지하고 있다. 따라서 비정규직 여성들이 출산휴가와 육아휴직의 제도를 사용할 수을 때 ... 보험 피보험자로 단위기간 180일 이상의 근로자를 대상으로 한다. 제도사용이 대규모 사업장, 정규직 근로자에게만 적용되고 대다수 비정규직 여성 근로자들을 제도의 사각지대로 남겨 두
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.08
  • 대학국어작문, 논리적사고와글쓰기
    잡게 되었다고 볼 수 있다. 한편 비정규직도 IMF이후 증가하는 추세로 나타나서, 노동시장의 이중구조 문제가 유독 한국에서 크게 나타나고 있다. 그 예가 OECD(경제협력개발기구 ... 우리나라의 빈익빈 부익부 현상과 해결방법******************1. 서론 다양한 사회문제 속 빈부격차 제시2. 빈익빈 부익부 빈부의 세습 과정과 관련된 요인 제시2-1 ... . 교육격차 교육격차에 빈곤이 미친 영향과 교육의 정도에 따른 소득의 분포 분석2-2. IMF 비정규직, 대기업의 독점, 자영업자의 붕괴가 양극화에 미치는 영향2-3. 사회적 영향
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.19
  • 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다
    로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있으나, 최저 생계비 에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 ... 게 이야기하는 사항이 하나 있다. 바로 노인 일자리 개선이다. 문헌연구의 자료에서 탐색한 바와 같이, 다수의 근로자들은 50대에 은퇴를 하여 약 70세까지 비정규직 근로자로 근무하는 등 ... 만성적인 빈곤을 겪지 않기 위한 노동을 지속한다. 하지만 그 비정규직 참여 과정에서 4대 보험 등이 보장되지 않는다면, 노동 환경에서 발생하는 산업재해 등을 보장받을 수 없
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29
  • 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
    한 정리해고, 비정규직화 문제가 일정 부분 해결될 수 있을 것이라 생각하며, 이는 결국 노동안정성을 회복시킬 것이다. 특히 이직이 잦은 20~30대 청년층들은 현실적으로 180일 피보험 ... 한 현안 이슈 개관가. 실업률우리나라 통계청의 취업자 분류 기준은 ‘일주일 1시간 이상 근로’ 여부이다. 따라서 정규직이든 비정규직이든 단기 아르바이트로 일을 하든 일주일에 1시간 ... 안정 한다. 지난 2007년 우리나라 임금 근로자 중 비정규직 근로자는 537만 명이었으며, 매년 꾸준히 증가하고 있다고 하는데, 비정규직 근로자는 언제든 정리해고 대상이 될 수 있
    리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술
    면 고용 형태에 따라 근로자의 결혼 확률은 유의하게 달라진다. 소규모 사업장의 근로자에 비하여 대규모 사업장에 근무하는 근로자일수록, 비정규직에 대비하여 정규직일수록, 임시·일용직 ... 최초로 저출산 문제를 고령 사회 문제와 함께 국가 문제로 설정하였으며, 2016년부터 2020년까지 제 3차 저출산·고령사회 기본 계획을 수립하여 추진하고 있다. 그러나 문제 해결 ... 는 문제점들에 대하여 서술하고 해결 방안을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 저출산 경향의 원인1) 인구학적 요인가임 연령에 해당하는 20대 후반과 30대 초반의 여성 인구 자체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 실전창업론-공정 성장론 - 안철수 의원 특강
    그런지 더욱 공감되었던 비정규문제 해소로는 사람 중심에서 업무 중심으로 전환하여 해결하는 방법이 있었다. 비정규직 사람을 2년 이상 근무시키면 정규직으로 전환시켜야 하므로 미생 ... 나 상시적으로 필요한 일은 무조건 정규직으로 뽑아 해결해야하는 것이다. 이 해결책은 생각해보면 완전히 새로운 것이 아니라, 지극히 상식적인 것이었다. 비정규직이라는 것 자체의 의미 ... 가 단기적으로 필요한 작업에 잠깐 사람을 투입하는 것이기 때문이다. 이러한 해결책으로 정규직의 비율이 늘어날 수 있지만 더욱 스펙을 강화시켜 선발하지 않을까에 대한 걱정이 들
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15
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2025년 09월 17일 수요일
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