"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,401-4,420 / 5,313건

[노사관리] 공무원노동조합설립의 타당성제고

하는 논리로 공무원이라는 직무의 특수성과 공공의 이익보호 등을 이유로 이들에게서 단체교섭권을 박탈하는 것을 정당화한다. 공무원의 노동권 제한논리는 후에 나올 정부의 공무원노동조합 제재 ... 적 평가를 받으며 많은 특권과 권한을 가진 것으로 인식되어서 공무원이 단체행동을 한다는 것에 대하여 이해가 부족한 상태에 있다는 점을 들 수 있다.김인, 공무원 노동조합 발전에 관한 ... 1998 한다.Ⅱ. 본 론1. 공무원의 정의공무원 노동조합 조직의 정당성을 논의함에 앞서, 여타 다른 근로자들과는 다른 취급을 받는 공무원의 정의에 대해 확실한 정의를 내 릴 필요가 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21

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[정치학] 정치개혁의 정치적 결과

지향적인 개혁은 포고령에 의해 도입, 입법기관과의 마찰 끝에 통과됨.?개인, 노조, 전문 결사체, 야당으로부터의 정치적 지지 요구→전환비용 발생시켜 저항 유발→정부의 합의 추구(정부 ... 의 지지가 필요한 단체 교섭과정)→‘사회협약’ 제정(사회협약: 인플레이션 통제, 투자와 고용 자극하는 경제정책과 복지프로그램을 제공받는 대신 노조가 임금인상을 자제하는 것)*신생 ... 이 가장 진전되지 않는 경우=> 정치적 세력은 강하나 개혁에 소요되는 비용을 내면화하기가 어려운 경우.∴즉, 개혁 지향적인 정부는 ‘노조와의 협조’나 ‘야당?노조 파괴’ 중 선택

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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기업의 사회적 책임의 현황과 방안

의 행동 방안에 대한 실 사례를 접할 수 있었다.오는 10월 27일 오후 5시, 32개 금융기관과 전국금융노동조합연맹(금융노련)은 전국은행연합회 2층 국제회의실에서 2006년도 산별교섭 ... 의 사회적 책임은 “기업활동으로 인하여 발생하는 문제를 해결함으로써 이해관계자의 요구나 기대를 충족시켜 주는 기업의 규범”이라고 할 수 있다.2. 기업의 사회적 책임의 현황우리나라 ... 활동에 나선다는 소극적 자세가 아니라 사회공헌을 일상적인 경영활동으로 수행해야 한다.기업의 사회적 책임의 행동 방안최근 기업에 대한 사회적 책임의 요구 움직임은 전 세계적으로 확산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

시킨다.?불완전한 평가제도?임금교섭을 해체하거나 노동자의 지위를 약화시키고, 노동조합을 무력화시킨다.2. 임금피크제1) 한국과 일본의 고령화 현상과 우리나라 기업에 미치는 영향우리나라 ... 에 이 요구되고 있다. 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복하고 경영에 활력을 불어 넣으며 종업원의 의욕과 능력을 극대화 하여 기업을 발전시키는 수단으로서 연봉제를 도입하고 있다.3 ... 어있는데 이를 얼마만큼이나 극복하고 객관성 있는 평가제도하에서 운영될 수 있느냐는 점이다. 또 하나는 개별 협상을 기반으로 한 임금체계로써 단체교섭의 힘을 무너뜨리고 노동력착취

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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연습문제 풀이 과제

판례 ① : “(중략) 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지라면 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 단체교섭의 대상이 될수 없

