"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,361-4,380 / 18,173건

자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

. 노사갈등 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌KB국민은행 노사 ‘무기계약직 적규직 전환’ 갈등 격화http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html ... 의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용 ... 자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용주와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계 그리고 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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다문화 가족의 실태와 문제점을 나열하고, 이에 대한 복지대책, 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

은 점차 증가하면서 2008년 "다문화가족지원법"이 시행되었다. 법 제3조(국가와 지방자치단체의 책무)에서는 "국가와 지방자치단체는 다문화가족 구성원이 안정적인 가족생활을 영위할 수 ... 가족'과 '국적법에 의해 귀화허가를 받은 자와 한국인으로 이루어진 가족'으로 정의하고 있다.다문화가정은 크게 이주노동자 가정, 국제결혼가정, 새터민 가정으로 구분 지을 수 있 ... 다.첫째, 이주노동자는 내국인과 결혼하여 자녀를 갖거나 자신의 출신국에서 배우자와 자녀들을 이주시킴으로써 다문화가정을 이룬다. 이주노동자 가정자녀란 외국인 근로자 부부 사이에서 출생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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사회복지법제

공무원 가운데 지방공무원에 속한다. 특별시․광역시 및 도에서 주관하여 임용된 자로 사무를 담당하는 공무원을 말한다.(2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적지위- 근로자 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행한다.4. 사회복지현장에서 역할 및 권한사회복지실천에 있어서 사회복지사 ... Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 의거 하여 보건복지부장관으로부터 자격증을 교부받은 자를 말하는데, 전문적인 지식 및 기술

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2022.07.06

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... , 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안

알아보고 그 문제점과 해결방안에 대해서도 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 출산전휴휴가먼저 출산전휴휴가이다. 출산전휴휴가는 여성 근로자가 정규직인지, 계약직인지 등에 상관없이, 또 ... 하고 있는 근로자들만이 사용할 수 있다는 문제가 있다. 또한 많은 기업들에서 정규직이 아닌 비정규직이거나 계약직인 경우 휴직 제도를 사용하고 난 후 재계약을 해주지 않거나 해고를 하 ... 근로자들 이외에 계약직과 임시직 근로자들의 권리를 보장하는 것이다. 이 근로자들은 휴직 제도 사용 후 재계약 없이 부당해고를 당하고 휴직 임금도 제대로 받지 못해 휴직 제도를 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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<보육과정> 보육시설 종류

현황 보고8. 국·공립 및 사회복지관 관련 허용사항9. 기존 보육시설에 관한 경과조치○ 법인보육시설이란 『사회복지사업법』에 의한 사회복지법인이 설치?운영하는 시설을 말한다.참고 ... 농어촌지역 등 취약지역과 보육시설이 부족한 지역에 우선적으로 설치하는 등 지역별로 균형있게 배치하여야 한다.마. 시설의 위탁운영 등1) 법적근거○ 영유아보육법 제24조제2항?제4항 ... 에게 위탁 운영할 수 있다.3) 공립시설의 운영○ 지방자치단체가 설치한 보육시설의 관리 및 운영에 관하여는 지방자치법 제135조제2항의 규정에 의거 조례로 정하여야 한다.○ 보육시설

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.30

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

하는 사용자와의 근로 계약을 통해 해당 기관의 업무를 수행한다. 그리하여 이들은 근로자의 법적 지위를 가지며, 해당 기관에서도 구성원의 권한을 가지고 그 사회복지 기관의 업무를 수행 ... 로 되어 있었다. 그 가운데, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 포함되었다. 이처럼 최초의 노동법은 이러한 세 가지 법을 기준으로 토대가 마련되었는데, 시간이 지남에 따라 그 ... 법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률의 네 가지를 꼽을 수 있다. 각각의 영역에서 노동법을 정의하자면 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

의 계약적인 자유가 체결되는 것이며, 단 국가가 책임을 지는 형태이다. 국가는 계약이 법 아래에서 자유롭게 행사되고 엄수할 수 있도록 해야 한다.두 번째로는 경제적인 관계이다. 사용자 ... 하는 집단에서는 노동력을 이용하여 이익을 창출해내기 때문이고 노동 조직은 근로자와 조합원의 근무 환경과 조건에 대하여 협상을 하는 단체이기 때문이다. 그렇기에 노사의 중간, 중립 ... 에서 발행하는 문서일 경우는 법과 그 위법 사례를 토대로 쓰기 때문에 더더욱 큰 주장이나 개혁적인 의견을 피력하지 못한다. 이 보고서에서는 중립을 지키되 그 근간이 될 수 있는 본질

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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[복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도

면 법정외 복리후생프로그램만을 칭하기도 한다.1) 법정 복리후생법정복리후생은 법에 의거 사업체가 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 급부이다. 기업은 사회보험료의 일부 또는 전부 ... 를 분담해야 한다. 현재 우리나라의 법정복리후생은 산업재해보상보험제, 건강보험제, 국민연금제, 고용보험제와 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있다.2) 법정외 ... 와 지방자치단체가 국민과 주민인 근로자를 대상으로 사회복지, 근로자가 소속한 기업은 피고용인인 근로자를 대상으로 복리후생, 노동조합을 비롯한 근로자단체가 구성원인 근로자를 대상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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단체교섭 거부의 부당노동행위

문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자도 포함된다고 판시하였다.? 노조 대표자 또는 그 수임자의 요구사용자가 노동조합의 대표자나 그 위임을 받은 정당한 주체의 정당한 요구 ... 단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

