"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,301-4,320 / 18,173건

조합활동의 정당성 요건

조합활동의 정당성 요건? 의의노동조합의 조합활동이란 근로자가 노동조합의 목적달성과 단결력의 유지 ? 강화를 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 말한다. 노조법 제81조 제1호 ... 소속 교원들이 ‘족벌재단 퇴진’ 등과 같은 내용의 리본, 배지, 조끼를 패용 ? 착용 한 행위는 근로조건의 향상과 별다른 관계가 없는 내용이므로 법적으로 보호받을 수 없 ... 다고 판시하였다.? 조합활동의 수단의 정당성조합활동이 취업시간 중에 또는 기업시설 내에서 행하여진 경우 사용자의 노무지휘권이 나 시설관리권 등과 충돌하는 경우가 많다. 근로자는 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기출 모음 (1차퀴즈, 2차퀴즈, 기말고사)

대차보호법에 관한 설명 중 틀린 것은?1) 상가임차인이 상가를 인도받고 관계 법령에 따른 사업자 신청을 하여 대항요건을 갖추고 관할 세무서장으로부터 임대차 계약서상의 확정일자를 받 ... 자는 공정거래위원회나 시,도지사에게 등록하여야 한다.5) 고등교육법에 의한 교육기관의 학생은 다단계판매원으로 등록할 수 없다.2. 상가임차인이 임대차기간 만료되기 6개월 전부터 1 ... 개월 전까지 사이에 임대인에게 계약갱신을 요구하는 경우, 임대인이 예외적으로 적법하게 거절할 수 있는 사유에 해당되지 않는 것은?1) 임차인이 임대인의 동의 없이 목적 건물의 전부

시험자료 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 노동법과 사회복지법의 원리2. 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점1) 차이점2) 공통점3 ... 하게 되었다. 이러한 상황에서 국가는 빈민들을 사회질서를 위협하는 반사회적 존재로 보았다. 이에 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하고 무차별 구제를 금지하였다. 1601년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)Ⅰ. 채용의 자유근로관계 성립에 있어서 당사자인 근로자와 사용자는 계약체결의 자유를 가진다. 이것을 분설하여 나누어보면 근로자 측면 ... 다. 따라서 근로자의 채용은 기본적으로는 기업의 자유로운 결정을 존중하여야 할 영역이라 할 수 있다.법적으로는 기업의 채용행위는 사법의 기본원리인 계약의 자유로서 보장되는 행위이며 또한 ... 및직업재활법이 있다.2. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률상의 한계남녀고용평등법 제7조 1항은 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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민법판례평석_공동보증_2005다37154

하였다 할지라도 하자보수의무에 대하여 보증계약을 체결한 피고에게 그 보증금에 대한 상환을 구할 수는 없다.2. 대법원 판결요지1) 다수의 견해(1) 구 건설공제조합법 제39조에 따라 피고 ... 이 신설되기 전에는 보증보험은 보험업법 제2조 1호 나목에 근거를 두고 있었다. 보험업법 제2조 1호 나목은 ‘위험보장을 목적으로 우연한 사건으로 발생하는 손해(계약상 채무불이행 ... 과의 상호 구상권을 부정한 종전의 판례Ⅲ. 결론Ⅰ. 사건의 개요양산시는 근로자복지아파트를 건축하여 관내에 거주하는 근로자들에게 분양하기 위하여 A주식회사와 1990년 12월 27일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

이 있느냐라는 윤리적인 문제가 제기될 수 있다. 하청기업에 속한 근로자들은 하청기업과 근로계약을 직접 체결하기 때문에, 원기업은 하청기업의 근로자들의 근로조건에 대해 법적 책임 ... 도급 계약이다. 하도급은 원기업이 수행해야할 업무 중 일부를 하청기업에 위탁하는 것이다. 이러한 경우에, 원기업이 하청기업 근로자들의 임금 등과 같은 근로조건에 대해 얼마만큼의 책임 ... 이 전혀 없다고 주장할 수도 있다. 하지만 하청기업의 근로조건을 포함한 경영 전반에 관련된 사항이 원기업과의 계약에 의해 결정된다는 점을 고려하면 원기업은 하청기업의 근로조건에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오목차고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오I. 급여의 수급조건1. 기준기간2. 대기기간3. 수급기간II. 급여 ... 의 내용1. 실업급여2. 고용안정급여3. 직업능력개발* 참고문헌고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오I. 급여의 수급조건고용보험으로부터 제공되는 급여는 실업급여, 고용 ... 를 신청하기 전 일정기간 동안 근로를 해야 하고 실업보험의 보험료를 납부하였다는 요건을 충족하여야 실업보험의 급여를 받을 수 있다. 이는 근로는 하지 않으면서 실업급여만 받는 도덕적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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연봉계약서(2019)