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.01

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경제학 콘서트를 읽고 발표자료

을 격화시킨다. 임신할 경우 생기는 비용이나 시간적 손해를 없애줄 수 있기 때문 보수적인 여성에 대해 교섭능력을 약화 여성의 사회경쟁력을 높일 수 있는 방법하지만 심각한 사회문제 ... 으로 이혼이 쉬워지자 5~10퍼센트의 여성들이 행동양식을 바꾸고, 전일제로 직장에 다니면서 아이를 더 적게 낳으려는 경향'무결점이혼'이란 특정한 잘못이나 이유가 없이 이혼을 요구할 수 ... 를 초래하는 것은 아니다성과를 측정할 수 있고, 그에 따라 급여를 다르게 줄 수도 있지만 그렇게 하지 않는 이유 노조가 성과급 제도를 거부 직원들은 성과급 보다는 자율적인 근무시간

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.13

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우리나라의 노사문제

률을 정한다고 생각해 보자. 그렇게 된다면 보다 하위 수준인 개별·산별 노조에서의 임금 교섭 비용은 획기적으로 줄고, 이는 곧 기업의 경쟁력 강화로 이어질 것이다. 우리나라 ... 과 요구가 일방적이면 다른 한 쪽에서는 이해가 상충되는 문제가 발생할 수 있고, 이는 곧 다시 자신의 문제로 돌아올 수밖에 없는 관계라는 뜻이다. 순망치한(脣亡齒寒)이라는 말이 있 ... 노조의 관례적인 파업이나 고임금 근로자의 파업 그리고 공무원 노조 결성 사태 등을 바라보는 국민들의 반응은 냉담했다. 그들의 이 같은 무리한 투쟁은 국민의 공감을 사지 못했으며

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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[노사관계론] 공무원노조 허용해야는가

로부터 노동인권의 개선을 가입조건으로 요구받고, 공무원과 교사의 단결권 보장을 약속했었던 것입니다.이에 따라 98년 제1기 노사정위원회는 교원 노조는 인정하되 공무원은 국민적 공감대 ... 과 공무원 조합법안의 폐기, 공무 원 노조의 문제를 담당할 기관을 현재 행자부에서 노동부로 옮겨줄 것을 요구 하고 있 습니다.그럼 공무원 노조의 허용에 대해 동감하는 저의 의견 ... 게 됐습니다. 힘의 균형이 되는 열쇠는 바로 노동조 합, 그 중에도 단체 행동권을 포함한 노동3권이 보장된 노동조합의 성립이어야만 한다 고 생각합니다. 단체 행동권이 없는 단결권 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

. 국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 확립[1] 노사 관행의 선진화[2] 공무원 및 대학교원의 노동기본권 보장[3] 노동조합의 설립 및 활동의 자율성을 보장하되 공공의 이익 ... 했다.또한 "통상임금 산정방식을 고정적으로 지급되는 모든 급여를 포함하도록 변경한다고 하였는데 이것 또한 현행법상 보장되어 있는 것이고 다만 중소영세사업장, 노동조합이 없는 사업장 ... 에 대해 해당 사업장내 인력만을 동원해 '대체근로'를 시킬 수 있다.또한 공익사업장 노조가 파업에 돌입하려면 7일이상 사전예고해야 하고 긴급조정제도의 조정기간도 30일에서 60일

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리) PPT자료

선택적 복리후생후생 / 복지현지 법의 요구사항 내에서 직원들의 결속의 자유 및 단체교섭권을 인정300여개 이상의 노사협의회와 협정2003년 미국 최대 규모의 노동조합 2곳이 GE

리포트 | 35페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.04.12

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[협상이론]아시아나 항공 조종사 노조 파업 협상사례

개선을 내걸고 단체협약 갱신 협상을 벌이다 교섭 결렬을 선언하고 파업에 돌입▷ 합법적인 노조 파업과 노조의 무리한 요구로 인해 합의점 찾기가 어려워지면서 장기화 파업▷ 여름 성수 ... Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요Ⅱ. 협상당사자의 관계Ⅲ. 협상과정Ⅳ. 협상전략 -> 협상실패의 원인Ⅴ. 결론 및 시사점Ⅰ. 아시아나항공 조종사 노조파업의 개요1. 기간 ... : 2005년 7월 17일 낮 12시부터 ~ 2005년 8월 10일 오후 6시까지.(약25일간 파업)2. 상황 및 배경▷ 아시아종사노조는 비행시간 축소, 휴가시간 확대 등 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.26