하였다. 또한 노동법상 특수고용의 경우 노사정위원회특수고용근로종사자특별위원회에서 2년이 넘게 논의되어 왔는데, 이 논의 결과도 정부관련 입법안도 마련되어 입법안을 제출 할 것으로 보인다 ... 위기의 초기에 노동시장의 유연성 제고를 위하여 근로자파견법의 제정과 함께, 경영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요 ... 에 합의하였다. 한시적 근로자(고용의지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대 할 수 없는 자를, 시간제 근로자는 근로시간이 짧은 파트

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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장애인 의무 고용제도

대상은 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주이다. 이 경우 ‘상시’라 함은 근 로계약의 형태와 관계없이 매월 근로일수가 산정일 현재 16일 이상인 근로자를 말한다.※ 다만 ... 한다.? 장애인복지법시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자? 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자? 장애인의 고용의무? 국가 ... ? 지방자치단체? 국가 및 지방자치단체, 공공기관의 장은 소속 공무원 및 공무원 이외의 근로자 정원의 각각 3%이상에 대해 장애인을 고용해야 한다.? 경찰, 소방, 경호, 군인에 대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오10

를 정해 그 이하로는 사용자가 근로자를 사용하지 못하도록 법적으로 강제하는 것을 말한다. 임금은 본래 사용자와 근로자 사이에 체결하는 사적자치의 영역이지만 근로자가 생계를 유지하기 위해 ... 필요한 최소한의 수준을 국가가 보장함으로써 근로자의 기본권을 보호, 강화하고자 한다. 헌법 제32조 1항이 직접 규정하고 있고, 이를 근거로 「최저임금법」이 제정되었다.2. 적용 ... 대상자근로기준법상의 근로자와 동일하다. 즉, 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람이면 직업의 종류나 근무 형태를 불문하고 최저임금의 적용을 받는다. 정규직과 비정규직, 기간제 근무

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해진다(최저임금법 제28조제1항). 근로계약 중 최저임금 미만을 임금으로 정한 계약은 그 부분만큼 무효이며, 무효 부분은 최저임금 ... 과 동일금액으로 계약한 것으로 간주한다(최저임금법 제6조제3항).② 주52시간제주52시간제는 근로기준법상 최대로 허용가능한 주당근로시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. 기존의 근로 ... 최저임금제도는 근로자의 최저임금 수준을 보장하여 그들의 생활을 안정시키고 노동력의 질을 향상시켜 국민경제의 건전한 발전을 도모하려는 제도이다(최저임금법 제1조). 이 제도는 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

를 가지며 직무수행을 할 권리를 가진다.민간사회복지사는 민간사업장에서 임근을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 의미한다. 이들 사회복지사는 근로자로서 법적 지위를 가지며 민간 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다.2) 사회복지사 현황과 처우사회복지인력에 대한 수요는 사회복지서비스가 제공되는 현장, 즉 시설을 통하여 이루어진다 ... 민간사회복지사1) 사회복지사의 법적 지위2) 사회복지사 현황과 처우Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1980년대 사회보험제도의 보편화뿐만 아니라 사회복지서비스 분야의 입법화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

) 를 정부에서 지원함 육아휴직급여의 25% 는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해 6 개월 이상 계속 근무한 경우 일괄 지급 ( 근로계약 기간의 만료로 6 개월 이상 계속 근무 ... 할 수 없는 기간제 근로자에 대해서는 근로계약 기간의 만료로 육아휴직이 종료되거나 사업장 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우 지급 ) 동일 자녀에 대해 부모가 순차 ... ) 황 육아휴직급여지원 : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1 년 ( 근속기간에 포함됨 ) 을 사용 할 수 있음 육아휴직급여

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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미국의 노사관계

인력을 명목상 자유계약자로 채용 WHY? 미숙련 노동시장 노동력 유연성 을 수적인 측면을 기준으로 접근 . 법적 부담을 안고 있는 정규직노동자보다는 언제든 해고 할 수 있는 비정규 ... 하고 있는 사실은 국내 노동자들에게조차 법적규제 이하 고용관계강요 조건 마련고용관계의 사회계약 변화 고급 노동인력 부문 - 고급 노동인력은 충성도 , 고용관계 기대하기 어려움 - 자신 ... 에도 잘 적용되지 않음 고용관계가 임시적 , 상당수 고용관계가 외주 관계 , 장기적 고용관계를 찾기 힘듦 새로운 사회계약의식 vs 전통적 사회계약 집단노사관계법의 개정 없이 노조

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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대한민국의 최저임금 현황에 대한 조사 보고서, 연세대학교 경제학입문 A+ 받은 레포트, 최저임금 분석 리포트, 심층분석, 연세대

있다.1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.2. 「근로기준법」 제63조제3 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정, 공포 ... 의 적용범위가. 최저임금의 적용 범위에 대한 법률-제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

순으로 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 개념근로기준법에 따르면, 근로자는 “근로 계약에 따라 자신의 노동력을 고용주에게 제공하고, 그에 대한 대가로 급료를 받는 피 고용자 ... 다가 그만 두거나 나가는 비정규직 노동자 모두 근로자에 포함된다.근로자의 정의와 관련된 여러 판례에서는 근로기준법 상에서 보장하는 근로자로 인정 받기 위하여 “근로 계약의 형식 ... 다. 근로자임에도 불구하고 근로기준법 등의 노동 관계 법령의 준수 의무를 지키지 않는다면, 사용자는 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하여야 한다.즉, 근로자란 사용자와 일종의 종속 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구

있는 데서 노사 당사자는 위 기본적 권리의무 이외에도 계약법 일반이론에 따른 신의칙(민2)☆에서 파생된 여러 가지 권리·의무를 부담한다.또 사용자와 근로자는 상대방에 대한 권리 ... 근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).2. 논점이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근로자는 근로제공의무와 임금청구권을, 그리고 이에 대응하여 사용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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