에 가입하고 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 연금을 지급한다.근로계약의해지사유다음 사항에 해당되는 경우 근로계약을 해지할 수 있다.근로계약기간이 종료되었을 경우사용기간 중 업무에 적합하지 ... 에도 업무나 고객 등에 관한 기밀 및 기타 중요한 사항을 제3자에게 누설치 말아야 한다.기타사항이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 "갑"이 정한 취업규칙 ... 연 봉 계 약 서사용자 이하, "갑"사업체명대표이사주소전화번호근로자 이하, "을"성명주민번호주소(우 )전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기말고사

신청을 하여 대항요건을 갖추고 관할 세무서장으로부터 임대차 계약서상의 확정일자를 받은 경우, 경매나 국세징수법에 따른 공매 시 임차한 상가(임대인 소유의 대지를 포함)의 환가대금 ... 되면 공탁금은 국가에 귀속된다2. 여행업자의 담보책임에 관한 설명 중 틀린 것은?① 여행자가 여행의 중대한 하자로 여행계약 내용에 따른 이행을 기대할 수 없어 여행 중도에 여행계약 ... 제조업자와 수입국 소비자와의 사이에 손실을 조정할 수 있는 지위에 있다고 보아 제조물책임을 진다② 프렌차이즈 계약에 따라 제조기술과 판매방식 등을 제공하고 자신의 상표를 붙이도록

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.09

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공민권 행사의 보장

단체협약, 취업규칙, 근로계약 등이 정하는 바에 따라 급여의 지급여부가 결정된다. 따라서 특별한 약정이 존재하지 않는 경우에는 사용자에게 임금의 지급의무가 없다. 그러나 근로기준법 이외 의 다른 법령에서 임금지급의무를 규정한 경우에는 이에 따라야 한다. ... 소집훈련 ④ 공직선거법에 의한 입회인의 직무 등이 해당된다.? 지방의회의원 활동근로자가 지방의회의원으로 선출되어 활동하는 경우가 있는데, 지방의회의원으로 당 선된 이후 관계법령 ... 와 근로관계? 공민권 행사와 임금근로기준법 제10조에서는 근로자에게 공민권 행사와 공의직무 수행에 필요한 시간을 보장할 뿐 그 시간의 급여에 관하여는 아무런 규정이 없다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

최저) 연장근로 한도연장근로의 첫 번째 의미는 근로기준법의 법정근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로의 두 번째 의미는 근로계약에 의하여 정해진 소정근로시간이 법정근로시간 ... 하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혼인과 이혼의 법적 효력 ... 을 낮추어서는 안 된다. 이 때, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되고, 최저임금과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.한편 사용자는 최저임금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.

하게 생각한다. 따라서 직원들 사이의 관계가 매우 좋고, 연장 근로에 대한 수당을 충분히 지급함에도 연장 근로를 선호하지 않는다. 주인의식을 갖고 열심히 일하기는 하나, 현상 유지 ... 지 않는다. 반면에 불확실성 회피가 강한 사회에서는 불안, 초조 등이 뚜렷하게 나타나며 이에 따라 각종 규범적·법적 제도 장치를 통해 리스크를 줄이고 안정을 기하기 위해 많은 노력 ... 적 계약(Psychological Contract) 강화Rousseau에 따르면, 심리적 계약이란 조직과 직원이 상호작용을 할 때, 조직과 직원 사이의 책임과 의무에 대한 인식과 신념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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노동조합의 자주성 보장

조합의 자주성이 충분히 확보 되기 위해서는 국가의 개입이 노동조합의 보호 ? 감독에 그쳐야 할 것이다.? 노동조합의 조직 ? 운영과 자주성? 노동조합의 설립노조법 제5조에서는 근로자 ... 에 대해서도 적용된다. 이러한 점에서 규약은 단순한 계약의 성격보다는 자주적 규범으로서의 성격을 가진다.? 노동조합의 운영노조법은 노동조합의 임원을 조합원 중에서 선출하도록 하고 있 ... 노동조합의 자주성 보장? 노동조합의 자주성노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모함을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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1. 건설기술과 생산요소-13p