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인관관계론과 과학적관계론

에 대한 모순이 발견됨에 따라 새로운 관리기법이 모색되어야 했으며 둘째, 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대가 있었다. 셋째, 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구 ... 규정짓는 것보다는 개인과 개인의 개성수준 정도 및 대인적 교섭과 수용태도에 치중하는 내용으로 이해할 수 있다.일반적 개념의 인간관계는 일반사회에서 무분별한 상태에서 사용되고 있 ... 된다고 보는 것이다.2. 인간관계론의 형성과정1) 전통적 인간관계론근대 산업혁명 이후 급속한 자본주의의 발전이 노·사간의 심각한 대립을 초래하게 되어, 노동자들의 요구를 수용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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[경영정보시스템][MIS][경영정보][기업경영]경영정보시스템(MIS)의 발전, 경영정보시스템(MIS)의 구조, 경영정보시스템(MIS)의 계획 절차, 경영정보시스템(MIS)의 공유, 향후 경영정보시스템(MIS)의 전망 분석

스럽게 된다는 연구결과도 있다. 우리나라에서 협력적인 노사관계가 구축되는데 걸림돌로 작용하는 요소로 기업 경영정보의 미 공개를 지적하는 노동조합의 응답비율이 다른 요인에 비해 가장 높 ... 나 담당자들과의 면담을 통해 업무상 정보에 대한 요구를 파악하여 현행 시스템의 개선방향과 미래의 정보요구를 분석, 종합함으로써 바람직한 정보요구사항을 정의하고 이들간의 우선순위 ... 기 때문에 발생한다는 주장이 설득력을 얻고 있다. 특히 노사간 단체교섭 시에 회계관련 정보를 많이 사용할수록 교섭활동이 원활해지며, 그 협상결과 또한 노사 양측에 보다 만족

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.30

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미국의 정리해고에 대한 고찰

적 실업급여를 받기 때문에 상당한 생활보장이 이루어지고 있다.3. 정리해고에 대한 제정법상의 규제⑴ 주 차원의 입법① 16개 주 법안은 근로자, 노동조합, 당해 지방정부에 대하 ... 하여 선임권은 어디까지나 협약에서 유래하고 있기 때문에 노사간의 교섭에 의해서 선임권의 내용이 자유로이 변경할 수 있음은 물론이다.2. 레이오프제도⑴ 개념미국에서 경기 변동 등에서 수반 ... 자에게 명하고 있다.③ 6개 법안은 근로자의 재고용의 권리를 보증하라고 사용자에게 요구하고 있다.④ 8개 법안은 해고 또는 레이오프된 근로자의 연간 임금총액의 최소한 10%를 지방정부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

위한 치열한 ‘군비 경쟁’을 전개하였고, 이 과정에서 생산시스템의 경직성이 크게 증가하였다. 권위주의적 노동통제가 부분적으로 해체되고, 기업별 노조를 중심으로 한 단체교섭이 사업장 ... 했다. 이는 올해 운송하역노조 소속 34개 사업장 가운데 유일한 무교섭 타결이다. 사측은 이를 기념하기 위해 6월 노사간부 50명이 온천에서 함께 목욕하며 서로 등을 밀어주는 노사 ... 1. 참여와 협력의 노사관계 모델기업 내에서 참여와 협력의 노사관계 모델이 요구되는 이유는 환경적 측면과 조직적 측면의 두 가지 측면에서 파악해 볼 수 있다.첫째, 환경적 측면

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.23

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필수공익사업! 어디까지 인정할 것인가?

