"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,401-4,420 / 18,175건

여성학

이 불합리한 대우를 받는 경우가 많다. 법적으로 성차별은 두 가지 경우로 구분된다. 바로 직접차별과 간접 차별이다. 직접차별이란 사업주가 근로자에게 성별 · 혼인 또는 가족상 지위 ... , 임신 · 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다. 간접차별은 여성 또는 남성 어느 한 성이 현저히 충족하기 ... 어려운 채용 또는 근로에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것을 의미한다. 하지만 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구하는 경우나 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

의 하한선을 정하고 사용자로 하여금 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하면서 근로기준법 제34조와 제35조에 최저임금 ... 에 정부는 1986년 12월 31일 저임금의 제도적인 해소와 저임금 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장하는 최저임금법을 제정 및 공포하고, 1988년 1월 1일 ... 부터 이를 시행하였다.최저임금법 제1조는‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오

해서는 국가가 개입하여야 한다는 인식을 갖게 되었다.시민법 원리의 수정은 구체적 개인생활에 대한 국가개입이라는 새로운 관념을 만들어 생존권의 이념을 형성시켰다.(2) 사회법과 생존권생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 이어졌다. ... 생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오목차생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오I. 생존 ... 권이란 무엇인가?II. 사회복지법에서의 생존권1. 시민법과 생존권2. 사회법과 생존권* 참고문헌생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오I

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.19

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[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

이하의 수준으로는 노동자를 고용할 수 없도록 한 것으로, 민법상 계약자유의 원칙과는 배치된다고도 볼 수 있다. 또한 근로기준법에서도 임금의 결정은 근로자와 사용자가 동등한 지위 ... . 따라서 계약자유라는 근대 시민법적 원리를 수정하지 않고서는 자본과 노동의 관계는 불평등한 종속의 관계일 수밖에 없기 때문에, 국가가 개입해 노동시간, 작업환경 등 근로계약의 조건 ... 에 일정한 기준을 정하는 근로기준법 등 노동관계 법령이 사회권의 형태로 나타나게 된 것이다. 또한 비단 노동관계 법령뿐만 아니라 상대적 강자가 불공정한 조건으로 강요한 계약은 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

가 나타나는 양상을 구체적으로 분석1) 여성노동 문제2) 김용균법(산업안전보건법)3) 비정규직 문제4) 근로빈곤 문제3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책1) 비정규직 근로자 ... 공단의 국내 재해(사망사고) 사례3) 비정규직 문제 - '김용균 법'도 못 막았다…또 비정규직 사망4) 근로빈곤 문제 - 빈곤층가구 근로소득 37% 급감…자영업 소득 악화 관측7 ... 사망자 969명 중 51.6%인 466명이다.정부는 1981년 산업안전보건법이 제정된 이후 많은 제·개정을 통하여 산업재해 예방을 위한 근로자의 인지력 향상에 노력했지만 이

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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노동법규 - 근로기준법위반사례조사

다. 이 부분은 근로자와 사용자가 근로계약서를 통해 계약을 했기 때문에 법을 위반하지는 않았지만, 사용자가 자신의 이익만을 챙기기 위하여 근로자를 이용한 것으로 볼 수 있다.둘째 ... 한 편법으로 인해 근로자는 사용자에게 종속되어서 피해를 받을 수밖에 없는 것이다.셋째, 근로기준법 제 17조(근로조건의 명시)를 위반하였다. 사용자는 ‘근로자에게 근로계약서를 주 ... 만 이것을 어기고 근로자에게 근로계약서를 주지 않은 것은 근로기준법 제17조를 명확히 위반한 것이다. 사용자는 제114조(벌칙)에 의하여 500만원 이하의 벌금에 처한다.넷째, 재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

되어 있다. 심지어 여기서 더 나아가 무기계약직을 정규직으로 전환하는 것도 비정규직 대책에 포함된다. 서울시는 투자 및 출연기관에 근무하는 무기계약직 근로자 2442명을 정규직 ... 으로 전환하겠다고 선언하였다. 정규직과 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 같지만, 정규직은 호봉제가 적용되어 근속기간에 따라 자동적으로 급여가 인상되고, 승진기회 ... 가 부여되며 다양한 직무를 수행하는 근로자라는 점에서, 특정 직무에 고정되고 전근 가능성이 없으며 연봉제방식의 계약을 체결하는 무기계약직과 구별된다. 노동계에서는 무기계약직도 근로자간

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

편의점 아르바이트생의 부당이득 및 해고에 대해서 이야기 하고자합니다. 일본에서 대기업 계열 편의점에 근무한 아르바이트생이 부당한 ‘근로 계약’을 문제로 6개월간의 법정투쟁 끝 ... 을 수 있었습니다.출근은 정해진 시간보다 꼭 14분 먼저, 퇴근은 10분 늦게 해야 했으며 이는 사회적 그리고 암묵적으로 행해지고 있는 부당한 근로 계약서에 있었습니다. 15분 이내 ... 아야 된다는 것입니다. 그렇다면 근로기준법을 작성하거나 만들 때 식사시간 및 휴식시간도 그 업무에 포함되어야 한다고 생각합니다.하지만 한국에서는 이점을 이용해서 휴식시간 혹은 식사시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12