하기 위해 노무비 구분관리 및 지급 확인제도를 도입한다. 포괄임금제 관행에 따른 법정수당 미지급 상황이 발생하지 않도록 표준근로계약서를 개발·보급하고, 일(日) 단위 계약의 경우 ... 다. 특히, 동포의 무분별한 건설업종 취업을 막기 위해 취업등록제 위반 사업주에 대한 제재 규정을 외국인고용법에 신설하고, 출입국관리 관련 지침에 근로자 제재 규정도 신설할 계획이 ... 1. 건설기술과 생산요소1-1. 건설기술 및 생산요소1) 건설기술 및 생산요소 동향(1) 건설기술 동향가. 기술개발투자 현황건설기술개발 투자비는「건설산업기본법 시행규칙」제23조제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29

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(인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 ... 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비 ... 는 사례)기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

적용되고, 산별협약은 기업협약이 없는 경우에 적용되도록 하였다.두 번째 해고제도에서는 경영상 해고를 둘러싼 법적 불확실성을 해소하여 기간제 근로계약의 증가를 억제하고 정규직 고용 ... 성을 높이는 부작용을 낳았다. 3800쪽의 분량의 노동법과 주 35시간 근로제 등으로 정규직을 철저히 보호하다 보니 기업들이 정규직 신규 채용을 기피하는 현상이 심화되었다.따라서 노동시장 ... 면, 수정있도록 노동법전을 새롭게 구성하였다. 즉 주휴일, 연소자특칙 및 근로감독에 관한 사항을 제외하고, 노동법전상의 근로시간에 대한 규율은 A.공서규정(단체협약에서 달리 정할 수 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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비정규직 문제 PPT

불안 및 열악한 근로조건 동일노동에 대한 차별대우 단기적 효과에 비해 장기적 손실 초래5. 비정규직관련 법안분석비정규직 보호법 - 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 이상 일 ... . 보호법의 허점 - 무기계약이라는 새로운 근로형태를 만들어 내었다 . - 사용주가 2 년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래 할 ... 인건비 절감을 경쟁적으로 추구 경영 환경 변화 비정규직의 내용이 포함된 노동법 날치기 통과 1997 년 IMF 외환위기3 . 비정규직의 유 형(1) 단시간근로 ( 파트타임 ) : 근로

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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샘표 인사직무 서류합격 자기소개서(2019년)

었는지 구체적으로 기술해주십시오.?(최소 20자, 최대 500자 입력가능)노동법을 평소에 공부하는 노력으로 00회사에서 인건비 절감 및 상황에 맞는 근로계약서 작성으로 2개월간 무사고 ... 교육운영에 기여했습니다.의뢰기업의 특수상황으로 교육장을 운영하는 단기간 근로자인 매니저는 최종 근무 일이 불명확했고, 전국적으로 각 교육장에는 1명의 매니저가 운영하기 때문 ... 에 연차사용이 어려웠습니다. 3개월 근무가 가능한 매니저를 채용함과 동시에 계약 기간보다 조기 종료될 경우 5일 급여와 연차수당을 지급하기로 했습니다.4. 최근 5년 이내 자신의 경험

자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.11.20

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국민기초생활보장제도 소득인정액(개별가구의 소득평가액)

의 소득평가액)수급권자를 결정하는 궁극적 기준이 되는 소득인정액이란 개별가구의 소득평가액과 제산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다(동법 제2조 제8호).I. 개별가구개별가구란 이 법 ... 에 따른 급여를 받거나 이 법에 따른 자격요건 부합 여부에 관한조사를 받는 기본단위로서 수급자 또는 수급권자로 구성된 가구를 말한다. 이 경우 개별가구의 범위 등 구체적인 사항 ... 은 대통령령(동법 시행령)으로 정한다(동법 제2조 제7호). 이에 따라 동법 시행령 제2조 제1항은 (1) 주민등록법 시행령 제6조 제1항의 규정에 의한 세대벨 주민등록표에 기재된 자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.22

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(노인간호학) 장기요양기관의 종류와 운영 준수사항.

이 근무하는 것으로 계산함- 모든 종사자의 근로계약서에는 근무시간, 시간급 임금, 초과근무 등을 명시하여야 함(근로기준법 제2조, 제18조, 동법 시행령 제9조, 별표 2 등 참조) ... 양기물리(작업)치료사, (촉탁)의사, 요양보호사, 영양사3. 법인의 경우 - 법인 대표자가 아닌 대리인 신청 시 위임장4. 시설장과 종사자간의 직접 근로계약을 증빙할 수 있는 근로 ... 서식) 12. 면허 또는 자격증 사본- 사회복지사, 간호(조무)사, 물리(작업)치료사, (촉탁)의사, 요양보호사, 영양사3. 사용자와 고용인 간의 직접 근로계약을 증빙할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.13

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