은 이익을 얻기 위해서 노동조합을 결성하여 고용자와 협상을 요구하며 타결이 이루어지지 않을시 파업을 할 수 있다. 이러한 파업은 근로자의 권리로 주어져 있다. 이 말은 근로자가 이러 ... 에 근거하여 노조위원장의 회부결정인 직권중재로 인해 단체교섭과 단체행동의 기회가 박탈된다는 점이다.- 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정 ... 장이 많이 있다.파업이라는 것은 노사관계에 있어서 근로자들이 자신의 권리와 요구를 표출해낼 수 있는 최후의 수단이라고 할 수 있다. 근로자는 자신들의 권리를 보호하고 좀 더 많

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[노사관계론] 노사관계(현대자동차의 고용조정)

은 1987년 결성된 이후 민간기업 노조로서는 최대 규모로서 민주노총의 핵심을 구성하고 있다. 현대자동차 노동조합을 비롯하여 한국 노동조합 운동의 성격을 집약하면 '실리적 조합주의 ... 해 왔다. 회사측이 노동조합을 동반자로 인정하지 않는 상태에서 요구사항을 관철시키려다보니 조합원들을 집단적으로 동원하는 투쟁에 의존할 수밖에 없었던 것이다(노항래, 1998). 이 ... 동안 현대자동차와 같은 대기업 노동조합들은 전체 노동운동의 중심적 역할을 수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[사회복지]스웨덴의 복지 제도특징 문제점 및 전망

하고 각 산하 노조단체들은 중앙임금협상안을 거부하고 이보다 훨씬 높은 임금인상을 요구하는 탈중앙교섭 현상을 보임으로써 전통적인 노사관계 모델이 위기상황에 직면하고 있다. 정부의 경기 및 ... 1938년 살쮀바덴 협약을 통해, 노사는 기업의 경영권 및 노조의 파업권을 상호 인정하고, 노사분쟁사항은 국가의 개입없이 노사간의 자율적 협의를 통해 해결키로 합의o 1990년 ... 고용주협회(SAF)가 임금협상 불참을 선언함으로써 중앙교섭체제가 해체되었으나, 살쮀바덴 협약에 따른 노사간의 합의정신과 공동노력의 관행은 아직도 건재4) 대기업위주 성장주의적 경제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.09

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[세계경제론]독일 노동시장의 안정요인

의 노동연합(GCL)을 형성하는 16개의 노조 중 하나에 속해 있다.따라서 집단교섭의 의 경우에도 공업계열별로 이루어 지게 된다. 이러한 특징은 각 개별 기업의 가지는 특수한 상황 ... 목 차서론독일 경제의 역사적 의의1980년대까지 독일 노동시장의 안정요인집단 교섭노동자 공동경영참여도제제도외국인 노동자와 피난민독일 경제의 부분별 개혁결론서론최근의 독일의 경제 ... 을 이후 노조를 재조직하였다. 재조직된 노조는 산업별로 구성되어 있으며, 이는 개별적인 기업에서 존재하는 노조의 개념과는 상당부분 차이가 있다. 전 노조구성원들은 약 90%가 독일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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[경제정책] 화물 연대 파업

자 합의안 내용을 설명 받고 압도적 찬성으로 파업을 풀기로 결정했다.(전문)정부-화물연대 정책협의 합의문정부는 전국운송하역노동조합 화물연대가 제기한 화물운송 관련 제도의 개선을 위하 ... 권 보호방안을 강구하며, 개별등록제 시행시에 적재물보험, 수급조절, 운전자 자격요건 등을 고려하여 노동조합의 의견을 최대한 수렴한다.5. 과적에 대해서가. 컨테이너화물 과적(축중 ... 행동에 대해선 공권력을 투입, 법대로 대응하겠다고 강조해 왔다. 하지만 결과는 또다시 노조의 요구를 대폭 수용하며 타협으로 끝났다. 두산중공업 분규해결과 철도노조 파업 철회 과정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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