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신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책 방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

은 권력으로 세금과 법적 제도를 통해 실시하던 사업들 중 상당수가 이제는 시장에서 상품으로 생산되어 판매되고 있는 것이다. 1970년대 중반 이후 영국을 비롯한 유럽 국가 ... 이 되어 가고 있다. 대부분의 국가들에서 기간제 고용계약은 일반적인 방식이 되었다. 이러한 현상은 한국에서도 예외가 아니다.노동시장에서 비정규직 노동자의 증가는 고용 불안정, 임금 ... 과 근로조건에서의 차별 등의 문제를 낳는다. 비정규직 노동자의 고용 불안정과 근로조건에서의 차별은 상호작용 효과가 있다. 즉, 비정규직 노동자의 고용이 불안정하기 때문에 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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송파세모녀 사건 등에서 나타나고 있는 사회복지 수급권에 대한 현실적 한계를 생각하고 그 개선방안

근로자를 대상으로 한 사회보험은 1964년에 시행된 산재보험법이 최초의 사례이다. 그 후 1977년에 의료보험이 시행되었고, 1988년에 국민연금이 도입되었으며, 1995년에 고용 ... , 임시직, 일용직, 계절 근로자 등 고용계약 기간이 불안정하고 근로기간이 짧은 비정규 근로자들인데 이들 역시 원천적으로 사업장 가입자에서 제외하는 방식으로 대처하였다. 예를 들 ... 사수 있다. 첫째, 5인 미만 영세 사업장에 근무하는 임금근로자들이다. 이들 사업장의 잦은 휴?페업, 불명확하고 단기간의 고용관계, 낮은 소득 노출도 등으로 보험료 부과?징수 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오6

어도 자정부에서 규정한 최저임금을 미준수하는 근로계약의 경우 이를 무효로 하며, 이는 고용주를 법적으로 고소할 수도 있는 부분이다.이러한 최저임금에 대해서는 근로자 대표위원 9인, 사용 ... 여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)문제 1. 혼인과 이혼의 법적 효력혼인을 한 이후 ... 의 최저수준을 법적으로 규정하고, 고용주에게 그 수준 이상으로 근로자들에게 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 특히 이러한 최저임금제는 최근 많은 이슈가 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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인권침해의 사례

는데, 딴 쏘푼은 두 경우에 해당되지 않는다는 이유에서였단다. 현행 법에서는 고용허가 받은 외국인근로자의 사업장 변경 횟수를 3회로 제한하고있다. 이와 관련된 헌법재판소 결정 ... (2009국인근로자는 자신이 근로하는 사업장을 3회 초과하여 변경하는 것을 금지하고 있는데, 청구인은 사업장을 3회 변경하였다. 청구인은 3회째 사업장 변경 후 계약해지(경영상 해고 ... )로 퇴사처리 되었다. 법에 따르면, 더 이상의 사업장 변경이 불가능하게 되었다. 이에 청구인은 '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률' 규정이 청구인의 직업선택의 자유, 근로의 권리 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04

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세금재테크상식사전

다. 근로소득공제가 근로자 자신의 최저생계비를 보전하는 것이라면 종합소득공제 중 인적공제는 근로자 가정의 생계유지에 필요한 최소한의 금액이라고 할 수 있다. 다시 말해 배우자를 포함 ... 음제한 없음배우자공제본인의 배우자제한 없음100만원 이하부양가족공제1. 직계 존속2. 직계비속과 입양자3. 형제자매4. 기초생활급여 수급자5. 아동법지법에 따른 위탁 아동1. 60 ... 주로서 임대차계약서상 입주일 전후 3개월 이내에 금융기관에서 차입해서 임대인의 계좌로 직접 입금한 금액과 대부업자가 아닌 자로부터 입주일 전후 1개월 이내에 적정이상의 이율로 차

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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근로기준법상 채용 내정 연구

내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.II. 채용내정의 법적성질1. 學說1) 勤勞契約不成立說전통적인 계약이론은 채용내정을 ‘근로 ... 계약 체결과정의 일부’ 또는 ‘근로계약 체결의 예약’에 불과하다고 보았다. 이에 따르면 채용내정의 취소는 손해배상책임(신뢰이익침해또는예약불이행)만을 발생시킬 뿐 종업원 지위의 존재 ... 를 주장할 수는 없게 된다. 즉 채용내정자는 손해배상을 청구할 수 있을 뿐 근로계약의 체결 자체를 요구할 수는 없는 것이다.2) 勤勞契約成立說그러나 通說은 회사의 모집공고를 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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아르바이트생의 권리

