여성 직장내 휴직

최초 등록일
2006.06.09
최종 저작일
2005.06
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여성학강의에 도움이 되었으면 하는 바램입니다.

목차

1. 생리휴가
2. 산전후휴가
3. 육아휴직
4.임산부 등의 보호

본문내용

생리휴가

여성근로자의 생리기간중의 무리한 근로는 정신적•육체적 건강을 해치는 한편, 재해위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는 바, 이의 예방을 위하여 사업주는 의무적으로 생리휴가를 부여하여야 합니다.

산전후휴가

■ 의 의

...○ 임신중의 여성에 대하여는 산전후를 통하여 90일의
보호휴가를 주어야 함(근로기준법 제72조)
...○ 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 것임

육아휴직

■ 의 의

...□ 육아휴직이란 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을
위하여 신청하는 휴직을 말함
......- 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써
근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력
확보를 지원하는 제도임

임산부 등의 보호

임산부의 개념 및 인지시기

▶ 임산부의 개념
○ 근로기준법상의 임산부는 임신중인 여성 뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지
아니한 여성을 포함함

참고 자료

없음

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