이나 두 번째 달 임금의 일부를 적립하여 세 번째 달에 지급하는 행위 역시 근로기준법 제29조를 위반하는 것이며, 계약기간만큼 일하지 않았다고 임금을 지급하지 않는 행위 역시 근로 ... 사례를 발견했다고 발표한 바 있다. 최저임금과 같이 단순 공고 검색만으로 찾아낼 수 있는 근로기준법 위반 사례가 이처럼 많은 가운데 실제로 아르바이트 시장에서 구직자가 느끼는 근로 ... 환경은 더욱 열악한 것으로 조사되고 있다. 아르바이트 전문 사이트 알바누리(www.albanuri.co.kr)가 실시한 ‘근로기준법 인지도 설문 조사’에서도 전체 응답자 2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2022.10.20

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[국민건강보험법] 국민건강보험의 적용대상(국민건강보험제도 가입자의 종류 및 대상, 자격의 취득과 상실)

~제4호).1/ 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자(제1호)2/ 병역법의 규정에 의한 현역병(지원에 의하지 아니하고 임용된 하사를 포함), 전환 복무된 사람 및 무관 후보 ... [국민건강보험법] 국민건강보험의 적용대상(국민건강보험제도 가입자의 종류 및 대상, 자격의 취득과 상실)목차[국민건강보험법] 국민건강보험의 적용대상I. 국민건강보험의 가입자1 ... . 자격요건과 대상2. 적용제외대상3. 외국정부 근로자에 대한 특례4. 외국인과 재외국민II. 가입자의 종류1. 직장가입자2. 지역가입자III. 가입자 자격의 취득과 상실1. 자격취득

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.21

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

있다. 그렇기 때문에 이것에 소속된 직원들은 국가와 고용 계약을 체결하고 자신의 노동력을 제공한 대가로 월급을 받는 임금노동자이다. 그렇기 때문에 공무원들은 자신이 수행한 업무 ... 아무리 신분 보장이 된다고 하더라도 공무원은 엄연히 임금근로자이고 그렇기 때문에 자신이 수행한 업무에 대해 사용자 측으로부터 정기적인 평가를 받게 되며, 이러한 평가 결과는 해당 ... 들의 성과 평가 방법에는 차이가 있다. 예를 들어서 고위공무원단에 속하는 사람들은 매년 성과계약을 체결하고 이것을 잘 수행했는지에 대해 1년에 1번씩 평가를 하게 되지만, 고위공무원단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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보육교사 연수계획, 교직원 관리, 업무 분담표, 교사 전문성 향상, 위탁준비자료,

규정, 교사지침을 문서화하여 종사자에게 알려주고 이를준수하도록 한다.② 근로계약을 통하여 근로에 관한 기본사항들을 정한다.③ 탄력적인 연차, 월차휴가에 대해 안내하고 소진할 수 있 ... 도록 관리한다.④ 휴게시간을 주어 교사들이 재충전의 기회를 가질 수 있도록 한다.노무① 근로기준법, 고용보험법 등의 노동법을 준수한다.② 취업규칙, 근로계약서를 문서화한다.③ 보육 ... 종사자안전교육 및 토의전체교사□□□(아이와 교사가 즐거운) 놀이지도교사 자체 내부스터디전체교사□□□6아동권리 감수성 향상을 위한 교사역할권리존중 교사교육전체교사□□□충격처치법종사자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

입장에서는 구조조정과 같은 의미로 받아들여지기도 한다. 근로기준법에 규정된 정리해고의 정당성 요고는 경영상의 긴박한 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 ... 고 계약직 출신 정규직은 무조건 나가라고 이미 통보했다는 사실이 알려지기도 했다.III. 결론현재 정부는 이보다 더 쉽게 해고할 수 있는 '일반 해고' 법안을 추진 중이다. 근로기준 ... 법에 의하면 근로자의 해고를 엄격하게 제한하여 회사 입장에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 징계해고와 정리해고 두가지이다. 그러나 일반해고는 이와 다르게 저성과자나 근무태도가 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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사회보험과 민간보험의 차이점을 비교 설명하시오.

1.사회 보험과 민간보험이란?1) 사회보험이란?사회보험은 일종의 사회적 위험에 대비하기 위한 최저소득보장제도이다. 강제적 프로그램으로써 급여는 법으로 규정되고 사회보장 관련법 ... 에 의해 보장된 것이다.개인적 형평성보다는 사회적 약자 쪽이 유리하도록 배려되어있으며 정부개입이 필요한 사회문제 해결을 위해 운용되고 있다. 사회보장 기본법 제 3조 제 2호에 의하 ... . 사회보험과 민간보험의 관계사회보험은 자본주의 사회에서 국가가 근로자의 노동력을 유지하고 안정적인 생활을 보장하기 위하여 사회정책의 일환으로 실시하는 제도이다. 그러나 보험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.18

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